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    大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)提升對(duì)策

    2021-11-24 21:54:31閆蕊
    大眾投資指南 2021年8期
    關(guān)鍵詞:財(cái)會(huì)人員財(cái)會(huì)財(cái)務(wù)人員

    閆蕊

    (西安藻露堂藥業(yè)集團(tuán)匯康醫(yī)藥有限公司,陜西 西安 710048)

    進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)和信息數(shù)量巨大并且多樣,企業(yè)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)信息的快速共享,企業(yè)的財(cái)會(huì)工作更加活力,企業(yè)財(cái)會(huì)工作會(huì)在各類信息化平臺(tái)完成[1]。企業(yè)的財(cái)會(huì)信息能夠借助平臺(tái)能夠快速地處理和實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè),企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)角色發(fā)生了改變,不是簡單地做賬報(bào)稅就能滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)的需求,財(cái)會(huì)人員需要提高自身的信息化素養(yǎng),同時(shí)要增強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)管控能力,對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)要求更專業(yè)化、信息化、多樣化。

    一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)新要求

    大數(shù)據(jù)時(shí)代,財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)出現(xiàn)很多新要求,企業(yè)的財(cái)會(huì)人員從過去的手工做賬、到會(huì)計(jì)電算化到管理會(huì)計(jì),其職業(yè)素質(zhì)要求產(chǎn)生了很多的新變化[2]。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)會(huì)人員知識(shí)將會(huì)重構(gòu),不僅要懂得財(cái)務(wù)知識(shí)與技能,還需要懂得計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),具備財(cái)務(wù)信息管理能力,能夠進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析,具備風(fēng)險(xiǎn)把控能力,也就說大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)會(huì)人員是順應(yīng)新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)合型人才,企業(yè)的財(cái)會(huì)人員從過去的事務(wù)性工作者到企業(yè)的決策型工作者的角色轉(zhuǎn)變,為企業(yè)管理決策提供有效的信息服務(wù)。

    二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)提升的必要性和重要性

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)信息處理模式和方式不同于過去的財(cái)會(huì)信息處理模式和方式,大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)會(huì)人員要能夠運(yùn)用先進(jìn)的而技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析,對(duì)企業(yè)的未來財(cái)務(wù)狀況做出有效地預(yù)測(cè),并能夠有效地監(jiān)測(cè)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo),有效地落實(shí)企業(yè)的財(cái)會(huì)目標(biāo),如果企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)不提升,其崗位勝任能力不足,就難以適應(yīng)新時(shí)代的財(cái)會(huì)工作的新要求。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,越來越多的企業(yè)引進(jìn)信息化財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng),這就要求企業(yè)財(cái)會(huì)人員能夠理解好大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)會(huì)功能,并且有效地落實(shí)財(cái)會(huì)工作,能夠幫助企業(yè)識(shí)別財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),并且能夠?qū)崟r(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)是否偏離,從而更好地服務(wù)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[3]。

    三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)提升的困境

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)提升的困境諸多,本文主要認(rèn)為企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)不足,財(cái)會(huì)人員自身的學(xué)習(xí)力較弱兩個(gè)方面。

    (一)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)不足

    大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)會(huì)軟件和平臺(tái),但是企業(yè)往往重視銷售部門,對(duì)財(cái)會(huì)人員普遍重視不夠,對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃,對(duì)財(cái)會(huì)人員缺乏繼續(xù)教育的投入,針對(duì)財(cái)會(huì)人員的信息化素養(yǎng)培訓(xùn)不足,企業(yè)財(cái)會(huì)人員能夠獲得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少,同時(shí)企業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不足,培訓(xùn)的內(nèi)容無創(chuàng)新,培訓(xùn)工作成效較差,難以改變其職業(yè)能力現(xiàn)狀。

    (二)財(cái)會(huì)人員自身的學(xué)習(xí)力較弱

    面對(duì)大數(shù)據(jù)給企業(yè)財(cái)會(huì)人員帶來的挑戰(zhàn),企業(yè)財(cái)會(huì)人員只有持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。但是企業(yè)不少財(cái)會(huì)人員認(rèn)為自身工作經(jīng)驗(yàn)豐富,不需要再繼續(xù)教育學(xué)習(xí),財(cái)務(wù)人員保守的特質(zhì)造就財(cái)務(wù)人員墨守成規(guī),不敢創(chuàng)新,對(duì)于新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,在工作之余難以抽出時(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、自我提升,企業(yè)財(cái)會(huì)人員自身的學(xué)習(xí)意志力不夠堅(jiān)定,雖然大數(shù)據(jù)時(shí)代給予企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)帶來很大的挑戰(zhàn),但是長期的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),讓他們?nèi)狈Τ掷m(xù)學(xué)習(xí)的熱情。

    四、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)提升的對(duì)策

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)提升是必然的,企業(yè)需要重視財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)提升,并且加大投入提升財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì);同時(shí),企業(yè)財(cái)會(huì)人員自身需要轉(zhuǎn)變理念,終身學(xué)習(xí),持續(xù)不斷地提升自我的職業(yè)發(fā)展能力。

    (一)企業(yè)加大對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提升的投入

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下,企業(yè)要重視財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)提升,加強(qiáng)自身道德修養(yǎng),積極提高財(cái)會(huì)人員政治思想覺悟,構(gòu)建全面的財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)體系,通過更多更豐富的培訓(xùn)拓展財(cái)務(wù)人員的思路,讓財(cái)務(wù)人員放開眼界,轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)會(huì)人員的理念,例如組織學(xué)習(xí)黨史、去管理先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí),交流等方法,創(chuàng)新企業(yè)財(cái)會(huì)人員的工作方法,提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員的財(cái)務(wù)素養(yǎng)、信息素養(yǎng)和企業(yè)管理能力等,改善企業(yè)財(cái)會(huì)人員的工作績效,實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。

    (二)企業(yè)財(cái)會(huì)人員自身加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)與提升

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,企業(yè)財(cái)會(huì)人員要做到與時(shí)俱進(jìn),加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),可以通過鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加考試等方法激勵(lì)財(cái)務(wù)人員提升自我學(xué)習(xí)能力,能夠意識(shí)到大數(shù)據(jù)給自己的崗位帶來的挑戰(zhàn),不斷地學(xué)習(xí)提高自身的素質(zhì)與能力,更好地勝任企業(yè)財(cái)會(huì)崗位,提高自我學(xué)習(xí)的意識(shí),主動(dòng)需按照工作困境及其解決方法,不斷豐富和拓展自身所需要學(xué)習(xí)的知識(shí)、技能等,運(yùn)用科學(xué)的學(xué)習(xí)方法、堅(jiān)持學(xué)習(xí),從而改善自身的能力結(jié)構(gòu),能夠識(shí)別出企業(yè)新環(huán)境下的新風(fēng)險(xiǎn),更好地適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)會(huì)崗位。

    五、結(jié)束語

    總而言之,在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,企業(yè)要重視財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)提升,企業(yè)財(cái)務(wù)人員的企業(yè)管理能力和水平,既要加強(qiáng)財(cái)務(wù)理論知識(shí),也需要提升信息化素養(yǎng)和企業(yè)管理能力,企業(yè)財(cái)會(huì)人員自身也需要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐創(chuàng)新,成為企業(yè)發(fā)展的有用力量。

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