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    國內(nèi)轉(zhuǎn)崗幼兒教師相關(guān)研究綜述

    2018-05-14 16:20駱婧戴隆農(nóng)
    關(guān)鍵詞:小學(xué)教師幼兒教師幼兒園

    駱婧 戴隆農(nóng)

    [摘 要] 從2012年起,幼兒園轉(zhuǎn)崗教師的相關(guān)研究漸漸成為教育領(lǐng)域的研究熱點。相關(guān)的研究表明,國內(nèi)轉(zhuǎn)崗教師基本情況表現(xiàn)為轉(zhuǎn)崗幼兒教師整體的年齡偏大、轉(zhuǎn)崗的原因參差不齊等,主要存在兩大方面的問題,即職業(yè)的認(rèn)同偏差和環(huán)境的不適應(yīng)。

    [關(guān) 鍵 詞] 國內(nèi)轉(zhuǎn)崗幼兒教師;現(xiàn)狀;問題

    [中圖分類號] G610 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)28-0001-03

    一、概述

    國外關(guān)于轉(zhuǎn)崗教師的研究是從20世紀(jì)90年代開始的,我國在2006年之前相關(guān)的研究成果甚少,從2007年開始呈直線上升,這些研究大部分是關(guān)于中小學(xué)轉(zhuǎn)崗教師,2012年之后,幼兒園轉(zhuǎn)崗教師的相關(guān)研究層出不窮,其主要原因有兩個:其一,在“計劃生育”的國策下,中小學(xué)的學(xué)生成員逐步減少,教師資源開始富余,而我國的學(xué)前教育相關(guān)教師資源緊缺;其二,國務(wù)院在2010年11月頒布的《關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》中,提出“中小學(xué)富余教師經(jīng)過培訓(xùn)合格后可轉(zhuǎn)入學(xué)前教育”。

    二、國內(nèi)轉(zhuǎn)崗幼兒教師的基本現(xiàn)狀

    筆者通過查閱相關(guān)文獻(xiàn),發(fā)現(xiàn)國內(nèi)幼兒園轉(zhuǎn)崗教師情況基本表現(xiàn)為以下幾個方面:

    (一)轉(zhuǎn)崗教師整體年齡偏大

    轉(zhuǎn)崗教師整體年齡結(jié)構(gòu)偏大,是現(xiàn)階段轉(zhuǎn)崗教師最為突出的一個特點?!督K省幼兒園轉(zhuǎn)崗教師現(xiàn)狀調(diào)查及對策分析》(王藝芳,劉虹)一文調(diào)查了江蘇省幼兒園轉(zhuǎn)崗教師的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗教師的基本年齡層在40歲以下;《論幼兒園轉(zhuǎn)崗教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀問題》(夏榆凌)一文調(diào)查了四川地區(qū)的一所幼兒園,發(fā)現(xiàn)“小轉(zhuǎn)幼”的轉(zhuǎn)崗教師的年齡區(qū)間在41歲到53之間;《讓“短板”變“長板”》(歐德娟,周霞)調(diào)查了重慶市某地區(qū)的13所幼兒園90名轉(zhuǎn)崗教師,發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗教師的平均年齡為34歲;《小學(xué)教師轉(zhuǎn)崗到幼兒園工作存在的問題及對策》(楊翠美)調(diào)查了安徽省淮北市某縣的56名轉(zhuǎn)崗教師,發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗教師的平均年齡為36.5歲。

    文獻(xiàn)研究結(jié)果顯示,目前國內(nèi)幼兒園轉(zhuǎn)崗教師的年齡結(jié)構(gòu)總體偏大,這無疑導(dǎo)致幼兒教學(xué)呈現(xiàn)出經(jīng)驗教學(xué)模式,而不是游戲教學(xué),這明顯與“游戲為主導(dǎo)的幼兒學(xué)習(xí)”的發(fā)展心理學(xué)理論相悖。

