工作的意義：職業(yè)女性工作和家庭

摘 要：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和女權(quán)運(yùn)動(dòng)的興起，越來(lái)越多的女性選擇接受更好的教育和步入職場(chǎng)，但在職場(chǎng)與家庭之間又存在著很多的沖突和需要磨合的地方。本文將從中國(guó)職業(yè)女性的現(xiàn)狀出發(fā)，以現(xiàn)代職業(yè)女性工作和家庭的沖突的表現(xiàn)為切入點(diǎn)，運(yùn)用辯證分析和文獻(xiàn)梳理的方法對(duì)現(xiàn)階段職業(yè)女性所面臨的沖突進(jìn)行整理，著眼于比較職業(yè)女性的工作對(duì)于社會(huì)和諧發(fā)展的影響，在完善職業(yè)女性的社會(huì)支持系統(tǒng)和調(diào)節(jié)女性自身心理的角度提出建議。在研究中發(fā)現(xiàn)職業(yè)女性的工作雖然和家庭之間存在一定的沖突，但是也存在著積極的一面，合理的解決這種沖突對(duì)于推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步有著巨大的影響。本文強(qiáng)調(diào)職業(yè)女性工作的意義以及工作和家庭的相互影響，希望職業(yè)女性的自我發(fā)展和家庭的和諧和社會(huì)的進(jìn)步能夠達(dá)到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

關(guān)鍵詞：職業(yè)女性；工作-家庭；自我價(jià)值；沖突

一、緒論

（一）選題背景

新中國(guó)成立后，婦女解放運(yùn)動(dòng)的開(kāi)始，在一定程度上促使了女性的經(jīng)濟(jì)地位和就業(yè)水平的提高。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想意識(shí)的解放，越來(lái)越多的女性選擇參加工作追尋自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，成為家庭的經(jīng)濟(jì)來(lái)源提供者之一，但是依然要承擔(dān)一定的家庭責(zé)任和家庭照顧等。同時(shí)隨著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，職業(yè)越來(lái)越多樣化，新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，就業(yè)的形式也越來(lái)越多樣化；女性的受教育程度也不斷提高，女性具有更大的職業(yè)選擇能力；社會(huì)流動(dòng)越來(lái)越普遍，人們的職業(yè)流動(dòng)也越來(lái)越頻繁，在這樣的大背景下，女性注重自己的職業(yè)發(fā)展同時(shí)協(xié)調(diào)家庭與工作的角色，成為女性追求的目標(biāo)，也成為具有現(xiàn)實(shí)可能性的選擇，女性在工作的同時(shí)要承擔(dān)怎樣的家庭角色不僅變成了一個(gè)值得思考的問(wèn)題，而且變成了一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)的個(gè)人職業(yè)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展的自我選擇，由于每個(gè)人對(duì)于工作-家庭的態(tài)度不同因此個(gè)人的工作-家庭的關(guān)系也具有不同的表現(xiàn)。

（二）文獻(xiàn)綜述

早在20世紀(jì)50、60年代，工作—家庭的沖突問(wèn)題就已經(jīng)被列為一種普遍存在的社會(huì)學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)的現(xiàn)象而引起了西方的學(xué)者們的廣泛關(guān)注。

關(guān)于工作家庭沖突最早的定義是由Kahn，Wolfe，Quinn，Snoek，和Rosenthal 在1964年提出來(lái)的，他們認(rèn)為，工作家庭沖突是指工作和家庭領(lǐng)域間存在某種程度的不兼容，從而造成角色間的沖突與壓力。1983年Kopelman等人在1973年Schein和1980年Bailyn等的研究基礎(chǔ)上提出了一個(gè)以角色間沖突為中心的模型。1991年Higgins&Duxberys以1983年Kopelman等人所提出的模型為基礎(chǔ)，以雙薪家庭為研究對(duì)象，試圖在每一個(gè)路徑中考慮性別差異的影響，提出了一個(gè)更為完整的工作—家庭模型。

