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    信息化對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響研究

    2018-06-19 12:09:10李玉萍
    科技經(jīng)濟(jì)市場 2018年3期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理信息化影響

    李玉萍

    摘要:進(jìn)入二十一世紀(jì)以來,信息技術(shù)滲入到各個領(lǐng)域中,給人們的生產(chǎn)生活帶來了諸多的便利,人力資源工作也受到了一定的影響,傳統(tǒng)的管理模式逐漸淘汰,取而代之的是信息化的人力資源管理模式。本文針對信息化對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響展開研究。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;信息化;經(jīng)濟(jì)師職業(yè);影響

    0 引言

    信息技術(shù)普及,給各個領(lǐng)域帶來了諸多的便利,同時管理模式也發(fā)生了改變。人力資源管理工作從傳統(tǒng)的管理模式向信息化管理模式轉(zhuǎn)變,要保證人力資源管理工作順利展開,提高管理運行效率,就需要從新時期發(fā)展的角度研究人力管理,并構(gòu)建信息化的人力資源管理體系。人力資源管理工作要跟得上時代的步伐,經(jīng)濟(jì)師職業(yè)就要接受挑戰(zhàn),提高專業(yè)素養(yǎng),創(chuàng)新管理思維,提高工作效率,確保高質(zhì)量完成任務(wù)。

    1 重視信息化的必要性

    信息時代,人力資源管理也要適應(yīng)時代的要求作出調(diào)整和完善。為推動人力資源管理工作更好地發(fā)展,就要對人力資源經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)能力提出更高的要求。這就需要人力資源管理經(jīng)濟(jì)師在日常的工作中要不斷地完善自己,提高信息技術(shù)管理水平,掌握應(yīng)用信息技術(shù)的方法,提升自己的職業(yè)綜合能力。人力資源管理經(jīng)濟(jì)師不僅要學(xué)習(xí)新知識,還要樹立新的管理理念,才能適應(yīng)新的工作環(huán)境,確保自己能夠不斷地滿足新的工作要求,不會被淘汰。

    2 信息技術(shù)所帶來的影響

    人力資源管理要熟練信息技術(shù)應(yīng)用,以適應(yīng)新時代的發(fā)展要求。隨著職業(yè)環(huán)境的不斷更新,人力資源經(jīng)濟(jì)師需要改變傳統(tǒng)的職業(yè)思想觀念,不斷創(chuàng)新職業(yè)理念,正確看待并深人研究信息技術(shù)的普及對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)帶來的影響。

    2.1 信息技術(shù)的全球化是必然的趨勢

    信息技術(shù)的全球化是必然的趨勢,人力資源管理工作要跟上時代發(fā)展的步伐,充分利用信息技術(shù)整合各項工作,使得內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)更為完善,保證管理工作質(zhì)量,提高工作效率,同時降低人力資源管理工作的運行成本。

    與傳統(tǒng)的人力資源管理工作相比較,信息化管理模式打破了時間和空間的限制,比較優(yōu)勢明顯,傳統(tǒng)的管理格局將逐漸被淘汰。信息化人力資源管理模式以信息平臺為載體,在不同領(lǐng)域的工作之間建立關(guān)聯(lián),優(yōu)化組合各項資源,人力資源管理工作效率得以提升,成本也相對降低,工作的內(nèi)容簡化,工作的進(jìn)度加快。

    但是,落實到具體的工作中,會出現(xiàn)信息技術(shù)操作不當(dāng)而導(dǎo)致判斷出現(xiàn)錯誤,就必然會對人力資源管理工作造成一定的影響。這就需要人力資源管理經(jīng)濟(jì)師從職業(yè)的角度出發(fā),充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,以自身的豐富工作經(jīng)驗以及所掌握的專業(yè)知識做出準(zhǔn)確的判斷。所以,即便是在信息時代,傳統(tǒng)人力資源管理工作也是具備一定的優(yōu)勢的,不可以淘汰,而是要做到傳統(tǒng)與現(xiàn)代的相結(jié)合,在保留傳統(tǒng)的人力資源管理工作優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,充分利用現(xiàn)代技術(shù),人力資源管理經(jīng)濟(jì)師還要繼續(xù)著力提高自身的專業(yè)知識水平和技術(shù)能力,以使得自身的職業(yè)素質(zhì)滿足職業(yè)崗位的需求。

