新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對(duì)策分析

張偉

【摘要】在企業(yè)員工方面加強(qiáng)思想政治工作的開展，是適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求。本文正是基于這一視角，從新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀入手，就新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的對(duì)策進(jìn)行了探析。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)下；企業(yè)；思想政治工作；現(xiàn)狀；對(duì)策

新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作，主要是企業(yè)當(dāng)前處于全球經(jīng)濟(jì)一體化和競(jìng)爭(zhēng)白熱化的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工作為企業(yè)發(fā)展之根本，必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)其思政工作的開展，才能更好地得以發(fā)展。

1新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

1.1思想覺悟低

新形勢(shì)下，現(xiàn)代科技水平也在提升。在當(dāng)前足不出戶就能掌握和認(rèn)識(shí)世界的信息化時(shí)代，企業(yè)員工受到的沖擊較大，很多員工由于在外部環(huán)境上十分向往和好奇，使得很多企業(yè)員工在離職之后給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展帶來影響，越來越多的企業(yè)面臨的問題就是人才流失。這不僅與企業(yè)近年來的福利待遇下降有關(guān)，而且與企業(yè)的思想政治工作不到位有著較大的關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致員工的思想覺悟并沒有隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展，很多員工并沒有關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，只關(guān)注自己的福利待遇是否得到增長(zhǎng)，導(dǎo)致其在工作中的主動(dòng)積極性受到影響較多，企業(yè)在員工思想政治工作方面必須不斷地創(chuàng)新和完善。

1.2 工作方式落后

新形勢(shì)下，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的新時(shí)代的大學(xué)生成為企業(yè)的新生代員工。但是企業(yè)在員工思想政治工作中，往往難以做到與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致思想政治T作的方式、內(nèi)容都難以滿足這些新生代員工的需求。加上部分企業(yè)員工的個(gè)人主義色彩較為濃厚，對(duì)企業(yè)缺乏責(zé)任感，難以與企業(yè)的發(fā)展而針對(duì)性的發(fā)展，而思想政治工作的不到位，導(dǎo)致對(duì)其的引導(dǎo)不及時(shí)和不科學(xué)，使得企業(yè)思想政治工作落后。

1.3 工作力量不足

企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)在員工思想政治工作方面不重視，導(dǎo)致思想政治工作者難以有效的意識(shí)到自身的職責(zé)，使得企業(yè)在員工思想政治工作開展時(shí)存在較大的難度，忽視對(duì)思想政治工作人員的培訓(xùn)，尤其是在創(chuàng)新思想上較為缺乏，使得企業(yè)思想政治工作的開展在內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力上較為缺乏。而隨著外部環(huán)境的變化，社會(huì)諸多不良因素帶來的影響，極大的影響了企業(yè)員工的三觀，使得企業(yè)思想政治工作的難度更大，在這樣內(nèi)憂外困的現(xiàn)狀，使得企業(yè)思想政治工作的難度較大，在思想政治工作方面的形勢(shì)十分嚴(yán)峻，引起我們的高度重視。

2新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作對(duì)策

2.1堅(jiān)持人本理念

新形勢(shì)下，開展思想政治工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)，而員工在企業(yè)發(fā)展有著十分重要的作用，在思想政治工作開展過程中，應(yīng)始終注重人本理念的滲透，由于人的思想十分抽象，而思想政治工作的對(duì)象主要是對(duì)人進(jìn)行，在思想政治工作中注重員工需求的分析，加強(qiáng)對(duì)員工生活和工作狀態(tài)的關(guān)系，才能為開展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.2創(chuàng)新思政工作體制

新形勢(shì)下，由于企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著不可或缺的作用，而要想確保其作用得到有效的發(fā)揮，就必須注重員工思想政治工作的開展，而員工思想政治工作的對(duì)象主要是企業(yè)員工。注重企業(yè)員工思想政治工作體制的完善。特別是在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，應(yīng)充分意識(shí)到新生代企業(yè)員工思想政治工作的復(fù)雜性，在具體的管理過程中，強(qiáng)化思想政治工作人員自身的責(zé)任心，并在企業(yè)思想政治工作中加強(qiáng)對(duì)其的分類，注重員工生活和工作動(dòng)態(tài)的掌握，并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的思想政治工作方案，以不斷地促進(jìn)員工思政素質(zhì)的提升，并為促進(jìn)員工在企業(yè)發(fā)展中的作用發(fā)揮，加強(qiáng)對(duì)員工在生活、工作和思想以及智力等方面的幫助。在思想政治工作中注重實(shí)事求是，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)思政管理工作的機(jī)制進(jìn)行完善，優(yōu)化企業(yè)員工的思想政治工作體制時(shí)，從傳統(tǒng)的一對(duì)多轉(zhuǎn)移到針對(duì)性上，針對(duì)不同的群體，采取針對(duì)性的思想政治工作策略，將員工分成老年、中年和青年員工，并通過老年員工的模范作用來帶動(dòng)青年員工，利用青年員工在理論上的豐富和中老年員工的豐富經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的幫扶效果，促進(jìn)企業(yè)員工思想政治工作體制的不斷優(yōu)化。

2.3與時(shí)俱進(jìn)

新形勢(shì)下，在思想政治工作做到與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，這樣確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與員工思想素質(zhì)的發(fā)展同步，符合新生代員工的需求。尤其是青年員工，其不管是在心理狀態(tài)還是知識(shí)思想結(jié)構(gòu)上，均發(fā)生了巨大的變化，思想政治工作方案必須針對(duì)性的調(diào)整和優(yōu)化。在緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)員工的特點(diǎn)和優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行分析，再針對(duì)性的強(qiáng)化思想政治工作的開展，這樣將員工思想力量凝聚起來，注重員工責(zé)任感的培養(yǎng)，使其意識(shí)到在企業(yè)的發(fā)展前景，并將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，只有在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，自己才能發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也離不開自己的支持。

2.4方式創(chuàng)新

新形勢(shì)下，由于傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法的弊端正在暴露出來，適應(yīng)新時(shí)期背景下的企業(yè)員工思想政治工作的需要。必須在日常工作中加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升思政教育的針對(duì)性和完善性。從傳統(tǒng)的思想政治工作方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的面對(duì)面的教育轉(zhuǎn)移到點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的教育上來，提升教育過程的針對(duì)性，并在思想政治工作中不斷地注重自身引導(dǎo)作用的發(fā)揮，做好榜樣的力量，采取樹立模范的方式為員工帶頭，并基于員工的視角加強(qiáng)思想政治工作的開展，平衡企業(yè)利益與員工利益，注重企業(yè)發(fā)展中與員工有關(guān)禮儀沖突的解決，提升員工自身思政政治素質(zhì)。在日常思想政治工作中，除了加強(qiáng)對(duì)員工生產(chǎn)和生活關(guān)心外，還要借助白媒體，加強(qiáng)與員工之間的溝通和交流，注重民情民意的收集，使其意識(shí)到白身在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并將發(fā)展自我的一種義不容辭的責(zé)任，這樣增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的親近感，參與到企業(yè)發(fā)展之中。

3結(jié)語

綜上所述，黨的十九大進(jìn)一步明確了思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)在思想政治工作中，對(duì)企業(yè)員工的思想政治工作現(xiàn)狀有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)，并采取對(duì)策加強(qiáng)改進(jìn)。

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