數(shù)字環(huán)境下圖書館管理創(chuàng)新策略探討

黃偉

摘 要：隨著社會(huì)的發(fā)展， 科學(xué)技術(shù)得到了廣泛的應(yīng)用， 網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字技術(shù)的運(yùn)用給圖書館管理帶來了新的機(jī)遇， 但同時(shí)，學(xué)校圖書館管理也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。本文從數(shù)字環(huán)境下圖書館管理創(chuàng)新的必要性出發(fā)， 闡述了圖書館管理中存在的問題， 提出了數(shù)字環(huán)境下圖書館管理創(chuàng)新的策略， 以促進(jìn)圖書館快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：數(shù)字環(huán)境；圖書館管理；創(chuàng)新策略；

隨著信息化時(shí)代的到來，我國教育資源相較于之前有了更多的內(nèi)容，越來越多的學(xué)校使用電子資源，并建立屬于自己的數(shù)據(jù)庫，這給人們帶來了更為便利的服務(wù)。對于圖書館來說，在圖書數(shù)字化管理方面仍有許多不足，這嚴(yán)重影響了圖書館數(shù)字化管理工作的順利進(jìn)行。為了能夠跟上時(shí)代的發(fā)展，使圖書館自身的管理水平更高，以更好地為師生服務(wù)，圖書館管理工作應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新，目前應(yīng)對圖書館中有些圖書零借閱率的情況，圖書館管理人員應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，更新圖書館書庫，完善陳舊的管理體制，提高管理人員的綜合素質(zhì)，只有這樣才能使圖書館更好的發(fā)展。

1 數(shù)字環(huán)境下圖書館管理創(chuàng)新的必要性

目前多數(shù)圖書館都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，隨著人們生活節(jié)奏的加快，在借閱圖書時(shí)人們更關(guān)注的是借閱時(shí)間與方式，對信息的需求從初級(jí)信息需求轉(zhuǎn)變?yōu)楦顚哟蔚男畔⑿枨?。在這一環(huán)境下，圖書館部分圖書資料由紙質(zhì)書籍轉(zhuǎn)向電子圖書，有些書籍被刻入光盤中或者存儲(chǔ)到磁盤中。我國各地圖書館紛紛出現(xiàn)電子書籍，這使得圖書館管理工作更難進(jìn)行。因此在數(shù)字環(huán)境下對圖書館管理工作進(jìn)行創(chuàng)新是十分必要的，為了滿足借閱者的需求，圖書館應(yīng)從封閉式管理轉(zhuǎn)向技術(shù)化、網(wǎng)絡(luò)化的管理模式，在管理方面進(jìn)行創(chuàng)新，以此提高圖書館圖書借閱率，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。另外圖書館除了對軟件進(jìn)行更新外，對硬件設(shè)備也要進(jìn)行更新，增加圖書館咖啡廳、休息室等，提升圖書館發(fā)展活力，圖書館也可以與其他圖書館進(jìn)行交流合作，相互借鑒彼此成功的經(jīng)驗(yàn)，這不僅可以提高相互之間的實(shí)力，也為圖書館的未來發(fā)展鋪平道路。

2 圖書館管理制度落后的原因

2.1管理人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)

現(xiàn)在還是有很多的圖書館使用著傳統(tǒng)的圖書管理方式。且這些管理人員的年紀(jì)都有點(diǎn)偏高。所以，管理人員本身就缺乏對新時(shí)代潮流的熱情，那么可想而知，她也就不會(huì)對管理制度有任何新穎的建議和想法。而且在這種傳統(tǒng)管理方式的影響下，圖書館管理人員的思想也依然很封閉。他們就認(rèn)為，自己做好自己的本職工作就好了。其他的一概不管不問。所以，管理人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)也就導(dǎo)致圖書館的管理制度落后。

2.2國家對圖書館管理制度的不重視

隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，我們國家也相繼推出了各種條款制約。然而在這些推出的條條款款中，卻很難見到關(guān)于圖書館方面的條款制度。這也就直接導(dǎo)致了在圖書館管理方面缺少專門的法律制度。所以，也就導(dǎo)致了在圖書館進(jìn)行管理的時(shí)候，因?yàn)闆]有可以依據(jù)的法律，所以遇到一些棘手的問題，圖書館就不知道該如何進(jìn)行解決。

