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    三元合一的現(xiàn)代學(xué)徒制探析

    2018-05-14 12:19:37劉燕
    山西農(nóng)經(jīng) 2018年13期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制

    劉燕

    摘 要:2014年以來,我國引進(jìn)了西方的現(xiàn)代學(xué)徒制,作為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的應(yīng)然之舉,在我國取得了一定的實效。本文認(rèn)為現(xiàn)代學(xué)徒制既不同于傳統(tǒng)的學(xué)徒制,也不同于學(xué)校的班級授課制,它是以企業(yè)為主導(dǎo),以學(xué)校為主體,以行業(yè)協(xié)會為有效補充的三元合一的制度。以老年服務(wù)與管理專業(yè)為例對此進(jìn)行闡述。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;老年服務(wù)與管理;三元合一

    文章編號:1004-7026(2018)13-0112-02 中國圖書分類號:G712 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    1 問題的提出

    2014年國務(wù)院、教育部相繼印發(fā)了有關(guān)現(xiàn)代學(xué)徒制在我國開展的通告,要求在我國推行現(xiàn)代學(xué)徒制?,F(xiàn)代學(xué)徒制是學(xué)校和企業(yè)合作的產(chǎn)物,它要求學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)技能型人才,讓學(xué)員受學(xué)校教師和企業(yè)師傅的雙重引領(lǐng)。這樣在校學(xué)生就具有雙重身份,既是學(xué)生,又是學(xué)徒。這是黨中央、國務(wù)院應(yīng)對我國現(xiàn)代化建設(shè)向縱深方向發(fā)展的明智之舉。

    2 現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)具體模式

    因為現(xiàn)代學(xué)徒制是在企業(yè)主導(dǎo)下的企業(yè)、學(xué)校、行業(yè)協(xié)會三方面合作的產(chǎn)物[1],因此其培養(yǎng)模式就涉及到學(xué)校、企業(yè)和行業(yè)協(xié)會3個領(lǐng)域。這3個領(lǐng)域既分工明確又聯(lián)系緊密,可以說他們是現(xiàn)代學(xué)徒制的有機組成部分,三者形成一個不可分割的整體。

    2.1 學(xué)校

    學(xué)校主要起到學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識和涵養(yǎng)素養(yǎng)的功能。

    2.1.1 基礎(chǔ)知識方面,要根據(jù)具體的專業(yè)進(jìn)行專門的學(xué)習(xí)

    就以本文所探討的老年服務(wù)與管理專業(yè)為例,學(xué)習(xí)的主要課程有社會學(xué)概論、社會心理學(xué)、老年學(xué)概論、老年社會工作、老年政策、老年福利機構(gòu)經(jīng)營管理、老年病學(xué)、老年護(hù)理與老年保健等。學(xué)徒通過學(xué)校這些課程的學(xué)習(xí)了解老年人的心理、生理基本問題及應(yīng)對舉措,熟悉老年人的一些常見病及應(yīng)急措施,了解國家在老年人方面的相關(guān)政策法規(guī)以使自己在工作當(dāng)中不觸犯法條。我們可以看出,這些理論知識都不是僅僅應(yīng)對一時之需,而是可以長期受用的內(nèi)容。比如社會心理學(xué),我們知道一個社會變動最慢的是心理,有時經(jīng)濟政治領(lǐng)域已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化,但人們的心理依然還如從前,因此這種社會心理學(xué)課程的學(xué)習(xí)將會為學(xué)生帶來終身受用的知識。需要注意的是,在學(xué)校所學(xué)的基礎(chǔ)知識,不僅僅包括理論知識,還包括技能型知識,因為國家之所以開展現(xiàn)代學(xué)徒制,其初衷之一就是讓學(xué)徒在學(xué)校期間學(xué)會基本的適應(yīng)未來工作需求的技能,使其在企業(yè)學(xué)習(xí)和實習(xí)期間能夠較快的上手[2]。對于技能型知識的學(xué)習(xí),可以采取學(xué)校教師和企業(yè)師傅聯(lián)合培養(yǎng)的方式,在保證質(zhì)量的前提下,按照進(jìn)度有條不紊的推進(jìn)。

