• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    多理論視角下的應(yīng)用型院校教師隊(duì)伍建設(shè)困境與出路

    2018-07-05 15:45:00李吉
    教育與職業(yè)(上) 2018年11期
    關(guān)鍵詞:需要層次理論應(yīng)用型院校教師隊(duì)伍

    [摘要]應(yīng)用型院校教師隊(duì)伍建設(shè)既影響著應(yīng)用型院校自身的轉(zhuǎn)型發(fā)展,也影響著應(yīng)用型人才的培養(yǎng)質(zhì)量。由于應(yīng)用型院校的發(fā)展歷史較短,相對(duì)于普通高校而言,其各項(xiàng)制度還不夠健全,也未能充分認(rèn)識(shí)到教師隊(duì)伍的重要性,這使得應(yīng)用型院校教師的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制及培養(yǎng)機(jī)制面臨諸多困境。為促進(jìn)教師隊(duì)伍的專業(yè)化發(fā)展,提升教師隊(duì)伍的專業(yè)能力與教學(xué)能力,應(yīng)用型院校需從系統(tǒng)理論、需要層次理論以及學(xué)習(xí)型組織理論等多理論視角出發(fā),優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、教師管理機(jī)制及教師培養(yǎng)機(jī)制,從而保障應(yīng)用型人才教育質(zhì)量。

    [關(guān)鍵詞]系統(tǒng)理論 需要層次理論 學(xué)習(xí)型組織理論 應(yīng)用型院校 教師隊(duì)伍

    [作者簡(jiǎn)介]李吉(1983- ),女,吉林長(zhǎng)春人,長(zhǎng)春光華學(xué)院,講師,碩士。(吉林 長(zhǎng)春 130031)

    [中圖分類號(hào)]G715 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1004-3985(2018)21-0087-04

    隨著應(yīng)用型高等教育的快速發(fā)展,我國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型工作獲得了大批高技能實(shí)用型人才儲(chǔ)備。與此同時(shí),應(yīng)用型院校發(fā)展規(guī)模的急劇擴(kuò)張帶來了諸多問題,其中最為關(guān)鍵的便是教師隊(duì)伍建設(shè)問題。由于應(yīng)用型院校教師隊(duì)伍建設(shè)步伐緩慢,我國(guó)應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量提升受到了嚴(yán)重制約,阻礙了應(yīng)用型高等教育的進(jìn)一步轉(zhuǎn)型。為加快我國(guó)應(yīng)用型高等教育轉(zhuǎn)型發(fā)展、保障應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量,應(yīng)針對(duì)應(yīng)用型院校教師隊(duì)伍建設(shè)困境與出路展開深入研究。

    一、理論概述

    (一)系統(tǒng)理論

    系統(tǒng)理論比較側(cè)重于對(duì)系統(tǒng)的一般運(yùn)行規(guī)律及共同屬性的研究,而對(duì)系統(tǒng)特殊屬性研究較少涉及。該理論將事物和對(duì)象看作一個(gè)系統(tǒng),從整體上研究其要素、結(jié)構(gòu)和功能的關(guān)系,主要通過對(duì)系統(tǒng)之間信息的傳遞和反饋過程進(jìn)行分析,厘清系統(tǒng)之間的聯(lián)系,進(jìn)而根據(jù)目的控制發(fā)展來達(dá)到最優(yōu)結(jié)果。系統(tǒng)理論提出了整體性原理、相關(guān)性原理、結(jié)構(gòu)性原理、層次性原理、目的性原理及環(huán)境適應(yīng)性原理等多種原理。

    (二)需要層次理論

    需要層次理論的創(chuàng)始人亞伯拉罕·馬斯洛通過對(duì)人類的心理需求進(jìn)行深入研究,提出了需要層次理論。他認(rèn)為,人的需要層次由低到高依次是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要,只有當(dāng)人們的低級(jí)需要得到滿足時(shí),才會(huì)產(chǎn)生更高層次的需要。

    (三)學(xué)習(xí)型組織理論

    學(xué)習(xí)型組織理論由彼得·圣吉提出,他在《第五項(xiàng)修煉》中表達(dá)觀點(diǎn):學(xué)習(xí)型組織成員可以不斷突破自我,創(chuàng)造出想得到的成果,且會(huì)不斷出現(xiàn)新的創(chuàng)造性思維方式,共同進(jìn)步實(shí)現(xiàn)思想抱負(fù)。學(xué)習(xí)型組織是一個(gè)不斷向上、不斷進(jìn)步、不斷創(chuàng)新的組織。建設(shè)學(xué)習(xí)型組織需要具備五個(gè)基本素質(zhì),即自我超越、共同愿景、心智逐步完善、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考。

