淺析國企黨建工作開展策略

廖素素

【摘 要】對于國企的建設(shè)與發(fā)展來說，其中的黨建工作是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，也是更好地使其適應(yīng)社會的需求與發(fā)展的核心內(nèi)容。當(dāng)下的國企在自身的發(fā)展中，需要重視其中的改革工作，通過不斷提升黨建工作的實效性，以此實現(xiàn)新時期下國企的轉(zhuǎn)型，并且針對黨建工作存在的問題予以重視，以此來更好地使之成為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展的內(nèi)生動力。

【關(guān)鍵詞】國企；黨建工作；開展策略

一、國企黨建工作的意義

國企黨建工作的開展，能夠更好地推動其改革過程中明確方向，通過培養(yǎng)國企干部職工的思想素質(zhì)，以此來保證各項工作都能夠具備更加優(yōu)良的作風(fēng)。黨建工作的開展可以為企業(yè)提供市場核心競爭力，也能夠更好地使其承擔(dān)起國企本身應(yīng)當(dāng)具備的社會責(zé)任使命，充分發(fā)揮其在當(dāng)前市場中的引導(dǎo)作用，進而實現(xiàn)社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。

二、國企黨建工作開展現(xiàn)狀

當(dāng)前國企基層黨建工作依然存在一些問題阻礙著其工作的有效開展。首先就是國企內(nèi)部對于國企黨建工作的重要性沒有予以足夠的認知，并且在相關(guān)工作的開展中沒有重點內(nèi)容，有時候國企認為其內(nèi)部的工作人員的專業(yè)水準是最重要的內(nèi)容，這樣才能夠提升該企業(yè)的工作能力，而黨建工作沒有得到有效開展，并且使得國企的黨建部門與其他的部門進行合并，但是新時期下國企的發(fā)展以及黨建工作的開展都應(yīng)該不可偏廢，相得益彰。

其次就是當(dāng)下黨建工作人員的業(yè)務(wù)水平較低，在相關(guān)工作開展的過程中無法有效地做出針對性的策略。很多時候國企都是專業(yè)水平較高的，其目的也就是為了加強國企在新時期下的競爭力，因此對于內(nèi)部基層黨建工作人員的培訓(xùn)等沒有予以足夠的重視，都是將培訓(xùn)的重點放在了內(nèi)部人員的專業(yè)水平上，因此當(dāng)下在以下黨建工作的開展中，黨務(wù)人員是沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)的，對于相關(guān)工作的流程也不是很熟悉，工作中又沒有置入相應(yīng)的積極主動性，因此也就在很大程度上使得黨建工作的開展逐漸趨向邊緣化。

最后就是當(dāng)前的國企黨建工作與國企的諸多工作沒有進行有效的融合。比如在國企的發(fā)展中，文化建設(shè)是非常重要的內(nèi)容，但是如果將國企的文化建設(shè)以及黨建工作相隔開，那么就會使得二者無法有效產(chǎn)生聯(lián)合優(yōu)勢。當(dāng)前由于國企在發(fā)展中逐步趨向于市場化，在其傳統(tǒng)的發(fā)展思想中，競爭以及經(jīng)濟利益等都占有主導(dǎo)因素，因此很多的工作人員都會將更多的精力放在專業(yè)學(xué)習(xí)上，因此在政治上沒有投入更多的精力，也就無法在相關(guān)的專業(yè)工作中開展黨建工作。再加上很多時候的黨建工作模式都是較為老舊的，相關(guān)的活動也無法提起工作人員參與的積極性，并沒有有效結(jié)合當(dāng)下信息技術(shù)帶來的優(yōu)勢，因此在很多黨建工作開展過程中都流于形式，沒有實質(zhì)性的作用。

三、有效提升國企黨建工作質(zhì)量

（一）在黨建工作中融入社會主義核心價值觀

對于新時期下我國的建設(shè)與發(fā)展來說，社會主義核心價值觀應(yīng)當(dāng)是全體人民都應(yīng)該堅持的理念，因此在國企的黨建工作中，也應(yīng)當(dāng)有效的堅持相關(guān)理念，能夠嚴格按照核心價值觀的相關(guān)訴求來提升工作的實效性。首先要能夠提升相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)階層對于工作的重視程度，能夠?qū)τ邳h建工作中的社會主義核心價值觀予以重視，應(yīng)當(dāng)加強對于國企內(nèi)部相關(guān)思想的宣傳教育工作，并且能夠積極號召黨務(wù)工作人員的積極性，并且將黨務(wù)工作的開展作為整個企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的核心內(nèi)容，能夠有效的融入核心價值觀等相關(guān)理念，以此來促進黨建工作有條不紊的開展。同時也應(yīng)該加強對于企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，能夠?qū)⑽幕ㄔO(shè)和企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展置于同樣的地位，這樣才能夠通過人文精神來保證相關(guān)工作人員具備更強的積極性，以此來以更多的精力投入到各項工作中。

