增強(qiáng)新時(shí)代事業(yè)單位思想政治工作有效性的分析

陳世欣

摘 要：十九大報(bào)告明確指出，當(dāng)前我國進(jìn)入社會(huì)發(fā)展新時(shí)代，在新時(shí)代背景中，社會(huì)矛盾不斷轉(zhuǎn)換、升級，事業(yè)單位管理的過程中，應(yīng)以此為切入點(diǎn)，通過落實(shí)思想政治工作（簡稱思政）來化解社會(huì)矛盾。同時(shí)，這也是事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展的基本要求，有利于大大提高事業(yè)單位思政工作有效性。本文首先簡要介紹思政工作特點(diǎn)以及落實(shí)意義，然后總結(jié)思政工作落實(shí)常見阻力，最后針對思政工作有效性具體分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；事業(yè)單位；思想政治工作；有效性

近年來，事業(yè)單位取得了良好的發(fā)展成績，這與事業(yè)單位思政工作有效落實(shí)存在直接聯(lián)系，事業(yè)單位結(jié)合自身實(shí)際做好思政工作，能夠優(yōu)化工資待遇、提高職工思政意識，能夠增進(jìn)上級領(lǐng)導(dǎo)與職工間的關(guān)系。由此可見，本文這一論題探究的現(xiàn)實(shí)意義十分明顯，具體探究如下。

一、新時(shí)代事業(yè)單位思政工作特點(diǎn)及落實(shí)意義

（一）特點(diǎn)

現(xiàn)如今，社會(huì)發(fā)展已經(jīng)步入新的階段，新時(shí)代事業(yè)單位組織思政工作，適當(dāng)調(diào)整管理制度，優(yōu)化工作流程，思政工作特點(diǎn)總結(jié)為：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者以及職工思想不斷轉(zhuǎn)變，進(jìn)而職工主觀意識循序漸進(jìn)增強(qiáng)，部分職工不能更好的平衡個(gè)人利益與整體利益之間的關(guān)系；我國機(jī)構(gòu)改革工作深入推進(jìn)，職工思想觀念漸漸創(chuàng)新，職工綜合素質(zhì)整體提高，這能為思政工作有效性推進(jìn)奠定良好基礎(chǔ)；社會(huì)多樣化發(fā)展的同時(shí)，職工思想多元化特點(diǎn)越來越顯著，這是社會(huì)進(jìn)步的基本表現(xiàn)；社會(huì)競爭日趨激烈，多數(shù)職工面對壓力持消極態(tài)度，進(jìn)而思想困擾會(huì)影響工作行為以及工作效率。

（二）意義

首先，有利于統(tǒng)一思想。新時(shí)代事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者能夠創(chuàng)新競進(jìn)工作思想，引導(dǎo)職工樹立正確的思想認(rèn)知，并端正工作態(tài)度，進(jìn)而能夠增強(qiáng)事業(yè)單位凝聚力，職工為實(shí)現(xiàn)同一目標(biāo)互幫互助，按時(shí)完成各自任務(wù)，有利于大大提高工作效率。為減輕職工在激烈競爭時(shí)代的工作壓力，事業(yè)單位不斷完善考核制度，提高工資待遇，以此調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，同時(shí)，能夠營造濃厚的工作氛圍。

然后，有利于建設(shè)和諧社會(huì)。事業(yè)單位是社會(huì)的一部分，事業(yè)單位思政工作有效落實(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)者以及職工的思想政治理念不斷強(qiáng)化，事業(yè)單位內(nèi)部矛盾能夠及時(shí)化解，人際關(guān)系良好搭建。這對社會(huì)矛盾解決起到了推動(dòng)作用，最終和諧社會(huì)能夠順利構(gòu)建[1]。

最后，有利于提高工作效率。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，思政工作理念、內(nèi)容相應(yīng)變化，事業(yè)單位管理的過程中，應(yīng)結(jié)合時(shí)代變化實(shí)際，并大范圍宣傳我黨十九大報(bào)告內(nèi)容，以及國家頒布的政策、方針，這對職工思政理念創(chuàng)新、思想統(tǒng)一有重要意義。并且職工工作責(zé)任感會(huì)大大增強(qiáng)，這對工作問題高效處理起到了推動(dòng)作用。

二、新時(shí)代事業(yè)單位思政工作落實(shí)常見阻力

新時(shí)代背景下，事業(yè)單位獲得了良好的發(fā)展機(jī)遇，但事業(yè)單位落實(shí)思政工作的過程中存在一定阻力，導(dǎo)致事業(yè)單位管理效果達(dá)不到預(yù)期要求，十九大報(bào)告精神內(nèi)涵片面?zhèn)鬟f，常見阻力總結(jié)如下。