    二、應(yīng)用型院校教師隊(duì)伍建設(shè)困境

    (一)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)面臨的困境

    1.青年教師與中年教師比例相差懸殊,年齡梯隊(duì)不盡合理。教師的年齡決定了其創(chuàng)造能力、思維方式及對(duì)教學(xué)問題的處理能力,青年教師與中年教師只有保持合理的比例,才能保證教學(xué)團(tuán)隊(duì)的科研創(chuàng)新能力,并保證教師團(tuán)隊(duì)的教學(xué)質(zhì)量等。目前我國(guó)應(yīng)用型院校普遍存在教師年齡結(jié)構(gòu)不合理問題,具體表現(xiàn)為:青年教師所占比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于中年教師,這種隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不能合理促進(jìn)教師隊(duì)伍梯隊(duì)的建設(shè)。

    2.學(xué)緣結(jié)構(gòu)不盡合理,多數(shù)教師具有相同的學(xué)術(shù)背景。教師的學(xué)緣結(jié)構(gòu)是指教師的專業(yè)背景、學(xué)術(shù)背景等的構(gòu)成狀況。應(yīng)用型院校的創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)的多元化發(fā)展很大程度上取決于教師的學(xué)緣結(jié)構(gòu)。合理的學(xué)緣結(jié)構(gòu)有利于培養(yǎng)多元化人才,打造全方位的教學(xué)團(tuán)隊(duì),為教師的學(xué)術(shù)交流提供良好平臺(tái)。目前,我國(guó)應(yīng)用型院校教師團(tuán)隊(duì)學(xué)緣結(jié)構(gòu)不合理的原因在于應(yīng)用型院校的教師引進(jìn)主要局限于本?;虮镜卦盒?。

    3.教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理。目前,我國(guó)應(yīng)用型院校教師隊(duì)伍中高學(xué)歷教師所占比重相對(duì)較低,研究生學(xué)歷教師所占比重整體而言僅為五成左右,其中博士學(xué)歷教師所占比重更低,整體而言不到兩成。

    4.兼職教師所占比重較大。在我國(guó)眾多應(yīng)用型院校中,本校教師在該校教師隊(duì)伍中所占比例較低,兼職教師所占比例極高,本校教師與兼職教師比重懸殊,不利于教師隊(duì)伍的穩(wěn)定、教師間的學(xué)術(shù)交流及學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    (二)管理機(jī)制面臨的困境

    1.教師考評(píng)機(jī)制不合理。部分民辦應(yīng)用型院校過度注重教師的教學(xué)能力,將教學(xué)時(shí)長(zhǎng)、教學(xué)成果作為評(píng)價(jià)教師優(yōu)劣的主要考核內(nèi)容,而對(duì)于教師的科研能力未予以高度重視;部分公辦應(yīng)用型院校則將教師的科研成果和課題數(shù)量作為評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容,過度重視教師的科研能力,對(duì)于教師的育人能力關(guān)注較少。實(shí)際上,不論民辦應(yīng)用型院校還是公辦應(yīng)用型院校,都應(yīng)該將人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)擺在同等重要的位置,不可偏頗。因此,對(duì)教師能力的考核既要注重教學(xué)成果也要注重科研成果,不可顧此失彼。

    2.激勵(lì)機(jī)制不健全。良好的激勵(lì)機(jī)制可以有效降低組織管理難度,幫助組織更好地完成預(yù)定目標(biāo)。目前,我國(guó)應(yīng)用型院校仍存在激勵(lì)機(jī)制不健全的問題。首先,應(yīng)用型院校教師的薪酬機(jī)制不合理,我國(guó)應(yīng)用型院校教師薪酬較低,無法吸引優(yōu)質(zhì)教師。其次,我國(guó)應(yīng)用型院校教師的福利待遇機(jī)制不完善。在發(fā)達(dá)國(guó)家,教師的福利除了通常的五險(xiǎn)外,還有個(gè)人進(jìn)修補(bǔ)貼、工人購(gòu)物券等,在休假方面有家庭假、軍役假、法庭義務(wù)假等多種帶薪假,另外部分院校允許連續(xù)工作七年以上的教師享受一年的帶薪教育休假。我國(guó)應(yīng)用型院校在教師福利待遇方面存在明顯不足。

