淺談企業(yè)工會如何做好對困難職工的幫扶工作

王志峰

【摘要】現(xiàn)階段，國家不斷的加強鞏固企業(yè)職工的工作積極性的建設(shè)問題，促進企業(yè)操作規(guī)范發(fā)展。每個企業(yè)都有專門應(yīng)對困難職工進行幫助工作的部門。企業(yè)之所以如此重視工會對困難職工的幫扶工作，是因為職工對企業(yè)能夠發(fā)展和壯大，起到一定的促進作用。工會在面對各種困難職工的問題上，顯示出對職工的幫扶有效性。本文針對困難職工的幫扶問題進行了研究，希望對相關(guān)企業(yè)起到一定的幫助和建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會 做好困難職工 幫扶工作

企業(yè)的工會幫助困難職工的主要內(nèi)容就是要維護基層職工的合法權(quán)益。我國經(jīng)濟快速發(fā)展，社會各個階層都有著明顯的進步，而且作為勞動者也要不斷的增強維護自身的權(quán)益的任務(wù)，使得勞動者的權(quán)益在法律的基礎(chǔ)上得到更為完善的發(fā)揮。因此，企業(yè)工會的幫助是非常重要的。企業(yè)工會可以使職工能夠組成一個代表，來進行合法權(quán)益的維護，還能夠在一定程度上增強整個公司職工集體凝聚力，使得企業(yè)中的職工具有自身的資源優(yōu)勢，在企業(yè)中擁有最大的發(fā)展空間。

一、企業(yè)工會做好困難職工的幫扶工作的重要意義

企業(yè)工會對于困難職工的幫助是起到強大積極作用的。在市場競爭日益激烈的現(xiàn)代社會，每個企業(yè)都因為各種因素出現(xiàn)困難職工，因此困難職工權(quán)益的維護對企業(yè)發(fā)展有著一定的作用。工會是基層工人組織的一種服務(wù)職工的組織，代表的也是基層職工的合法權(quán)益。如何幫助基層工人維權(quán)是工會形成了自身的幫扶體系的重要任務(wù)。困難職工的幫助，可以使企業(yè)進行可持續(xù)發(fā)展。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更好的善待企業(yè)職工，讓所有的職工充滿幸福感，才能更加投入到企業(yè)的日常生產(chǎn)活動中，促進企業(yè)與社會的和諧與穩(wěn)定。在企業(yè)進行改革的過程當(dāng)中，企業(yè)離不開職工的幫助，因此，幫助有困難的職工也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。

二、企業(yè)工會做好困難職工的幫扶工作的具體方式

（一）積極維護職工的自身合法權(quán)益

工會是企業(yè)以及所有職工合法權(quán)益受到保障的一個有效的群體，能夠盡自己最大的努力站出來為職工說話的一個自治的組織。企業(yè)的改革和發(fā)展離不開職工的支持，但是有些企業(yè)因為自身的發(fā)展使得職工的利益受到損害。對于企業(yè)職工來說，沒有相應(yīng)的能力與企業(yè)進行抗衡，所以就需要工人集體的名義來進行與企業(yè)的對抗，因此，工會的性質(zhì)要正確的認識，并且要使工會責(zé)任落實到位，幫助職工維護自身的合法權(quán)益。

（二）利用資源達到服務(wù)效果

很多職工是缺乏服務(wù)意識和安全意識，沒有做到切實的維護好自身的合法權(quán)益很多企業(yè)工會辦一些比賽，就是為了豐富職工之間的關(guān)系和生活，但是并沒有體現(xiàn)出它的作用。企業(yè)工會可以在職工上班時為企為職工提供服務(wù)，并且對職工提出的各種建議要認真地思考，解決職工在實際工作中遇到的問題，才能夠給予職工生活上的幫助和工作上的支持，促進職工為其做出更好的貢獻。為維護企業(yè)職工的權(quán)益，企業(yè)要不拖欠職工工資，才能夠使職工和企業(yè)之間沒有矛盾，更加順利地完成企業(yè)的各項工作。

