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    少數(shù)民族高職生就業(yè)能力文獻綜述

    2018-07-13 23:54:34歐布力卡斯木阿布來孜
    當(dāng)代旅游(下旬) 2018年3期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)能力高職生少數(shù)民族

    摘要:少數(shù)民族高職生的就業(yè)狀況關(guān)系其自身及家庭的切身利益,我國民族關(guān)系、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定也會因此受到直接影響,基于此,本文分析、總結(jié)了近年來少數(shù)民族高職生就業(yè)能力研究成果,希望圍繞主要研究方向、研究重點的論述能夠為相關(guān)業(yè)內(nèi)人士帶來一定啟發(fā)。

    關(guān)鍵詞:少數(shù)民族;高職生;就業(yè)能力

    一、主要研究方向

    (1)就業(yè)現(xiàn)狀。少數(shù)民族高職生整體就業(yè)現(xiàn)狀向來屬于學(xué)界關(guān)注的焦點,如趙曉芳在《少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)問題的特殊性及對策建議》研究中提到“少數(shù)民族高職生一次就業(yè)率近年來呈現(xiàn)逐年下降趨勢”,同時其還認(rèn)為少數(shù)民族高職生就業(yè)存在就業(yè)成本高、就業(yè)層次低、就業(yè)過程艱辛、等待就業(yè)時間長、平均收入少等趨勢;而在陳君的《當(dāng)前新疆就業(yè)形勢分析及今后對策建議》研究中,其總結(jié)了新疆地區(qū)少數(shù)民族高職生的就業(yè)現(xiàn)狀,并認(rèn)為當(dāng)?shù)卮嬖诘漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)狀對少數(shù)民族高職生整體就業(yè)帶來了較為負(fù)面影響,這種負(fù)面影響主要表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)拉動就業(yè)有限;而在朱琳的《川西南彝族地區(qū)高等院校少數(shù)民族學(xué)生就業(yè)傾向調(diào)查》研究中,其發(fā)現(xiàn)少數(shù)民族大學(xué)生(包括高職生)就業(yè)存在地區(qū)性、行業(yè)性失衡日漸突出現(xiàn)狀??偟膩碚f,結(jié)合圍繞就業(yè)現(xiàn)狀開展的研究,可發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段我國少數(shù)民族高職生的就業(yè)形勢不容樂觀,這可能與我國經(jīng)濟與社會發(fā)展步入轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期存在一定聯(lián)系[1]。(2)就業(yè)問題。圍繞少數(shù)民族高職生就業(yè)問題開展的研究同樣較為常見,如薩茹拉等人在《少數(shù)民族女性大學(xué)生就業(yè)問題探索》研究中提到“少數(shù)民族女高職生自我評價存在一定的偏差……職業(yè)技能急需提高……”,便直觀說明了少數(shù)民族女高職生面臨的就業(yè)問題;而在劉麗玉《高校少數(shù)民族學(xué)生教育管理模式探析》等人的研究中,該研究圍繞廣州大學(xué)城內(nèi)新疆少數(shù)民族大學(xué)生與高職生展開,研究得出的政策傾斜培養(yǎng)部分新疆生的學(xué)習(xí)惰性、就業(yè)渠道不通暢、缺乏的教育和管理部門結(jié)論,同樣具備較高借鑒價值;而在拉毛才讓的《西部少數(shù)民族貧困大學(xué)生就業(yè)難問題淺析》研究中,其總結(jié)了擇業(yè)觀念陳舊、課堂學(xué)習(xí)與就業(yè)實際差距過大、就業(yè)期望與就業(yè)現(xiàn)實反差大、就業(yè)成本高等少數(shù)民族高職生就業(yè)問題??偟膩碚f,少數(shù)民族高職生面臨的就業(yè)問題較為多樣化,這種多樣化帶來的挑戰(zhàn)必須得到重視。(3)就業(yè)能力培養(yǎng)路徑。如何提高少數(shù)民族高職生就業(yè)能力方向來受到教育界的關(guān)注,相關(guān)研究也因此大量涌現(xiàn),如劉麗玉等人在《高校少數(shù)民族學(xué)生教育管理模式探析》研究中,便提出“分階段開展少數(shù)民族高職生就業(yè)能力培養(yǎng)工作……設(shè)立專門的學(xué)生部門與顧問……改單純的政策傾斜為政策激勵……疏通就業(yè)渠道”等建議;而結(jié)合周小西等人開展的《關(guān)于少數(shù)民族學(xué)生就業(yè)相關(guān)問題的小型調(diào)查及分析》研究不難發(fā)現(xiàn),該研究認(rèn)為政府需要充分考慮各族人民、民族區(qū)域自治的能力,并同時充分利用國外就業(yè)市場,以此針對性的培養(yǎng)少數(shù)民族高職生就業(yè)能力;在馬戎的《從現(xiàn)代化發(fā)展的視角來思考雙語教育》研究中,其認(rèn)為“雙語教育”能夠為少數(shù)民族高職生的就業(yè)能力提高提供有力支持,因此相關(guān)高校需要加強國家通用語言教學(xué)水平過關(guān)的教師隊伍、提高相應(yīng)教材和課外閱讀材料的質(zhì)量、數(shù)量??偟膩碚f,提高少數(shù)民族高職生就業(yè)能力的研究更多圍繞相關(guān)院校或高職生個體展開,這類研究同樣具備較高借鑒價值[2]。

