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    勞資統(tǒng)計(jì)在縣級醫(yī)院發(fā)展與管理中的地位與作用探析

    2018-05-14 13:50白雪
    好日子(下旬) 2018年1期
    關(guān)鍵詞:勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)醫(yī)院

    白雪

    摘 要:勞資統(tǒng)計(jì),即通常說的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì),它是一項(xiàng)專業(yè)性和規(guī)范性極強(qiáng)的工作。對于一個(gè)縣級醫(yī)院來說,不僅可以反映出人力成本投入的高低,還可以反映出醫(yī)院從業(yè)人員隊(duì)伍的組成情況、工資水平等,是醫(yī)院日常管理工作中十分重要的一項(xiàng)內(nèi)容,受到了縣級醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。本文重點(diǎn)詳細(xì)論述了勞資統(tǒng)計(jì)在縣級醫(yī)院發(fā)展與管理中的地位與作用。

    關(guān)鍵詞:勞資統(tǒng)計(jì);縣級醫(yī)院;統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);地位作用

    勞資統(tǒng)計(jì),即通常說的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì),它是項(xiàng)專業(yè)性和規(guī)范性極強(qiáng)的工作,其數(shù)據(jù)信息是國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作中一個(gè)重要指標(biāo),是國家制定宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策、調(diào)整社會財(cái)富初次分配策略等重大決策的重要依據(jù),歷來都是國家領(lǐng)導(dǎo)人和社會經(jīng)濟(jì)組織關(guān)注的焦點(diǎn)內(nèi)容。對于縣級醫(yī)院來說,勞資統(tǒng)計(jì)不僅可以反映出人力成本投入的高低,還可以反映出醫(yī)院從業(yè)人員隊(duì)伍的組成情況、流動(dòng)情況、工資水平、工資總額等,是醫(yī)院日常管理工作中十分重要的一項(xiàng)內(nèi)容,受到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,為醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者在勞動(dòng)管理和人資工作的管理過程中作出科學(xué)的決策,提供了可靠的依據(jù)。為此,勞資統(tǒng)計(jì)在縣級醫(yī)院發(fā)展與管理中的意義、地位與作用作簡單闡述。

    一、勞資統(tǒng)計(jì)工作為醫(yī)院的管理和決策提供科學(xué)依據(jù)

    對于醫(yī)院來說,人力成本占了醫(yī)院正常運(yùn)營成本中非常重要的一部分,因此,受到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,很多醫(yī)院的勞資科都由院長直接管理。勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不僅反映了醫(yī)院的從業(yè)人員的數(shù)量、層次、種類、工資水平、整體素質(zhì)、工資總額以及人員流動(dòng)情況等,這些數(shù)據(jù)對于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者在制定醫(yī)院的薪資管理制度、人員的績效考核辦法、獎(jiǎng)勵(lì)措施、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)等方面有著極大的參考價(jià)值,為改進(jìn)完善醫(yī)院自身的人力資源管理工作,提供了科學(xué)有利的依據(jù)。醫(yī)院是最具專業(yè)性的機(jī)構(gòu),需要高素質(zhì)的專業(yè)人才,醫(yī)院的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)制定合理可行的人才招聘的方案,從而更好的吸引人才,留用人才,為醫(yī)院的人才隊(duì)伍建設(shè)和健康發(fā)展提供可靠的保障。同時(shí),醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)還可以通過勞資統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)了解本地區(qū)醫(yī)療行業(yè)的用人的實(shí)際情況,對人力成本進(jìn)行橫向的比較分析,從而幫助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)更加科學(xué)的進(jìn)行決策管理,使醫(yī)院在為社會服務(wù)的同時(shí),自身也取得更好的經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的良性長遠(yuǎn)發(fā)展。

    二、勞資統(tǒng)計(jì)工作為醫(yī)院進(jìn)行宏觀調(diào)控提供有利保障

    醫(yī)院的勞資統(tǒng)計(jì)工作的最終結(jié)果是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。在勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中,勞動(dòng)工資是一項(xiàng)重要指標(biāo),不僅反映了醫(yī)院從業(yè)的勞動(dòng)者的收入水平的高低,從業(yè)人員的生活水平的現(xiàn)狀,還反映出醫(yī)院從業(yè)者的收入在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中所占的比例。準(zhǔn)確的、完整的、及時(shí)的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),能夠真實(shí)的反映出一個(gè)時(shí)期內(nèi)醫(yī)療行業(yè)的從業(yè)人員勞動(dòng)工資水平及變動(dòng)情況,還能夠反映出整個(gè)國民收入在醫(yī)療行業(yè)的從業(yè)人員、國家和醫(yī)院三者之間的分配情況。因此,政府和醫(yī)院可以通過對勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分析,從中找出醫(yī)療行業(yè)發(fā)展工作中

    的存在的問題、以后工作應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)等,從而及時(shí)的制定出合理的從業(yè)人員的收入分配的調(diào)整策略,以及科學(xué)的宏觀調(diào)控政策,為更好的改進(jìn)醫(yī)療行業(yè)工作,推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)和醫(yī)院自身的更快發(fā)展做好服務(wù),提供科學(xué)依據(jù)。