（三）企業(yè)工會對職工的幫扶工作具有正確態(tài)度

職工一定要正確的認識企業(yè)工會是幫助困難職工的一個有效的組織。當(dāng)今社會生活節(jié)奏的不斷加快，困難職工生活壓力也不斷的增大，物質(zhì)上的壓力已經(jīng)使他們喘不過氣來，但是精神上的壓力才是致命的。企業(yè)工會在幫助困難職工考慮到這些方面的問題的時候，可以將壓力可以轉(zhuǎn)化為心理輔導(dǎo)來幫助他們排解。精神壓力和物質(zhì)壓力都要有針對性的，幫助才能夠解決職工的問題，使得企業(yè)有擁有職工的信任，才能夠使職工更加投入到企業(yè)工作中，幫助企業(yè)獲得更大的利潤。

（四）依靠群眾力量達到困難職工的幫助效果

人民群眾是一個強大的集體，而且人民群眾的力量是能夠撼動很多事情的。個人不能代表社會，但是群眾是代表社會的共同觀點的。企業(yè)就像一個社會，企業(yè)職工就像人民群眾需，要得到企業(yè)的關(guān)懷。因此，要發(fā)動群眾參與到社會工作中來。工會的力量是有限的，需要更多的力量來參與到工會的具體工作當(dāng)中，使得工會幫助更多的人，不僅能夠使職工在企業(yè)工作中和睦相處，還能夠通過不同的方式使職工之間產(chǎn)生一定的革命情感，使得人際的交往活動更為密切和廣泛。企業(yè)的職工在平常工作中，更加具有工作積極性，而且在生活中充滿動力，為社會奉獻出自己的力量。

（五）增進交流，與職工的生活相聯(lián)系

工會組織一定要在生活中對職工密切的關(guān)注，并且定期和職工進行溝通交流，了解職工的生活情況和工作狀態(tài)。做到心里面有職工，對職工的利益做出準確的分析，針對職工工作起來有一定的針對性。隨著職工隊伍的不斷變化，大多數(shù)職工都是年輕人，因此，獨立思考問題的能力不斷提高，不愿意在群眾面前展現(xiàn)出自己最為真實的想法。工會可以定期召開一些交流會議，了解職工的意見，并且接受職工的建議，采取更為靈活的談話方式，通過面對面交談，了解職工內(nèi)心真正的想法，。工會通過開展各個活動，了解各個階層職工的問題，在企業(yè)發(fā)展比較困難的時候要保持職工整體的穩(wěn)定，在交談中了解不同的情況，善于與職工進行交流分析問題。工會與個別人的交談也是可以進行的，要認真的選擇交談對象和交談問題。

三、結(jié)語

綜上所述，職工工會一定要注重職工的交流。在交流過程中理解職工最真實的想法，引導(dǎo)職工正確的思想觀念。企業(yè)中存在的問題，要使得職工和企業(yè)進行討論，共同發(fā)展。工會要幫助職工解決切身的問題，為職工辦實事，保障職工的合法權(quán)益，加強職工和工會之間的交流活動，能夠使職工和工會建立密不可分的關(guān)系。在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，職工是起到?jīng)Q定作用的一個群體，只要抓住職工的每個心理，就能夠解決企業(yè)存在的內(nèi)部問題。工會是職工和企業(yè)之間的橋梁，對企業(yè)的發(fā)展是有一定的幫助的。因此，企業(yè)必須要認識工會對企業(yè)的發(fā)展重要意義。但是不能僅僅創(chuàng)建企業(yè)的工會，而沒有發(fā)揮出工會的實際作用。在今后的企業(yè)工作道路上，工會要發(fā)揮自己的獨特作用，幫助困難職工克服困難，主動維護工人的合法權(quán)益。在今后的工作崗位上幫助職工做好本職工作，積極的促進職工對工作的熱情，組織各個交流活動，維護職工的合法權(quán)益，讓職工把自己內(nèi)心所想，敢于說出來。促進其和職工的共同發(fā)展，實現(xiàn)職工的價值。

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