    2.1.2 學(xué)校還要負(fù)責(zé)素養(yǎng)方面的教育

    我們這里所說的素養(yǎng)指的是人文素養(yǎng)。習(xí)近平總書記所提及的大國工匠精神就是一種工人的素養(yǎng)。在高度工業(yè)化和科技化的世界,個性化的人往往不見了,我們看見的常常是各方面極為一致的毫無個性的個體。社會在發(fā)展,人們的素養(yǎng)卻并未見提升,人文方面的修養(yǎng)甚至在下降?,F(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)的是產(chǎn)業(yè)工人,這些祖國未來的主力軍和主人一定要具有一定的人文素養(yǎng),這種素養(yǎng)在社會中當(dāng)然可以耳濡目染,但更重要的是在適當(dāng)?shù)哪挲g接受學(xué)校的人文情懷熏陶。沒有一定的素養(yǎng)涵養(yǎng),工人在未來的工作中往往會成為知識機器的奴仆;沒有一定的素養(yǎng)涵養(yǎng),工人在未來工作中就很難習(xí)慣性的敬業(yè);沒有一定的素養(yǎng)涵養(yǎng),產(chǎn)業(yè)工人的梯隊培養(yǎng)將會出現(xiàn)斷裂;沒有一定的素養(yǎng)涵養(yǎng),就難有大國的工匠精神,就難有大國的釘子精神,就難有大國的人文氣質(zhì)[3]。

    老年服務(wù)與管理專業(yè)的對口就業(yè)機構(gòu)一般為養(yǎng)老機構(gòu),老人們是最難照顧的人群之一,他們身體欠佳者多,精神上由于兒女常不在身邊也難見矍鑠,有時可能對護(hù)理人員有一些不文雅的詞句。這就需要老年護(hù)理機構(gòu)與管理人員懷抱一顆大愛之心,將養(yǎng)老機構(gòu)的老年人當(dāng)作自己親人,從身體到心靈呵護(hù)他們。反之如果作為老年服務(wù)與管理專業(yè)的學(xué)徒們?nèi)狈?yīng)有的人文關(guān)懷,如果沒有對老年人懷有敬畏之心,而是動輒對老年人的要求感到不滿,甚至與老年人產(chǎn)生一些沖突,必然無法勝任這一份職業(yè)。

    2.2 企業(yè)

    現(xiàn)代學(xué)徒制的主導(dǎo)應(yīng)該是企業(yè),這也是國家推行現(xiàn)代學(xué)徒制的初衷,它是將學(xué)校的學(xué)習(xí)與企業(yè)的勞作具體結(jié)合在一起的新型學(xué)習(xí)與就業(yè)模式,企業(yè)在其中起到技能培訓(xùn)、崗位實習(xí)、工作提供等方面的作用??梢哉f沒有企業(yè)的參與就不成為現(xiàn)代學(xué)徒制,就只是傳統(tǒng)的職業(yè)院校授課制。以我們本文的主題老年服務(wù)與管理專業(yè)為例,下面分別從三個方面來對企業(yè)在其中作用進(jìn)行闡述。

    2.2.1 技能培訓(xùn)

    現(xiàn)代學(xué)徒制下,國家希望同時對學(xué)員進(jìn)行理論知識和技能的培訓(xùn),其中技能培訓(xùn)主要依靠企業(yè)來推動。技能培訓(xùn)主要涉及的是師傅和學(xué)徒之間的關(guān)系,是學(xué)徒在實踐當(dāng)中的學(xué)習(xí)和應(yīng)用。學(xué)徒到對應(yīng)的企業(yè)進(jìn)行技能培訓(xùn),首先認(rèn)真學(xué)習(xí)師傅是如何處理具體事務(wù)的;隨后對自己所學(xué)進(jìn)行總結(jié),找出自身欠缺;接下來繼續(xù)向師傅學(xué)習(xí)所薄弱的技能直到運用比較自如;最后在師傅的指導(dǎo)下對具體技能進(jìn)行應(yīng)用。

