企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)對(duì)人力資源管理的影響

吳怡瑩　蔣夢(mèng)柳

摘 要：二十一世紀(jì)最重要的是什么？人才！當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的追根究底，其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。傳統(tǒng)的企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)都是藉由企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理的部門，但是在本文中，筆者將對(duì)一個(gè)鮮為人知的職業(yè)做出介紹，那就是"政工師"。首先企業(yè)的政工師的職業(yè)性質(zhì)與傳統(tǒng)的人力資源管理部的工作極為接近，其次，政工師的職業(yè)要求職員必須要具備較高的自身修養(yǎng)，因?yàn)檎煹墓ぷ骱筒筷?duì)中政委的工作類似，都是思想政治工作。因而政工師的能力對(duì)于企業(yè)的人力資源的管理工作的效率有所影響，企業(yè)想要引進(jìn)來(lái)，留下來(lái)更多的人才，必定要對(duì)企業(yè)政工師的職業(yè)修養(yǎng)有所要求。

關(guān)鍵詞：政工師；影響；自身修養(yǎng)；人力資源管理

當(dāng)前很多企業(yè)對(duì)于企業(yè)員工的思想政治方面并不關(guān)注，甚至可以稱之為忽視了員工的思想政治建設(shè)。當(dāng)前，隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)也在不斷的進(jìn)步，國(guó)家面對(duì)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，逐漸開(kāi)始重視起企業(yè)文化政治方面的建設(shè)工作。要求企業(yè)將思政建設(shè)工作與人力資源管理相結(jié)合來(lái)進(jìn)行，開(kāi)設(shè)政工師的職位，處理員工的思想政治方面的問(wèn)題。國(guó)家提出要求企業(yè)積極響應(yīng)國(guó)家思想政治建設(shè)的方針政策，在企業(yè)中樹(shù)立以人為本的工作理念，引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身的政治認(rèn)識(shí)，從而促使企業(yè)內(nèi)部員工之間的團(tuán)結(jié)合作，提升人力資源的管理能力，充分發(fā)揮出人才的潛力，發(fā)掘人才，留住人才，培養(yǎng)人才，實(shí)現(xiàn)每一位員工真正的自我價(jià)值。筆者通過(guò)針對(duì)性的分析部分企業(yè)政工當(dāng)前所面臨的問(wèn)題，并提出行之有效的解決建議，希望可以充分發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)政工師的職業(yè)價(jià)值，提升企業(yè)人員的思想政治覺(jué)悟，促進(jìn)企業(yè)的正面發(fā)展提升。

一、企業(yè)政工師自身修養(yǎng)建設(shè)對(duì)人力資源管理的影響

通過(guò)對(duì)我國(guó)現(xiàn)有從事于企業(yè)政工師的人員進(jìn)行調(diào)查分析，可以看出絕大多數(shù)的政工師都不具備專業(yè)水平級(jí)別的職業(yè)能力和職業(yè)修養(yǎng)。這就導(dǎo)致了不僅僅是政工師，更多的是企業(yè)人員對(duì)政工工作產(chǎn)生了誤解，僅僅認(rèn)為是舉辦文化活動(dòng)，出主題黑板報(bào)這些工作而已，并未對(duì)政工工作進(jìn)行深入了解，明白其的真正的職業(yè)價(jià)值。為了改變?nèi)巳旱墓逃懈泄?，必須將提升政工師的自身素養(yǎng)，增強(qiáng)自身能力，實(shí)現(xiàn)政工師的作用，為企業(yè)的建設(shè)提供動(dòng)力。

（一）政工師的職能對(duì)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)具有導(dǎo)向和調(diào)節(jié)作用

政工師的思政工作，主要面對(duì)的是企業(yè)內(nèi)部的職工人員，一位優(yōu)秀的職工是可以將自身良好的思想知識(shí)傳播給員工，并在員工中建立威信力，協(xié)助人力資源部門進(jìn)行管理，大大地減輕了人力資源管理工作的壓力，減少了員工因心態(tài)不正、自我認(rèn)識(shí)不足而引起的一系列后果。近些年來(lái)，企業(yè)的發(fā)展不斷刷新了人們之前固有的認(rèn)知，市場(chǎng)也逐漸打破地域的劃分，漸漸擴(kuò)大。這就要求企業(yè)在追逐經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也要講目光放在企業(yè)內(nèi)部，關(guān)注創(chuàng)造利益的員工的狀態(tài)，為員工進(jìn)行各項(xiàng)福利工作，通過(guò)政工師的思想調(diào)節(jié)，做好員工的思想政治工作，為員工煥發(fā)出更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力做準(zhǔn)備。

（二）政工師的工作內(nèi)容與企業(yè)人力資源工作具有對(duì)接性

政工師的工作和企業(yè)人力資源的工作所針對(duì)的主要對(duì)象都是企業(yè)內(nèi)部的員工，從工作的承接角度來(lái)講過(guò)，具有一定的對(duì)接性。表現(xiàn)出來(lái)主要在兩個(gè)方面：（1）政工師的工作需要協(xié)助企業(yè)樹(shù)立起以人為本的企業(yè)工作理念，堅(jiān)持一致性的原則作為內(nèi)部行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)人力資源的管理工作也需要借助政工師來(lái)實(shí)現(xiàn)更好、更簡(jiǎn)便、更快捷、更高效的管理方式。（2）兩者的工作內(nèi)容互幫互助、互相促進(jìn)。人力資源部門在進(jìn)行招聘新員工，培訓(xùn)職員和職工績(jī)效考核方面的工作時(shí)，與政工師可以互相協(xié)作。例如，面對(duì)新員工的招聘，人力資源部門需要對(duì)新員工的有關(guān)專業(yè)知識(shí)技能的掌握程度進(jìn)行了解，還需要了解新員工的思想政治動(dòng)向，也就是新員工的三觀是否符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，正如“有德有才破格錄用，有才無(wú)德限制使用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用”，企業(yè)對(duì)于新員工的工作安排不僅僅取決于其專業(yè)知識(shí)，還包括了其三觀和政治素質(zhì)。政工師在日常的工作中積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，可以快速準(zhǔn)確地判斷出應(yīng)聘人員的相關(guān)思想和政治覺(jué)悟的水平，為人力資源的招聘工作提供幫助。

