關(guān)于行政事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)范化水平提升策略的探討

吳修更

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷提升，在一定程度上促進(jìn)了我國(guó)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。面對(duì)這種發(fā)展趨勢(shì)，行政事業(yè)單位要想完成長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，就必須要改善自身的不足，提高檔案管理工作質(zhì)量，創(chuàng)建科學(xué)合理的目標(biāo)，制定完善的管理制度，保證檔案管理的規(guī)范性。本文主要闡述了行政事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)范化水平的提升策略。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；人事檔案管理；規(guī)范化水平；提升策略

行政事業(yè)單位在社會(huì)中的地位是非常高的，其屬于智力密集型企業(yè)單位，在企業(yè)單位里，工作人員是企業(yè)重要組成部分，是財(cái)富和資源，直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在這種形勢(shì)下，企業(yè)就要做好人力資源管理工作，整理好工作人員的檔案，減輕人力資源管理的工作量，提高檔案管理工作質(zhì)量以及工作效率。

1.行政事業(yè)單位人事檔案管理概述

行政事業(yè)單位屬于國(guó)家行政單位，其作用是為廣大人民群眾提供更好的服務(wù)，加強(qiáng)社會(huì)福利，盡可能的滿足社會(huì)在科學(xué)文化，衛(wèi)生教育領(lǐng)域中的標(biāo)準(zhǔn)要求，在一定程度上促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在事業(yè)單位中，人才和工作人員既是內(nèi)部的重要組成部分，又是單位運(yùn)營(yíng)和工作的關(guān)鍵成員，他們的專業(yè)素質(zhì)，文化知識(shí)是促進(jìn)行政事業(yè)單位發(fā)展的前提基礎(chǔ)，并且與社會(huì)服務(wù)水平有密切聯(lián)系。人事檔案是專門為人事工作人員設(shè)置的，數(shù)據(jù)信息比較多，每一位員工的基本信息情況，還有學(xué)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷都在人事檔案里，要想提高行政事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)建高素質(zhì)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，就要對(duì)這些內(nèi)容了如指掌。因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)觀念的束縛，我國(guó)行政事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)范化水平還是有很多問題，例如，管理制度不規(guī)范，管理人員的綜合素質(zhì)偏低等。對(duì)于目前的狀況，行政事業(yè)單位就要掙脫傳統(tǒng)觀念的束縛，加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理的重視度，增強(qiáng)規(guī)范化管理水平，促進(jìn)行政事業(yè)單位的快速發(fā)展。

2.行政事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)范化的必要性

2.1便于日常管理

人事檔案管理既是行政事業(yè)單位的主要工作內(nèi)容，又能夠?yàn)閱挝还芾砣藛T提供重要數(shù)據(jù)信息，對(duì)人事檔案進(jìn)行規(guī)范化管理能夠在很大程度上便于日常管理，為管理人員提供參考依據(jù)。通過整理原始數(shù)據(jù)信息，能夠更進(jìn)一步的掌握員工的基本情況，隨后合理對(duì)人員進(jìn)行安排，明確員工的工作內(nèi)容，從而加強(qiáng)日常管理水平。

2.2便于人事單位行政團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建

行政團(tuán)隊(duì)是事業(yè)單位管理的基礎(chǔ)，也是單位工作展開的關(guān)鍵，每個(gè)行政事業(yè)單位的發(fā)展重點(diǎn)就是要?jiǎng)?chuàng)建一批高素質(zhì)的行政團(tuán)隊(duì)。通過規(guī)范化管理能夠改變事業(yè)單位的認(rèn)知水平，并根據(jù)員工的工作情況來創(chuàng)建人事單位行政團(tuán)隊(duì)，從而完善員工的獎(jiǎng)懲制度和晉升制度，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)向更好的方向邁進(jìn)。

3.行政事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)范化水平遇到的問題

現(xiàn)階段，行政事業(yè)單位對(duì)人事檔案管理規(guī)范化水平有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，加大了對(duì)檔案管理的投入力度。然而在日常的工作管理當(dāng)中，還是存有一些問題，管理受到一定束縛，從而對(duì)人事檔案規(guī)范化水平帶來一定影響。

3.1對(duì)人事檔案管理的重視度不夠

大多數(shù)行政事業(yè)單位的管理人員對(duì)人事檔案管理的重視度不夠，覺得人事檔案管理工作沒有任何價(jià)值和貢獻(xiàn)，沒有認(rèn)識(shí)到人事檔案管理工作的重要性。面對(duì)這種形勢(shì)，人事檔案管理工作被邊緣化程度嚴(yán)重，沒有人力物力及財(cái)力的支持，直接影響了人事檔案管理在人事管理中的主導(dǎo)地位。

3.2信息化程度低

隨著網(wǎng)絡(luò)信息的不斷創(chuàng)新和流行，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)在檔案管理中被廣泛應(yīng)用。現(xiàn)階段，大多數(shù)行政事業(yè)單位并沒有對(duì)人事檔案進(jìn)行信息化管理，仍舊沿用的人工管理體系，查詢資料信息的速度較慢，檢索程序較為繁瑣，不利于后期管理工作的展開。