    老年服務(wù)與管理專業(yè)的相關(guān)企業(yè)多為養(yǎng)老機構(gòu),因此主要讓學(xué)員在養(yǎng)老機構(gòu)進(jìn)行技能培訓(xùn)。我們以營養(yǎng)膳食為例,在養(yǎng)老機構(gòu)有很多老人都有老年人常見病,高血壓、心臟病、冠心病、腰肌勞損、骨質(zhì)疏松等,對于不同疾病的老年人在膳食方面有不同的要求,這些實際情況卻遠(yuǎn)非書本知識可以完全解決的,一些老年人患有糖尿病本不應(yīng)該吃甜食,但是很多時候他們難以忍受長期不吃甜食的日子,面對此種情況,學(xué)徒應(yīng)該在企業(yè)導(dǎo)師的耳濡目染和培訓(xùn)下,逐漸了解如何解決這些實際問題。

    2.2.2 崗位實習(xí)

    實習(xí)不同于技能培訓(xùn),技能培訓(xùn)更多是在師傅的帶領(lǐng)下進(jìn)行,崗位實習(xí)雖然有師傅的指導(dǎo),但主要依靠的是自身的理論知識和實踐經(jīng)驗的總結(jié)及應(yīng)用。學(xué)徒在實習(xí)期,企業(yè)和師傅要求學(xué)徒獨立承擔(dān)某項任務(wù),師傅盡量不要主動去干涉,要讓學(xué)徒在實習(xí)過程中有一個“試錯”的過程,試錯之后學(xué)徒對某問題的理解將更加深刻,在今后遇到相關(guān)問題時處理起來更加游刃有余。

    老年服務(wù)與管理專業(yè)的實習(xí)崗位仍然多集中在養(yǎng)老機構(gòu)。企業(yè)和師傅要大膽放手讓學(xué)徒獨自處理養(yǎng)老機構(gòu)的某個問題,比如養(yǎng)老機構(gòu)的老年人活動問題方案設(shè)計和實施。而學(xué)徒在方案設(shè)計前一定要充分考慮本養(yǎng)老機構(gòu)的具體情況,比如老年人的身體狀況,精神狀態(tài),本機構(gòu)的活動場所半徑,周邊危險設(shè)施,老年人的活動喜好,原有方案的優(yōu)缺點等。在方案設(shè)計過程中需要邊考察邊設(shè)計,根據(jù)具體的考察情況及時修改設(shè)計方案,絕不能憑空想象,有時某些設(shè)想原本是好的,但是在設(shè)計過程中情況發(fā)生了變化,就需要因地因時制宜。方案設(shè)計好了之后,學(xué)徒還要負(fù)責(zé)具體的實施,實施的過程更加復(fù)雜,很多時候在圖紙上繪畫設(shè)想并不難,難的是實踐過程,正所謂知易行難。學(xué)徒在老年人實踐活動時一定要全方位的陪護(hù),注意觀察哪些設(shè)想為老年人的活動解決了實際困難從而受到老年人的好評,哪些設(shè)計不符合老年人的實際需要從而需要修改的,哪些設(shè)計看似是食之無味棄之可惜的雞肋從而需要進(jìn)一步完善的。整個實習(xí)從方案的設(shè)計、修改和實施再修改的過程雖然都是由學(xué)徒獨自完成,讓學(xué)徒有一個試錯過程,但是并不是說完全不需要學(xué)校教師和企業(yè)師傅的指導(dǎo)。

    本文認(rèn)為,再修改過程需要學(xué)校教師和企業(yè)師傅的參與,其理論方面即方案的再修改需要學(xué)校教師的引領(lǐng),其再修改之后的再實施需要企業(yè)師傅的檢驗。這樣才能算作是完成一輪崗位實習(xí),也只有這樣現(xiàn)代學(xué)徒制度的優(yōu)點才能充分的體現(xiàn)出來,因為其很好的將理論與實踐結(jié)合在一起,將學(xué)校的教師和企業(yè)的師傅粘合在一塊,集雙方之所長。

