大學生兼職中的法律問題及防范

周俊雄

摘要：近年來，越來越多的在校大學生選擇走出校園，進入中小企業(yè)兼職，以鍛煉自己。大學生兼職工作多為家教、促銷、飯店臨時服務生、快遞員等方面，由于我國在法律保護在這一塊的漏洞和不足，從而導致這些大學生或多或少的面臨著基本權益被侵害的問題，如拖欠工資、強迫勞動、黑中介等這類事屢見不鮮。本文將對大學生兼職中常見的法律問題進行分析，試提出相應的防范措施，以期能更好的保護大學生的權益。

關鍵詞：大學生；兼職；法律問題；防范

一、大學生兼職中常見的法律問題

（一）拖欠工資

拖欠工資是勞動糾紛中最常見的一種現(xiàn)象。大學生在兼職中也可能遭遇工資問題，主要表現(xiàn)為拖欠工資和克扣工資。一此大學生與用人單位簽訂勞動合同，約定按月發(fā)工資，但實際上，許多大學生在完成合同規(guī)定的工作內容，返回學校上課幾個月后，才收到用人單位所發(fā)的工資。更有甚者，在發(fā)放工資時找各種理由來無損工資，兼職大學生實際拿到手的薪資比合同約定的薪資少了許多。

（二）大學生打工遭遇“黑中介”

一些中介機構利用大學生急于求職的心理，常用一些噱頭打出虛假校園廣告，以高薪報酬誘騙大學生交納一定數(shù)額的中介費，而交費后卻遲遲等不來中介公司的消息，又或者介紹一些極不合適的工作給大學生，以此來騙取大學生的錢財。由于當前法律規(guī)范對從事大學生兼職中介業(yè)務的公司并沒有相應的準入門檻要求，幾乎需要很低的資本和簡陋的場所就可以開辦類似的中介公司，因此大學生被侵權后無有效途徑去解決。

（三）校園代理陷阱

近年來由于網絡科技的迅速發(fā)展，校園里面“微商代理”的規(guī)模越來越大。校園代理是兼職學生通過校內一些同學與用人單位產生雇傭關系的兼職模式，這種形式中由于兼職人數(shù)與代理人均為大學生，一旦發(fā)生薪酬不符或者欺詐問題，用人單位便會置身事外。不僅如此，大學生代理商品銷售，可能會無意中參與到騙局中，校園兼職淪為騙子幫兇，相應的在某些情況下作為代理人的大學生需要承擔法律責任，若大學生只是推銷產品，在不知道產品是偽劣產品的情況下，學生不需要承擔法律責任，如果學生明知產品為假，仍然當作真產品銷售，就需要承擔相應的法律責任。

二、如何防范

根據(jù)關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見有關規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此，企業(yè)和大學生之間簽的往往是勞務協(xié)議，并非勞動合同。如果只是利用業(yè)余時間勤工儉學，則你與單位的關系將不視為勞動關系，不適用《勞動法》的規(guī)定，而是根據(jù)雙方的協(xié)議以及民事法律的規(guī)定來處理。由于學生身份特殊，很難與用工單位構成勞動關系，他們之間更多的是一種勞務關系，而這種勞務關系又不受《勞動法》和《勞動合同法》保護，甚至在工作期間發(fā)生了人身傷害都難以定性為工傷。所以，大學生在兼職中應從以下方面來應對問題的出來：

（1）建議學生在打工兼職的時候應該選擇一些大型的正規(guī)企業(yè)，因為這種企業(yè)有一套成熟的規(guī)章制度，也不會輕易做老賴。在給公司、企業(yè)打工時要做到知己知彼，在面試時最好看一下兼職單位的有效證件，以確定其是不是正規(guī)公司，同時和對方簽訂一個協(xié)議，明確各自的權利和義務，如工資、工作時間、工作條件等事宜一定要在工作之前同用人單位協(xié)商好，雖然這不屬于勞動合同，但是有了對雙方權利義務較為合理的約定，不僅利于日后的維權，還能按照合同內容起訴。

（2）當大學生遇到拖欠工資的行為時，首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

（3）大學生不可盲目相信中介，在選擇中介公司時要保持高度警惕性，盡量選擇專業(yè)、可靠的正規(guī)單位來找兼職。在交中介費用時，一定索要發(fā)票或收據(jù)，并注明“必須中介成功才收取中介費”。一般正規(guī)的中介公司都會給開，如果中介堅決不給，那就不要考慮這家中介了，再換一家。當前從事中介行業(yè)的機構成百上千，良莠不齊，政府也無法全部管理到位，面對中介市場魚龍混雜，大學生們必須心存警戒，學會自我保護。

（4）針對校園代理，要提前詳細了解被代理商品和公司，在代理過程中要保存相關材料，預防風險以便作為證據(jù)使用。

在校園代理中，一個被代理人通常會委托多名校園代理從事代理活動的法律行為，顯然是借代理之名行雇傭之實，其目的就是逃避勞動法對雇傭關系的監(jiān)管。所以，大學生在與被代理人簽署校園代理協(xié)議時，應該明確要求把合同性質確定為雇傭合同，以便最大程度地獲得法律保護。如果只能簽代理合同，也應該在合同中明確法律責任的承擔，列舉代理人的免責事由，約定爭議的解決方式和管轄法院，否則一旦發(fā)生糾紛，代理人很可能既要向被代理人承擔責任，又要向第三人承擔責任，其承擔責任的潛在風險極大。

綜上，面對社會上層出不窮的兼職陷阱，對于單純的大學生來說是一個巨大的挑戰(zhàn)，既要清醒地對待各類兼職，又要避免受到社會不良風氣的侵蝕。大學生要提高自我防范意識，積極參加學校組織的各種普法宣傳和專題講座，多關注社會新聞和法治欄目，增加對社會各種現(xiàn)象的敏感度、培養(yǎng)明辨是非的能力和增強維權意識。兼職可以為大學生積累更多的社會經驗，培養(yǎng)自己的獨立性。但是，大學生在找兼職工作時，一定要擦亮雙眼，保持應有的警惕性和一個清醒的頭腦，通過學習不斷加強法律意識和自我保護意識。

（作者單位：長沙商貿旅游職業(yè)技術學院）

參考文獻

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[2]張世玉，劉傳剛，大學生兼職合同問題探究[J].消費導刊，2013（11）.