（二）提升對國企黨建工作的認識

對于國企黨建工作的開展來說，要能夠提升對于其重要性的認識，只有通過形成相應(yīng)的理念才能夠落實到實踐，理念是行動的先導(dǎo)，因此要能夠增強國企內(nèi)部對于相關(guān)工作開展的重視程度。這首先體現(xiàn)在國企領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用上，要能夠通過嚴格的篩選，將具有堅定政治立場的素質(zhì)管理人才作為國企領(lǐng)導(dǎo)干部候選人，并且要充分發(fā)揮國企內(nèi)部黨組織的先進性，能夠做好其先鋒模范作用，幫助企業(yè)員工有效解決工作與生活上的困難，這樣才能夠不斷提升其在企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營過程中的影響力。對于國企黨建工作的認識，要能夠使之與企業(yè)的發(fā)展目標相結(jié)合，能夠充分發(fā)揮黨建工作中思政工作的意義，尤其是能夠為國企的改革嚴把關(guān)，不僅需要加強在理論基礎(chǔ)上的教育，還應(yīng)該加強實踐，通過定期組織思想?yún)R報，保證將企業(yè)的干部認識與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，以此來為黨建工作的開展提供內(nèi)生動力。

（三）有效運用企業(yè)文化

對于企業(yè)自身的建設(shè)與發(fā)展來說，文化建設(shè)是非常重要的內(nèi)容，企業(yè)文化建設(shè)自從上世紀八十年代被推廣以來受到了廣泛的重視。我國當(dāng)前應(yīng)當(dāng)針對企業(yè)工作的特征來開展企業(yè)文化相關(guān)的建設(shè)活動，并且將文化建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，二者形成合力，進而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。在新時期下的黨建工作中，也可以有效與企業(yè)的文化建設(shè)相結(jié)合。當(dāng)前對于黨建工作與文化建設(shè)等相關(guān)的結(jié)合并沒有過多的研究，因此經(jīng)常會將二者作為一個分開的主題來對待。就中國共產(chǎn)黨的本質(zhì)來說，其在建設(shè)社會主義的過程中也不斷弘揚著我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，并且將之進行創(chuàng)新與傳承。

（四）落實“兩個責(zé)任”

在國企黨建工作的開展中，要能夠履行黨風(fēng)廉政建設(shè)委的主體責(zé)任以及紀委的監(jiān)督責(zé)任，通過做好其中的監(jiān)督工作，以此來更好地為企業(yè)的黨建工作提供內(nèi)生動力。首先，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的制度來明確黨委紀委的責(zé)任，要能夠保證相關(guān)的部門都能夠有效使用自身的權(quán)利，通過在工作中選拔高素質(zhì)的人才擔(dān)任黨組織的負責(zé)人，以此來對黨建工作予以支持。要能夠在領(lǐng)導(dǎo)班子中堅持“一崗雙責(zé)”，能夠?qū)⑵髽I(yè)的黨建工作和企業(yè)的發(fā)展置于同樣的高度，這樣才能夠防止其中出現(xiàn)一些不法現(xiàn)象。通過完善企業(yè)內(nèi)部的反腐廉政制度的建設(shè)，尤其是做好其中的預(yù)防制度，能夠梳理相關(guān)工作的風(fēng)險點，以此來做好預(yù)防措施。通過形成更加完善的考核工作機制，將黨建工作的開展納入到企業(yè)的考核績效指標中，以此來提升相關(guān)工作的積極性。

（五）創(chuàng)新國企黨建工作模式

在國企的黨建工作中，也應(yīng)該更好地開拓工作開展渠道，針對工作開展中的諸多困擾和實際問題來找到突破口。當(dāng)前信息技術(shù)的有效運用能夠突破時間與空間的界限，更好地為相關(guān)工作的開展提供便利。國企工作由于過于繁忙，很難在時間上進行統(tǒng)一，因此對于相關(guān)黨建的開展帶來了很大的障礙。國企的黨組織應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變觀念，比如建立微信群或者QQ群來加強相關(guān)工作的有效性，或者通過國企的網(wǎng)站開展來不斷建設(shè)黨建工作的教育專欄，發(fā)動黨員來關(guān)注相應(yīng)的微信公眾號，保證相關(guān)黨建工作有效地在國企人員之間有效推進，要能夠充分使用當(dāng)下的信息技術(shù)帶來的優(yōu)勢來提升黨建工作的實效。通過在國企的黨建工作中有效引入，可以為黨建工作創(chuàng)造新的活力，進而更好地調(diào)動黨員在相關(guān)工作中的主動性。

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