    三、勞資統(tǒng)計(jì)工作為國家制定民生政策當(dāng)好數(shù)據(jù)參謀

    勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)直接反映出勞動(dòng)者的工資收入水平,而人民群眾的收入水平?jīng)Q定了其生活狀況。因而,勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)間接反映出了人民群眾的生活狀況。醫(yī)院的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)則直接反映了醫(yī)療行業(yè)從業(yè)人員的工資收入水平,從而間接反映出這部分人的現(xiàn)實(shí)生活狀況。除此之外,醫(yī)院的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還如實(shí)的反映了從業(yè)人員的就業(yè)情況、流動(dòng)情況、社會保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))的交納情況,這些數(shù)據(jù)不僅可以為國家政府制定出科學(xué)合理的就業(yè)政策,社會保障制度、勞動(dòng)用人制度、用工賠償?shù)姆?、法?guī)、勞動(dòng)爭議解決的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)系到人民群眾生活的重大政策,起到參謀的作用,還可以為國家制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供參照。從大處來看,工資水平、社會保障各類標(biāo)準(zhǔn)都直接關(guān)系到人民群眾的生活狀況,這些數(shù)據(jù)指標(biāo)真實(shí)、完整與否都關(guān)系到民生大計(jì),關(guān)系到社會的穩(wěn)定與發(fā)展。

    四、勞資統(tǒng)計(jì)工作為醫(yī)院和諧構(gòu)建提供數(shù)據(jù)支持

    構(gòu)建社會主義和諧社會是我國的一項(xiàng)基本國策,為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展指明了方向,也是我國從上到下各級政府開展工作時(shí)所圍繞的核心,更是十六屆四中全會中由胡錦濤總書記提出來的一項(xiàng)全新的命題。如何構(gòu)建社會主義和諧社會呢?構(gòu)建和諧社會需要國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)大和社會環(huán)境的穩(wěn)定。要實(shí)現(xiàn)這兩點(diǎn),就要處理好國民經(jīng)濟(jì)收入分配問題,人員的就業(yè)問題以及人民群眾的生活保障問題。這一系列關(guān)系重大的問題發(fā)現(xiàn)與解決,都來源于勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析。醫(yī)院的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為國家各行各業(yè)的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的重要組成部分,通過這些勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),可以看出整個(gè)醫(yī)療行業(yè)的勞動(dòng)力供求關(guān)系是否平衡,社會財(cái)富的初次分配是否合理,該行業(yè)從業(yè)人員的各項(xiàng)保障標(biāo)準(zhǔn)是高是低,從而解決好人員就業(yè)、收入分配、社會保障等一些關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的重大問題。從職工收入數(shù)據(jù)上分析,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層可以調(diào)整分配激勵(lì)制度,達(dá)到激勵(lì)職工努力工作、努力進(jìn)取,讓每個(gè)職工滿意,從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院和諧氛圍的構(gòu)建。

    近年來,隨著計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用和一些快速有效的統(tǒng)計(jì)軟件的使用,提高了勞資統(tǒng)計(jì)工作的效率和質(zhì)量,使得我國整體的勞資統(tǒng)計(jì)工作取得了長足的進(jìn)步,但由于勞資統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)性較強(qiáng),對統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)要求較高,而且醫(yī)院的從業(yè)人員等級層次繁多、工作種類也越來越細(xì)化等因素,導(dǎo)致醫(yī)院的勞資統(tǒng)計(jì)工作越來越復(fù)雜、繁瑣,就目前看來,醫(yī)院在完成勞資統(tǒng)計(jì)工作時(shí),還是存在一些比較突出的問題,如統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,甚至是故意的漏報(bào)、謊報(bào)的情況,不僅使得這項(xiàng)工作毫無意義,還會給國家政府造成一些誤導(dǎo),影響很不好,改進(jìn)該項(xiàng)工作刻不容緩。

    總之,全面細(xì)致的勞資統(tǒng)計(jì)工作,可以得到準(zhǔn)確完整的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),勞資統(tǒng)計(jì)工作不僅關(guān)系到縣級醫(yī)院這樣的基層單位自身的科學(xué)有效的管理與發(fā)展,而且關(guān)系到國計(jì)民生和我國和諧社會的建設(shè),需要引起足夠的重視,不斷改進(jìn)工作方法,培養(yǎng)具有專業(yè)素質(zhì)的人才,如實(shí)完整的進(jìn)行統(tǒng)計(jì),以確保做好這項(xiàng)重要工作,有效促進(jìn)醫(yī)院宏觀管理和和諧構(gòu)建。

    參考文獻(xiàn)

    [1]賈建慧;對當(dāng)前勞資統(tǒng)計(jì)工作的幾點(diǎn)思考[j];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2010年06期.

    [2]王惠芬;適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,做好企業(yè)勞資統(tǒng)計(jì)[j];煤;2008年04月.

    [3]胡一紅;淺談做好勞資統(tǒng)計(jì)工作的責(zé)任意義[j];管理觀察;2012年15期.

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