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    構(gòu)建和諧的伙伴學(xué)研組織

    2018-05-14 09:44:39吳睿華
    華人時(shí)刊·校長 2018年7期
    關(guān)鍵詞:學(xué)研組員伙伴

    吳睿華

    文章緣起:看學(xué)霸和老師“秀恩愛”

    臺(tái)上的女老師正在教學(xué)四年級(jí)上冊(cè)的《練習(xí)二》,本節(jié)課主要進(jìn)行兩、三位數(shù)除以整十?dāng)?shù)的練習(xí)。當(dāng)教學(xué)到第13題,通過算式初步感受商不變的規(guī)律時(shí),教師順勢(shì)問道:“從這組算式中你發(fā)現(xiàn)了什么?在四人小組里交流。”接下來,學(xué)生們展開了熱鬧的討論,大多數(shù)都能發(fā)現(xiàn)被除數(shù)和除數(shù)在變化。

    “誰來說一說你們小組的發(fā)現(xiàn)?”老師問道。一名學(xué)生說道:“我發(fā)現(xiàn)被除數(shù)依次乘2,商不變。”“為什么商不變?”教師追問道。學(xué)生又說:“因?yàn)楸怀龜?shù)和除數(shù)都同時(shí)擴(kuò)大了2倍,所以商不變?!苯處熝劾锓路鹂吹搅怂季S迸發(fā)出的火花,接著又問:“反過來呢?”學(xué)生答:“如果反過來同時(shí)除以2,那么商也不變,我來舉個(gè)例子……”另一個(gè)學(xué)生舉手:“老師,但是0不行。”“你來說一說?!睂W(xué)生自信地答道:“如果同時(shí)乘或除以0的話,那么商根本就算不出來?!苯處熝劾锊唤嘎冻鲑澰S的目光。

    原本只是初步感知商不變的規(guī)律,在班級(jí)學(xué)霸的帶動(dòng)下,內(nèi)容層層遞進(jìn),足足8分鐘,學(xué)霸們說得起勁,臺(tái)下的部分孩子還聽得云里霧里。這個(gè)伙伴學(xué)研的環(huán)節(jié),變成了學(xué)霸和老師“秀恩愛”,分明是“少數(shù)人的狂歡,一群人的寂寞”。

    問題的提出:我們需要什么樣的伙伴學(xué)研組織?

    伙伴學(xué)研組織究竟應(yīng)是什么樣?說到底是一種學(xué)習(xí)樣態(tài),既可以師生共研,也可以生生伙伴學(xué)研。這種學(xué)習(xí)方式重視每位參與者學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和選擇性,引導(dǎo)參與者們自主又深入地對(duì)面臨的問題進(jìn)行探討和研究。這種學(xué)習(xí)組織,不僅要讓學(xué)生獲得知識(shí),還要讓學(xué)生學(xué)會(huì)如何相處,培養(yǎng)人主動(dòng)發(fā)展的意識(shí)。

    伙伴學(xué)研應(yīng)該是一個(gè)和諧的學(xué)習(xí)組織,和諧是不同個(gè)體、不同事物之間相輔相成、互促互補(bǔ)的良性互動(dòng)的狀態(tài)。每一個(gè)學(xué)生都有自己的生長需求,這些需求都為生長而服務(wù)。蕭伯納說過:“你有一個(gè)蘋果,我有一個(gè)蘋果,我們彼此交換,每人還是一個(gè)蘋果;你有一種思想,我有一種思想,我們彼此交換,每人可擁有兩種思想?!?/p>

    和諧的伙伴學(xué)研組織,應(yīng)是基于學(xué)生的需要的學(xué)習(xí)形態(tài),致力于幫助學(xué)生在固有的伙伴學(xué)研組織中交流各自不同的想法,讓各自的思維相互碰撞,了解彼此的想法,產(chǎn)生多角度的數(shù)學(xué)思考。通過相互間的影響,將各個(gè)伙伴的想法有機(jī)組合在一起,讓思維共同生存發(fā)展,在求同的同時(shí),提升兒童的思維品質(zhì),促進(jìn)人與人之間的和諧共生長。

    探尋方向:構(gòu)建和諧的伙伴學(xué)研組織策略

    建立“傾聽關(guān)系”是和諧的基礎(chǔ)