    3.教師彈性時(shí)間不足。我國(guó)大部分應(yīng)用型院校對(duì)教師的坐班時(shí)間有嚴(yán)格的限制,但教師不僅有教學(xué)任務(wù)還有科研任務(wù)。只有給予教師足夠的自由時(shí)間進(jìn)行科學(xué)研究,才能保證科研成果的質(zhì)量。教師彈性時(shí)間不足,導(dǎo)致教師不能合理安排教學(xué)時(shí)間和科研時(shí)間,從而影響院校的科研水平及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    (三)培養(yǎng)機(jī)制面臨的困境

    1.培訓(xùn)內(nèi)容缺乏實(shí)用性。我國(guó)應(yīng)用型院校過度注重對(duì)教師理論知識(shí)、教學(xué)方法、教學(xué)管理等方面的培訓(xùn),缺少對(duì)教師科研能力、實(shí)踐能力的培訓(xùn)。

    2.培訓(xùn)過程面臨諸多困難。目前,我國(guó)缺少專業(yè)的教師培訓(xùn)部門,且應(yīng)用型院校自行組織的教師培訓(xùn)方式較為單一;應(yīng)用型院校教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源單一,且數(shù)額較小,政府扶持力度不夠,致使教師培訓(xùn)只停留在形式上。

    3.青年教師培訓(xùn)機(jī)會(huì)少。目前,應(yīng)用型院校新引進(jìn)的青年教師都有較高的學(xué)歷,且職業(yè)進(jìn)取愿望較為強(qiáng)烈,他們比中年教師有更強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)需求。但是,部分應(yīng)用型院校為了追求教學(xué)成果等,過度給青年教師分配教學(xué)任務(wù),致使其沒有足夠的時(shí)間提升自身的專業(yè)水平,進(jìn)行科學(xué)研究。

    三、多理論視角下的應(yīng)用型院校教師隊(duì)伍建設(shè)出路

    (一)基于系統(tǒng)理論優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

    1.強(qiáng)化結(jié)構(gòu)意識(shí),加強(qiáng)對(duì)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)優(yōu)化。教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)系統(tǒng)包括教師的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、專兼職教師結(jié)構(gòu)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性等眾多子系統(tǒng),這些子系統(tǒng)的相互作用會(huì)影響教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。應(yīng)用型院校的教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)建設(shè)要系統(tǒng)進(jìn)行考慮,不僅要對(duì)各個(gè)子系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化,如引進(jìn)教師時(shí)要注重教師的年齡、學(xué)歷、專業(yè)職稱等問題,還要順應(yīng)子結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系,如控制合理的專兼職教師比例,從而保證教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性等,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化。

    2.引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化。第一,拓展教師來源渠道,面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才。首先,在引進(jìn)教師時(shí)要向全國(guó)公開招聘,優(yōu)化教師的學(xué)緣結(jié)構(gòu),不可過度注重應(yīng)聘教師所在地域;要開放性地看待教師引進(jìn)問題,將目光轉(zhuǎn)向國(guó)外,引進(jìn)國(guó)際人才,提高我國(guó)應(yīng)用型院校教師隊(duì)伍建設(shè)的國(guó)際化程度。其次,要注重學(xué)科帶頭人對(duì)院校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。在教師隊(duì)伍的配置上,除了要保障各級(jí)職稱比例的合理性,還要充分引進(jìn)學(xué)科帶頭人,形成結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍。第二,完善教師退出機(jī)制,實(shí)現(xiàn)教師引進(jìn)與辭退的自由。完善的教師退出機(jī)制可以促進(jìn)教師合理流動(dòng),及時(shí)辭退不合格教師,引進(jìn)更適合本校教學(xué)與發(fā)展的教師,這樣有利于激發(fā)教師提升自我能力的積極性,保證應(yīng)用型院校的教學(xué)質(zhì)量。

