財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)和諧耦合模式與對(duì)策研究

王朋飛

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，越來(lái)越多的人投入到經(jīng)濟(jì)金融的領(lǐng)域來(lái)，自然而然地與此相關(guān)的專業(yè)也成了時(shí)下的熱門(mén)專業(yè)。有人著重研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的和諧耦合。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的和諧耦合，能夠有效地提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，加強(qiáng)公司的管理能力。本文主要講財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)和諧耦合模式的概念以及行之有效的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；和諧耦合模式；對(duì)策

據(jù)了解，很多人在大學(xué)選專業(yè)的時(shí)候都會(huì)選擇會(huì)計(jì)專業(yè)，也有人會(huì)在第一年轉(zhuǎn)專業(yè)，也有人會(huì)選它作為第二專業(yè)，與此同時(shí)造成此方面人才的參差不齊。但我國(guó)不缺乏這方面的人才，可謂人才百出。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷提高，會(huì)計(jì)人才在公司中發(fā)揮的作用越來(lái)越大。企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行整合，這樣企業(yè)的多元化發(fā)展才會(huì)更加順利。在這個(gè)方面進(jìn)行研究，可以幫助公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)才會(huì)走得更高更遠(yuǎn)。

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)和諧耦合模式的基本概念

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)和諧耦合就是以和諧管理理論和會(huì)計(jì)理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用和則、諧則，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“會(huì)計(jì)信息合成+會(huì)計(jì)持續(xù)創(chuàng)新”的目標(biāo)。簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是講財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行合理有機(jī)的融合，使融合之后的新模式即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)和諧耦合模式，更加適應(yīng)新社會(huì)的發(fā)展，對(duì)公司的穩(wěn)固更有幫助。此模式的研究有利于公司朝著多元化發(fā)展，使公司可以提前上市，更緊跟國(guó)家乃至國(guó)際的發(fā)展趨勢(shì)。

2.建設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的和諧耦合模式

2.1“和諧”的含義

和諧即和則與諧則?！昂汀倍x為人及人群的觀念、行為在組織中的合意嵌入。“諧”指各種要素在組織中的“合理投入”。人具有主觀能動(dòng)性，是會(huì)計(jì)核算與管理的主體。同時(shí)人的主觀能動(dòng)性也是創(chuàng)新活動(dòng)的源泉。因此“和則”的具體定義為：最大限度地發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。“諧則”具體的定義為“會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新與綜合應(yīng)用”，旨在使用該方法的創(chuàng)新達(dá)到揚(yáng)長(zhǎng)避短，實(shí)現(xiàn)多種方法的集成，提高工作效率的。

2.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)和諧耦合思路

20世紀(jì)50年代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)分離，各自形成了自己的理論方法和工作系統(tǒng)，以各自的系統(tǒng)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。要想實(shí)現(xiàn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的耦合，就要將兩種方法綜合運(yùn)用。一是開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，提供各種分析報(bào)告。二是開(kāi)展有關(guān)管理會(huì)計(jì)的工作。我知道一個(gè)新技術(shù)新方法的產(chǎn)生不容易，它需要經(jīng)過(guò)對(duì)此的測(cè)定的與實(shí)驗(yàn)，只要我們肯努力，相信付出總有回報(bào)。說(shuō)得通俗一點(diǎn)“兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩”。凡遇事鎮(zhèn)定，不慌張，善于思考，我們就可以相處解決辦法，只有經(jīng)歷過(guò)失敗，我們才知道成功的路在哪里。

3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)和諧耦合的對(duì)策

3.1樹(shù)立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)和諧耦合的會(huì)計(jì)觀

無(wú)論做什么事都要先樹(shù)立一個(gè)意識(shí)，只有做到心中有數(shù)，腦中時(shí)時(shí)有這個(gè)意識(shí)，行動(dòng)上才會(huì)有所體現(xiàn)。樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)觀是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)和諧耦合的基礎(chǔ)和前提。目前，我國(guó)有些企業(yè)的觀念還比較老舊，不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的和諧耦合，所以企業(yè)層必須加強(qiáng)正確觀念的樹(shù)立，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在公司中的作用，將會(huì)計(jì)作為公司的管理助手。

3.2建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的和諧耦合現(xiàn)代化企業(yè)會(huì)計(jì)制度

目前，我國(guó)已經(jīng)建立了比較完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，使會(huì)計(jì)工作有章可循、井然有序。但是有一個(gè)缺陷，我們的管理會(huì)計(jì)制度還是比較欠缺。我們可以進(jìn)行走訪調(diào)查，或者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，仔細(xì)分析調(diào)查結(jié)果，制定出一套符合我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度。然后各個(gè)企業(yè)再根據(jù)自身公司的特點(diǎn)進(jìn)行制度的改善。還要明確具體的工作流程，明確具體的責(zé)任與權(quán)限，為企業(yè)提供更好的發(fā)展的機(jī)會(huì)，使公司可以走得更高更遠(yuǎn)。

3.3實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)資源的共享

我國(guó)自古以來(lái)就是一個(gè)和諧的國(guó)家，提倡互幫互助，提倡團(tuán)體合作，經(jīng)過(guò)歷史的證明，這樣做是對(duì)的。就比如你有一個(gè)思想，我有一個(gè)思想，那么如果大家可以互相分享，那么我們就相當(dāng)于有了兩個(gè)思想。會(huì)計(jì)信息源數(shù)據(jù)共享可以滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的需求，加快公司的發(fā)展速度，利于公司的管理。

3.4加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)

一個(gè)公司人才的質(zhì)量與數(shù)量直接決定一個(gè)公司的現(xiàn)狀與未來(lái)的發(fā)展，這絕對(duì)不是夸大其詞。要想一個(gè)公司真正的穩(wěn)定與發(fā)展，就必須要有一定的人才作為支撐，只有這樣一個(gè)公司才可以有立足之地。我們要積極引進(jìn)多元化的人才，鼓勵(lì)他們進(jìn)行科學(xué)的研究與創(chuàng)新。同時(shí)還要給予他們充足的信任與尊重。一般這樣的人更加注重的是一個(gè)公司對(duì)他們的尊重程度，而不是年薪的多少。一個(gè)強(qiáng)大的人才隊(duì)伍帶給公司的利益是無(wú)窮的，這是在一定的前提條件下的。

3.5營(yíng)造一種和諧積極向上的工作環(huán)境

沒(méi)有人不希望自己可以在一個(gè)和諧的工作環(huán)境中工作，一個(gè)積極向上的工作環(huán)境更加可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，工作下效率和質(zhì)量也會(huì)有很大的提升。同時(shí)，良好的工作環(huán)境也會(huì)吸引更多優(yōu)秀的人。

結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力與綜合國(guó)力的增強(qiáng)，我國(guó)各方面的發(fā)展都不錯(cuò)，企業(yè)發(fā)展也在緊跟我們的時(shí)代步伐。但是，不得不承認(rèn)的是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，我們的企業(yè)發(fā)展也面臨著挑戰(zhàn)。怎樣才能不被飛速發(fā)展的社會(huì)所淘汰，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的和諧耦合是非常重要的，其發(fā)揮的作用是不可小覷的。而新型人才的發(fā)掘也是很重要的，我們迫切的需要具有新思想的人，來(lái)帶動(dòng)我們新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)整個(gè)國(guó)家的發(fā)展。

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