淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)會(huì)人員發(fā)展?fàn)顩r

何偉

摘 要：當(dāng)前社會(huì)正處于互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)變革的時(shí)代，從社會(huì)發(fā)展來看會(huì)計(jì)行業(yè)存在嚴(yán)重的“供給過?！爆F(xiàn)象，大數(shù)據(jù)應(yīng)用對財(cái)務(wù)發(fā)展帶來深遠(yuǎn)的影響，財(cái)會(huì)人員也需要不斷提升自我水平，順應(yīng)大數(shù)據(jù)發(fā)展的潮流，學(xué)會(huì)運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、實(shí)時(shí)反饋，并以此為基礎(chǔ)幫助公司進(jìn)行科學(xué)的決策?；谶@樣的環(huán)境，財(cái)會(huì)人員無論在思想、技能還是心態(tài)等各個(gè)方面均需要有進(jìn)一步的提升，實(shí)現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變與突破。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；財(cái)會(huì)人員；社會(huì)狀況；大數(shù)據(jù)作用；發(fā)展要求

一、當(dāng)前社會(huì)狀況對財(cái)會(huì)人員的影響

1.會(huì)計(jì)行業(yè)“供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革”

供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，簡單來說就是優(yōu)化結(jié)構(gòu)與資源配置，通過改善資源供給的結(jié)構(gòu)來靈活地適應(yīng)需求的變化。供給側(cè)改革最終還是要落實(shí)到結(jié)構(gòu)改革中，改善結(jié)構(gòu)從而改善效率。在我國，當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)呈現(xiàn)出一種非正常的金字塔型結(jié)構(gòu)。由于行業(yè)就業(yè)門檻低、機(jī)會(huì)多、發(fā)展前景較好，大量人員涌入其中，基層會(huì)計(jì)核算人員飽和，與之相反，是嚴(yán)重缺乏高端會(huì)計(jì)人才。

根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評價(jià)中心的數(shù)據(jù)，在未取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證前，2015年我國會(huì)計(jì)持證人員大約有1900萬人，2016年已經(jīng)達(dá)到2000萬大關(guān)；反觀中高端會(huì)計(jì)人才數(shù)量，截至2016年底，全國具備初級資格會(huì)計(jì)人員404萬人，具備中級資格會(huì)計(jì)人員169萬人，具備高級資格會(huì)計(jì)人員13萬人。在2016年年末，持有會(huì)從、初級、中級、高級證書人員比例約為160：31：13：1，前兩者相比差距過大，整體結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理。2016年底，在取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格后，約有300萬會(huì)計(jì)人員失業(yè)，行業(yè)人員過剩，這些變化讓身處于會(huì)計(jì)行業(yè)的人們無所適從，形勢嚴(yán)峻。

這對于即將走向職場的大學(xué)生也是一種挑戰(zhàn)，當(dāng)前就業(yè)形勢復(fù)雜艱巨，高校畢業(yè)生規(guī)模龐大，其中有90萬會(huì)計(jì)學(xué)生，占總體的11.76%，畢業(yè)生們即將畢業(yè)，步入職場，但卻面臨整體行業(yè)供過于求的狀況，就業(yè)相對困難。

2.互聯(lián)網(wǎng)下的大數(shù)據(jù)應(yīng)用

隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，新型信息技術(shù)與應(yīng)用模式的不斷創(chuàng)新，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)量呈現(xiàn)幾何式的爆炸增長，數(shù)據(jù)類型增加、信息內(nèi)容復(fù)雜、變化頻率高，人們利用傳統(tǒng)的技術(shù)無法應(yīng)對這樣的局面，于是開始構(gòu)建大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略體系，結(jié)合云計(jì)算進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理分析，借助這一新模式、新工具，我們可以從海量的數(shù)據(jù)中獲取更多的有效信息，創(chuàng)造數(shù)據(jù)的新價(jià)值。

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)處理中，財(cái)務(wù)人員的工作多是記賬報(bào)賬，編制報(bào)表，將信息反饋給管理層等使用者。主要依靠人力，來搜集匯總數(shù)據(jù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，分析公司發(fā)展趨勢。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代后，財(cái)會(huì)人員很大程度上不用再費(fèi)心數(shù)據(jù)的搜集與整合，一定程度上也替代了數(shù)據(jù)的簡單分析，真正需要掌握的是如何利用身邊的數(shù)據(jù)，將有用的信息放置于合理的資源中，提高財(cái)務(wù)管理效率，實(shí)現(xiàn)資源的有效配置，創(chuàng)造新的財(cái)務(wù)價(jià)值。

