企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新途徑探析

郭曉璐

【摘要】隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)今我國(guó)社會(huì)企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)逐漸的增多。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)企業(yè)想要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中生存下去就應(yīng)當(dāng)要重視自身工會(huì)工作的創(chuàng)新。企業(yè)的工會(huì)是保障企業(yè)員工凝聚力加強(qiáng)的重要部門(mén)，因此現(xiàn)今我國(guó)社會(huì)企業(yè)的管理部門(mén)就應(yīng)當(dāng)要投入精力至企業(yè)工作的創(chuàng)新途徑探析工作中去。就此本文結(jié)合實(shí)際，淺談企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新途徑探析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì) 創(chuàng)新 途徑

企業(yè)的工會(huì)是黨在企業(yè)中的重要宣傳部門(mén)，其作用是為了讓企業(yè)的職工們的合法權(quán)益得到維護(hù)，從而讓企業(yè)員工們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而提升企業(yè)的凝聚力?，F(xiàn)今我國(guó)社會(huì)企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境逐漸的變得激勵(lì)。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)企業(yè)想要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中生存下去就應(yīng)當(dāng)要充分重視企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新。但是目前企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新工作面臨著諸多的問(wèn)題，這些問(wèn)題包括企業(yè)工會(huì)工作方式滯后、企業(yè)工會(huì)宣傳工作不到位等等，這些問(wèn)題需要企業(yè)的管理部門(mén)投入精力去解決，從而讓企業(yè)能夠在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中生存下去。

一、現(xiàn)今企業(yè)工會(huì)工作中存在著的問(wèn)題

（一）企業(yè)工作工作方式滯后

隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)今我國(guó)社會(huì)企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)要將自身工作方式的升級(jí)工作落實(shí)到位，然而當(dāng)前我國(guó)諸多企業(yè)的工會(huì)管理部門(mén)并沒(méi)有這樣的意識(shí)，他們所采用的工作方式相當(dāng)?shù)臏?。在?shí)際的工作過(guò)程中，工會(huì)往往將開(kāi)會(huì)作為工會(huì)工作最主要的工作形式，這種工作形式并不能讓當(dāng)前企業(yè)的員工們接受到最先進(jìn)的思想理念，他們的工作積極性并不能被有效的調(diào)動(dòng)[1]。此外，目前許多社會(huì)企業(yè)的工會(huì)在進(jìn)行思想傳輸?shù)臅r(shí)候往往以理論知識(shí)教學(xué)為主，這種教學(xué)方式并不能讓企業(yè)員工們得到良好的人文關(guān)懷和生活關(guān)懷。因此，現(xiàn)今我國(guó)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要注重工會(huì)工作的升級(jí)。

（二）工會(huì)的宣傳工作落實(shí)不到位

企業(yè)工會(huì)的宣傳工作是企業(yè)最為重要的工作內(nèi)容之一，但是目前諸多社會(huì)企業(yè)并沒(méi)有這樣的宣傳工作意識(shí)，他們的宣傳工作相當(dāng)?shù)臏?。在具體的宣傳工作中，企業(yè)工會(huì)往往采用會(huì)議形式去對(duì)職工們進(jìn)行黨的先進(jìn)思想和企業(yè)文化傳播，這種傳播工作不夠的全面，并且難以迎合現(xiàn)今企業(yè)職工們的心理。正是因?yàn)槠髽I(yè)工會(huì)的宣傳工作執(zhí)行的不夠到位，當(dāng)前許多社會(huì)企業(yè)的職工們對(duì)于企業(yè)工會(huì)的作用和功能都不夠的了解，一些企業(yè)職工們?cè)谠馐軝?quán)利損害的時(shí)候無(wú)法利用工會(huì)的力量去進(jìn)行解決。

（三）企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍力量不足

現(xiàn)今許多企業(yè)工會(huì)的工作隊(duì)伍存在著諸多的問(wèn)題，其中最為重要的問(wèn)題在于企業(yè)工會(huì)工作隊(duì)伍年齡層次過(guò)高，許多高齡人員占據(jù)著企業(yè)工會(huì)的主要職位。這些高齡工作人員雖然擁有著極其豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作態(tài)度，但是他們的工作方式已經(jīng)脫離現(xiàn)今的時(shí)代了，許多新思想和新知識(shí)對(duì)于這些高齡員工們來(lái)說(shuō)難以理解。此外，現(xiàn)今許多工會(huì)的中的年輕員工們也存在著諸多的問(wèn)題，許多年輕員工們并沒(méi)有極強(qiáng)的工作責(zé)任心，他們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中通常存在著極為嚴(yán)重的敷衍心理，這同樣影響了企業(yè)工會(huì)工作的工作質(zhì)量?；诖?，現(xiàn)今企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要注重工作隊(duì)伍的建設(shè)工作，從而提升工會(huì)工作質(zhì)量。

二、現(xiàn)今企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新途徑探析

目前，我國(guó)社會(huì)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要充分認(rèn)識(shí)到自身工作過(guò)程中存在著的問(wèn)題，要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行全方位的分析然后提出相應(yīng)的解決策略。在具體的創(chuàng)新途徑探析工作中，企業(yè)工會(huì)可以采用如下的創(chuàng)新途徑。