    2.2.3 就業(yè)平臺

    現(xiàn)代學(xué)徒制設(shè)計的初衷之一是學(xué)習(xí)即工作,畢業(yè)即就業(yè)。這樣做的一個好處是企業(yè)和學(xué)徒之間相互熟悉,并且已經(jīng)有了實習(xí)期,所以可以直接上手工作,節(jié)約了很大的人力物力成本。

    老年服務(wù)與管理專業(yè)的學(xué)徒就業(yè)情景極為廣闊,在社會上很多養(yǎng)老機構(gòu)都缺乏專業(yè)的管理和護(hù)理人員,現(xiàn)代學(xué)徒制正好彌補了這一塊的缺口。但是正如我們前文所言,老年人護(hù)理是一個既累又苦的行業(yè),很多學(xué)徒在畢業(yè)之后不希望進(jìn)入到該專業(yè)的第一線,而是希望作為管理人員參與其中,或者作為辦公室的工作人員。因此不少學(xué)徒畢業(yè)之后另謀他路。為了合理的解決這一問題,在成為學(xué)徒之前,可參照國家免費師范生的政策,準(zhǔn)學(xué)徒和相應(yīng)企業(yè)簽訂一份雙向合同,說清楚畢業(yè)之后的去向,如若違約,將作何處理等。

    2.3 行業(yè)協(xié)會

    行業(yè)協(xié)會是現(xiàn)代學(xué)徒制不可或缺的組成部分,主要起到學(xué)業(yè)評估和糾紛處理的職責(zé)。

    現(xiàn)代學(xué)徒是校企雙方聯(lián)合培養(yǎng)的產(chǎn)物,學(xué)徒在畢業(yè)時是否合格不能單聽校方與企業(yè)的一面之詞,某些時候校方希望學(xué)徒早日畢業(yè),可以招收新的學(xué)徒,企業(yè)希望學(xué)徒遲些畢業(yè),可以更好的練就自身的實踐本領(lǐng)。此時對行業(yè)十分清楚的行業(yè)協(xié)會應(yīng)該發(fā)揮應(yīng)有的作用,對應(yīng)畢業(yè)的學(xué)徒進(jìn)行評估,看其是否已經(jīng)學(xué)就了適應(yīng)未來崗位的基礎(chǔ)知識和實踐操作能力,從而合理的解決糾紛[4]。另外準(zhǔn)學(xué)徒在與企業(yè)簽訂雙向合同之時也需要行業(yè)協(xié)會代表在場,因為準(zhǔn)學(xué)徒對行業(yè)內(nèi)部的情況基本不了解,這就需要行業(yè)協(xié)會幫助其評估合同是否合法合理合情。在畢業(yè)之后的合同執(zhí)行期間,還需要行業(yè)協(xié)會的參與與監(jiān)督。

    3 結(jié)束語

    現(xiàn)代學(xué)徒制在我國開展以來,取得了很大的成績,因為它將學(xué)校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會三方面的力量有機整合在一起。三者之間是合作的關(guān)系,而不是如傳統(tǒng)的學(xué)徒制和班級授課制之下的各自分散與獨立的關(guān)系。學(xué)徒經(jīng)常往返于學(xué)校和企業(yè)之間,及時的將所學(xué)致所用,在這個過程中及時檢測自身所學(xué)知識的扎實程度和有效性。學(xué)校的課程設(shè)置需要與企業(yè)商議,多開設(shè)一些企業(yè)需要的課程,企業(yè)的師傅和學(xué)校的教師要經(jīng)常溝通,互相了解學(xué)徒的基本情況和學(xué)習(xí)狀態(tài),行業(yè)協(xié)會既要做好企業(yè)和學(xué)校之間良好溝通的橋梁,也要成為學(xué)徒利益的維護(hù)者和爭取方。

    參考文獻(xiàn):

    [1]杜廣平.我國現(xiàn)代學(xué)徒制內(nèi)涵解析和制度分析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2014(30):88-91.

    [2]雷成良.職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式研究[D].西南大學(xué),2016.

    [3]趙鵬飛.現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的實踐與認(rèn)識[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2014(21):150-154.

    [4]張啟富.高職院校試行現(xiàn)代學(xué)徒制:困境與實踐策略[J].教育發(fā)展研究,2015(3):100-101.

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