研究退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)保障對(duì)策

程思琪

【摘要】我國現(xiàn)有的再就業(yè)相關(guān)政策已經(jīng)不能滿足退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)需求，為了能夠給退役運(yùn)動(dòng)員提供良好的再就業(yè)機(jī)會(huì)，本文針對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析和對(duì)問題進(jìn)行研究，并且根據(jù)實(shí)際情況，提出有針對(duì)性的保障措施，提高退役運(yùn)動(dòng)員整體再就業(yè)率。

【關(guān)鍵詞】退役運(yùn)動(dòng)員 再就業(yè) 保障 對(duì)策

【中圖分類號(hào)】G80 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2018）18-0-02

我國運(yùn)動(dòng)事業(yè)的發(fā)展在國際上一直處于領(lǐng)先地位，國家運(yùn)動(dòng)員為我國的體育事業(yè)榮譽(yù)貢獻(xiàn)了非常多的青春和汗水。因此，退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)問題不僅對(duì)運(yùn)動(dòng)員的個(gè)人發(fā)展具有非常重要的影響，而且還會(huì)對(duì)國家體育事業(yè)的興衰、社會(huì)穩(wěn)定性等內(nèi)容產(chǎn)生影響。與此同時(shí)，我國當(dāng)前針對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的相關(guān)制度并不夠完善，很多運(yùn)動(dòng)員在退役之后，因自身缺乏職業(yè)能力在市場中沒有任何的競爭優(yōu)勢，所以嚴(yán)重影響運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)。因此，為了能夠有效的緩解這一問題，為退役運(yùn)動(dòng)員提供更好的再就業(yè)選擇，就需要將市場作為導(dǎo)向，建立健全現(xiàn)有的退役再就業(yè)制度，為退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)提供切實(shí)有效的保障。

一、退役運(yùn)動(dòng)員當(dāng)前再就業(yè)的途徑和問題

當(dāng)前我國在針對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行再就業(yè)安置時(shí)，主要的實(shí)現(xiàn)途徑大體上可以分為三個(gè)部分，其中包括政策性安置、自謀職業(yè)以及上大學(xué)。政策性安置一般主要是由省市兩級(jí)政府共同解決，遵循“從哪里來，回哪里去”原則，也就是說運(yùn)動(dòng)員在剛開始從哪個(gè)地方被選拔進(jìn)國家隊(duì)，就需要服從政府政策，回到哪里去。這一方式，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的作用非常明顯，對(duì)很多退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)問題都能夠進(jìn)行妥善的安排和處理。但是在改革開放之后，勞動(dòng)人事制度不斷改革，整體社會(huì)就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，與此同時(shí)，對(duì)技術(shù)型人才的重視度越來越高，導(dǎo)致很多退役運(yùn)動(dòng)員不能夠再利用這種模式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)[1]。另外，自謀職業(yè)這一途徑是隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制確立而產(chǎn)生出來的。當(dāng)前在針對(duì)我國退役運(yùn)動(dòng)員實(shí)施自謀職業(yè)再就業(yè)的過程中，會(huì)利用“貨幣補(bǔ)償”的方式，從另一方面來說這也直接對(duì)財(cái)政造成嚴(yán)重的影響。最后一種途徑就是上大學(xué)，但是國家在對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員入學(xué)的政策上雖有一定的優(yōu)待條件，但要求也比較嚴(yán)格，一般都會(huì)要求具有優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員資格的人才能夠選擇這種方式[2]。如果退役運(yùn)動(dòng)員本身的成績達(dá)不到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，就不能夠獲取到大學(xué)免試的機(jī)會(huì)，同時(shí)單純憑借自己的文化水平也很難通過入學(xué)考試。因此，進(jìn)入大學(xué)這種模式也只能夠解決一小部分退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)問題。

二、退役運(yùn)動(dòng)員當(dāng)前再就業(yè)保障制度存在的缺陷研究

1.運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)制度的缺陷

縱觀運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)歷程，大部分項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員都是從很小的時(shí)候開始就被選入到運(yùn)動(dòng)隊(duì)中去訓(xùn)練，所以他們的文化課基本上都是“一竊不通”，并且對(duì)其自身的綜合素質(zhì)、文化素質(zhì)以及個(gè)人能力的整體培養(yǎng)上并沒有給予相對(duì)應(yīng)的重視。運(yùn)動(dòng)員一旦進(jìn)入退役階段，就會(huì)很容易對(duì)其日后的再就業(yè)造成嚴(yán)重的影響。另外，運(yùn)動(dòng)員的競技結(jié)果就相當(dāng)于是一個(gè)金字塔，越到金字塔上層的人數(shù)量就會(huì)越來越少，運(yùn)動(dòng)員在參與運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目中，能夠獲取到金牌的人數(shù)畢竟是少數(shù)人，還有很大一部分運(yùn)動(dòng)員是無緣爭取金牌的。況且，運(yùn)動(dòng)本身就是一個(gè)成材率比較低的項(xiàng)目，而金字塔這種模式的存在，導(dǎo)致對(duì)運(yùn)動(dòng)人才的培養(yǎng)上，也是按照這種模式進(jìn)行[3]。

2.退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)保障制度的缺陷

我國在針對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)保障制度的制定以及實(shí)施上，過于的忽視。運(yùn)動(dòng)員是國家、社會(huì)中的“特殊群體”，而在這些退役運(yùn)動(dòng)員需要接受再就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)與普通群眾享受同樣的權(quán)益和待遇。但是從實(shí)際情況可以看出，很多退役運(yùn)動(dòng)員的文化素質(zhì)水平并不是很高，社會(huì)適應(yīng)力也不夠強(qiáng)，特別是在當(dāng)前技能要求比較高的現(xiàn)代社會(huì)，很多運(yùn)動(dòng)員在退役之后，甚至不知道如何再就業(yè)。

