• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高等職業(yè)院校實行學(xué)分制教學(xué)改革的探索與實踐

    2018-05-14 16:20羅鴻
    關(guān)鍵詞:學(xué)分制學(xué)分院校

    羅鴻

    [摘 要] 相較于學(xué)年制,學(xué)分制是高等職業(yè)教育管理制度的創(chuàng)新,是高等職業(yè)教育改革發(fā)展的方向。高等職業(yè)院校實行學(xué)分制教學(xué)改革是以學(xué)生為中心的教育理念的體現(xiàn),有其強烈的內(nèi)生動力和堅實的實踐基礎(chǔ)?;茨下?lián)合大學(xué)從實行學(xué)分制改革的基本規(guī)定和問題應(yīng)對兩方面,對學(xué)分制教學(xué)改革作了初步探索和大膽實踐,積累了寶貴的經(jīng)驗。

    [關(guān) 鍵 詞] 高等職業(yè)院校;學(xué)分制;教學(xué)改革;探索;實踐

    [中圖分類號] G710 [文獻標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)28-0004-03

    高等職業(yè)院校實行學(xué)分制教學(xué)改革是以學(xué)生為中心的教育理念的體現(xiàn),有其強烈的內(nèi)生動力和堅實的實踐基礎(chǔ)。淮南聯(lián)合大學(xué)從實行學(xué)分制改革的基本規(guī)定和問題應(yīng)對兩方面,對學(xué)分制教學(xué)改革作了初步探索和大膽實踐,積累了寶貴的經(jīng)驗。

    一、高職院校實行學(xué)分制教學(xué)改革的內(nèi)生動力

    學(xué)分制是以學(xué)分作為學(xué)生學(xué)習(xí)量的計量單位,以學(xué)分來衡量學(xué)生學(xué)習(xí)完成情況,且把取得最低學(xué)分數(shù)量作為學(xué)生畢業(yè)條件,能為學(xué)生提供更多選擇機會的一種彈性學(xué)習(xí)年限制度。

    (一)高職院校實行學(xué)分制的政策背景

    1999年6月,國家為構(gòu)建充滿活力的中國特色社會主義教育體系,落實科教興國和人才強國戰(zhàn)略,發(fā)布了《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革,全面推進素質(zhì)教育的決定》,在《決定》中明確指出:“高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校要創(chuàng)造條件實行彈性的學(xué)習(xí)制度,放寬招生和入學(xué)的年齡限制,允許分階段完成學(xué)業(yè)?!?010年7月,國家為促進教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展,全面提高國民素質(zhì),加快社會主義現(xiàn)代化進程,根據(jù)教育改革發(fā)展的實際情況,發(fā)布了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》,《規(guī)劃綱要》中提出“建立區(qū)域內(nèi)普通教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育之間的溝通機制”,“建立學(xué)習(xí)成果認證體系,建立學(xué)分銀行制度”。2017年10月,黨的“十九大”指出:中國特色社會主義進入新時代,要“深化教育改革,加快教育現(xiàn)代化,辦好人民滿意的教育”,要“完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系,深化產(chǎn)教融合、校企合作”。面臨新時代,高等職業(yè)院校要適應(yīng)新時代“努力讓每個孩子都能享有公平而有質(zhì)量的教育”的需要,培養(yǎng)“德才兼?zhèn)洹钡母咚刭|(zhì)技術(shù)技能人才,必須把能激發(fā)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”活力的學(xué)分制作為教學(xué)管理制度改革的目標(biāo)。

    (二)高職院校實行學(xué)分制的內(nèi)在動因

    高等職業(yè)院校實行學(xué)分制,既有其主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求的社會背景,也有其實現(xiàn)人的全面發(fā)展,進一步深化教育教學(xué)改革的必然趨勢的內(nèi)在動因。具體來說,第一,招生方式的多元化、生源結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化、就業(yè)方式與途徑的多樣化,使得學(xué)生要求在學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間上的選擇更加靈活。第二,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、經(jīng)濟發(fā)展方式的變化,適應(yīng)高校供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,促使教學(xué)內(nèi)容更加鮮活。第三,中國特色社會主義進入新時代,學(xué)校要不斷滿足學(xué)生對美好教育的需求,促使學(xué)生要求學(xué)校教育在滿足其個性發(fā)展上更加迫切[1]。