（1）大數(shù)據(jù)具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力。大數(shù)據(jù)帶來的不僅有結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，即那些嚴(yán)格地遵循數(shù)據(jù)格式與長度規(guī)范，可以通過一定的數(shù)據(jù)模型展現(xiàn)的數(shù)據(jù)，更多的還有非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)――數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)不規(guī)則或是不完整，也沒有預(yù)設(shè)定義的數(shù)據(jù)模型，包含文本、圖像、聲音、影視、超媒體等典型信息，然而非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)在互聯(lián)網(wǎng)上占據(jù)了很大一部分。據(jù)預(yù)測，非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)將占據(jù)所有各種數(shù)據(jù)的70%―80%以上。由于非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)中并不存在限定的結(jié)構(gòu)形式，表示靈活，蘊(yùn)含了豐富的信息。綜合來看在大數(shù)據(jù)分析中，掌握非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)處理技術(shù)是最為關(guān)鍵的一步。

（2）大數(shù)據(jù)具有實(shí)時(shí)性反饋特性。在互聯(lián)網(wǎng)遍布全球的時(shí)代，如何更快更高效地獲取信息成了企業(yè)必須考慮的重要事項(xiàng)之一。過去由于受到各種各樣的限制，如技術(shù)、溝通之間的障礙，收集到的數(shù)據(jù)存在滯后性，無法獲取當(dāng)前時(shí)刻的準(zhǔn)確信息，做出的判斷或多或少存在誤差。

但如今大數(shù)據(jù)時(shí)代技術(shù)逐漸成熟，突破了以往存在的障礙，企業(yè)可以輕易地通過多種途徑，來高效快速地獲取信息。財(cái)會(huì)人員所要做的便是在短時(shí)間內(nèi)將獲得的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行整合分析，確保企業(yè)能盡早地了解行業(yè)的變化情況與公司的發(fā)展?fàn)顩r，搶在競爭對手前采取行動(dòng)，占領(lǐng)市場。

（3）大數(shù)據(jù)具有預(yù)測趨勢的作用。在將結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)資源整合后，雖然包含的信息遠(yuǎn)超以往的水平，但是數(shù)據(jù)變得更清晰、具有條理性，具有高密度性。利用計(jì)算機(jī)做到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)無法實(shí)現(xiàn)的模型分析預(yù)測，用科學(xué)可靠的實(shí)際計(jì)算結(jié)論代替以往憑借經(jīng)驗(yàn)做出的判斷，盡可能地降低損失，回避潛在風(fēng)險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)全方位、多層次的企業(yè)管理，提高企業(yè)整體績效，維護(hù)企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營。

3.財(cái)會(huì)人員自我發(fā)展的要求

經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，財(cái)會(huì)人員對于自身的要求不斷提高，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)，完成互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下綜合性財(cái)會(huì)人員的轉(zhuǎn)型。

會(huì)計(jì)伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一直在進(jìn)步，作為一名財(cái)會(huì)人員想要脫穎而出，就必須要提高自己的專業(yè)技能，強(qiáng)化業(yè)務(wù)水平，積極學(xué)習(xí)相關(guān)的金融知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)等，打破傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維觀念，培養(yǎng)大局意識(shí)，將自己鍛煉成為掌握先進(jìn)思想與專業(yè)能力的高端財(cái)會(huì)人員。

大數(shù)據(jù)時(shí)代對于財(cái)會(huì)人員而言是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。在充分了解大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合分析能力、管理能力，實(shí)現(xiàn)公司資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)做出風(fēng)險(xiǎn)評估、績效考核。站在戰(zhàn)略規(guī)劃的角度，為公司的發(fā)展提出適當(dāng)?shù)慕ㄗh。

二、大數(shù)據(jù)對財(cái)會(huì)行業(yè)的作用

1.數(shù)據(jù)分析為公司提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

大數(shù)據(jù)技術(shù)可以將結(jié)構(gòu)型數(shù)據(jù)與非結(jié)構(gòu)型數(shù)據(jù)結(jié)合，通過定量的方式，發(fā)現(xiàn)海量數(shù)據(jù)之間的相關(guān)關(guān)系，客觀地反映、評價(jià)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營發(fā)展情況，為企業(yè)決策提供可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。這對財(cái)會(huì)人員的數(shù)據(jù)分析能力提出了更為嚴(yán)格的要求，需要在得出更深層次的數(shù)據(jù)后進(jìn)行綜合性分析，而非傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)的簡單會(huì)計(jì)運(yùn)算。

如優(yōu)化記賬流程，利用電算化和大數(shù)據(jù)，將各單位最基本的記賬流程統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化，集中在網(wǎng)絡(luò)上處理，從而達(dá)到降低成本，高效獲取財(cái)務(wù)信息的目的，進(jìn)而提煉出對本企業(yè)發(fā)展有重要作用的數(shù)據(jù)，集中分析處理，利用指標(biāo)分析來剖析公司的情況、顯示趨勢并且識(shí)別新出現(xiàn)的問題。