在國(guó)外關(guān)于此類(lèi)研究已經(jīng)有了一點(diǎn)成就的時(shí)候，我國(guó)對(duì)于此方向的研究還處于才剛剛開(kāi)始。首先，是在2002年陸桂芳、時(shí)勘等人采用翻譯后的量表對(duì)195名來(lái)自不同行業(yè)的員工進(jìn)行了測(cè)量，發(fā)現(xiàn)這195名員工知覺(jué)到的工作-家庭沖突顯著高于知覺(jué)到的家庭-工作沖突，這與國(guó)外的研究結(jié)果基本相一致。隨后，盛亦男、楊文莊通過(guò)研究西方國(guó)家家庭政策的發(fā)展歷程、涵義及政策目標(biāo)、政策措施來(lái)探討西方家庭政策對(duì)我國(guó)的啟示。2003年吳諒諒、馮穎、范巍在已有研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)浙江省杭州市職業(yè)女性進(jìn)行的工作—家庭沖突的調(diào)查研究，得出了女性對(duì)自我的認(rèn)知與社會(huì)對(duì)其的認(rèn)知之間存在矛盾，造成這些壓力的主要因素是來(lái)自工作時(shí)間以及一些工作任務(wù)的家庭責(zé)任的安排，以及女性自身的工作能力及教育程度等。家庭投入、配偶?jí)毫凸ぷ髫?fù)荷等也同樣會(huì)致使產(chǎn)生工作家庭之間的沖突。

二、工作的意義

國(guó)際勞工組織發(fā)布的《2007年全球婦女就業(yè)趨勢(shì)》報(bào)告指出2006年全球女性就業(yè)人數(shù)達(dá)到了12億人，占全球就業(yè)總?cè)丝诘募s40%。新中國(guó)成立以來(lái)，把男女平等作為基本國(guó)策，我國(guó)女性就業(yè)比例就穩(wěn)居世界首位（國(guó)際統(tǒng)計(jì)年鑒，2000）。

（一）工作使女性獲得了獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)地位

工作作為一種可以獲得報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)手段，對(duì)于女性經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立有很大的幫助，是女性解放最根本的條件。

（二）工作使女性提升個(gè)人能力

女性可以通過(guò)從事自己比較喜歡的工作提升自己。對(duì)于女性尋求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、提高受教育水平和女性自身素質(zhì)、增加女性對(duì)于社會(huì)公共生活的參與度有很大的幫助。有數(shù)據(jù)顯示：88%的女性認(rèn)為，即使配偶的收入足夠高，或者家里有大量錢(qián)財(cái)，自己仍然會(huì)工作或勞動(dòng)，80%的女性不甘心自己一事無(wú)成。

（三）工作幫助女性建立關(guān)系網(wǎng)

女性通過(guò)工作可以結(jié)交更多工作中的朋友，擴(kuò)大自己的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，享受到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的資源。女性通過(guò)工作獲得的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可能對(duì)丈夫的事業(yè)和家人的生活會(huì)有所幫助，特別是對(duì)于像我們國(guó)家這樣一個(gè)人情社會(huì)來(lái)說(shuō)，關(guān)系網(wǎng)對(duì)于事業(yè)的發(fā)展具有很大的作用，女性步入職場(chǎng)，建立了更多的社會(huì)網(wǎng)，也有利于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會(huì)政策和社會(huì)結(jié)構(gòu)的完善。

（四）工作女性社會(huì)地位家庭地位的提升

工作提升了女性的社會(huì)地位和家庭地位，女性參與工作，會(huì)贏的一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)地位，為家庭帶去了經(jīng)濟(jì)來(lái)源，提高女性的家庭地位。當(dāng)女性的神生活不再依附于男性時(shí)就會(huì)帶來(lái)女性對(duì)于提高家庭地位的需求，女性的家庭地位提高會(huì)使家庭的相處模式更加和諧，是一種推動(dòng)社會(huì)男女平等的表現(xiàn)。同時(shí)，也可能會(huì)對(duì)于男性的事業(yè)和對(duì)于子女的教育影響有積極的影響，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)建設(shè)的完善。