    (三)高職院校實行學(xué)分制的重大作用

    第一,學(xué)分制有助于增強學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性。在學(xué)分制下,學(xué)生可以根據(jù)專業(yè)要求及自身的興趣愛好自主選擇課程,自由安排自己的學(xué)習(xí)計劃和進度,修滿學(xué)分可以提前申請畢業(yè),增強學(xué)習(xí)的主動性。第二,學(xué)分制有助于實現(xiàn)教學(xué)資源優(yōu)化配置。學(xué)分制基于選課制,學(xué)校要提供大量的教學(xué)資源,為跨專業(yè)、院系的學(xué)生自主選擇,這樣,在教學(xué)管理上要求校內(nèi)資源共享,實現(xiàn)教學(xué)資源優(yōu)化配置。第三,學(xué)分制有助于提高教師的教學(xué)水平。學(xué)分制下,選課是由學(xué)生選擇教師所開設(shè)的課程,這必然迫使教師要精選課程內(nèi)容,改革教學(xué)方法,創(chuàng)新教學(xué)手段,提高教師的教學(xué)能力和水平。第四,學(xué)分制有助于提高學(xué)生就業(yè)的社會競爭力。學(xué)分制的實施,學(xué)??筛鶕?jù)市場的需求,開設(shè)市場緊缺的技能課程和專業(yè)交叉型課程,并鼓勵學(xué)生獲得專業(yè)資格證書,這樣,提高了學(xué)生的技能水平,滿足了用人單位的需求,學(xué)生就業(yè)更具社會競爭力。第五,學(xué)分制有助于彰顯學(xué)校的辦學(xué)特色。學(xué)分制本身要求學(xué)校有豐富的教學(xué)資源,靈活的課程設(shè)置,多元的考核方式,多變的教學(xué)形式,這樣,高職院校的內(nèi)涵建設(shè)得到提升,進而辦學(xué)特色得以彰顯。

    顯然,“整齊劃一”的傳統(tǒng)學(xué)年制的教學(xué)管理模式難以適應(yīng)這些新變化、新需求,為此,建立體現(xiàn)“個性化培養(yǎng)”的學(xué)分制教學(xué)管理新制度,這是高等職業(yè)院校實行學(xué)分制教學(xué)改革的內(nèi)生動力。

    二、高職院校實行學(xué)分制教學(xué)改革的實踐基礎(chǔ)

    高職院校學(xué)分制是在借鑒普通本科高校學(xué)分制的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。經(jīng)過多年的探索、總結(jié),高職院校的學(xué)分制教學(xué)改革取得了一定的成績。如健全管理制度與全面選課制的施行、課程設(shè)置與學(xué)分計算辦法、交流機制和學(xué)分互認制度等,這為高職院校實行學(xué)分制教學(xué)改革夯實了實踐基礎(chǔ)。

    (一)高等職業(yè)院校健全管理制度與建立全面選課制是實行學(xué)分制的核心

    選課制體現(xiàn)以學(xué)生為中心的教育理念,強調(diào)學(xué)生的個性發(fā)展。在學(xué)分制下,高職院校教學(xué)在立足人才培養(yǎng)方案的基礎(chǔ)上,把大量課程以選課的方式對所有學(xué)生開放。健全管理制度與全面選課制是教學(xué)管理的原則性和靈活性有機結(jié)合的體現(xiàn)。原則性要求健全并嚴格遵循學(xué)校已有的人才培養(yǎng)方案、學(xué)籍管理辦法、網(wǎng)上自主選課等教學(xué)管理制度。靈活性要求所有學(xué)生不分成績優(yōu)劣,都有自主選課的權(quán)利,并且選課過程和結(jié)果公開透明,全面選課制度成為常態(tài)。在原則性與靈活性統(tǒng)一的基礎(chǔ)上,建立一個安定有序的“選課”教學(xué)環(huán)境,保護大多數(shù)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的基本權(quán)利。

    (二)高等職業(yè)院校實現(xiàn)課程設(shè)置與學(xué)分計算辦法改革是實行學(xué)分制的關(guān)鍵

    近年來,適應(yīng)學(xué)分制的要求,高職院校打破了傳統(tǒng)的按照專業(yè)錄取的招生辦法,采取專業(yè)大類招生方式,這是對以學(xué)分制為基礎(chǔ)的管理制度下的一種新的招生模式的探索。這種招生方式改革倒逼課程設(shè)置進行調(diào)整,將公共基礎(chǔ)課程和選修課程分別進行歸類管理,采用通識課程、專業(yè)大類課程和專業(yè)核心課程及個性定制課程等新的課程分類方法。課程設(shè)置改革較好地實現(xiàn)了對學(xué)分數(shù)量與比例的控制,便于學(xué)分計算。