    二、研究重點分析

    (一)影響就業(yè)能力的因素

    影響少數(shù)民族高職生就業(yè)能力的因素屬于長期以來少數(shù)民族高職生就業(yè)能力研究的重點,如李鐵虎的《影響民族地區(qū)高職生就業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)能力障礙分析》研究,該研究認(rèn)為少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展落后、國家出臺的就業(yè)政策、家庭的培養(yǎng)與期望、在校期間接受教育力度、心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)、就業(yè)觀念屬于影響少數(shù)民族高職生就業(yè)能力的基本因素,而民族地區(qū)存在的獨特社會發(fā)展?fàn)顩r與文化背景、教育事業(yè)發(fā)展的相對落后、傳統(tǒng)觀念差異、少數(shù)民族家庭經(jīng)濟情況、民族高職院校教學(xué)質(zhì)量與社會聲譽等特殊性因素同樣會直接影響其就業(yè)能力,如何應(yīng)對這些因素的影響必須得到重視;而在康小華的《貴州少數(shù)民族高職生心理健康狀況研究》中,其認(rèn)為少數(shù)民族高職生心理健康狀況會直接影響其就業(yè)能力,且少數(shù)民族高職生需要承擔(dān)較大的學(xué)習(xí)、就業(yè)、經(jīng)濟、人際關(guān)系等方面壓力,而由于少數(shù)民族女高職生受自身的身心特點、較為保守的傳統(tǒng)教育影響,其就業(yè)能力往往低于男生。總的來說,多種因素均可能影響少數(shù)民族高職生就業(yè)能力,這類因素的應(yīng)對必須得到重視。

    (二)培養(yǎng)就業(yè)能力的具體路徑

    在李鐵虎的研究中,其提出了國家政策、高職院校教育責(zé)任、少數(shù)面高職生三方面的就業(yè)能力培養(yǎng)路徑,通過加大國家對少數(shù)民族地區(qū)的政策支持、加強少數(shù)民族地區(qū)教育事業(yè)發(fā)展、樹立高職生正確的就業(yè)觀與擇業(yè)觀,就業(yè)能力培養(yǎng)便能夠獲得較為充足的支持;而在劉青廣的《民漢同宿:提高少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)能力的有效途徑》研究中,其認(rèn)為民漢同宿可為少數(shù)民族高職生的就業(yè)能力提高帶來較為積極影響,并提出了營造良好的民漢同宿氛圍、加強民漢同宿管理、關(guān)注學(xué)生心理動態(tài)等具體路徑建議,這些建議均具備較高實踐價值;在雷隨斌的《論少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)》研究中,其提出深化教育教學(xué)改革、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃教育工作、加強心理健康教育、提高國家通用語言教學(xué)水平、加大對困難學(xué)生的重點幫扶等路徑建議??偟膩碚f,政府、院校、高職生自身均需要在就業(yè)能力培養(yǎng)中充分發(fā)揮自身作用。

    三、結(jié)論

    綜上所述,圍繞少數(shù)民族高職生就業(yè)能力培養(yǎng)開展的研究具備較高借鑒價值,在此基礎(chǔ)上,本文涉及的就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)問題、就業(yè)能力培養(yǎng)路徑、影響就業(yè)能力的因素、培養(yǎng)就業(yè)能力的具體路徑等文獻開展的分析,則直觀展示了這類研究的現(xiàn)狀,而為了更好培養(yǎng)少數(shù)民族高職生就業(yè)能力,幫扶活動的開展、思想道德素質(zhì)培養(yǎng)、企業(yè)家精神教育開展均需要得到重視。(作者單位:新疆鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

    作者簡介:歐布力卡斯木阿布來孜,1983年生,男,講師,研究方向:黨史黨建。

    參考文獻

    [1]李雪靜.新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)能力提升研究[J].昌吉學(xué)院學(xué)報,2014(01):49-54.

    [2]劉青廣,王紅萍,馬玉香.民漢同宿:提高少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)能力的有效途徑[J].新余學(xué)院學(xué)報,2013,18(01):97-98.

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