面向建筑工人的安全投入對工人安全績效的影響

曹秀蘭， 韓 豫， 周燁雯， 馮志達(dá)， 孫 昊

(江蘇大學(xué) a. 土木工程與力學(xué)學(xué)院； b. 管理學(xué)院， 江蘇 鎮(zhèn)江 212013)

建筑業(yè)是典型的高危行業(yè)，安全事故頻發(fā)，工人是最主要的事故制造者和受害者。同時，中國的建筑工人以農(nóng)民工為主，具有流動性強、受教育程度低、安全素養(yǎng)不高等特點，導(dǎo)致傳統(tǒng)的激勵方式和安全教育很難取得良好效果。另一方面，正是由于上述建筑工人的群體和個體特點，直接面向建筑工人的安全投入是有效改善工人安全行為狀況的有效途徑。因此，有必要對面向建筑工人安全投入方式和方向進(jìn)行深入研究，以期進(jìn)一步改善投入效果，減少不安全行為發(fā)生，保障工人安全。

目前，在施工企業(yè)安全投入的變化規(guī)律[1]、影響因素[2,3]、優(yōu)化控制[4～6]等方面已取得較多成果，為本研究提供了基礎(chǔ)支撐。同時，相關(guān)研究已證明安全投入能顯著提升安全績效[7～9]，科學(xué)的安全投入、靈活的安全教育能有效提高工人的安全績效。然而，現(xiàn)有研究缺乏針對性，較少開展針對建筑工人的安全投入相關(guān)研究，未探討安全投入的方式與方向?qū)と税踩冃У挠绊懖町?，缺少能顯著提升建筑工人安全績效的有效手段。

為此，本文將研究收斂到安全投入的方式與方向上，通過對一線建筑工人的問卷調(diào)查，構(gòu)建建筑工人安全投入與工人安全績效關(guān)系模型，并采用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行驗證，挖掘不同安全投入對工人安全績效的影響機理。研究結(jié)果有助于揭示提高建筑工人安全績效的有效路徑，有利于塑造工人安全行為，為建筑施工企業(yè)在工人安全投入的決策方面提供理論支撐。

1 理論構(gòu)建與研究假設(shè)

1.1 概念界定

業(yè)已證明，企業(yè)的安全投入水平對安全績效有顯著作用。然而，現(xiàn)有研究卻未具體闡明不同安全投入的方式與方向?qū)Π踩冃У挠绊?。因此，本研究對安全投入與安全績效的概念進(jìn)一步收斂，并作出如下界定：

建筑工人安全投入是指建筑施工企業(yè)為提高工人安全意識、保障工人基礎(chǔ)安全和預(yù)防事故發(fā)生所支付的費用的總和，主要包括安全獎勵、安全教育、勞動保護和社會保險投入4個方面。

基于投入產(chǎn)出理論，本研究將安全行為績效作為工人安全投入產(chǎn)出的外在表征，包括安全參與行為績效和安全遵守行為績效兩方面。安全行為績效是指工人在完成施工目標(biāo)過程中參與安全活動和遵守規(guī)章制度所產(chǎn)生的成效。建筑工人安全投入與安全績效的具體內(nèi)涵見表1。

表1 建筑工人安全投入與安全績效的內(nèi)涵

1.2 研究假設(shè)

本研究在明確安全投入對安全績效影響規(guī)律的基礎(chǔ)上進(jìn)一步收斂，針對性地從安全投入的方向和方式角度，通過文獻(xiàn)研究、案例分析和實地調(diào)研等方法，提出建筑工人安全投入對工人安全績效影響關(guān)系的相關(guān)假設(shè)。

(1)安全獎勵投入。安全獎勵是指為積極參與安全活動、嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度的建筑工人提供的獎金或安全文明標(biāo)兵榮譽等?，F(xiàn)階段，施工現(xiàn)場對工人的獎勵機制不足。而適度增加工人的勞動報酬可激勵其加大對自身教育的投入，從而提升工人參與安全活動的積極性，進(jìn)而提升安全績效[10]。同時，薪酬水平對工人的安全行為有正向影響。當(dāng)有加薪機會或大額獎勵時，工人更易表現(xiàn)出安全行為[11]。此外，通過多次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，多數(shù)工人表示物質(zhì)性獎勵更能提高其制止工友不安全行為的積極性[12～14]?；诖耍岢鲆韵录僭O(shè)：