二、提升政工師自身修養(yǎng)，推動(dòng)人力資源管理的幾點(diǎn)建議

（一）有力提高政工師的政治修養(yǎng)

政工師身為一名思想政治的工作人員，必須對(duì)自身的職業(yè)素質(zhì)提出高要求、眼標(biāo)注。時(shí)刻謹(jǐn)記，自身代表的不僅僅是自己，還有黨的形象和使命傳達(dá)。時(shí)刻牢記馬克思主義基本思想理論，將“三個(gè)代表”的思想作為行動(dòng)的原則，堅(jiān)決擁護(hù)黨的方針政策，堅(jiān)持走科學(xué)發(fā)展觀不動(dòng)搖。只有在中國(guó)共產(chǎn)黨政治思想的引領(lǐng)下，政工師才能夠引導(dǎo)普通人民群眾的思想政治方向，讓企業(yè)職工信服。身為政工師，有兩大根基是其安身立命的根本。第一是政策法紀(jì)和理論路線的根基，也就是堅(jiān)持黨所堅(jiān)持的政策指導(dǎo)思想，遵守黨紀(jì)黨綱。第二是群眾路線基礎(chǔ)，首先從上到下，政工干部必須對(duì)政工師們加以關(guān)注，不斷將最新的黨的思想傳達(dá)下去，多次召開(kāi)學(xué)習(xí)小組會(huì)議進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升政工師們的思想修養(yǎng)。努力培育企業(yè)建立起以人為本，跟黨走的發(fā)展理念，宣傳黨的教育方針。確保企業(yè)在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下健康有序的發(fā)展，職工擁有穩(wěn)定的思想狀態(tài)，樹(shù)立起正確的思想方向。

（二）有力提高政工師的思想道德修養(yǎng)

政工師們想要成為一名真正合格的思想政治工作者，就要不斷學(xué)習(xí)，樹(shù)立起正確、健康、積極、陽(yáng)光的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。在配合人力資源管理時(shí)，同時(shí)將政工的培訓(xùn)工作努力做好，在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立起正確的發(fā)展理念，引導(dǎo)員工的思想方向，增強(qiáng)員工的凝聚力。關(guān)注企業(yè)的管理人員層，引導(dǎo)其建立起良好的品德，樹(shù)立起正能量的職業(yè)形象，在日常的工作中，注重自身的言談舉止，潛移默化地對(duì)企業(yè)職員進(jìn)行影響，最終營(yíng)造出良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，展現(xiàn)企業(yè)凝聚力和團(tuán)結(jié)力。

（三）有力提高政工師的業(yè)務(wù)修養(yǎng)

上文對(duì)政工師的個(gè)人思想修養(yǎng)提出了要求，下文將對(duì)其業(yè)務(wù)修養(yǎng)提出建議。第一，需要有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，語(yǔ)言的感染力要強(qiáng)，只要這樣才會(huì)在進(jìn)行對(duì)員工的個(gè)人思想方向引導(dǎo)和公眾演講時(shí)借古今中外的例子進(jìn)行論述，感染通著，達(dá)到教化職工的目的。第二，要會(huì)寫文章，在企業(yè)的內(nèi)部辦公環(huán)境制作一些宣傳黨組織思想的標(biāo)語(yǔ)或黑板報(bào)，對(duì)職工實(shí)現(xiàn)潛移默化的影響。第三，要去干，深入職工的入場(chǎng)工作中去，了解職工的日常工作內(nèi)容，增加對(duì)職員工作的熟悉度，便于實(shí)現(xiàn)更好地交流溝通 。內(nèi)行看門道，外行看熱鬧。對(duì)于職工來(lái)講，在不曾了解其工作內(nèi)容時(shí)，對(duì)其進(jìn)行一些不痛不癢的勸解，就是外行人的指手畫腳。只有對(duì)職工的工作進(jìn)行梳理，掌握有關(guān)的專業(yè)知識(shí)和文化，設(shè)身處地地站在員工的角度去思考，他的痛點(diǎn)在哪里，他的潛在需求是什么，如何對(duì)他進(jìn)行引導(dǎo)等等。只有這樣深入基層，才能使得思想政治工作得以有效推進(jìn)。

（四）有力提高政工師的溝通能力

世界上沒(méi)有兩個(gè)完全一樣的人，就像世界上不存在兩片同樣的葉子。政工師的工作決定了將會(huì)面對(duì)形形色色不同的人，這就要求政工師在面對(duì)一些較為難以處理的對(duì)象時(shí)，要通過(guò)自身的專業(yè)素養(yǎng)和溝通能力對(duì)對(duì)象進(jìn)行引導(dǎo)和勸解，只有將政工師的想法溝通給對(duì)象，才能實(shí)現(xiàn)政工師的最終目的。

三、結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)過(guò)對(duì)我國(guó)政工師的現(xiàn)狀進(jìn)行了解，充分認(rèn)識(shí)大政工師在企業(yè)的發(fā)展中所發(fā)揮的作用。在企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)中，重視政工師的專業(yè)職能，結(jié)合人力資源管理部門的工作，共同發(fā)揮作用，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光健康發(fā)展。

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