3.3隊(duì)伍創(chuàng)建相對(duì)落后

行政事業(yè)單位要想順利進(jìn)行施工，就要?jiǎng)?chuàng)建一批高素質(zhì)的行政單位檔案管理隊(duì)伍，是檔案科學(xué)管理的前提基礎(chǔ)。然而現(xiàn)階段的人事檔案管理人員的素質(zhì)水平較低，隊(duì)伍創(chuàng)建相對(duì)落后，信息數(shù)據(jù)在整理和分析過程中不夠完善，嚴(yán)重缺乏規(guī)范性管理。

3.4管理制度不規(guī)范

管理制度和管理模式不規(guī)范的區(qū)別在于，管理模式注重的是具體的管理模式，是一個(gè)細(xì)化的部門，管理制度是宏觀范旁的內(nèi)容，注重全局性建設(shè)。由此不難看出，管理制度對(duì)行政事業(yè)單位人事檔案管理具備全局性作用，對(duì)此就要求管理制度必須完善，但是從目前的狀況來看，多數(shù)行政事業(yè)單位在創(chuàng)建人事檔案管理制度時(shí)缺乏規(guī)范性，在內(nèi)容方面，沒有涵蓋行政事業(yè)單位內(nèi)部所涉及到的各項(xiàng)人事檔案管理工作，制度方面存在問題。制度管理人員在制定過程中沒有全面了解人事檔案管理工作的具體流程，導(dǎo)致管理制度并不符合行政事業(yè)單位的管理標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，在少數(shù)行政事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)范中并沒有設(shè)定遇到突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)急措施，一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，就會(huì)措手不及，不但會(huì)給管理人員帶來影響，還會(huì)影響其他單位的運(yùn)營(yíng)情況。

4.行政事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)范化水平提升的策略

行政事業(yè)單位人事檔案管理是一項(xiàng)綜合性較強(qiáng)的工作，工作內(nèi)容非常繁瑣，因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)管理思想的束縛，行政事業(yè)單位需要加強(qiáng)管理，將規(guī)范化制度落實(shí)到實(shí)處，從而提高管理水平。

4.1改變觀念

只有行政事業(yè)單位的管理人員加強(qiáng)人事檔案管理的重視度，才能進(jìn)一步提高人事檔案管理的規(guī)范化水平，對(duì)人事檔案管理的價(jià)值有一個(gè)好的認(rèn)識(shí)，加大對(duì)人力物力方面的支持與肯定。與此同時(shí)，還要根據(jù)工作的開展要求，優(yōu)化管理制度，在一定程度上保證人事檔案管理工作可以有一個(gè)號(hào)的管理制度，使得人事檔案管理更加的規(guī)范化。

4.2提升信息化管理水平

提升信息化管理水平，是行政事業(yè)單位的重點(diǎn)工作內(nèi)容，還是人事檔案信息科學(xué)全面管理的前提基礎(chǔ)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的創(chuàng)建，規(guī)范檔案信息起著關(guān)鍵性作用。要想提升人事檔案管理規(guī)范化水平，就要利用科學(xué)方法，優(yōu)化技術(shù)信息中的硬件數(shù)據(jù)和軟件數(shù)據(jù)，從而提高硬件設(shè)施的工作效率，加大對(duì)資金的投入力度，積極引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)設(shè)備，通過電腦和掃描儀進(jìn)行規(guī)范化管理。對(duì)信息化設(shè)備的軟件來說，就要?jiǎng)?chuàng)建人事檔案管理信息系統(tǒng)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高科學(xué)管理。

4.3加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

人事檔案管理工作是由檔案管理人員去落實(shí)的，對(duì)此，人事檔案管理規(guī)范化水平的高低，關(guān)鍵在于要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。檔案工作人員在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)過程中，要定期對(duì)檔案管理人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，在進(jìn)行培訓(xùn)的同時(shí)，還要根據(jù)檔案管理人員的工作能力以及工作態(tài)度來加強(qiáng)訓(xùn)練，從而提高自身的專業(yè)技能和文化素養(yǎng)，便于日后能夠勝任自己的崗位，工作起來得心應(yīng)手，最大限度的提升人事檔案管理規(guī)范化水平。

4.4創(chuàng)新檔案管理模式

面對(duì)目前的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，行政事業(yè)單位也不斷創(chuàng)新檔案管理模式，檔案信息不但要實(shí)現(xiàn)全面化管理，也要實(shí)現(xiàn)智能化管理目標(biāo)。因此，就需要對(duì)人事檔案內(nèi)容和信息進(jìn)行完善，結(jié)合市場(chǎng)的實(shí)際狀況對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶畛?，也可參考?guó)外的人事檔案管理模式，加入人才表現(xiàn)，業(yè)績(jī)和誠(chéng)信等內(nèi)容，合理制定考核制度，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理資源共享。

5 結(jié)語

綜上所述，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷提升，在一定程度上促進(jìn)了我國(guó)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。行政事業(yè)單位是我國(guó)的重要職能部門，加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理工作的重視度，制定管理的制度體系，規(guī)范管理內(nèi)容，落實(shí)全面管控，切實(shí)提高規(guī)范化管理水平。

參考文獻(xiàn)

[1]李加加.行政事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)范化水平提升策略[J].科學(xué)與財(cái)富，2016（12）；

[2]張?jiān)凭辏苊?行政事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)范化水平提升策略[J].神州，2017（7）；232-233

[3]劉揚(yáng).行政事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)范化水平提升策略[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2016（18）；31-32