    (三)高等職業(yè)院校建立相互交流機制和學(xué)分互認制度是實行學(xué)分制的條件

    在開放交融的大背景下,高職院校學(xué)分制管理工作與國內(nèi)外高校之間相互交流,取長補短,日臻完善。各高職院校通過相互交流分享學(xué)分制的研究成果,人才培養(yǎng)與教學(xué)實施的匹配關(guān)系、課程置換和學(xué)分互認等學(xué)分制管理過程中的重要理論與實踐問題,使學(xué)分制管理制度等教學(xué)資源實現(xiàn)共享。同時學(xué)分制學(xué)分互認制度有利于學(xué)生的校際交流,使各高職院校的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源得到充分發(fā)揮。通過與國外高校的交流活動,了解國外高校在學(xué)分制管理上的先進經(jīng)驗,以推動我國高校管理的國際化發(fā)展水平[2]。

    三、淮南聯(lián)合大學(xué)實行學(xué)分制教學(xué)改革的基本規(guī)定

    (一)構(gòu)建科學(xué)合理的課程體系

    在學(xué)分制人才培養(yǎng)方案中,一般按必修課和選修課來設(shè)置學(xué)生的選擇權(quán)限,也就是用必修課、選修課來重構(gòu)課程體系?;茨下?lián)合大學(xué)規(guī)定:必修課指基于專業(yè)人才培養(yǎng)方案,要求學(xué)生必須掌握的知識理論、技術(shù)技能,確定學(xué)生必須修讀的專業(yè)課程或參與的教學(xué)環(huán)節(jié)。必修課分為公共必修課、專業(yè)必修課和實踐必修課。公共必修課指教育部要求或?qū)W校規(guī)定所有學(xué)生均需修讀的課程。專業(yè)必修課和實踐必修課由各院系根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)確定。選修課指能夠擴大知識面、提高綜合素質(zhì)和職業(yè)技能,反映專業(yè)培養(yǎng)方向要求以及學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好、特長自主選擇修讀的課程。選修課分為限選課和任選課,限選課指具有明確專業(yè)方向及特色的知識和技能與專業(yè)關(guān)系密切的新興和邊緣學(xué)科課程,一般按專業(yè)模塊進行,原則上學(xué)生必須在專業(yè)限選課模塊提供的課程中選學(xué)相關(guān)課程;任選課是指拓寬學(xué)生的知識面,增強社會適應(yīng)性,發(fā)揮個人特長、愛好,能全面提高學(xué)生綜合素質(zhì),而開設(shè)的供學(xué)生任意選擇修讀的課程。

    (二)建立完善配套的管理制度

    一般來說,學(xué)分制要求學(xué)校從人才培養(yǎng)方案、選課制度、考試制度、學(xué)分認定與學(xué)分置換等方面進行學(xué)分制教學(xué)制度改革,構(gòu)建一系列配套的教學(xué)管理制度。近年來,淮南聯(lián)合大學(xué)先后制定《淮南聯(lián)合大學(xué)學(xué)分制管理辦法(試行)》《淮南聯(lián)合大學(xué)學(xué)分制學(xué)籍學(xué)歷管理辦法(試行)》和《淮南聯(lián)合大學(xué)學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分認定與學(xué)分置換辦法(試行)》三個制度性文件,基本滿足了學(xué)分制教學(xué)改革的運行要求。淮南聯(lián)合大學(xué)規(guī)定:加大公共選修課建設(shè)力度,加快技術(shù)技能實踐課程開發(fā)進度,提高專業(yè)核心課程建設(shè)速度,整合各類教學(xué)資源,加強教學(xué)的事前、事中、事后的過程監(jiān)控。不斷完善考試管理制度,采用筆試、口試、實際操作等多種方式進行考核,實現(xiàn)把學(xué)生學(xué)習(xí)表現(xiàn)、作業(yè)情況、技能測試、綜合素質(zhì)等納入考核的多元評價中。在學(xué)分制管理模式下,逐漸取消課程補考,對考核不合格的課程,學(xué)生可參加重修或申請以素質(zhì)拓展學(xué)分置換不及格課程。按照《大學(xué)章程》要求,完善現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè),制定新的教學(xué)質(zhì)量評價、監(jiān)控體系。