2.實(shí)時(shí)反饋為公司進(jìn)行變化趨勢跟蹤

在大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)可以及時(shí)獲取需要的信息，能夠利用數(shù)據(jù)化資源，實(shí)行實(shí)時(shí)監(jiān)控與反饋。比如對公司生產(chǎn)的工藝流程實(shí)行信息化監(jiān)督，監(jiān)控整個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，在成本控制系統(tǒng)地研究與幫助下，充分挖掘相關(guān)成本數(shù)據(jù)，對其進(jìn)行合理的分配、歸集、構(gòu)成分析，大大降低企業(yè)生產(chǎn)成本，實(shí)現(xiàn)有效的內(nèi)部成本控制。

又如對于存貨的監(jiān)盤處理，可以構(gòu)建存貨清查數(shù)據(jù)中心平臺(tái)，以事實(shí)為依據(jù)，以數(shù)據(jù)分析為量化手段，使用存貨數(shù)據(jù)定量分析。及時(shí)準(zhǔn)確地對存貨的數(shù)據(jù)采集處理，反映其倉儲(chǔ)、流出情況，為企業(yè)的成本控制提供合理的依據(jù)。

3.預(yù)測能力為公司提供決策意見

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，預(yù)算作為財(cái)務(wù)最為核心的部分，要求財(cái)會(huì)人員能夠較為準(zhǔn)確地預(yù)測公司的財(cái)務(wù)狀況，而預(yù)測不僅僅局限于財(cái)務(wù)層次，更是要著眼于戰(zhàn)略規(guī)劃層次，從全局角度出發(fā)，對企業(yè)的預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行逐步分解，量化每一步的指標(biāo)與流程，使預(yù)算發(fā)揮真正的作用。只有這樣，預(yù)測能力才能發(fā)揮最大作用，有效地協(xié)助企業(yè)在未來時(shí)期的決策，保證科學(xué)性與準(zhǔn)確性。

又如公司需要進(jìn)行投資，尋找具有潛力的股票，利用大數(shù)據(jù)對所看重的幾只股票進(jìn)行分析，根據(jù)以往的發(fā)展趨勢與市場環(huán)境狀況，借用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來更準(zhǔn)確地預(yù)測投資收益與預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)大小，衡量投資收益率高低，供公司高層進(jìn)行選擇。

三、大數(shù)據(jù)發(fā)展時(shí)代財(cái)會(huì)人員的發(fā)展要求

1.思想上從“會(huì)計(jì)思維”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?zhàn)略思維”

在未來的社會(huì)發(fā)展中，公司需要的是能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的財(cái)會(huì)人員，這要求財(cái)會(huì)人員首先在思想上意識(shí)到需要轉(zhuǎn)變自身以往的觀念，財(cái)會(huì)人員更要注重戰(zhàn)略發(fā)展，在傳統(tǒng)基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作被替代后，需要投入相對較多的時(shí)間、精力去分析大數(shù)據(jù)信息背后所隱藏的經(jīng)濟(jì)訊息，考慮如何利用公司的資源進(jìn)行分配，實(shí)現(xiàn)整體發(fā)展的規(guī)劃，達(dá)到節(jié)約成本、實(shí)現(xiàn)完整高效的內(nèi)部控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)等全方面綜合性目標(biāo)。

2.技能上從“單一會(huì)計(jì)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸喾矫婕寄堋?/p>

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢也要求財(cái)會(huì)人員提升自己的內(nèi)在水平，不論是從個(gè)人素質(zhì)方面還是專業(yè)技術(shù)方面都更為嚴(yán)格。越來越快的行業(yè)節(jié)奏意味著人與人之間的溝通交流愈加頻繁，合作共享成為常態(tài)，獨(dú)立思考，流暢清晰地表達(dá)出自己的見解，學(xué)會(huì)更有效率的合作成了不可阻擋的趨勢；財(cái)會(huì)人員更要放眼整個(gè)社會(huì)，了解政府的相關(guān)政策，學(xué)習(xí)有關(guān)的金融管理類知識(shí)，掌握計(jì)算機(jī)與軟件開發(fā)技能，跨學(xué)科多方面學(xué)習(xí)，將自己塑造成復(fù)合人才，擁有自身的核心競爭力。

3.心態(tài)上樹立“持久創(chuàng)新”與“終身學(xué)習(xí)”的觀念

財(cái)會(huì)行業(yè)伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，也在持續(xù)地變化。每一次時(shí)代變革也都會(huì)影響財(cái)會(huì)行業(yè)的發(fā)展，財(cái)會(huì)人員作為走在經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮頭的人員，更要不斷嘗試接受新的思想、觀念，掌握新的技術(shù)與能力，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。適時(shí)適當(dāng)?shù)馗淖冏约?，總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐的過程中創(chuàng)新思考，結(jié)合時(shí)代特征實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，適應(yīng)社會(huì)的新變化。

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（責(zé)任編輯：蘭卡）