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    淺析干部教育培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策

    2018-06-06 05:27:16羅仁講
    卷宗 2018年7期
    關(guān)鍵詞:對(duì)策建議存在問題

    羅仁講

    摘 要:黨員干部的思想覺悟與工作能力,影響著黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。而干部教育培訓(xùn)是提升黨員干部思想覺悟,以及業(yè)務(wù)能力與工作能力,使其樹立正確政治觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀、社會(huì)觀的重要途徑,擔(dān)負(fù)著重要教育職能。然而,當(dāng)前干部教育培訓(xùn)工作開展中存在諸多問題,很多時(shí)候難以獲得預(yù)期教育培訓(xùn)效果,教育培訓(xùn)實(shí)效性和有效性較差。因此,本文將針對(duì)干部教育培訓(xùn)存在問題展開探討和分析。

    關(guān)鍵詞:存在問題;對(duì)策建議;培訓(xùn)教育;黨員干部

    黨員干部多身兼要職,若黨員干部工作能力不強(qiáng),知識(shí)體系不符合工作要求,不能適應(yīng)新的工作環(huán)境,將影響黨的工作落實(shí)與精神思想傳播,動(dòng)搖黨的執(zhí)政根基,甚至使民眾對(duì)政府能力產(chǎn)生質(zhì)疑,阻礙國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè),影響和諧社會(huì)發(fā)展。因此,要做好干部教育培訓(xùn),提升黨員干部的綜合素質(zhì)和工作能力,構(gòu)建良好政治生態(tài)氛圍,凝聚黨的戰(zhàn)斗力。但就目前來看,干部教育培訓(xùn)工作開展中,在一些方面存在著不同程度的問題,一些時(shí)候不能有效發(fā)揮出應(yīng)有教育培訓(xùn)成效,有必要針對(duì)這些存在問題,進(jìn)行有針對(duì)性的改進(jìn)。

    1 干部教育培訓(xùn)的職能與意義

    干部教育培訓(xùn)指采取一定的培訓(xùn)方式,完善黨員干部知識(shí)體系,提升黨員干部工作能力,使其符合任職要求,具備相應(yīng)職業(yè)能力,是使黨員干部適應(yīng)新形式、新任務(wù)需求的重要手段之一。從培訓(xùn)內(nèi)容來看,涉及科學(xué)文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí),黨的方針政策與思想等。從教育培訓(xùn)方式來看,可分為:崗前培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等[1]。

    目前我國(guó)處于發(fā)展建設(shè),社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入,利益格局不斷調(diào)整,社會(huì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)頻繁,社會(huì)環(huán)境日益復(fù)雜,黨員干部工作任務(wù)越來越重,要求越來越高[2]。相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,70%的黨員干部覺得自身知識(shí)儲(chǔ)備不足,工作開展有一定壓力。一些黨員干部就是由于缺乏一定專業(yè)知識(shí),難以高效展開工作,甚至出現(xiàn)決策失誤現(xiàn)象。黨員干部工作能力影響黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力,有必要通過教育培訓(xùn)方式完善黨員干部知識(shí)體系,使其能勝任崗位,發(fā)揮出更大的作用,促進(jìn)國(guó)家發(fā)展建設(shè),落實(shí)好黨的任務(wù)。

    2 干部教育培訓(xùn)中存在的問題

    通過前文分析可知道,干部教育培訓(xùn)發(fā)揮著重要職能,是完善黨員干部知識(shí)體系的重要手段。但實(shí)際上,當(dāng)前干部教育培訓(xùn)工作開展中存在著一些不容忽視的問題,教育培訓(xùn)有效和實(shí)效性并不理想。下面本文通過幾點(diǎn)來探討干部教育培訓(xùn)中的問題:

    2.1 培訓(xùn)觀念落后

    中國(guó)正處于高速發(fā)展階段,社會(huì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生極大變化,黨員干部職能也在隨之發(fā)生變化,傳統(tǒng)干部教育培訓(xùn)思路已不能完全使用。然而,當(dāng)前干部教育培訓(xùn)觀念仍較為落后,教育培訓(xùn)模式單一,沒有考慮到教育培訓(xùn)需求的變化,培訓(xùn)需求分析并不到位。忽視了工作開展對(duì)黨員干部知識(shí)體系的要求,停留在理論教育階段,教育內(nèi)容大同小異,沒有結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況,導(dǎo)致培訓(xùn)實(shí)效性、針對(duì)性較差,難以獲得預(yù)期的干部教育培訓(xùn)成效。

    2.2 培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不明確

    干部教育培訓(xùn)效果不理想,與缺乏明確培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)有直接關(guān)系[3]。由于缺乏明確培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致具體培訓(xùn)工作開展過程隨意而定,沒有明確目標(biāo)計(jì)劃,沒有完善考核評(píng)估體系,沒有準(zhǔn)確結(jié)合《干部教育培訓(xùn)工作條例》要求,教育培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)現(xiàn)狀不理想,浪費(fèi)了大量人力物力。顯然這并不利于黨組織的建設(shè),偏離了干部教育培訓(xùn)初衷。