    2.2 傳統(tǒng)人力資源管理在信息時代環(huán)境所發(fā)揮的作用必然會逐漸減少

    時代的發(fā)展,行業(yè)的管理也要發(fā)展變化,要調(diào)整管理模式以適應(yīng)時代發(fā)展的需要,人力資源管理亦是如此。

    新的管理模式必然會有新的管理職位產(chǎn)生,這就需要適合崗位的人才擔(dān)當(dāng)。新型人力資源管理中,對于人力資源管理經(jīng)濟(jì)師提出了新的要求,就需要人力資源管理經(jīng)濟(jì)師調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu),提高自身的職業(yè)技術(shù)水平,熟練操作信息技術(shù),提高專業(yè)技術(shù)水平,以更好地適應(yīng)新型的人力資源管理職位。人力資源管理經(jīng)濟(jì)師要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,樹立基于信息技術(shù)的新的職業(yè)理念,不斷完善自身職業(yè)修養(yǎng),充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,讓自己走在時代發(fā)展的前沿,以在激烈的行業(yè)競爭中能夠更好地生存和發(fā)展下去。

    對于人力資源經(jīng)濟(jì)師而言,管理信息化是挑戰(zhàn),同時也是自身更好發(fā)展的良好機(jī)遇。人力資源管理經(jīng)濟(jì)師要在新的管理環(huán)境中端正工作態(tài)度,創(chuàng)新管理意識,成為人力資源管理領(lǐng)域中的優(yōu)秀人才,為行業(yè)的發(fā)展、為自身的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的價值。

    2.3 信息化時代環(huán)境下行業(yè)的人才培訓(xùn)模式發(fā)生了改變

    信息化時代環(huán)境下,行業(yè)的人力資源管理大背景發(fā)生了改變,管理模式推陳出新,行業(yè)的人才培訓(xùn)模式也必然會發(fā)生改變??茖W(xué)技術(shù)快速發(fā)展的今天,信息技術(shù)成為社會發(fā)展的主流。行業(yè)要在多元的市場竟?fàn)幹邪l(fā)揮優(yōu)勢,平穩(wěn)地發(fā)展,要對科學(xué)技術(shù)有正確的認(rèn)識,充分利用信息技術(shù),提高自身的戰(zhàn)略發(fā)展實力。如果行業(yè)的人力資源管理中依然采用傳統(tǒng)的模式,人才培訓(xùn)模式也沒有做出調(diào)整,就必然會面臨淘汰。

    行業(yè)的發(fā)展中,人才是關(guān)鍵的因素。這就需要行業(yè)在留住現(xiàn)有的人才的同時,還要做好人才培訓(xùn)工作。人力資源管理經(jīng)濟(jì)師在職業(yè)領(lǐng)域中要能夠為行業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),就要接受行業(yè)安排的培訓(xùn)工作,而且還要定期接受培訓(xùn),使得管理觀念和技術(shù)能力與時俱進(jìn),綜合能力不斷增強(qiáng)。

    新形勢下,一些行業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展的要求已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,應(yīng)用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)開展培訓(xùn),打破了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,讓培訓(xùn)更具有時代性,而且還做到了管理與培訓(xùn)相結(jié)合,降低了行業(yè)的人力資源培訓(xùn)成本,培訓(xùn)的質(zhì)量和效率都有所提高。