2.3缺乏專業(yè)性的管理人員

圖書館的管理工作其實(shí)是有很強(qiáng)的專業(yè)性的。然而，在很多學(xué)校的圖書館里，圖書館內(nèi)管理人員大部分都是一些曾經(jīng)靠“關(guān)系”進(jìn)入工作崗位的老員工，不然就一些沒有什么專業(yè)文憑的閑雜人員。所以，圖書館自然也就得不到專業(yè)性的管理，自然而然也就得不到更好的發(fā)展。并且，圖書館屬于公益性單位，其工作人員的工資都比較低。所以，即使有幾個(gè)很優(yōu)秀的人員，也很難堅(jiān)持留在圖書館里進(jìn)行工作。所以也就導(dǎo)致圖書館里的人才流失。

3 數(shù)字環(huán)境下圖書管理創(chuàng)新的策略

3.1增加圖書種類，提高圖書借閱率

目前我國大多數(shù)學(xué)校圖書館中的書籍種類較為缺乏，增加圖書種類是解決這一問題的重要途徑，除了對于教學(xué)相關(guān)書籍的采購?fù)?，還應(yīng)增加一些人文科學(xué)類書籍的采購，安排文化水平高、知識(shí)面廣的人員進(jìn)行書籍的采購，或者與一些機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，將彼此之間稀缺的書籍進(jìn)行相互補(bǔ)充。除了增加圖書館內(nèi)的書籍?dāng)?shù)量與種類，圖書館除了滿足所在學(xué)校需求外，對外開放也是提高圖書借閱率的一種方法，對外開放閱讀不僅可以增加圖書借閱率，提升圖書館的知名度，也能提高周圍居民的文化水平，真正做到了資源共享。另外，圖書管理者還可以在圖書館內(nèi)增設(shè)溫馨設(shè)施，舒適的環(huán)境可以為讀者提供一個(gè)良好的閱讀環(huán)境，人們更愿意在圖書館讀書。

3.2提高圖書館工作人員的綜合素質(zhì)

我國文化教育的發(fā)展迅速，大多數(shù)學(xué)校對于計(jì)算技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)達(dá)到較為熟練的程度，然而部分管理工作人員的素質(zhì)不高，對于一些計(jì)算機(jī)技術(shù)的掌握還不夠熟練，為了滿足圖書館讀者的需求，圖書館應(yīng)定期對這些工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其計(jì)算機(jī)技術(shù)能力。另外，除了計(jì)算機(jī)技術(shù)能力，也要加強(qiáng)管理知識(shí)的培訓(xùn)，提高其管理綜合素質(zhì)，只有這樣圖書館管理工作才能順利開展。具體來說，要想提高其素質(zhì)，首先應(yīng)該從人員選配方面開始著手，只有滿足管理工作要求的人才能進(jìn)入圖書館工作，對于一些依靠關(guān)系且工作能力差進(jìn)入圖書館中的人員，要堅(jiān)決予以調(diào)整崗位，在人員上崗后，要定期逐步進(jìn)行圖書館管理工作的培訓(xùn)，培養(yǎng)工作人員的競爭與合作意識(shí)，服務(wù)理念、技術(shù)能力以及管理能力，以此促進(jìn)圖書館的健康發(fā)展。

3.3創(chuàng)新圖書館管理制度

在數(shù)字化背景下，傳統(tǒng)的圖書館管理制度已經(jīng)無法滿足信息化發(fā)展的需求。圖書館要想有所建樹就必須進(jìn)行深入改革，只有這樣才能達(dá)到新形勢下圖書館經(jīng)營的要求。具體來說，政府應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)校圖書館的政策與資金支持，完善并建立相關(guān)管理體制，從而推動(dòng)圖書館的良好發(fā)展。另外學(xué)校圖書館自身也要加強(qiáng)管理制度的創(chuàng)新工作，對于一些比較簡單的工作盡量少安排工作人員，以免造成資源浪費(fèi)，在創(chuàng)新管理體制的同時(shí)，也應(yīng)積極鼓勵(lì)管理工作人員進(jìn)行自主創(chuàng)新，分享其內(nèi)心的創(chuàng)新想法，為圖書館管理工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4 結(jié)語

數(shù)字時(shí)代的到來，中國的計(jì)算機(jī)技術(shù)也越來越受歡迎。計(jì)算機(jī)技術(shù)已應(yīng)用于許多行業(yè)，提高了效率。對于圖書館而言，傳統(tǒng)的管理模式不能滿足管理工作的需要，針對圖書館管理中存在的問題，管理者應(yīng)迅速學(xué)習(xí)數(shù)字技術(shù)、圖書館管理工作創(chuàng)新、改變傳統(tǒng)管理系統(tǒng)中，管理者自身要提高整體素質(zhì)，以更好地服務(wù)于圖書館管理，只有這樣才能提高圖書借閱率，從而促進(jìn)圖書館的健康發(fā)展，從而更好的發(fā)揮圖書館服務(wù)學(xué)校教育教學(xué)的功能。

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