H1：低頻高強的安全獎勵對建筑工人安全參與有行為正向影響，有利于提高工人參與安全活動的積極性。

H2：強物質(zhì)性的安全獎勵對建筑工人安全參與行為有正向影響，有助于提高工人制止工友不安全行為的積極性。

(2)安全教育投入。安全教育是指為預(yù)防安全事故，對工人進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、技能等方面的培訓(xùn)工作?，F(xiàn)有安全教育多流于形式，傳統(tǒng)理論知識講解的安全教育形式有待改進(jìn)[15]。對不同工種或有不安全傾向態(tài)度的工人開展有針對性的安全教育培訓(xùn)，有助于及時修正工人的不安全行為，進(jìn)而提升工人參與改善安全環(huán)境的自主性。同時，操作性強、體驗度高的安全教育培訓(xùn)模式更有利于提高工人參與職責(zé)以外的安全活動，如構(gòu)建安全教育培訓(xùn)體驗館，通過可視化、體驗化的安全教育方式，增加工人的危險感知能力，從而提升工人的安全績效[16]?；诖?，提出以下假設(shè)：

H3：強針對性安全教育對建筑工人安全參與行為有正向影響，促使工人自愿參與改善工作場所安全環(huán)境的相關(guān)活動。

H4：高體驗度安全教育對建筑工人安全參與行為有正向影響，促進(jìn)工人更好地參與安全活動。

(3)勞動保護投入。勞保設(shè)備為工人基礎(chǔ)安全提供有力保障。然而，案例分析發(fā)現(xiàn)，大量事故的發(fā)生都與工人未佩帶或未正確佩帶勞保設(shè)備有關(guān)。施工現(xiàn)場對工人的勞保投入不足，以發(fā)放手套、清涼油等成本小、保障低的勞保設(shè)備為主，且存在勞保設(shè)備質(zhì)量不合格的現(xiàn)象[17]。研究發(fā)現(xiàn)，勞動保護投入與施工企業(yè)事故損失的關(guān)聯(lián)程度最大，為工人的健康與安全提供了最基本保障[18]。因此，勞動保護設(shè)備有利于使工人保持個體防護意識，改善工人防護設(shè)備的佩帶情況，對保障工人的基礎(chǔ)安全至關(guān)重要?；诖?，提出以下假設(shè)：

H5：充足的個人勞動保護投入對建筑工人安全遵守行為有正向影響，有利于使工人保持個人防護意識，改善工人防護設(shè)備的佩帶情況。

(4)社會保險投入。建筑行業(yè)的高危性表明社會保險對工人的基礎(chǔ)安全保障至關(guān)重要。然而，現(xiàn)階段我國建筑工人的參保率偏低，多數(shù)工人的基礎(chǔ)安全得不到有效保障。研究發(fā)現(xiàn)，擴大工傷保險差別浮動費率能促使工人遵守安全操作規(guī)程，進(jìn)而提高工人安全績效[19]。同時，不同工種對醫(yī)療保險額度的需求不同，如外架工種作業(yè)風(fēng)險大，因而加大醫(yī)療保險投入力度有助于保障工人基礎(chǔ)安全，從而進(jìn)一步提高工人的安全意識與安全遵守行為[20]?；诖?，提出以下假設(shè)：

H6：工傷保險對建筑工人安全遵守行為有正向影響，促使工人遵守安全操作規(guī)程。

H7：醫(yī)療保險對建筑工人安全遵守行為有正向影響，有助于提高工人的安全意識。

根據(jù)上述研究假設(shè)構(gòu)建的模型如圖1所示。

圖1 建筑工人安全投入對工人安全績效關(guān)系假設(shè)

2 研究設(shè)計與設(shè)計方法

研究通過自行編制量表進(jìn)行預(yù)調(diào)研，根據(jù)預(yù)調(diào)研數(shù)據(jù)對量表進(jìn)行初始分析、優(yōu)化與改正，最終確定量表并正式調(diào)研。采用SPSS22.0軟件對正式量表的效度和信度進(jìn)行檢驗，通過AMOS21.0對變量間的關(guān)系進(jìn)行分析，構(gòu)建建筑工人安全投入對工人安全績效關(guān)系SEM模型并進(jìn)行驗證。