三、現(xiàn)代職業(yè)女性的工作和家庭

女性步入職場(chǎng)是社會(huì)發(fā)展的需要，但是家庭和工作的平衡又使女性面臨很多問(wèn)題。

（一）工作時(shí)間和家庭照顧的沖突

工作會(huì)限制了女性用在家庭中的時(shí)間，工作時(shí)間的自由度低會(huì)影響女性及時(shí)處理家庭中的問(wèn)題。有些女性還面臨著夜班、加班等問(wèn)題。

談對(duì)象A女士（31歲，本科學(xué)歷，朝陽(yáng)市某農(nóng)村小學(xué)教師）在介紹生活情況時(shí)說(shuō)：“我在農(nóng)村小學(xué)上班，早上坐六點(diǎn)半的車(chē)去學(xué)校，到學(xué)校八點(diǎn)，正好上課。我跟我對(duì)象早上走的都早，所以我倆走的時(shí)候就得直接把孩子送去幼兒園，孩子每天都不愿意起，他總說(shuō)去得早沒(méi)有小朋友跟他玩，想過(guò)要調(diào)到市里的小學(xué)工作，這樣也能方便一點(diǎn)，但是又覺(jué)得對(duì)學(xué)校還挺有感情的，不想離開(kāi)?！?/p>

“清明節(jié)的時(shí)候我對(duì)象非要出去玩，然后就開(kāi)車(chē)去了錦州，到那的第二天孩子就發(fā)燒了，害的我還請(qǐng)了兩天假，我們學(xué)校的老師特別少，我請(qǐng)了兩天假，孩子們就只能上自習(xí)。”

在與A女士的訪(fǎng)談中發(fā)現(xiàn)她會(huì)存在因?yàn)樯习鄷r(shí)間問(wèn)題和上班請(qǐng)假的問(wèn)題而產(chǎn)生對(duì)孩子或者她的學(xué)生而產(chǎn)生的歉意，工作時(shí)間和家庭照顧的沖突會(huì)給她帶來(lái)一定的困擾

訪(fǎng)談對(duì)象B女士（34歲，專(zhuān)科學(xué)歷，沈陽(yáng)市某服裝店店長(zhǎng)）是一位非常有能力的職業(yè)女性，但是因?yàn)橄胍疹櫦依锒艞壛藮|北地區(qū)負(fù)責(zé)人的職位，B女士說(shuō)：“其實(shí)，這個(gè)職位簡(jiǎn)直就是我的夢(mèng)想，但要經(jīng)常的出差，如果家里有事，家里事就啥也管不上了?！薄耙?yàn)樯虉?chǎng)九點(diǎn)關(guān)門(mén)，所以幾乎都是我丈夫管孩子啥的，家長(zhǎng)會(huì)也幾乎都是他去?！?/p>

（二）工作精力和處理家庭關(guān)系

現(xiàn)代社會(huì)，用人單位更加注重用人成本和員工的工作效率以謀求更大的經(jīng)濟(jì)利益，所以需要職業(yè)女性投入更多的工作精力。

A女士說(shuō)：“我在農(nóng)村小學(xué)教學(xué)，雖然說(shuō)農(nóng)村沒(méi)有像城里學(xué)校這樣需要補(bǔ)課啥的，但是卻特別累，班里有好多孩子的父母都不在身邊，由爺爺奶奶照顧，但是老人帶孩子畢竟不一樣，由此，事事都需要我們這些當(dāng)老師的操心，每次下班都覺(jué)得渾身一點(diǎn)勁都沒(méi)有。有時(shí)還要寫(xiě)教案和一些資料啥的，所以根本就沒(méi)有精力再去洗洗涮涮和陪孩子玩，也沒(méi)有精力帶著孩子去親朋好友家串門(mén)，感覺(jué)關(guān)系慢慢都走遠(yuǎn)了，有好多親戚孩子都不認(rèn)識(shí)。”