    3.創(chuàng)建優(yōu)良的外部環(huán)境,保證教師隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。第一,完善相關(guān)法律法規(guī),為教師隊(duì)伍建設(shè)提供優(yōu)良的法律環(huán)境。首先,要完善我國(guó)目前高等教育法律法規(guī)。由于教育法律是國(guó)家法律的一個(gè)重要組成部分,且其制定需要經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法、教科文衛(wèi)法等多種法律的支持,只有系統(tǒng)制定各項(xiàng)法律才能不斷完善高等教育法律法規(guī)。其次,要提高相關(guān)法律的執(zhí)行力度,真正落實(shí)教師權(quán)益。盡管我國(guó)法律明確規(guī)定了教師的工資標(biāo)準(zhǔn)、職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)福利等權(quán)益,但有些院校未將此權(quán)益落實(shí)。教育主管部門應(yīng)出臺(tái)相關(guān)的保障措施,如設(shè)立財(cái)政??钣糜诮處熍嘤?xùn)、福利等,促使應(yīng)用型院校教師福利待遇得到升級(jí)、落實(shí)。第二,設(shè)立財(cái)政專款劃撥,為教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。近年來,我國(guó)應(yīng)用型院校數(shù)量不斷增加,且教育質(zhì)量也顯著提升,但隨之而來的資金問題成為應(yīng)用型院校進(jìn)一步發(fā)展的阻礙。有些應(yīng)用型院校為了維持自身的正常運(yùn)營(yíng),采用增加學(xué)費(fèi)的方式擴(kuò)大資金規(guī)模,這勢(shì)必影響招生。因此,政府應(yīng)設(shè)立財(cái)政???,以保持學(xué)校的公益屬性。政府的撥款力度直接關(guān)系著應(yīng)用型院校教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性,并影響著應(yīng)用型院校的長(zhǎng)足發(fā)展。

    (二)基于需要層次理論優(yōu)化管理機(jī)制

    1.完善教師激勵(lì)機(jī)制,滿足其心理與安全的需要。第一,在薪酬機(jī)制方面,需要滿足教師的生理需要。生理需要是人類需求中最基本也是最原始的需要,建立合理的薪酬機(jī)制可以有效滿足教師的生理需要。在美國(guó),其教師的薪酬不是由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的,而是由地方政府及應(yīng)用型院校自主確定;日本、法國(guó)等國(guó)家教師的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定,但教師的收入在全社會(huì)中等收入水平以上,教師社會(huì)地位很高。我國(guó)應(yīng)用型院??梢詤⒄諊?guó)外薪酬激勵(lì)機(jī)制,由應(yīng)用型院校自主決定薪酬水平,或按國(guó)家規(guī)定給予教師較高的薪資水平,這樣可極大提高教師工作的積極性,激勵(lì)教師專心從事教學(xué)與科研工作。第二,在教師福利機(jī)制方面,我國(guó)應(yīng)用型院校的教師福利機(jī)制只涉及教師本人,并未涉及教師的家庭成員。美國(guó)應(yīng)用型院校在福利機(jī)制方面除了為教師本人提供各種保險(xiǎn)福利外,還為教師的家庭成員購(gòu)買各種保險(xiǎn),為教師子女提供優(yōu)惠教育政策等,這樣便免除了教師的后顧之憂,滿足了教師的安全需要。各項(xiàng)福利機(jī)制的實(shí)施都需要強(qiáng)大的資金作保障,因此我國(guó)應(yīng)用型院校要積極拓寬資金的來源渠道,除向政府爭(zhēng)取更多的資金外,還要積極向社會(huì)吸取捐贈(zèng),這樣才能保障教師及其家庭成員的福利待遇,進(jìn)而使院校獲得長(zhǎng)足發(fā)展。

    2.發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主,滿足教師自我實(shí)現(xiàn)的需要。馬斯洛認(rèn)為自我實(shí)現(xiàn)需要是人類最高層次的需要。應(yīng)用型院校教師的職責(zé)并非簡(jiǎn)單地教書育人,最重要的是應(yīng)用型院校教師具有較高的創(chuàng)造能力,對(duì)所學(xué)專業(yè)有較高的研究欲望,并想通過學(xué)術(shù)成果來體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。但在我國(guó)眾多應(yīng)用型院校中,教師往往被分配較多的教學(xué)任務(wù),大大占用了教師自我提升與科研工作的時(shí)間。因此。應(yīng)用型院校應(yīng)為教師提供學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì),給予教師較多的自由時(shí)間進(jìn)行科研工作;同時(shí),鼓勵(lì)教師參與學(xué)校事務(wù)的管理,發(fā)揮教師的管理能力,提高教師的參與意識(shí),在院校長(zhǎng)足發(fā)展過程中滿足教師自我實(shí)現(xiàn)需要。