    3 信息化時代人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)獲得發(fā)展的有效策略

    3.1 信息化時代人力資源經(jīng)濟(jì)師要提高自身的職業(yè)技術(shù)能力

    信息化時代,對人力資源經(jīng)濟(jì)師必然會提出更高的要求。這就需要人力資源經(jīng)濟(jì)師要從時代的角度出發(fā),從行業(yè)的人力資源管理需求出發(fā),不斷地完善自身的職業(yè)技能,讓自己能夠更好地適應(yīng)崗位的需要。人力資源經(jīng)濟(jì)師面對各種高要求,就要提高自身的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整狀態(tài),學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識,并攝取更多的相關(guān)知識,提高自身的職業(yè)綜合能力。人力資源經(jīng)濟(jì)師所掌握的專業(yè)知識要及時更新?lián)Q代,并熟悉知識的內(nèi)涵,在工作中熟練應(yīng)用。專業(yè)知識的技術(shù)應(yīng)用能力提高了,職業(yè)能力也就提高了。

    現(xiàn)代行業(yè)對人才質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不再局限于專業(yè)技術(shù)本身,而是需要綜合素質(zhì)較高的人才。人力資源經(jīng)濟(jì)師要自主培養(yǎng)職業(yè)綜合能力,不僅要有專業(yè)技術(shù)的應(yīng)用能力,還要有適應(yīng)新的工作環(huán)境的能力和管理協(xié)調(diào)能力。當(dāng)在工作中遇到難題的時候,能夠根據(jù)自己所掌握的知識予以解決。

    信息時代,各種新的知識和技術(shù)涌現(xiàn)出來,人力資源經(jīng)濟(jì)師要具備終身學(xué)習(xí)能力,能夠做到工作中學(xué)習(xí),對自己所存在的不足不斷地補(bǔ)充,提升自身的職業(yè)素質(zhì),逐漸成為行業(yè)中的佼佼者。還要在職業(yè)領(lǐng)域中靈活運用信息技術(shù),對各項數(shù)據(jù)信息實時收集、整理,并做好分析工作,為行業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展決策提供可參考依據(jù),以滿足行業(yè)管理需求。

    3.2 從提高人力資源管理質(zhì)量出發(fā)注重人力資源經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)

    從提高人力資源管理質(zhì)量出發(fā)對人力資源經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng),就要重視人力資源經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)培訓(xùn)工作。對于任何職業(yè)而言,教育都是促進(jìn)人才發(fā)展的重要途徑。行業(yè)對于人才的教育是持續(xù)性的,是需要堅持下去的。將教育培訓(xùn)作為行業(yè)管理中的重要內(nèi)容,做到教育與時代同行,就會使得培訓(xùn)工作更有實效性。時代不斷地變化著,行業(yè)要獲得更好地發(fā)展,就要提高工作效率。人力資源管理作為行業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容,要通過強(qiáng)化人才教育,提高人才質(zhì)量,充分發(fā)揮人才的力量來推動企業(yè)更好地發(fā)展。這就需要將人力資源經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)提到管理培訓(xùn)日程上來,注重人力資源經(jīng)濟(jì)師的信息技術(shù)操作能力的培養(yǎng),切實發(fā)揮信息技術(shù)的工具作用,更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境、提高工作效率。

    行業(yè)對于人力資源管理理念的不斷更新,決定了人力資源經(jīng)濟(jì)師也要不斷更新思想觀念,才能成為符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高端人才。人力資源的發(fā)展創(chuàng)新,對行業(yè)管理的完善也可以起到一定的促進(jìn)作用。

    4 結(jié)束語

    綜上所述,信息時代,各個職業(yè)崗位都會受到不同程度的影響,也對人力資源經(jīng)濟(jì)師提出了更高的要求。這就需要人力資源經(jīng)濟(jì)師要接受新的職業(yè)挑戰(zhàn),不僅要更新改造觀念,還要創(chuàng)新職業(yè)理念,不斷提高自身的專業(yè)技術(shù)能力,學(xué)習(xí)前沿知識,與自身的工作實踐相結(jié)合,以提高工作質(zhì)量和工作效率。另外,人力資源經(jīng)濟(jì)師還要強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn),緊跟時代步伐,創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

    參考文獻(xiàn):

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