2.1 問卷設(shè)計與量表收集

正式量表采用Likert五級量表法編制，測量指標(biāo)共26項。通過網(wǎng)絡(luò)問卷與現(xiàn)場問卷相結(jié)合的方式，對鎮(zhèn)江、南京、上海等市的建筑工地的一線工人進(jìn)行調(diào)研。問卷共發(fā)放170份，回收166份，問卷回收率為97.6%。其中空白問卷1份，整體篩選剔除后，得到有效問卷151份，有效問卷回收率為88.8%。

2.2 量表的信度及效度檢驗

對數(shù)據(jù)進(jìn)行KMO和Bartlett球形檢驗，結(jié)果顯示KMO值為0.896，Bartlett球形檢驗的sig=0.000<0.005，說明量表適合進(jìn)行因子分析。對測量指標(biāo)進(jìn)行公因子方差分析，結(jié)果表明，除X14，X23公因子方差分別近似于0.45和0.49之外，其他測量指標(biāo)的公因子方差均大于0.5，說明進(jìn)行因子分析較適宜。根據(jù)碎石圖提取特征根大于1的因子，4個因子的累計方差貢獻(xiàn)率為60.51%，說明所提取的6個因子比較理想。

對測量指標(biāo)進(jìn)行旋轉(zhuǎn)(表2)，從表2中可以看出，測量指標(biāo)中最低荷載值為0.52，均大于0.5，說明編制的量表效度較高。對所提取的6個因子分別進(jìn)行信度檢驗，其Cronbach’s Alpha值均介于0.73～0.90之間，問卷整體的Cronbach’s Alpha值為0.941，說明問卷整體的信度較高。

表2 旋轉(zhuǎn)成分矩陣

3 模型分析驗證

3.1 建立模型

建筑工人安全投入分為安全獎勵、安全教育、勞動保護和社會保險投入4個方面，建筑工人安全績效分為安全參與行為績效和安全遵守行為績效兩個方面，根據(jù)研究假設(shè)所建SEM模型圖2，3所示。

圖2 建筑工人安全獎勵、安全教育對工人安全參與行為績效的SEM 模型

圖3 建筑工人勞動保護、社會保險對工人安全遵守行為績效的SEM模型

圖2所示模型中，χ2/df=2.84，CFI=0.960，TLI=0.915，RMSEA=0.036，表明該模型路徑擬合良好，接受該模型。圖3所示模型中，χ2/df=2.56，CFI=0.913，TLI=0.921，RMSEA=0.043，表明該模型路徑擬合良好，接受該模型。具體假設(shè)檢驗結(jié)果見表3。

3.2 結(jié)果探討

基于上述驗證結(jié)果，建筑工人的安全投入對工人安全績效具有顯著影響。其中安全獎勵、安全教育投入與工人安全參與行為顯著相關(guān)；勞動保護、社會保險投入與工人安全遵守行為顯著相關(guān)。具體分析如下：

表3 假設(shè)檢驗結(jié)果

注：**，***表示顯著性水平p<0.01，p<0.001

(1)安全獎勵對建筑工人的安全參與行為有正向影響，對工人的安全行為有顯著激勵作用。安全獎勵到安全參與行為的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)分別為0.092和0.250，因此安全獎勵對建筑工人的安全參與行為有正向影響，假設(shè)H1、H2得到驗證。研究結(jié)果表明，安全獎勵發(fā)放的頻率和強度方面，年終一次性大額安全獎勵比每月持續(xù)性小額安全獎勵對工人參與安全活動的激勵效果更明顯；安全獎勵發(fā)放的形式方面，物質(zhì)性獎勵比精神性獎勵對工人參與安全活動的激勵作用更大。歸其原因，一方面，這與工人按已完工程量階段性發(fā)放薪酬的特性密切相關(guān)；另一方面，工人普遍受教育程度不高的現(xiàn)狀決定了其對精神性獎勵的敏感度不高。因此，建筑施工企業(yè)應(yīng)注重一次性大額、物質(zhì)性安全獎勵對工人安全績效的提升作用。