（一）注重工作方式創(chuàng)新

企業(yè)工會(huì)工作的質(zhì)量想要得到充分的加強(qiáng)?，F(xiàn)今企業(yè)工會(huì)就應(yīng)當(dāng)要將工作方式創(chuàng)新。在具體的創(chuàng)新工作中，首先企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要將維權(quán)方式進(jìn)行創(chuàng)新，讓企業(yè)中的員工們的合法權(quán)益得到委會(huì)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要將自身的工作方式完善，要在了解員工們工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)員工們的建議去落實(shí)工作方式，為員工們的維權(quán)提供保障[2]。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要?jiǎng)?chuàng)新員工們的學(xué)習(xí)方式，讓員工們可以知曉當(dāng)前黨的最新政策并且在黨的最新政指導(dǎo)下去進(jìn)行企業(yè)工作，盡而讓員工們的工作能力和工作素養(yǎng)得到大幅度的加強(qiáng)。

（二）注重宣工作的強(qiáng)化

現(xiàn)今企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要注重自身宣傳工作的強(qiáng)化，進(jìn)而讓企業(yè)工會(huì)的職能得到充分的體現(xiàn)。在具體的宣傳工作強(qiáng)化中，企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)要擯棄傳統(tǒng)的會(huì)議宣傳工作，要迎合時(shí)代發(fā)展使用信息技術(shù)去進(jìn)行宣傳，讓企業(yè)的職工們可以知曉黨和政府的最新思想方針，從而職工們成為契合時(shí)代需求的人才。此外，企業(yè)的工會(huì)的工作人員也應(yīng)當(dāng)要深入企業(yè)職工群體中區(qū)，要采用問(wèn)卷調(diào)查等等形式知曉企業(yè)職工們對(duì)于企業(yè)工會(huì)的看法建議，企業(yè)工會(huì)要對(duì)這些信息進(jìn)行全方位的分析，然后采用契合企業(yè)職工們心理的宣傳方式進(jìn)行宣傳。

（三）企業(yè)工會(huì)要注重隊(duì)伍建設(shè)工作

隊(duì)伍建設(shè)工作是保障企業(yè)工會(huì)職能顯現(xiàn)的重要工作?，F(xiàn)今企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)要意識(shí)到工會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)的重要性。在具體的隊(duì)伍建設(shè)工作中，企業(yè)要對(duì)老員工們進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，要讓他們知曉最先進(jìn)的工會(huì)工作技術(shù)和契合時(shí)代發(fā)展思想觀念。工會(huì)也應(yīng)當(dāng)要對(duì)年輕員工們進(jìn)行培訓(xùn)，讓年輕員工們的工作態(tài)度和思想覺(jué)悟得到充分加強(qiáng)[3]。工會(huì)也可以實(shí)施完善的激勵(lì)制度，讓企業(yè)工會(huì)員工們的工作創(chuàng)新能力和工作積極性得到大幅度的加強(qiáng)，進(jìn)而讓企業(yè)工會(huì)的職能得到顯現(xiàn)，進(jìn)而讓企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到大幅度的加強(qiáng)。

（四）企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要注重工作內(nèi)容創(chuàng)新

現(xiàn)今企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要知曉自身的工作目標(biāo)是為了讓企業(yè)員工們的權(quán)益得到維護(hù)，從而讓企業(yè)員工們的凝聚力得到充分加強(qiáng)。因此，現(xiàn)今企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要注重工作內(nèi)容的創(chuàng)新，要保障企業(yè)員工們的知情權(quán)、言論自由權(quán)等等利益的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)要保障企業(yè)職工們參與企業(yè)管理和企業(yè)決策的權(quán)利。企業(yè)工會(huì)要根據(jù)自身的工作目標(biāo)去制定配套的工作內(nèi)容，要讓企業(yè)職工們定期開(kāi)展思想教育，要讓他們的參與企業(yè)管理意識(shí)得到充分的提升。與此同時(shí)，企業(yè)工會(huì)也應(yīng)當(dāng)要將保障員工福利納入到自身的工作內(nèi)容中去，要讓企業(yè)職工們能夠感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷，從而形成主人翁意識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)今我國(guó)社會(huì)企業(yè)員工工會(huì)的重要性逐漸的加強(qiáng)。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)員工工會(huì)的管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)要意識(shí)到自身所承擔(dān)的責(zé)任，要知曉自身的工作目標(biāo)和工作內(nèi)容，要認(rèn)識(shí)到自身工作中存在著的問(wèn)題，要投入精力去將工會(huì)創(chuàng)新工作落實(shí)完善。在具體的創(chuàng)新工作中，企業(yè)工會(huì)要注重工作方式創(chuàng)新，要注重宣工作的強(qiáng)化，要注重隊(duì)伍建設(shè)工作，要注重工作內(nèi)容創(chuàng)新，從而讓企業(yè)職工們的利益得到保障，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》縱橫談[J].楊偉良，金碧彪，鮑偉興，王連祥.工會(huì)理論研究.上海工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào).2016（06）.

[2]夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ) 加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)[J].杜增祥.中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào).2016（06）.

[3]創(chuàng)新 瞄準(zhǔn)職工需求——本刊探訪基層工會(huì)工作新動(dòng)態(tài)[J].石海芹，付少瑋，崔欣，張威，黃碩，朱京燕，王慧，董小紅.工會(huì)博覽. 2016（06）.