    (三)鍛造能力過硬的師資隊伍

    “實施學(xué)分制教學(xué)管理改革,必須有一支高水平、專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)教學(xué)團隊[3]。”師資隊伍是決定高職院校學(xué)分制改革成效的重要因素。為此,我校將“請進來”和“走出去”相結(jié)合,改革師資的引進機制,“請進來”就是從事業(yè)、企業(yè)、行業(yè)等部門引進一批有實踐能力、身懷絕技的“能工巧匠”,充實實踐教師隊伍,改善教師隊伍結(jié)構(gòu);“走出去”是以政策(激勵政策、職稱評聘等)引導(dǎo)現(xiàn)有的教師利用假期到校企合作單位參加實踐鍛煉,實現(xiàn)由理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)變,改善教師的能力結(jié)構(gòu);加強教師的自我學(xué)習(xí)和培訓(xùn),拓寬教師在職申請學(xué)位、訪學(xué)等進修渠道,鼓勵教師參加各級各類培訓(xùn),通過進修提高教師的層次,通過培訓(xùn)開闊教師的眼界,進而提高教師隊伍整體素質(zhì)。

    (四)素質(zhì)拓展活動的學(xué)分設(shè)定

    為發(fā)揮學(xué)生特長優(yōu)勢,鼓勵學(xué)生結(jié)合自己的興趣、愛好進行自主學(xué)習(xí),積極參加相關(guān)的科技、文化、技能競賽和社會實踐等素質(zhì)拓展活動,更好地提升職業(yè)素養(yǎng),提高就業(yè)競爭力,設(shè)置大學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分?;茨下?lián)合大學(xué)校規(guī)定:大學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分指學(xué)生在校期間參加各項科技文體比賽、各級技能大賽獲獎,獲國家專利權(quán)或其技術(shù)成果產(chǎn)生一定的效益,取得專業(yè)人才培養(yǎng)方案規(guī)定以外的職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技能證書,以及參加各級文化活動、社會實踐調(diào)查等由學(xué)校認定的學(xué)分。學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分包括科研學(xué)分、技能學(xué)分、實踐學(xué)分和文體學(xué)分。學(xué)生在校(籍)期間取得的各級各類成果,可以申請獲得相應(yīng)的素質(zhì)拓展學(xué)分。素質(zhì)拓展學(xué)分按照1∶1的原則可以分類申請置換對應(yīng)課程學(xué)分或?qū)?yīng)不及格課程學(xué)分,但最高不超過總學(xué)分的10%。

    (五)彈性學(xué)習(xí)年限的規(guī)范設(shè)置

    全日制普通專科標(biāo)準學(xué)制為三年和五年(初中起點五年一貫制)兩種。在學(xué)分制下,三年制專科,學(xué)生在校期間實行彈性學(xué)習(xí)年限制度,學(xué)生可以分階段完成學(xué)業(yè),修業(yè)年限最少不得低于兩年,最長不得超過六年(含休學(xué),不含服兵役的時間)。我校規(guī)定:標(biāo)準學(xué)制為三年的專業(yè)彈性學(xué)習(xí)年限為二至六年,即在專業(yè)人才培養(yǎng)方案安排的基礎(chǔ)上,允許學(xué)有余力的學(xué)生修滿學(xué)分提前畢業(yè),提前期限為一年;也允許學(xué)生因?qū)W習(xí)困難或休學(xué)創(chuàng)業(yè)等,在正常情況下向?qū)W校申請延長學(xué)習(xí)年限,但學(xué)生在籍時間不能超過最長修業(yè)年限(應(yīng)征入伍者,服役期間及退役后一年不計算在內(nèi))。彈性學(xué)習(xí)年限制度不適用于初中起點五年一貫制學(xué)生。

    四、淮南聯(lián)合大學(xué)實行學(xué)分制教學(xué)改革的問題應(yīng)對

    學(xué)分制在高職院校因受到學(xué)年制的慣性思維、教育資源相對不足、生源質(zhì)量總體較差等因素的影響,實施起來阻力重重。從我校實際推行來看,需要著力解決以下問題。