    (二)轉(zhuǎn)崗的原因參差不齊

    關(guān)于中小學(xué)教師為什么會轉(zhuǎn)崗,當(dāng)然國家政策是一個基礎(chǔ)的因素,但社會因素不容忽視,社會因素可能是中小學(xué)教師轉(zhuǎn)崗的決定性因素?!缎W(xué)教師轉(zhuǎn)崗幼兒園工作存在的問題及對策》(楊楊,蔡迎旗)一文指出“領(lǐng)導(dǎo)要求”是教師轉(zhuǎn)崗的直接原因;《小學(xué)教師轉(zhuǎn)崗到幼兒園工作的原因、問題與對策》(劉春瓊)一文認(rèn)為教師轉(zhuǎn)崗的原因是因為“職業(yè)厭倦感”和“疲憊感”,導(dǎo)致教師想換一個新的工作環(huán)境,《論幼兒園轉(zhuǎn)崗教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀問題》(夏榆凌)一文采訪了5位轉(zhuǎn)崗教師,他們轉(zhuǎn)崗的原因是身體及家庭因素。

    轉(zhuǎn)崗的原因不同,動機也就不一樣,不一樣的動機就會產(chǎn)生不同的行為方式,從而導(dǎo)致了轉(zhuǎn)崗教師整體差異性較大。

    (三)轉(zhuǎn)崗幼兒教師優(yōu)缺點明顯

    大部分的教師之所以轉(zhuǎn)崗,自身肯定是具有其獨特的優(yōu)勢,但與此同時相關(guān)的劣勢也表現(xiàn)得尤為凸顯?!蹲尅岸贪濉弊儭伴L板”》(歐德娟,周霞)一文認(rèn)為轉(zhuǎn)崗教師的優(yōu)勢是:職業(yè)素養(yǎng)高、學(xué)歷層次較高、思考問題邏輯性強、分析問題能力強、對工作的責(zé)任心強、反思能力強。劣勢:缺語言兒童化、缺保育經(jīng)驗、缺游戲教學(xué)能力、隨機教育弱、技能技巧弱、把握幼兒年齡弱、環(huán)境創(chuàng)設(shè)和區(qū)域活動指導(dǎo)弱。《農(nóng)村幼兒園轉(zhuǎn)崗教師培訓(xùn)策略分析》(翟理紅,張劍輝)提出轉(zhuǎn)崗教師的優(yōu)點是:教學(xué)經(jīng)驗豐富,學(xué)習(xí)能力、接受能力、領(lǐng)悟能力和文字表達(dá)能力比較強。不足點:缺乏幼兒心理學(xué)知識,保育意識差,缺乏與幼兒、家長交流和溝通的技巧?!稉P“長”補“短”》(劉小林)總結(jié)了轉(zhuǎn)崗教師工作的優(yōu)勢是:學(xué)歷層次高、教學(xué)科研能力強、教育理論功底扎實、應(yīng)變能力強。劣勢:重單科教學(xué),忽略五大領(lǐng)域;重教育教學(xué)、忽略保教結(jié)合;重集體上課,忽略游戲。

    綜合國內(nèi)研究,轉(zhuǎn)崗幼兒教師在文化程度方面具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢,但是他們很少接受過學(xué)前教育專業(yè)方面的學(xué)習(xí)。轉(zhuǎn)崗幼兒教師的優(yōu)劣勢明顯導(dǎo)致了嚴(yán)重的兩極化,這對幼兒教學(xué)質(zhì)量產(chǎn)生了極大的挑戰(zhàn)。如何讓轉(zhuǎn)崗幼兒教師揚長避短,這是亟須解決的重大問題,把握這一環(huán)節(jié),轉(zhuǎn)崗幼兒教師即可搖身一變成為“寶”,否則對幼兒的教育將會產(chǎn)生負(fù)面的影響。

    三、國內(nèi)轉(zhuǎn)崗幼兒教師存在的問題

    轉(zhuǎn)崗教師一方面承受著巨大的壓力,另一方面自身學(xué)習(xí)發(fā)展需求得不到滿足,渴望更多的學(xué)習(xí)。劉春瓊(2011)認(rèn)為轉(zhuǎn)崗教師面臨角色定位模糊、工作價值感下降、不適應(yīng)工作制度等方面的挑戰(zhàn)。楊翠美(2012)指出,轉(zhuǎn)崗教師普遍面臨著角色定位模糊、教育觀念的轉(zhuǎn)換難、教學(xué)方式方法單一、工作價值感下降、不適應(yīng)工作制度方面的挑戰(zhàn)。玉群(2012)也提出了類似的觀點:轉(zhuǎn)崗教師普遍存在心態(tài)消沉、角色定位不清、教育觀念轉(zhuǎn)換困難、管理模式不適應(yīng)等問題。綜合國內(nèi)已有研究可知,對轉(zhuǎn)崗教師存在的問題研究主要集中表現(xiàn)在兩個方面:一個是職業(yè)的認(rèn)同偏差,另一個是環(huán)境的不適應(yīng)。