    學(xué)習(xí)是文化實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐、反思實(shí)踐三位一體的活動(dòng),學(xué)習(xí)中缺乏平等的溝通容易讓人產(chǎn)生就焦慮。哲學(xué)家馬丁·布伯認(rèn)為教學(xué)改革的出發(fā)點(diǎn)正是傾聽每一個(gè)學(xué)生的心聲。學(xué)生年齡相仿,心理水平接近,彼此應(yīng)擁有更加自由、暢達(dá)的交流,可以無憂無慮地發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法。

    因此,“傾聽關(guān)系”是師生學(xué)習(xí)、生生相互學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。基于“傾聽關(guān)系”的伙伴學(xué)研組織,為組員搭建互學(xué)互教的橋梁,以此為基礎(chǔ),優(yōu)生越發(fā)自信的同時(shí),學(xué)困生的見解也更容易被接納和欣賞,從而產(chǎn)生情感共鳴,啟發(fā)思想,樹立學(xué)習(xí)信心。

    通過后天的努力,學(xué)生的傾聽能力是可以培養(yǎng)和訓(xùn)練的。為了建立“傾聽關(guān)系”,首先教師要以身作則,指導(dǎo)學(xué)生“有準(zhǔn)備地聽”,學(xué)會(huì)聽教師的要求,會(huì)聽小伙伴的發(fā)言;其次教師要教會(huì)學(xué)生“安靜地聽”,放下手中的事情,保證自己能夠聽清;然后帶領(lǐng)學(xué)生“邊理解邊聽”,通過讓學(xué)生復(fù)述有關(guān)內(nèi)容或交流討論促進(jìn)知識(shí)內(nèi)化和提升。

    例如,在平時(shí)教學(xué)中,組內(nèi)交流時(shí),我會(huì)要求學(xué)生按照順序一個(gè)一個(gè)說出自己的看法,組長負(fù)責(zé)維持紀(jì)律,最后再根據(jù)大家的發(fā)言進(jìn)行總結(jié)。當(dāng)小組上臺(tái)匯報(bào)時(shí),臺(tái)下的學(xué)生放下手中的事情,專心聽取別人的看法,當(dāng)發(fā)言結(jié)束時(shí)舉手進(jìn)行補(bǔ)充和反饋。

    開展多元化的組織交流與評(píng)價(jià)機(jī)制是和諧的方法

    獨(dú)學(xué)而無友,則孤陋而寡聞,對(duì)于學(xué)生來說,他們的學(xué)友就是朝夕相處的小伙伴,學(xué)友們相互切磋,從而互相啟發(fā),打開思路。

    以往的教學(xué),評(píng)價(jià)者多是教師,評(píng)價(jià)個(gè)體單一,形式單調(diào),難以調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。但未來社會(huì),越來越多的工作需要通過團(tuán)隊(duì)合作完成,因此,數(shù)學(xué)教育不僅要為學(xué)生創(chuàng)設(shè)組織交流的機(jī)會(huì),更要有多元的評(píng)價(jià)主體、多維的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),使學(xué)習(xí)更加多元化。引導(dǎo)每個(gè)人能從不同的角度欣賞和被欣賞,擁有合作意識(shí)和全局觀念,善于接納。課堂交流、評(píng)價(jià)交流及任務(wù)交流等,是伙伴學(xué)研組織不可或缺的環(huán)節(jié)。

    在數(shù)學(xué)課堂上,教師評(píng)價(jià)學(xué)生的機(jī)會(huì)居多,這就對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)起到了很好的示范作用。教師可以根據(jù)一個(gè)問題答完及時(shí)點(diǎn)評(píng),也可以根據(jù)一組成員匯報(bào)完再逐一點(diǎn)評(píng)。點(diǎn)評(píng)既可以針對(duì)個(gè)體也可以針對(duì)集體,通過妙用評(píng)價(jià)藝術(shù),將情感、態(tài)度、價(jià)值觀引導(dǎo)到評(píng)價(jià)活動(dòng)。

    例如,在我們班的伙伴學(xué)研中,小組組長總結(jié)后會(huì)向詢問大家:“我們小組匯報(bào)完畢,還有需要補(bǔ)充的嗎?”這時(shí),臺(tái)下的孩子會(huì)先報(bào)以掌聲鼓勵(lì),再積極舉手提出自己的觀點(diǎn)。針對(duì)回答問題比較緊張的孩子,其他學(xué)生會(huì)鼓勵(lì)道:“他能說出來已經(jīng)很不錯(cuò)了,如果能更自信一點(diǎn)就更好了”。學(xué)生之間沒有苛責(zé)的包容會(huì)讓回答不完美的孩子也得到了表揚(yáng),同時(shí)也找到了自己努力的方向。