在與兩名職業(yè)女性接觸過(guò)程中發(fā)現(xiàn)他們都有因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度過(guò)大，而導(dǎo)致無(wú)法把更多的精力放到家庭之中的感覺(jué)。B女士反映說(shuō)“雖然我在事業(yè)上感覺(jué)挺成功的，但是我覺(jué)得我在家庭上是一名失敗者”。家庭投入的減少使女性有負(fù)罪感而放棄更好的工作。這也是工作和家庭之間沖突的地方。

（三）工作情緒和家庭情緒的相互影響

職業(yè)女性如果把工作中的壞情緒帶回家中，很容易引起家人的不滿(mǎn)和失落，產(chǎn)生沖突。同樣，把家庭中的壞情緒帶入工作中，很容易影響自己的情緒導(dǎo)致工作中的失誤或者影響工作效率。

A女士說(shuō)：“我班有幾個(gè)不學(xué)習(xí)的孩子，家里也沒(méi)有人管，在學(xué)校惹事打架啥的就都得我管，都快煩死了，回到家里一看家里亂糟糟的就更煩，就特別想發(fā)脾氣，有時(shí)就拿兒子撒氣，想想還挺后悔的。”

B女士說(shuō)：“我家孩子的性格就跟我不太一樣，特別磨蹭，早上上學(xué)得磨蹭好久才能出門(mén)，我就很生氣，但我丈夫還不讓我管，我有時(shí)就會(huì)總生著氣去上班，工作效率就非常差，跟顧客說(shuō)話(huà)也提不起興致，真的挺耽事的?！?/p>

情緒是會(huì)相互影響的，學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)情緒對(duì)于女性的生活來(lái)說(shuō)是非常重要的，在一定程度上可以減少在工作和家庭方面出現(xiàn)的問(wèn)題。

四、促進(jìn)職業(yè)女性工作-家庭和諧發(fā)展的建議

職業(yè)女性的家庭-工作問(wèn)題在我們建設(shè)和諧社會(huì)的過(guò)程中應(yīng)該引起重視。我國(guó)教育水平不斷提升過(guò)程中，越來(lái)越多的職業(yè)女性出現(xiàn)是一種不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢(shì)，精神世界的提升使女性有了更多的對(duì)于自我價(jià)值的追求。筆者想從完善社會(huì)支持系統(tǒng)和調(diào)節(jié)職業(yè)女性心理兩個(gè)方面給出建議。

（一）完善職業(yè)女性的社會(huì)支持系統(tǒng)

社會(huì)支持是由社區(qū)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和親密伙伴所提供的感知的和實(shí)際的工具性或表達(dá)性支持。通過(guò)完善職業(yè)女性的社會(huì)支持系統(tǒng)，減少女性的工作-家庭沖突

1、在社會(huì)層面

（1）建立健全的社會(huì)保障制度及法律法規(guī)，給予女性在權(quán)利維護(hù)方面的支持。對(duì)于女性工作場(chǎng)所的安全性給予一定的保障并且建立完善的法律法規(guī)。

（2）增大女性的就業(yè)機(jī)會(huì)，給予女性合理選擇自己職業(yè)的支持。在女性就業(yè)過(guò)程中，政府要給予用人單位一定的監(jiān)督。