    2.3 缺乏專業(yè)人才

    教師是教育培訓(xùn)工作開展的核心力量,其自身素質(zhì)關(guān)乎干部教育培訓(xùn)實(shí)效性和有效性,影響培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)[4]。若師資方面存在問題,便難以保障干部教育培訓(xùn)質(zhì)量,無法發(fā)揮出應(yīng)有的培訓(xùn)職能。就目前來看,很多干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),缺乏專業(yè)人才,師資建設(shè)存在問題,很大一部分教師從其他機(jī)構(gòu)抽調(diào),并不具備較強(qiáng)工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),自身知識(shí)更新緩慢,往往泛泛而談,不能滿足黨員干部知識(shí)需求,在一定程度上限制了干部教育培訓(xùn)成效。

    3 干部教育培訓(xùn)工作存的問題的對(duì)策

    從前文對(duì)干部教育培訓(xùn)中存在問題的分析可知道,干部教育培訓(xùn)現(xiàn)狀并不理想,缺乏專業(yè)人才,培訓(xùn)觀念落后,方式方法陳舊,缺少明確培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),限制了教育培訓(xùn)成效。因此,下面本文通過幾點(diǎn)來探討對(duì)干部教育培訓(xùn)工作存的問題的對(duì)策:

    3.1 更新教育培訓(xùn)觀念

    黨員干部發(fā)揮著核心政治作用,是黨的精神的代表,需保持先進(jìn)性,要順應(yīng)時(shí)代進(jìn)步潮流。因此,在干部教育培訓(xùn)工作開展中,應(yīng)樹立先進(jìn)的培訓(xùn)觀念,準(zhǔn)確把握干部教育培訓(xùn)需求和方向[5]。具體來講,干部教育培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合中國(guó)國(guó)情,考慮到干部崗位工作的開展,提升培訓(xùn)教育的實(shí)用性,以工作為導(dǎo)向展開教育培訓(xùn),合理確定教育培訓(xùn)目標(biāo),通過實(shí)訓(xùn)方式來調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性,使其更為準(zhǔn)確的理解教學(xué)內(nèi)容,具備相應(yīng)崗位工作能力。

    3.2 細(xì)化教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

    沒有明確教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),就難以保障教育培訓(xùn)的有效性。因此,應(yīng)細(xì)化干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范教育培訓(xùn)過程,強(qiáng)化教育培訓(xùn)有效性、針對(duì)性。具體來講,應(yīng)針對(duì)不同培訓(xùn)內(nèi)容,不同培訓(xùn)對(duì)象,采取不同培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。并根據(jù)不同階段培訓(xùn)需求,制定長(zhǎng)期、中期、短期培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃,因材施教,深化干部教育培訓(xùn)改革,使之符合新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。另外,干部教育培訓(xùn)結(jié)束后,要進(jìn)行明確考核評(píng)估,使學(xué)員提高對(duì)學(xué)習(xí)過程的重視。

    3.3 加強(qiáng)師資力量建設(shè)

    在干部教育培訓(xùn)工作的開展中,教師是主要參與者,其素質(zhì)與能力影響教育培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。目前很多干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才結(jié)構(gòu)失衡,師資力量薄弱。因此,有必要加大投資力度,優(yōu)化人才機(jī)構(gòu),加強(qiáng)師資力量建設(shè),奠定人力資源基礎(chǔ)。具體來講,應(yīng)引進(jìn)新型人才,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的再教育,通過學(xué)習(xí)交流方式,豐富教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn),使其符合教學(xué)需求,能夠展開高質(zhì)量干部教育培訓(xùn)工作,能促進(jìn)干部教育培訓(xùn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

    4 結(jié)束語

    當(dāng)前中國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型,經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,黨員干部責(zé)任重、任務(wù)多,發(fā)揮著重要職能。為了更好的發(fā)揮黨員干部作用,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育培訓(xùn),提升干部工作能力。通過正文分析可知道,目前干部教育培訓(xùn)在一些方面存在問題,如:缺乏展業(yè)人才、缺少明確培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)模式陳舊落后,培訓(xùn)實(shí)效性、有效性不理想等。因此,有必要采取相應(yīng)改進(jìn)措施,對(duì)干部教育培訓(xùn)教育進(jìn)行改革,從而提升干部教育培訓(xùn)質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn)

    [1]徐麗娟.推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革、進(jìn)一步提高教育培訓(xùn)針對(duì)性實(shí)效性研究——以武漢市教育干部培訓(xùn)為例[J/OL].中國(guó)培訓(xùn):1-2[2018-01-07].

    [2]張作科,葉軒,廖淑新. 當(dāng)前干部教育培訓(xùn)中存在的問題及解決措施研究——以深圳市為例[J].決策與信息雜志社,2016,S1:1018.

    [3]劉愛利. 需求視角下的四川省委黨校少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)工作機(jī)制研究[J]. 四川理工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2017,32(02):1-15.

    [4]王均寧.新形勢(shì)下欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層干部培訓(xùn)體系的調(diào)查與思考——以廣東省湛江市為例[J].延邊黨校學(xué)報(bào),2016,32(01):41-44.

    [5]李衛(wèi)紅.搶抓機(jī)遇 銳意進(jìn)取 全面開創(chuàng)教育干部培訓(xùn)工作的新局面[J].國(guó)家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào),2017(03):7-11.

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