    (三)基于學(xué)習(xí)型組織理論優(yōu)化培養(yǎng)機(jī)制

    1.加強(qiáng)教師培訓(xùn)工作,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。要公平對(duì)待全體教師,促進(jìn)教師全員發(fā)展與全面發(fā)展。一方面,要保證全體教師都有參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。應(yīng)用型院校中,每個(gè)教師都有相應(yīng)的職責(zé),且每個(gè)崗位對(duì)院校健康發(fā)展都舉足輕重,僅僅對(duì)骨干教師進(jìn)行培訓(xùn)會(huì)阻礙全員的共同發(fā)展,為了使院校實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展,應(yīng)注重全員培訓(xùn)。另一方面,要注重教師的專業(yè)發(fā)展。對(duì)教師培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置要注重三個(gè)方面,即專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、專業(yè)態(tài)度。首先,應(yīng)用型院校對(duì)教師專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)要根據(jù)教師的學(xué)術(shù)領(lǐng)域確定,如院??舍槍?duì)每一專業(yè)領(lǐng)域開設(shè)一些培訓(xùn)課程,提升教師的專業(yè)思維與專業(yè)能力。其次,要注重教師專業(yè)技能的提升,應(yīng)用型院??砷_展“教學(xué)咨詢”活動(dòng),讓教師提出在實(shí)際教學(xué)活動(dòng)中面臨的問題及困惑,由專門人員提出解決辦法。最后,注重對(duì)教師專業(yè)態(tài)度的培訓(xùn),專業(yè)態(tài)度主要是指教師的教學(xué)能力、科研水平及師德師范等方面。教師要發(fā)揮自己在教學(xué)工作中的主體作用,用實(shí)際行動(dòng)提升自身師德修養(yǎng)、教學(xué)能力等,促進(jìn)自身的專業(yè)發(fā)展。

    2.構(gòu)建教師學(xué)習(xí)共同體,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。構(gòu)建教師學(xué)習(xí)共同體可以為教師提供分享與交流的平臺(tái),有利于教師優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),積極反思,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。其一,構(gòu)建教師學(xué)習(xí)共同體需要建立共同愿景。校長(zhǎng)要發(fā)揮其在構(gòu)建學(xué)習(xí)共同體中的主導(dǎo)作用,積極鼓勵(lì)教師組建學(xué)習(xí)共同體,通過宣傳成果,使眾多教師加入到團(tuán)體中來。其二,構(gòu)建教師學(xué)習(xí)共同體離不開專家的引領(lǐng)。專家具有先進(jìn)的教學(xué)理念、較高的學(xué)術(shù)水平,可以不斷更新教師的教學(xué)理念并提升其專業(yè)水平,帶動(dòng)教師群體朝著共同的目標(biāo)奮進(jìn)。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]林曉璐.基于心理契約理論的高職院校師資隊(duì)伍績(jī)效管理研究[J].教育與職業(yè),2017(12).

    [2]蔣成.網(wǎng)絡(luò)及教育技術(shù)現(xiàn)代化背景下教師隊(duì)伍建設(shè)的要求及對(duì)策[J].中國(guó)成人教育,2018(2).

    [3]范萬年.基于積極組織行為學(xué)的地方高職教師社會(huì)服務(wù)能力提升[J].教育與職業(yè),2017(5).

    [4]夏素榮.職業(yè)生涯規(guī)劃——地方高校青年教師專業(yè)成長(zhǎng)的路徑[J].中國(guó)成人教育,2017(6).