    (一)要轉(zhuǎn)變觀念

    “思想觀念陳舊是推行學(xué)分制的障礙,多年來職業(yè)教育長期實行的是學(xué)年制或?qū)W年學(xué)分制,在人才培養(yǎng)、教育價值、效益競爭等諸多觀念上,形成了學(xué)年制的思維定式[4]?!睂嵤W(xué)分制,必須以人的全面自由發(fā)展和增強學(xué)生學(xué)習(xí)主體性等理念為指導(dǎo),變“以教師為主導(dǎo)”為“以學(xué)生為主體”,克服學(xué)年制模式下過度強調(diào)教育的目的是為了滿足社會的需要,按照學(xué)分制的要求加強對學(xué)生個性、特長、興趣等方面教育,為學(xué)生提供未來成長所需的能力??朔W(xué)年制模式下整齊劃一、重管理、輕服務(wù)等習(xí)慣思維的影響,按照學(xué)分制的要求為學(xué)生提供自我選擇、自我學(xué)習(xí)、自主創(chuàng)新的良好條件。

    (二)要穩(wěn)步推進

    學(xué)分制的實施不可能一蹴而就,是一個不斷調(diào)整、不斷完善的過程,要頂層設(shè)計、整體規(guī)劃、先易后難、分步實施。比如,如何穩(wěn)步做好學(xué)年制與學(xué)分制的對接,課程設(shè)置與學(xué)分設(shè)置的匹配,教學(xué)軟件跟進與學(xué)分管理信息化的同步等問題,在制度中明確規(guī)定,在實踐中加強操作。“限于高職學(xué)院目前資源條件,可將日常管理、第二課堂活動、創(chuàng)業(yè)實踐、職業(yè)資格證書考取、技能大賽成績納入學(xué)分制管理。待時間成熟,再擴大選修課范圍,實現(xiàn)學(xué)生自主選課,自主選擇修讀時間和修業(yè)年限,自主選擇專業(yè)和教師[5]?!痹趯W(xué)分制改革中,淮南聯(lián)合大學(xué)在基礎(chǔ)較好的專業(yè)(如省級骨干專業(yè)會計專業(yè))先行試點,擴大公選課和分級教學(xué)比例,實現(xiàn)學(xué)年制向?qū)W分制的逐步過渡。

    (三)要加大力度

    “選課制是學(xué)分制的核心,擴大選修課的量,提高選修課的質(zhì),是高職院校學(xué)分制改革所要解決的關(guān)鍵問題[6]。”高職院校應(yīng)采取教師自主開發(fā)新課程、聘請更多兼職教師以及購買優(yōu)質(zhì)課程資源等辦法,加大選修課的開課力度,給學(xué)生以足夠的課程進行選擇,逐步擴大選修課在總學(xué)分中的比例。我校主要采取鼓勵教師自主開發(fā)與購買優(yōu)質(zhì)課程資源的辦法,實現(xiàn)線下與線上的有機結(jié)合,提高選修課開課比例。

    (四)要鍛造隊伍

    要健全校院(系)兩級管理體制,細化校院(系)職責(zé),強化院(系)部職能,建設(shè)一支高素質(zhì)的管理隊伍,實現(xiàn)管理工作重心下移。學(xué)分制較學(xué)年制因選課的不確定性,管理程序更加復(fù)雜,這樣,必然大大增加了教學(xué)管理成本,也使管理者的工作量大幅增加,這就對教學(xué)管理人員提出了更高要求,為此,教學(xué)管理人員要努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),為學(xué)生提供更加精細化的服務(wù)。同時學(xué)校應(yīng)加強對教學(xué)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),制定嚴格的學(xué)分制管理流程,提高駕馭學(xué)分制教學(xué)管理的能力?;茨下?lián)合大學(xué)主要采取信息化教學(xué)管理手段,提高管理效能。

    學(xué)分制相對于學(xué)年制是高等職業(yè)教育管理制度的創(chuàng)新,是高等職業(yè)教育改革發(fā)展的方向?;茨下?lián)合大學(xué)實行學(xué)分制教學(xué)改革的探索與實踐,既促進了學(xué)校工作向著精細化的方向發(fā)展,又幫助了學(xué)生學(xué)習(xí)朝著個性化的方向邁進。

    參考文獻:

    [1]劉峰.高職院校學(xué)分制改革的實踐與反思[J].教育與職業(yè),2013(12):22-24.

    [2]王妤夜.高職院校學(xué)分制改革與教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督[J].長春理工大學(xué)學(xué)報,2012(9):13-14.

    [3]李徐東,徐克敏,劉立超.高職院校學(xué)分制管理改革的探索與實踐[J].石油教育,2010(4):37-40.

    [4]陳開明,彭明生.關(guān)于高職院校學(xué)分制改革的思考[J].國土資源高等職業(yè)教育研究,2015(1):31-34.