（一）思政意識淡薄

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者為完成階段性工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)短期經(jīng)濟(jì)效益，集中精力進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)，相對來講，思政工作被忽視，最終事業(yè)單位管理效果達(dá)不到預(yù)期要求。職工受領(lǐng)導(dǎo)者這種思想意識影響，進(jìn)而職工會(huì)漸漸淡化集體利益，職工的合作意識會(huì)逐漸弱化。長此以往，思政工作行為得不到規(guī)范，事業(yè)單位思政部門影響力會(huì)大大降低，這對事業(yè)單位有序發(fā)展有不利影響。

（二）思政工作形式化推進(jìn)

現(xiàn)如今，部分事業(yè)單位為應(yīng)付上級檢查，形式化推進(jìn)思政工作，并未將思政工作落實(shí)于過程，具體表現(xiàn)為：事業(yè)單位在忽視職工實(shí)際情況、思想引導(dǎo)需要的基礎(chǔ)上組織思政培訓(xùn)活動(dòng)。之后職工的實(shí)際問題得不到及時(shí)解決，職工的思想困惑得不到正確指導(dǎo)，最終會(huì)增加職工抵觸心理，思政工作推進(jìn)阻力無疑增加。

（三）思政隊(duì)伍專業(yè)性較弱

目前，事業(yè)單位政治工作者以及職工的流動(dòng)性較大，并且政工人員素質(zhì)不高，然而思政工作的學(xué)科關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)，應(yīng)用較低理論水平、匱乏科學(xué)素養(yǎng)的職工組建思政隊(duì)伍，則思政隊(duì)伍專業(yè)性會(huì)大大降低，最終思政工作有效性會(huì)受到不利影響。這對事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展、和諧社會(huì)構(gòu)建會(huì)產(chǎn)生阻礙作用。

（四）思政保障機(jī)制待完善

事業(yè)單位落實(shí)思政工作時(shí)，要想得到正確指導(dǎo)和可靠支持，務(wù)必完善思政保障機(jī)制，制定合理的思政管理策略?，F(xiàn)如今，部分事業(yè)單位的思政保障機(jī)制有待完善，并且現(xiàn)有思政保障機(jī)制缺乏規(guī)范性，輻射范圍較小，這在一定程度上會(huì)弱化思政保障機(jī)制管理作用。最終事業(yè)單位思政工作質(zhì)量會(huì)大大降低，單位職工參與思政活動(dòng)的熱情會(huì)逐漸消退，這對思政工作有效落實(shí)會(huì)起到制約作用。

三、 新時(shí)代事業(yè)單位思政工作有效性分析

新時(shí)代事業(yè)單位思政工作有效落實(shí)的過程中，應(yīng)用以下措施突破思政工作落實(shí)阻力，進(jìn)而能為思政工作順利推進(jìn)提供動(dòng)力支持，能為事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)[2]。

（一）強(qiáng)化思政理念

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)客觀認(rèn)識思政工作，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思政理念，結(jié)合十九大報(bào)告內(nèi)容學(xué)習(xí)思想理論，領(lǐng)導(dǎo)者思政觀念改變后，思政工作行為自然會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，同時(shí)，事業(yè)單位職工會(huì)被潛移默化的影響，職工政治思想調(diào)整后，職工工作積極性自然提高，工作責(zé)任感自然增強(qiáng)，進(jìn)而思政工作有效落實(shí)能夠得到可靠支持。事業(yè)單位實(shí)際管理時(shí)，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)內(nèi)容以及思想政治，組織多樣化思政活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)思政活動(dòng)在業(yè)務(wù)內(nèi)容中的滲透，這對事業(yè)單位有序管理有重要意義。

（二）創(chuàng)新思政工作形式

新時(shí)代事業(yè)單位創(chuàng)新競進(jìn)的工作思想，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)思政內(nèi)容，掌握思想政治蘊(yùn)含的精神、提出的文化宗旨，基于此，創(chuàng)新思政工作方法，以便為思政工作有效落實(shí)提供有效方法。在此期間，思政工作緊密結(jié)合于職工實(shí)際，以職工為出發(fā)點(diǎn)，將習(xí)主席“以人民為中心”這條主線，貫穿于思政的各項(xiàng)工作之中。通過觀察職工情緒變化提供及時(shí)的思想指導(dǎo)，解決職工現(xiàn)實(shí)生活以及工作中遇到的思想困惑，幫助職工在薪酬、福利待遇等方面處理實(shí)際問題，進(jìn)而職工能夠切身體會(huì)到思政工作開展的重要意義。事業(yè)單位創(chuàng)新思政工作形式時(shí)，盡可能提高職工主體地位，維護(hù)穩(wěn)定，促使職工充分體會(huì)被尊重、被認(rèn)可，進(jìn)而職工能夠積極配合事業(yè)單位組織的多樣化思政工作，有利于提高思政工作有效性。