(2)安全教育對建筑工人安全參與行為有正向影響，是提高工人安全意識的關(guān)鍵措施。安全教育對安全參與行為的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為0.318和0.202，表明安全教育對建筑工人安全參與行為有正向影響，假設(shè)H3、H4得到驗證?，F(xiàn)階段，傳統(tǒng)單一理論式安全教育的作用效果有限。研究結(jié)果表明，強針對性安全教育對工人安全參與行為有正向影響，促使工人自愿參與改善工作場所安全環(huán)境的活動；高體驗度安全教育對工人安全參與行為有正向影響，促進(jìn)工人參與職責(zé)以外的安全工作。歸其原因，強針對性、高體驗度、可視化的安全教育培訓(xùn)可使工人直觀地感受不安全行為產(chǎn)生的危害，從而增加對施工作業(yè)中潛在危險的恐懼感，進(jìn)而更易表現(xiàn)出正確的作業(yè)行為。因此，通過多種安全教育相結(jié)合的方式，針對性地對工人進(jìn)行安全指導(dǎo)，可顯著提高工人的安全意識，增強工人的安全遵守行為。

(3)充足的個人勞動保護用品對建筑工人安全遵守行為有正向影響，為工人提供了最基礎(chǔ)的安全保障。勞動保護對安全遵守行為的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為0.204，表明充足的個人勞動保護用品對建筑工人安全遵守行為有正向影響，假設(shè)H5得到驗證。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)絕大多數(shù)的建筑施工企業(yè)只為工人提供安全帽、安全帶等基礎(chǔ)安全防護設(shè)備。研究結(jié)果表明，勞動保護用品越充足越能促進(jìn)建筑工人的安全遵守行為。建筑施工企業(yè)發(fā)放的個人勞動保護用品越充足，越能增強工人對企業(yè)的責(zé)任感，使工人形成自我防護意識，提高防護用品的佩帶率。此外，企業(yè)應(yīng)針對性地為不同工種配置相應(yīng)的勞保用品，如對電焊工而言，防護目鏡相比安全帽更顯重要。因此，充足且強針對性的勞保用品為工人提供了最基礎(chǔ)的安全保障，有助于提高工人的安全遵守行為，進(jìn)而有效預(yù)防事故的發(fā)生。

(4)社會保險對建筑工人安全遵守行為有正向影響，為工人提供了有利的外在保障。社會保險對安全遵守行為的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)分別為0.679和0.493，表明社會保險對建筑工人安全遵守行為有正向影響，假設(shè)H6，H7得到驗證。社會保險主要包括工傷保險和醫(yī)療保險，現(xiàn)階段我國建筑工人社會保險投入率較低。研究結(jié)果表明，工傷保險對工人安全遵守行為有正向影響，促使工人遵守安全操作規(guī)章；醫(yī)療保險對工人安全遵守行為有正向影響，保障工人的基礎(chǔ)安全。歸其原因，一是工傷保險屬于國家強制性實施的社會保險，為工人的人身安全提供了基礎(chǔ)保障，增加了工人的責(zé)任感與歸屬感，從而提高工人的安全意識，促使其履行相應(yīng)的安全義務(wù)，進(jìn)而提升工人的安全績效。另一方面，安全事故不僅會給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失，也會給工人帶來高昂的醫(yī)療費用，而醫(yī)療保險可以有效降低員工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。因此，社會保險有助于提高工人的工作熱情與安全意識，從而提升工人遵守安全規(guī)章的自主性。

4 結(jié) 論

(1)建筑工人安全投入分為安全獎勵、安全教育、勞動保護和社會保險投入4個方面；建筑工人安全績效分為安全參與行為績效和安全遵守行為績效兩個方面。

(2)安全獎勵與安全教育對建筑工人的安全參與行為有正向影響。一次性大額的安全獎勵和物質(zhì)性的安全獎勵對工人安全行為的產(chǎn)生有顯著的激勵作用。強針對性、高體驗度的安全教育是提高工人安全意識與促進(jìn)工人參與安全活動的有效措施。

(3)勞動保護與社會保險對建筑工人的安全遵守行為有正向影響。充足的個人勞動保護用品為工人提供了基礎(chǔ)安全保障，有利于提高工人的個人防護意識。工傷保險和醫(yī)療保險為工人提供了有利的外在保障，有助于促進(jìn)工人更好地遵守安全操作規(guī)程。

(4)未來研究中，將重點探索建筑工人安全投入對工人安全績效影響的中介變量，進(jìn)一步揭示建筑工人安全投入對工人安全績效的內(nèi)在影響機理，提出具體化的建筑工人安全投入優(yōu)化與安全績效提升策略。

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