    [5]周敏,于瀛軍,高職實行學(xué)分制存在的問題和對策[J]. 農(nóng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息,2016(1):139-140.

    [6]謝景權(quán).高職院校學(xué)分制改革初探[J].常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2011(6):13-15.

    猜你喜歡
    學(xué)分制學(xué)分院校
    2020年部分在晉提前批招生院校錄取統(tǒng)計表
    2019年—2020年在晉招生部分第二批本科C類院校錄取統(tǒng)計表
    2019年提前批部分院校在晉招生錄取統(tǒng)計表
    推進中職學(xué)分制改革對策分析
    2019年成考院校招生簡章審核對照表
    學(xué)分
    “學(xué)分制”盤活遠程教育工作原動力
    廣東 開辦終身教育“學(xué)分銀行”
    《搭建終身學(xué)習(xí)“立交橋”的四個關(guān)鍵問題——基于國際比較的視角》
    形式上的熱鬧如何變成實質(zhì)上的成效
    久99久视频精品免费| 国产老妇女一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲高清免费不卡视频| 特大巨黑吊av在线直播| 免费av观看视频| av在线蜜桃| 亚洲美女视频黄频| 偷拍熟女少妇极品色| 麻豆国产av国片精品| 老女人水多毛片| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲最大成人av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品福利在线免费观看| 综合色av麻豆| 最近在线观看免费完整版| 成年免费大片在线观看| 免费av观看视频| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲精品色激情综合| 中国美女看黄片| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品三级大全| 精品人妻熟女av久视频| 成人欧美大片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品一及| 俺也久久电影网| 亚洲图色成人| 色综合色国产| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲av一区综合| 国产视频内射| 国产免费男女视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 1024手机看黄色片| 免费观看精品视频网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 丰满的人妻完整版| 亚洲五月天丁香| 亚洲人成网站在线播| 国产探花极品一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲av一区综合| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲,欧美,日韩| 国产三级中文精品| 欧美性猛交黑人性爽| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国内精品美女久久久久久| 亚州av有码| 午夜免费激情av| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美zozozo另类| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久国产乱子免费精品| 一个人免费在线观看电影| 欧美xxxx性猛交bbbb| 少妇熟女欧美另类| 免费在线观看成人毛片| 欧美高清成人免费视频www| 中文字幕av成人在线电影| 丰满乱子伦码专区| 午夜激情福利司机影院| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 少妇的逼水好多| 大型黄色视频在线免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 在线看三级毛片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 91av网一区二区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 别揉我奶头 嗯啊视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| 天堂影院成人在线观看| 久久精品91蜜桃| 亚洲自偷自拍三级| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产在线男女| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产伦在线观看视频一区| 国产真实伦视频高清在线观看| 一个人免费在线观看电影| 午夜福利成人在线免费观看| 三级经典国产精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 禁无遮挡网站| 免费观看精品视频网站| 午夜福利在线在线| 岛国在线免费视频观看| 精品久久久久久久久久久久久| 99视频精品全部免费 在线| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲精品国产av成人精品 | or卡值多少钱| 如何舔出高潮| 黄色日韩在线| 日韩欧美三级三区| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲av成人精品一区久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 99在线视频只有这里精品首页| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美高清性xxxxhd video| 99视频精品全部免费 在线| 波多野结衣高清作品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久久久久久久中文| 日本与韩国留学比较| 欧美在线一区亚洲| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产美女午夜福利| 一个人看视频在线观看www免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产成人影院久久av| 联通29元200g的流量卡| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费观看人在逋| 国产亚洲精品久久久com| 又爽又黄a免费视频| 亚洲经典国产精华液单| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美性感艳星| 给我免费播放毛片高清在线观看| 99热6这里只有精品| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 天堂影院成人在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 69人妻影院| 国产在视频线在精品| 国产精品一区二区性色av| 我要看日韩黄色一级片| 欧美极品一区二区三区四区| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产成人aa在线观看| 搞女人的毛片| 美女黄网站色视频| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品一及| 国产中年淑女户外野战色| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产高清视频在线观看网站| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 色综合色国产| 亚洲内射少妇av| 热99re8久久精品国产| 国产亚洲精品av在线| 热99在线观看视频| 在现免费观看毛片| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 春色校园在线视频观看| 国产精品野战在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品av视频在线免费观看| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美+日韩+精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产成人aa在线观看| av在线亚洲专区| 