    猜你喜歡
    需要層次理論應(yīng)用型院校教師隊(duì)伍
    務(wù)實(shí)求真的長(zhǎng)春高新第二實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍
    尚德學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè)
    當(dāng)前高校青年教師隊(duì)伍建設(shè)思考
    馬斯洛需要層次理論在高校班級(jí)干部管理的應(yīng)用
    山東青年(2016年10期)2017-02-13 16:16:15
    新常態(tài)下應(yīng)用型本科院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系的構(gòu)建
    成長(zhǎng)
    在工程類專業(yè)開設(shè)《工程管理基礎(chǔ)》課程的探究與實(shí)踐
    應(yīng)用型本科院校人才培養(yǎng)方案的理念與框架設(shè)計(jì)
    基于馬斯洛需要層次理論的教學(xué)分析
    驚悚片的受眾觀影心理淺析
    戲劇之家(2016年2期)2016-03-03 13:18:16
    亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲精品视频女| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 观看美女的网站| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美高清性xxxxhd video| 熟女av电影| 日本免费在线观看一区| 高清日韩中文字幕在线| 丰满少妇做爰视频| 久热久热在线精品观看| 日韩成人伦理影院| 亚洲真实伦在线观看| 777米奇影视久久| 美女福利国产在线 | 另类亚洲欧美激情| 国产熟女欧美一区二区| 国产成人91sexporn| 午夜免费鲁丝| 成年免费大片在线观看| 亚洲性久久影院| 高清午夜精品一区二区三区| 男女下面进入的视频免费午夜| 青春草亚洲视频在线观看| 春色校园在线视频观看| 高清毛片免费看| 人妻一区二区av| 国产爱豆传媒在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产色爽女视频免费观看| 精品酒店卫生间| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品国产三级国产专区5o| www.色视频.com| 少妇人妻 视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品熟女少妇av免费看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 国产淫语在线视频| 婷婷色综合大香蕉| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 日本一二三区视频观看| 精品久久久久久久末码| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品伦人一区二区| www.av在线官网国产| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 超碰97精品在线观看| 秋霞伦理黄片| 欧美区成人在线视频| 两个人的视频大全免费| 五月伊人婷婷丁香| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 免费观看性生交大片5| 久久国内精品自在自线图片| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产 一区 欧美 日韩| 国产乱人偷精品视频| 黄色一级大片看看| www.色视频.com| 国产免费一区二区三区四区乱码| 老女人水多毛片| 精品国产露脸久久av麻豆| 成人国产麻豆网| 亚洲色图综合在线观看| 直男gayav资源| 五月开心婷婷网| 国产精品偷伦视频观看了| a级毛片免费高清观看在线播放| 在线免费十八禁| 国产一区有黄有色的免费视频| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产精品专区欧美| 毛片女人毛片| 国产91av在线免费观看| 国产91av在线免费观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 黑人高潮一二区| 日韩av免费高清视频| 一级毛片电影观看| 综合色丁香网| 色婷婷久久久亚洲欧美| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美高清性xxxxhd video| 在线观看人妻少妇| 97超碰精品成人国产| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产在线一区二区三区精| 久久6这里有精品| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲国产精品成人久久小说| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩一区二区三区影片| 超碰97精品在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲在久久综合| 午夜福利在线在线| 亚洲色图综合在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看 | 高清不卡的av网站| 丝瓜视频免费看黄片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精华霜和精华液先用哪个| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美丝袜亚洲另类| 97超碰精品成人国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 十分钟在线观看高清视频www | 精品久久久精品久久久| 免费人成在线观看视频色| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品精品国产色婷婷| 国产乱来视频区| 伦精品一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品女同一区二区软件| 欧美成人午夜免费资源| 永久网站在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 秋霞在线观看毛片| 亚洲国产日韩一区二区| 久久久久久伊人网av| 精品久久久精品久久久| 日韩欧美一区视频在线观看 | 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲欧美日韩东京热| 美女主播在线视频| 亚洲精品国产av成人精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产成人精品久久久久久| 一级片'在线观看视频| 日韩欧美精品免费久久| 国产在视频线精品| 国产成人精品久久久久久| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 蜜臀久久99精品久久宅男| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成人特级av手机在线观看| 嫩草影院入口| 性色avwww在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久热久热在线精品观看| 精品一区二区三卡| 亚洲最大成人中文| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲av国产av综合av卡| 丰满人妻一区二区三区视频av| 青春草亚洲视频在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲三级黄色毛片| 国产成人精品久久久久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产v大片淫在线免费观看| 美女中出高潮动态图| xxx大片免费视频| 亚洲精品国产成人久久av| 99九九线精品视频在线观看视频| 水蜜桃什么品种好| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲经典国产精华液单| 黑丝袜美女国产一区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲色图av天堂| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品国产露脸久久av麻豆| 在线看a的网站| 两个人的视频大全免费| 