    學(xué)生的學(xué)習(xí)除了關(guān)注知識(shí)與技能,關(guān)注過程與方法,更要關(guān)注學(xué)習(xí)過程中表現(xiàn)出的情感、態(tài)度、價(jià)值觀,不僅讓教學(xué)只在技術(shù)層面發(fā)展,還要抓住內(nèi)心與根本。通過開展多元化的組織交流與評(píng)價(jià)機(jī)制,讓和諧真正落腳于學(xué)生的伙伴學(xué)研中來。

    創(chuàng)建自主、共享的學(xué)習(xí)環(huán)境是和諧的追求

    波耶爾認(rèn)為,學(xué)習(xí)組織是所有人因共同的使命而朝共同的目標(biāo)一起學(xué)習(xí),成員共同分享學(xué)習(xí)的興趣,共同尋找通向知識(shí)的旅程,理解世界的運(yùn)作方式。良好的組織環(huán)境,會(huì)幫助學(xué)生獲得積極的人生體驗(yàn)和精神享受,從而有利于形成良好的交往氛圍。

    教師要積極引導(dǎo)學(xué)生參與對(duì)話,同學(xué)生一起交流,激起學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī),引導(dǎo)并鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí)?;锇閷W(xué)研組織由不同個(gè)體的人構(gòu)成,類似小型微縮社會(huì),存在沖突不可避免。有時(shí)也正是成員間認(rèn)知上的沖突,驅(qū)動(dòng)著伙伴學(xué)研組織不斷前行。

    首先,引導(dǎo)組織中的學(xué)生樹立共同的目標(biāo),促使每個(gè)學(xué)生找到組織中的情感歸屬。其次,嘗試自愿建立學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì),并推薦組長,從而有助于組建具有較高認(rèn)同感和歸屬感的團(tuán)隊(duì)。整體學(xué)習(xí)帶動(dòng)個(gè)體學(xué)習(xí),在溫馨、友好的氛圍中,各成員為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)而努力奮斗,發(fā)揮最大的整體學(xué)習(xí)。

    例如,我們班每一個(gè)伙伴學(xué)研組織都有一個(gè)單獨(dú)的記錄本,封面有小組長和組員的姓名,隊(duì)名一欄是全體組員起的名字。有的叫“小神龍隊(duì)”、有的叫“學(xué)霸隊(duì)”,名字雖然千奇百怪,但無形中增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作力。當(dāng)組員有困難時(shí),組長會(huì)主動(dòng)提供幫助,對(duì)于學(xué)生懶惰不愿意訂正的壞習(xí)慣,組員之間也會(huì)相互督促,互相比拼誰最先完成任務(wù)。通過這樣的學(xué)習(xí),提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力和合作意識(shí),為學(xué)生的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

    學(xué)習(xí)的最終目的是讓學(xué)生“不教而學(xué)”,改變教師重“教”,轉(zhuǎn)移到學(xué)生重“學(xué)”。給學(xué)生營造自主、共享的學(xué)習(xí)環(huán)境,即使沒人教了,卻仍擁有了持續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力、方法和能力,這便是構(gòu)建和諧的伙伴學(xué)研組織的追求。

    隨著時(shí)間的推移,伙伴學(xué)研組織的發(fā)展已經(jīng)越來越成熟,但課堂上伙伴學(xué)研組織仍然面臨許多新的考驗(yàn)。我們要及時(shí)有效地反饋伙伴學(xué)研組織的有關(guān)信息,根據(jù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)不斷調(diào)整發(fā)展策略。在人與環(huán)境相互影響的今天,伙伴學(xué)研更要以立“傾聽關(guān)系”為基礎(chǔ),以展多元化的組織交流與評(píng)價(jià)機(jī)制為方法,以建自主、共享的學(xué)習(xí)環(huán)境是和諧為目標(biāo),堅(jiān)持學(xué)生學(xué)習(xí)的主體地位,引導(dǎo)學(xué)習(xí)相互促進(jìn),內(nèi)化知識(shí)、形成技能、點(diǎn)亮智慧。構(gòu)建和諧的伙伴學(xué)研組織,讓教師感受到學(xué)生在自由的沃土上產(chǎn)生的巨大潛力和豐富創(chuàng)造力,欣賞思維的發(fā)展,思想的萌發(fā),領(lǐng)略諸多鮮活的生命千姿百態(tài)的成長之美。

    (南京師范大學(xué)附屬中學(xué)新城小學(xué)南校區(qū))

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