久久久成人免费电影| av女优亚洲男人天堂| 亚洲无线观看免费| 久久久久久伊人网av| 久久精品夜色国产| 亚洲av二区三区四区| 长腿黑丝高跟| 特大巨黑吊av在线直播| 12—13女人毛片做爰片一| 一夜夜www| 久久久a久久爽久久v久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 校园人妻丝袜中文字幕| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 色av中文字幕| 麻豆久久精品国产亚洲av| 天美传媒精品一区二区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久人人精品亚洲av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美高清成人免费视频www| 久久久成人免费电影| 在线免费观看不下载黄p国产| 黄色一级大片看看| 97在线视频观看| 亚洲不卡免费看| 成人av一区二区三区在线看| 91久久精品国产一区二区成人| 美女被艹到高潮喷水动态| av国产免费在线观看| 亚洲四区av| 搞女人的毛片| 亚洲内射少妇av| 中文字幕免费在线视频6| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩成人av中文字幕在线观看 | or卡值多少钱| 国产色爽女视频免费观看| 无遮挡黄片免费观看| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲国产精品合色在线| 久久久精品94久久精品| 又爽又黄a免费视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美成人一区二区免费高清观看| 午夜日韩欧美国产| 黑人高潮一二区| 欧美成人精品欧美一级黄| 身体一侧抽搐| 男女视频在线观看网站免费| 久久久欧美国产精品| www.色视频.com| 久久精品国产亚洲网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 成人漫画全彩无遮挡| 天堂影院成人在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| or卡值多少钱| 国产色婷婷99| 热99在线观看视频| 最新在线观看一区二区三区| 精品一区二区三区人妻视频| 免费搜索国产男女视频| 中文资源天堂在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 午夜福利在线在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 麻豆一二三区av精品| 91av网一区二区| 国模一区二区三区四区视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 草草在线视频免费看| 日本黄色片子视频| 国内精品美女久久久久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产日本99.免费观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲精品色激情综合| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久精品国产清高在天天线| 一本一本综合久久| 内射极品少妇av片p| 色哟哟·www| 久久久久久久久久久丰满| 无遮挡黄片免费观看| 一进一出抽搐动态| 身体一侧抽搐| 一本久久中文字幕| 色综合色国产| 嫩草影院新地址| 国产精品野战在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲国产精品sss在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 99视频精品全部免费 在线| av在线天堂中文字幕| 亚洲美女搞黄在线观看 | 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲美女黄片视频| 韩国av在线不卡| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 床上黄色一级片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 51国产日韩欧美| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国语自产精品视频在线第100页| 中文字幕熟女人妻在线| 午夜视频国产福利| 亚洲自偷自拍三级| 最近最新中文字幕大全电影3| 精品久久久久久久久亚洲| 桃色一区二区三区在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 免费搜索国产男女视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩欧美免费精品| 欧美高清成人免费视频www| 哪里可以看免费的av片| 又爽又黄无遮挡网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产麻豆成人av免费视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美三级亚洲精品| 美女cb高潮喷水在线观看| .国产精品久久| 欧美zozozo另类| 久久久久久久久久成人| 舔av片在线| a级一级毛片免费在线观看| 十八禁网站免费在线| 在线播放国产精品三级| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 能在线免费观看的黄片| 国产高清视频在线播放一区| 国产 精品1| 亚洲精品aⅴ在线观看| 99久久综合免费| 在线播放无遮挡| 多毛熟女@视频| 国产日韩欧美在线精品| 777米奇影视久久| 亚洲不卡免费看| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 一级,二级,三级黄色视频| av女优亚洲男人天堂| 大话2 男鬼变身卡| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 免费观看在线日韩| 亚洲四区av| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲av二区三区四区| 91精品国产国语对白视频| 不卡视频在线观看欧美| 国产av国产精品国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | h视频一区二区三区| 日韩av免费高清视频| 国产成人精品一,二区| 99热网站在线观看| av在线老鸭窝| 亚洲av福利一区| 国产免费又黄又爽又色| 日韩中文字幕视频在线看片| 成人综合一区亚洲| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲欧洲国产日韩| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产成人a∨麻豆精品| 成年人免费黄色播放视频 | 国产在线男女| 久久午夜综合久久蜜桃| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 午夜视频国产福利| 中国国产av一级| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲,欧美,日韩| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久久久久久久久成人| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久青草综合色| www.av在线官网国产| 午夜福利视频精品| 色网站视频免费| 精品少妇内射三级| www.av在线官网国产| 91精品国产国语对白视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成人毛片60女人毛片免费| 嫩草影院入口| 高清午夜精品一区二区三区| 最后的刺客免费高清国语| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 视频中文字幕在线观看| 久久久欧美国产精品| 一级二级三级毛片免费看| 在线精品无人区一区二区三| 久久韩国三级中文字幕| 