（3）要求公司建立彈性的工作制度，給予女性合理安排自己的時(shí)間的支持。對(duì)于女性職工合理的請(qǐng)假請(qǐng)求公司要給予支持。

2、在社區(qū)（街道）方面

（1）建立社區(qū)學(xué)堂及社區(qū)養(yǎng)老等機(jī)構(gòu)，減少女性工作時(shí)對(duì)于家庭的顧慮。

（2）增加家政矛盾輔導(dǎo)及家政生活教育。家政矛盾輔導(dǎo)及家政生活教育不僅有利于家庭和諧，還可以避免將不好的情緒帶入到工作之中。

（3）對(duì)于女性工作的意義進(jìn)行講解和宣傳，促進(jìn)家庭對(duì)于女性工作的理解和支持。

3、在家庭方面

（1）定期舉辦家庭座談會(huì)，家庭成員之間多些溝通和交流，講出自己對(duì)于家庭現(xiàn)狀的看法和對(duì)于做家務(wù)合理的安排，便于解決工作-家庭時(shí)間上的沖突問(wèn)題。

（2）肯定家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)價(jià)值和女性工作的價(jià)值，合理的分配家務(wù)勞動(dòng)，促進(jìn)男女地位平等，家庭和諧。

（二）調(diào)節(jié)職業(yè)女性心理

人都是希望自己的一生能夠有更多的收獲和價(jià)值，對(duì)于女性而言，家庭和工作都是他們希望可以做到更好的生活成就。但是太大的期望往往不利于女性個(gè)體的發(fā)展，容易出現(xiàn)過(guò)大的心理壓力。由此，筆者想從調(diào)整職業(yè)女性心理方面給出一些建議。

（1）通過(guò)自己的方法了解自己。在工作和家庭的過(guò)程中，知道自己所能承受壓力以及勞動(dòng)量的最大值，合理的調(diào)節(jié)以及表達(dá)自己。

（2）嘗試換位思考理解領(lǐng)導(dǎo)以及家庭成員。樂(lè)觀的看待這些不理解你的人，嘗試換位想一想他不理解你的原因。及時(shí)調(diào)節(jié)情緒，避免將壞情緒帶到工作和家庭中。

（3）當(dāng)感覺(jué)壓力過(guò)大時(shí)要及時(shí)找人溝通。溝通是一種很好的排解辦法，要與丈夫或其他的家庭成員溝通，促進(jìn)情感的交流。當(dāng)覺(jué)得溝通存在困難時(shí)，要及時(shí)去看心理醫(yī)生。

結(jié)語(yǔ)

工作的意義可能是金錢(qián)，是權(quán)力，但是越來(lái)越多的女性認(rèn)為這是對(duì)“為自己而活”的期許。因?yàn)榕杂辛斯ぷ鳎敲垂べY可以屬于自己的，工作所獲得的社會(huì)聲望可以是自己的，工作所獲得關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也可以是自己的，這樣就可以將生活中最為基礎(chǔ)的條件歸為“屬于”自己的。我們生活在思想非常開(kāi)放的時(shí)代，傳統(tǒng)的民族國(guó)家、階級(jí)以及傳統(tǒng)的家庭所塑造出來(lái)的社會(huì)秩序在不斷的改變，個(gè)體要求實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的觀念處在最強(qiáng)烈的時(shí)代潮流之中。越來(lái)越多的女性步入職場(chǎng)也是一種不可扭轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，工作可以帶給自身滿(mǎn)足感以及成就感，可以充分的體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，對(duì)于女性而言，參加工作可以使其不再做男性的附屬品，可以證明自己，可以將自己歸為獨(dú)立的個(gè)體實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，促進(jìn)家庭地位的平等以及心理上的平衡。在社會(huì)的不斷發(fā)展過(guò)程中，當(dāng)人們的淺意識(shí)中接受了男性和女性有同樣的工作機(jī)會(huì)并且可以同樣享受工作帶給自己成就感，家庭不再是影響女性求職路上的絆腳石，男性和女性要承擔(dān)同樣的家庭責(zé)任，并且男性懂得更加尊重女性的時(shí)候，社會(huì)建設(shè)會(huì)變得更加文明和諧。

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作者簡(jiǎn)介

孫潔（1996-），女，沈陽(yáng)師范大學(xué)，社會(huì)工作。