（三）提高思政職工素質(zhì)

事業(yè)單位要想持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展，取得良好的思政建設(shè)效果，務(wù)必從職工綜合素質(zhì)提供工作入手，這項(xiàng)工作關(guān)系到思政工作有效性，而且與事業(yè)單位發(fā)展存在直接聯(lián)系。因此，事業(yè)單位應(yīng)大量培養(yǎng)優(yōu)秀人才，根據(jù)崗位需要合理設(shè)計(jì)招聘方案，明確規(guī)定人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)拓展人才招聘渠道；針對事業(yè)單位職工組織系統(tǒng)化培訓(xùn)工作，聘請專業(yè)教師在思政工作方面提供正確指導(dǎo)，實(shí)際培訓(xùn)過程中，應(yīng)用多媒體設(shè)備播放思政工作視頻，促使職工直觀感受思政工作意義，進(jìn)而職工能夠聯(lián)系自身實(shí)際，在工作崗位中規(guī)范工作行為，嚴(yán)格按照思政工作要求進(jìn)行自我約束，這對職工升職空間拓展有重要意義。思政職工綜合素質(zhì)提升后，思政隊(duì)伍專業(yè)性會(huì)大大增強(qiáng)，事業(yè)單位思政工作組織者從多方面考慮職工思想道德水平、專業(yè)能力、業(yè)務(wù)培訓(xùn)表現(xiàn)、年齡結(jié)構(gòu)、綜合素養(yǎng)、教育水平等內(nèi)容，據(jù)此合理安排思政職工隊(duì)伍，打造結(jié)構(gòu)合理、工作能力突出的專業(yè)隊(duì)伍。

（四）完善思政工作機(jī)制

事業(yè)單位思政工作有效性增強(qiáng)，應(yīng)得到思政工作機(jī)制的可靠保障，思政工作機(jī)制能為思政工作提供正確引導(dǎo)，同時(shí)，還能為思政工作問題處理提供策略及方案。思政工作內(nèi)容較多，因此，思政工作機(jī)制細(xì)分多種，其中，績效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制合理調(diào)整，能為職工工資待遇提供保障，并且能夠最大限度挖掘職工工作潛能，調(diào)動(dòng)職工工作積極性；反饋機(jī)制即借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，職工能夠針對各項(xiàng)業(yè)務(wù)以及工作實(shí)際反饋個(gè)人意見，進(jìn)而這能為事業(yè)單位業(yè)務(wù)管理提供建設(shè)性意見，有利于優(yōu)化業(yè)務(wù)處理流程，提升業(yè)務(wù)服務(wù)水平。反饋機(jī)制順利啟動(dòng)，能為職工與部門領(lǐng)導(dǎo)提供互動(dòng)渠道，這對思政工作有效性發(fā)揮有重要意義。此外，事業(yè)單位還可以結(jié)合自身實(shí)際創(chuàng)新崗位調(diào)整機(jī)制，例如，處理病退辦理手續(xù)時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)可以通過上門訪問的方式推進(jìn)工作進(jìn)程，將思政工作人本理念全面彰顯，這對事業(yè)單位人性關(guān)懷氛圍營造有重要意義，有利于推動(dòng)事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展，同時(shí)，能夠提升思政工作質(zhì)量[3]。

四、結(jié)論

綜上所述，新時(shí)代背景下，事業(yè)單位要想增強(qiáng)競爭實(shí)力，取得良好的管理效果，將十九大報(bào)告精神具體實(shí)踐，務(wù)必做好思想政治工作，提升思想政治工作有效性。在總結(jié)思政工作特點(diǎn)、意義的基礎(chǔ)上，分析思政工作有效性推進(jìn)常見阻力，并針對問題提出有效處理對策，這不僅符合現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展需要，而且還能深化事業(yè)單位改革，大大提升思政工作效率。此外，事業(yè)單位職工思想意識能夠不斷創(chuàng)新，思政理念能夠相應(yīng)增強(qiáng)。

參考文獻(xiàn)：

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