国产熟女欧美一区二区| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品一区二区性色av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日本免费在线观看一区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 免费看av在线观看网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 九色成人免费人妻av| h视频一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产毛片在线视频| 久久 成人 亚洲| 大陆偷拍与自拍| av不卡在线播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 在线 av 中文字幕| 蜜臀久久99精品久久宅男| 啦啦啦啦在线视频资源| 成人国产麻豆网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美精品国产亚洲| a级片在线免费高清观看视频| 偷拍熟女少妇极品色| 尾随美女入室| 9色porny在线观看| 看免费成人av毛片| 午夜91福利影院| 在线看a的网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产精品.久久久| 久久午夜福利片| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲国产色片| 国产真实伦视频高清在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品一区二区免费观看| 高清毛片免费看| 国产成人91sexporn| 精品人妻一区二区三区麻豆| 午夜久久久在线观看| 精品一区二区三卡| 国产精品女同一区二区软件| 黄色日韩在线| 大香蕉97超碰在线| 欧美精品一区二区大全| 成人二区视频| 女人精品久久久久毛片| 午夜视频国产福利| 啦啦啦中文免费视频观看日本| av天堂中文字幕网| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品日韩av片在线观看| 91成人精品电影| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲,欧美,日韩| 久久久国产欧美日韩av| 国产亚洲91精品色在线| 麻豆成人av视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 天天操日日干夜夜撸| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久久久伊人网av| 在线观看免费视频网站a站| 久久综合国产亚洲精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费观看的影片在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 大香蕉97超碰在线| 免费人妻精品一区二区三区视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 五月玫瑰六月丁香| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 不卡视频在线观看欧美| 婷婷色综合www| 国产黄色免费在线视频| 丝瓜视频免费看黄片| 国产成人91sexporn| h视频一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 国产精品一区二区在线观看99| 国产片特级美女逼逼视频| 街头女战士在线观看网站| 一级av片app| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲三级黄色毛片| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩成人伦理影院| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精品自拍成人| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲国产欧美在线一区| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 老熟女久久久| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲av.av天堂| 午夜免费男女啪啪视频观看| av卡一久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美 日韩 精品 国产| 日本vs欧美在线观看视频 | 卡戴珊不雅视频在线播放| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 最近的中文字幕免费完整| 国产熟女午夜一区二区三区 | 日本-黄色视频高清免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲熟女精品中文字幕| 日本91视频免费播放| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 高清黄色对白视频在线免费看 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 成人午夜精彩视频在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 久久免费观看电影| 亚洲不卡免费看| 97在线视频观看| 三级经典国产精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品视频人人做人人爽| 日本爱情动作片www.在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩伦理黄色片| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产男人的电影天堂91| 亚洲,欧美,日韩| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 天堂8中文在线网| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人二区视频| 一级片'在线观看视频| 国产欧美亚洲国产| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 另类亚洲欧美激情| 一级毛片我不卡| 国产精品成人在线| 免费少妇av软件| 久久97久久精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品成人在线| 精品久久久噜噜| 日本av手机在线免费观看| 我的老师免费观看完整版| 国产乱来视频区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 欧美+日韩+精品| 亚洲四区av| 久久精品国产自在天天线| 日韩电影二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 美女视频免费永久观看网站| 日韩av免费高清视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 三级国产精品片| 成人国产av品久久久| 伦理电影大哥的女人| 国产精品一区www在线观看| 精品久久久久久电影网| 午夜福利,免费看| 在线 av 中文字幕| 欧美日韩在线观看h| 99热这里只有是精品50| 久久97久久精品| 男女边摸边吃奶| 日本91视频免费播放| 久久青草综合色| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 两个人的视频大全免费| 欧美成人午夜免费资源| 国产视频首页在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 晚上一个人看的免费电影| 97在线视频观看| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美 日韩 精品 国产| 男女国产视频网站| 欧美三级亚洲精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 激情五月婷婷亚洲| 免费观看av网站的网址| 午夜精品国产一区二区电影| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 午夜激情久久久久久久| 亚洲成色77777| 亚洲av综合色区一区| 欧美国产精品一级二级三级 |