與此同時(shí)，我國在針對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行再就業(yè)處理的時(shí)候，會(huì)適當(dāng)?shù)慕o予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是卻忽視了為退役運(yùn)動(dòng)員謀取一份穩(wěn)定的工作。由于財(cái)政關(guān)系的影響，國家不會(huì)拿出大量的資金當(dāng)做是給運(yùn)動(dòng)員的退役補(bǔ)償費(fèi)用，而現(xiàn)實(shí)當(dāng)中所支付的退役費(fèi)用大多不能夠滿足現(xiàn)代社會(huì)生存的基本條件[4]。但是如果有一份穩(wěn)定的生活，至少是保證生活的前提條件，但是我國當(dāng)前針對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)保障制度上存在的缺陷，導(dǎo)致很多運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)問題面臨非常嚴(yán)峻的形勢。

三、針對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員提出的再就業(yè)保障對(duì)策

1.樹立職業(yè)教育發(fā)展理念

雖然當(dāng)前我國針對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)保障不夠完善、相關(guān)培養(yǎng)機(jī)制仍然存在非常明顯的問題，但是也不能夠否認(rèn)其自身已經(jīng)發(fā)揮出來的成效和作用。在這種背景下，可以根據(jù)退役運(yùn)動(dòng)員的實(shí)際情況，在原有人才培養(yǎng)機(jī)制上進(jìn)行調(diào)整和改革，讓體制與現(xiàn)代化社會(huì)之間能夠保持緊密聯(lián)系的狀態(tài)。

目前，大多數(shù)運(yùn)動(dòng)員都存在這樣的問題：在運(yùn)動(dòng)生涯時(shí)期缺乏對(duì)于退役后再就業(yè)的思考與規(guī)劃。其導(dǎo)致的直接后果是在退役后，完全沒有自身如何適應(yīng)社會(huì)發(fā)展以及再就業(yè)的概念，而職業(yè)教育的培養(yǎng)方式相對(duì)來說更適合運(yùn)動(dòng)員的成長模式，也更適合在運(yùn)動(dòng)員中間開展，所以，職業(yè)教育理念的樹立應(yīng)該針對(duì)包括退役運(yùn)動(dòng)員在內(nèi)的所有運(yùn)動(dòng)員開展。

與此同時(shí)，在對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行日常訓(xùn)練的時(shí)候，也需要對(duì)運(yùn)動(dòng)員的文化、社會(huì)適應(yīng)力等方面進(jìn)行培養(yǎng)，這樣才能夠?yàn)橥艘圻\(yùn)動(dòng)員日后的再就業(yè)提供切實(shí)有效的保障。在實(shí)際操作方面，可以在保證日常訓(xùn)練的前提下，利用零散時(shí)間，通過開設(shè)講座、實(shí)例分析、模擬職場等辦法，樹立運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)教育的觀念。

2.加強(qiáng)對(duì)再就業(yè)運(yùn)動(dòng)員的技能培訓(xùn)

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展過程中，企業(yè)對(duì)人才的技能水平越來越重視。在針對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員開展技能培訓(xùn)的時(shí)候，要與社會(huì)現(xiàn)狀進(jìn)行有效結(jié)合，采取有針對(duì)性的培訓(xùn)措施，這樣能夠及時(shí)根據(jù)市場形勢的變化而隨時(shí)調(diào)整，盡可能促使退役運(yùn)動(dòng)員能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的變化[5]。

而現(xiàn)在實(shí)行的教育手段，其教育側(cè)重點(diǎn)都體現(xiàn)為過分重視文化教育，而不是提升退役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)技能。從實(shí)際層面來說，職業(yè)技能教育相較于文化教育，對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的幫助作用更大。并且，由于我國國情以及體育行業(yè)的特殊性，運(yùn)動(dòng)員退役以后繼續(xù)在體育運(yùn)動(dòng)方面就業(yè)的空間較有限，能繼續(xù)留在體育行業(yè)的運(yùn)動(dòng)員少之又少，所以在開展職業(yè)教育之時(shí)，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變職業(yè)教育的側(cè)重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際情況充分把握社會(huì)發(fā)展的需求，充分考慮運(yùn)動(dòng)員個(gè)人發(fā)展的需求，選取適合運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)面，有針對(duì)性的對(duì)運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)技能展開培訓(xùn)工作，幫助他們?cè)谕艘垡院竽軌蚩焖龠m應(yīng)、融入社會(huì)。

3.建立健全運(yùn)動(dòng)員退役再就業(yè)保障法律體系

在某種程度上我國運(yùn)動(dòng)員是服從國家安排去參與各種項(xiàng)目的比賽，肩負(fù)著國家的使命，背負(fù)著國家的榮譽(yù)。因此，對(duì)于退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)安置工作是帶有社會(huì)輔助性質(zhì)的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，需要正確的認(rèn)識(shí)和安排退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)問題。與此同時(shí)，要建立健全運(yùn)動(dòng)員退役再就業(yè)保障的相關(guān)法律體系，根據(jù)運(yùn)動(dòng)員的實(shí)際情況，最大限度保證人力資源的合理分配，對(duì)體育事業(yè)的發(fā)展具有實(shí)質(zhì)性促進(jìn)作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，重視退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)保障，不僅能夠有效緩解退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題，而且還能夠推進(jìn)體育事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。除此之外，可以堅(jiān)持樹立職業(yè)教育理念，不斷完善退役人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，為退役運(yùn)動(dòng)員提供更多再就業(yè)的選擇。

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