企業(yè)寒冰期職工思想政治工作的重要性

李艷紅

【摘要】現(xiàn)階段，基于復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，以及日趨多樣化的消費(fèi)者需求，我國(guó)以石油為代表的多個(gè)行業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)下行的巨大壓力，多數(shù)石油企業(yè)加大了內(nèi)部管理制度的改革力度，引導(dǎo)并鼓勵(lì)職工內(nèi)退、調(diào)職。在這一背景之下，企業(yè)內(nèi)部難以形成一種穩(wěn)定、有序、和諧的工作環(huán)境。本文以中國(guó)石油化工股份有限公司為例，探討了企業(yè)寒冰期職工思想政治工作的開(kāi)展價(jià)值以及具體策略，希望可以對(duì)實(shí)際工作的開(kāi)展有所助益。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)寒冰期；職工思想政治工作；現(xiàn)實(shí)價(jià)值；開(kāi)展策略

對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，要想在其內(nèi)部營(yíng)造起良好、積極的工作氛圍，勢(shì)必離不開(kāi)一套完善的思想政治工作開(kāi)展體系。針對(duì)許多石油企業(yè)面臨的“寒冰期”問(wèn)題，相關(guān)主體更是要明確思想政治工作的開(kāi)展價(jià)值，以及提升這一工作開(kāi)展有效性的具體策略，從源頭處提升廣大人員的工作活力，以更加主動(dòng)、積極的姿態(tài)迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)價(jià)值的最大化。

一、思想政治工作的重要開(kāi)展價(jià)值

（一）提升企業(yè)員工認(rèn)識(shí)水平。我們常說(shuō)，認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的基礎(chǔ)。而企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開(kāi)展，其最為重要的價(jià)值就在于轉(zhuǎn)變員工的認(rèn)識(shí)，使其可以不斷完善、提升自我，更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及廣大消費(fèi)者的實(shí)際需求，進(jìn)而提升企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)活力與發(fā)展?jié)摿?。只有所有員工具備了較高的思想水平與道德修養(yǎng)，他們才可以以更加主動(dòng)、積極的姿態(tài)，去改正自己工作過(guò)程中的問(wèn)題，創(chuàng)新工作開(kāi)展的方式方法，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的提升，為其在“寒冰期”的發(fā)展注入新的活力。

（二）提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)，本質(zhì)上是為其運(yùn)營(yíng)與發(fā)展提供了一個(gè)大方向，是各項(xiàng)事務(wù)得以持續(xù)、高效推進(jìn)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。只有這樣，政府的各項(xiàng)制度、政策才能得以全面落實(shí)，企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)制度、規(guī)章才可以凸顯出其制定的價(jià)值。除此之外，思想政治工作的開(kāi)展，有利于增強(qiáng)不同崗位員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，以及對(duì)企業(yè)發(fā)展前途的自信，進(jìn)而在其內(nèi)部營(yíng)造起良好的文化氛圍，為各項(xiàng)工作的推進(jìn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、提升企業(yè)思想政治工作有效性的策略探究

（一）順應(yīng)改革形勢(shì)。需要注意的是，思想政治工作的開(kāi)展并不是一蹴而就的，而是需要根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)與時(shí)俱進(jìn)的一項(xiàng)持久性工作。所以相關(guān)企業(yè)必須全面認(rèn)識(shí)市場(chǎng)改革以及行業(yè)發(fā)展的動(dòng)向，全面探究企業(yè)面臨的有利環(huán)境與不利條件，從而讓員工可以牢固樹(shù)立一種使命感、緊迫感、危機(jī)感，更加全身心地投入到崗位工作的開(kāi)展過(guò)程中來(lái)，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，在自己的崗位工作中創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值。

（二）融合生產(chǎn)活動(dòng)。思想政治工作的開(kāi)展，絕不是獨(dú)立于企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理控制之外的一項(xiàng)活動(dòng)，它們之間有著難以割裂的聯(lián)系。恰如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在于經(jīng)濟(jì)效益的最大化，其思想政治工作的開(kāi)展也必須牢牢把握這一戰(zhàn)略目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)落實(shí)“精神文明”與“物質(zhì)文明”兩手抓的具體要求，鼓勵(lì)并引導(dǎo)不同崗位的員工加大學(xué)習(xí)力度，用豐富的文化知識(shí)以及較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)武裝自己，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)能力以及業(yè)務(wù)水平，更好地服務(wù)于實(shí)際工作的開(kāi)展。

（三）持續(xù)性與靈活性相結(jié)合。思想政治工作是一項(xiàng)具有持久性特征的工作，這就要求相關(guān)主體必須以長(zhǎng)遠(yuǎn)、系統(tǒng)、超前的眼光來(lái)看待問(wèn)題，不能局限于眼前的成果，從而建立起一套完善的思想政治工作開(kāi)展體系，為其工作推進(jìn)提供強(qiáng)有力的理論支持。在此基礎(chǔ)上，思想政治工作還需要具備靈活性的特征。具體來(lái)說(shuō)，針對(duì)不同層級(jí)、不同部門(mén)以及不同崗位的員工，再結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)面臨的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，從而有針對(duì)性地為不同主體制定思想政治工作方案，涵蓋了工作內(nèi)容安排、工作進(jìn)度設(shè)置以及工作方法選用等要素。如此一來(lái)，有效落實(shí)了“具體問(wèn)題具體分析”的工作原則，有利于提升思想政治工作的開(kāi)展價(jià)值，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體的長(zhǎng)效發(fā)展。

（四）營(yíng)造良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造，也是助力企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要手段。基于此，企業(yè)決策者、管理者應(yīng)當(dāng)立足于國(guó)家的大政方針、黨的基本理論以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加大對(duì)全體員工，特別是干部職工的思想教育力度，使其可以提升自身的道德修養(yǎng)以及思想水平。在此基礎(chǔ)上，可以定期舉辦如專(zhuān)家交流會(huì)、專(zhuān)業(yè)研討會(huì)等活動(dòng)，首先提升和拓寬管理階層思想政治工作者的視野和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，以便使之在日常工作中能將理論與實(shí)際相結(jié)合，在員工內(nèi)部營(yíng)造起良好的學(xué)習(xí)氛圍，為思想政治工作接地氣推進(jìn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次在對(duì)員工的思想認(rèn)識(shí)方面，可以借助于形式豐富的實(shí)踐活動(dòng)，例如法制宣傳展、企業(yè)發(fā)展史展示等活動(dòng)，讓更多的員工可以牢固樹(shù)立對(duì)企業(yè)發(fā)展的自信心，以及對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)同感，在其內(nèi)部營(yíng)造起良好的文化氛圍。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，各企業(yè)要想更好地立足于復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，就不能忽視思想政治工作的重要價(jià)值。相關(guān)主體應(yīng)當(dāng)從順應(yīng)改革形式、融合生產(chǎn)活動(dòng)、持續(xù)性與靈活性相結(jié)合以及營(yíng)造良好的企業(yè)文化等層面入手，不斷提升思想政治工作的科學(xué)性、有效性，助推企業(yè)的長(zhǎng)效、高質(zhì)發(fā)展。

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