中文字幕av成人在线电影| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久女婷五月综合色啪小说| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av在线app专区| 伊人久久国产一区二区| 国产 一区 欧美 日韩| 国产大屁股一区二区在线视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久精品国产a三级三级三级| 91精品国产九色| 青春草视频在线免费观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国国产精品蜜臀av免费| 春色校园在线视频观看| 中文字幕亚洲精品专区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产高清不卡午夜福利| av在线观看视频网站免费| 日韩av免费高清视频| 成人无遮挡网站| 中文字幕免费在线视频6| 成人午夜精彩视频在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 97在线视频观看| 国产精品精品国产色婷婷| 国产亚洲一区二区精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 七月丁香在线播放| 好男人视频免费观看在线| 九九爱精品视频在线观看| 欧美+日韩+精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品一区二区免费观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 插阴视频在线观看视频| 少妇 在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 少妇精品久久久久久久| 99re6热这里在线精品视频| 免费观看在线日韩| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产视频首页在线观看| av卡一久久| 国产精品久久久久久精品古装| 国产色婷婷99| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲电影在线观看av| 日本wwww免费看| 午夜免费鲁丝| 51国产日韩欧美| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品酒店卫生间| 欧美日韩在线观看h| 免费av中文字幕在线| 国产在视频线精品| 国产乱人偷精品视频| 熟女av电影| av播播在线观看一区| 免费av中文字幕在线| 超碰av人人做人人爽久久| 国产成人a∨麻豆精品| 久久精品久久久久久久性| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲中文av在线| 免费人妻精品一区二区三区视频| 777米奇影视久久| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产伦精品一区二区三区四那| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品国产成人久久av| 日日啪夜夜爽| 少妇丰满av| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美最新免费一区二区三区| 色视频在线一区二区三区| 中文字幕久久专区| 亚洲国产av新网站| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美精品一区二区大全| 国产精品久久久久成人av| 99国产精品免费福利视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久久久国产电影| 国产一区二区三区av在线| 国内精品宾馆在线| 亚洲成人av在线免费| 中国国产av一级| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品av视频在线免费观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久人妻熟女aⅴ| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久婷婷青草| 亚洲国产欧美在线一区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 少妇丰满av| 日韩一区二区三区影片| 国产乱人视频| 老司机影院成人| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产高清国产精品国产三级 | 日韩欧美 国产精品| 国精品久久久久久国模美| 少妇的逼水好多| 七月丁香在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 免费观看a级毛片全部| 水蜜桃什么品种好| 三级国产精品欧美在线观看| 国产在视频线精品| 色网站视频免费| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产人妻一区二区三区在| 久久这里有精品视频免费| 91aial.com中文字幕在线观看| 一本一本综合久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 美女中出高潮动态图| 久久久久久伊人网av| 91精品国产九色| 男女边摸边吃奶| 日本一二三区视频观看| 人体艺术视频欧美日本| 欧美成人a在线观看| 99国产精品免费福利视频| 欧美另类一区| 久久这里有精品视频免费| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美极品一区二区三区四区| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲美女黄色视频免费看| 成人免费观看视频高清| 99热国产这里只有精品6| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费av不卡在线播放| 在线观看三级黄色| 亚洲人与动物交配视频| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲精品亚洲一区二区| 观看美女的网站| 久久精品国产亚洲av天美| 波野结衣二区三区在线| 国产精品一及| a 毛片基地| 久久精品国产亚洲av涩爱| 婷婷色综合大香蕉| 能在线免费看毛片的网站| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲精品亚洲一区二区| videossex国产| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美精品一区二区免费开放| 能在线免费看毛片的网站| 久久亚洲国产成人精品v| 婷婷色综合大香蕉| 久久午夜福利片| av在线app专区| 22中文网久久字幕| 国产亚洲最大av| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲av日韩在线播放| 国产高清国产精品国产三级 | 女性生殖器流出的白浆| 九色成人免费人妻av| 亚洲成人一二三区av| 亚洲成人av在线免费| 七月丁香在线播放| 能在线免费看毛片的网站| 国产成人a区在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 国产男人的电影天堂91| 老司机影院成人| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 成年女人在线观看亚洲视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲av综合色区一区| 亚洲经典国产精华液单| 久久人人爽人人爽人人片va| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美人与善性xxx| 亚洲av.av天堂| 一本一本综合久久| 欧美人与善性xxx| 亚洲欧美精品专区久久| 男男h啪啪无遮挡| 美女中出高潮动态图| 免费人妻精品一区二区三区视频| 天天躁日日操中文字幕| 国产成人精品一,二区| 久久久亚洲精品成人影院| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩成人伦理影院| 男女国产视频网站| 免费黄频网站在线观看国产| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日本欧美视频一区| 麻豆国产97在线/欧美| 美女中出高潮动态图| 国产亚洲欧美精品永久| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 中文资源天堂在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 看十八女毛片水多多多| 国模一区二区三区四区视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 午夜福利影视在线免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩欧美 国产精品| 欧美精品亚洲一区二区| 2022亚洲国产成人精品| 日本黄色片子视频| 午夜日本视频在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 欧美bdsm另类| 99久久人妻综合| 日韩制服骚丝袜av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 中国三级夫妇交换| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 青青草视频在线视频观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 在线观看免费高清a一片| 亚洲久久久国产精品| 91在线精品国自产拍蜜月| www.av在线官网国产| av卡一久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 免费观看的影片在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 热re99久久精品国产66热6| 国产 一区精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 七月丁香在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 成人漫画全彩无遮挡| 国产成人一区二区在线| 欧美zozozo另类| 国产男女超爽视频在线观看| 五月天丁香电影| 国产爱豆传媒在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 婷婷色av中文字幕| 午夜日本视频在线| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品日韩av片在线观看| 成年av动漫网址| 日日撸夜夜添| 夜夜爽夜夜爽视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久欧美国产精品| 亚洲国产精品一区三区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产av精品麻豆| 日本一二三区视频观看| 欧美精品一区二区大全| 韩国av在线不卡| 一区在线观看完整版| 免费黄网站久久成人精品| 国产成人91sexporn| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产亚洲91精品色在线| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲av二区三区四区| 性色avwww在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 成年人午夜在线观看视频| 熟女电影av网| www.色视频.com| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲无线观看免费| 久久久国产一区二区| 18禁动态无遮挡网站| 交换朋友夫妻互换小说| 精品久久久久久久末码| 欧美日本视频| 精品久久久久久电影网| 中文字幕制服av| 日本av免费视频播放| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 综合色丁香网| 欧美日本视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩亚洲欧美综合| 全区人妻精品视频| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲国产日韩一区二区| 国产视频首页在线观看| 秋霞伦理黄片| 国产男女内射视频| 欧美97在线视频| 日韩大片免费观看网站| 亚洲国产精品国产精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成人二区视频| 国产精品福利在线免费观看| 一级黄片播放器| 国产永久视频网站| 女性被躁到高潮视频| 1000部很黄的大片| 人妻系列 视频| 视频区图区小说| 亚洲国产精品国产精品| 日韩精品有码人妻一区| 在现免费观看毛片| 国产乱来视频区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久鲁丝午夜福利片| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲精品一二三| 精品久久国产蜜桃| 精品一品国产午夜福利视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 99久久精品热视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 婷婷色综合大香蕉| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 久热久热在线精品观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 色视频www国产| 久久久午夜欧美精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲精品视频女| 韩国av在线不卡| 国产精品福利在线免费观看| 欧美 日韩 精品 国产| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产成人a区在线观看| 九色成人免费人妻av| 国产淫语在线视频| 搡老乐熟女国产| 国产精品一区二区在线观看99| 水蜜桃什么品种好| 少妇丰满av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国精品久久久久久国模美| 亚洲av日韩在线播放| 干丝袜人妻中文字幕| 各种免费的搞黄视频| 色5月婷婷丁香| 性色avwww在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 一级毛片电影观看| 亚洲成色77777| 国产成人aa在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久婷婷青草| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩欧美 国产精品| 中文字幕免费在线视频6| 日韩av免费高清视频| 大香蕉久久网| a 毛片基地| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日韩欧美一区视频在线观看 | 欧美高清性xxxxhd video| 免费av中文字幕在线| 国产精品一区二区在线观看99| 国产中年淑女户外野战色| 少妇人妻久久综合中文| 中文资源天堂在线| 国产精品久久久久成人av| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲国产欧美人成| 国产高清不卡午夜福利| 久久99热6这里只有精品| 亚州av有码| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产人妻一区二区三区在| 精品国产三级普通话版| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美成人一区二区免费高清观看| 一区二区三区精品91| 亚洲第一av免费看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 22中文网久久字幕| 精品人妻一区二区三区麻豆| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 乱码一卡2卡4卡精品| 观看美女的网站| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲精品色激情综合| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久人妻熟女aⅴ| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲国产欧美在线一区| 在线播放无遮挡| 午夜福利视频精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美高清性xxxxhd video| 成人综合一区亚洲| 色吧在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 七月丁香在线播放| 男人添女人高潮全过程视频|