    (一)職業(yè)認(rèn)同偏差

    1.角色定位模糊

    角色定位是社會心理學(xué)的一個概念。當(dāng)個體對社會變遷期間的新角色認(rèn)識不清,還未能形成對這一新角色的社會期待,造成角色不清或者是角色定位模糊,這時個體往往會產(chǎn)生應(yīng)激反應(yīng),出現(xiàn)焦慮和不滿足。轉(zhuǎn)崗教師從中小學(xué)轉(zhuǎn)入幼兒園,是一個角色變換的過程,大部分的教師很容易產(chǎn)生角色定位模糊的狀態(tài)。相關(guān)研究顯示,轉(zhuǎn)崗教師有時候認(rèn)為自己是一名老師,他要教幼兒園的小孩一些基本知識;同時幼兒教師有時也認(rèn)為自己只是照看孩子的“高級保姆”,是教育中的配角?!缎W(xué)教師轉(zhuǎn)崗到幼兒園工作存在的問題及對策》(楊翠美)一文調(diào)查發(fā)現(xiàn),轉(zhuǎn)崗初期,A教師坦言“轉(zhuǎn)崗”是人生的突變,讓她一時不知道如何給自己定位。A教師描述的因為轉(zhuǎn)崗產(chǎn)生的角色定位模糊,反映了大多數(shù)轉(zhuǎn)崗教師的心聲。

    2.教育觀念轉(zhuǎn)換困難

    由于長時間從事中小學(xué)教學(xué),在幼兒園教學(xué)管理過程中,轉(zhuǎn)崗幼兒教師在對幼兒的保育、教育過程中難免會運用原來的教學(xué)觀念。對教學(xué)環(huán)境的不習(xí)慣導(dǎo)致轉(zhuǎn)崗教師教育觀念難以轉(zhuǎn)換?!缎W(xué)教師轉(zhuǎn)崗幼兒園工作存在的問題及對策》(楊楊,蔡迎旗)一文指出轉(zhuǎn)崗教師長期在小學(xué)教育領(lǐng)域中工作,他們已經(jīng)形成了一套屬于自己的教育觀、知識結(jié)構(gòu)和技能體系。由于不同的教育階段要求教師所需具備的知識技能和要求不同,從小學(xué)來到幼兒園,轉(zhuǎn)崗教師原有的知識和技能體系在一定程度上已經(jīng)不符合新崗位的需求。因此,轉(zhuǎn)換教育觀念是轉(zhuǎn)崗教師比較難處理的一個過程。

    3.自我價值感下降

    由于缺乏對學(xué)前教育的正確認(rèn)知,漸漸失去了職業(yè)自豪感和自信心,認(rèn)為學(xué)前教育工作就是看管好孩子,抱著過一天是一天的心理,年紀(jì)稍大的等著退休,失去對專業(yè)發(fā)展的追求,自我價值和自我效能感逐步降低?!缎W(xué)教師轉(zhuǎn)崗到幼兒園工作的原因、問題與對策》(劉春瓊)指出小學(xué)教師在小學(xué)工作中更容易獲得成就感,一方面是尊師重教的氛圍較濃;另一方面,小學(xué)教師的工作成效有數(shù)量化的可測指標(biāo)。幼兒園與此不同,幼兒教師沒有直觀的、可測的工作標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致轉(zhuǎn)崗教師的工作價值感下降。

    4.專業(yè)知識、技能缺乏

    中小學(xué)教育主要是依靠知識的傳授,但是幼兒園教育是重視生活習(xí)慣和能力的培養(yǎng),兩階段的專業(yè)知識技能存在很大的差異。因此,對于剛剛接觸學(xué)前教育工作的轉(zhuǎn)崗教師來說,專業(yè)知識與技能的缺乏,是一個必然存在的問題?!秾D(zhuǎn)崗教師問題的分析與對策》(潘幼萍)表明,在幼兒園,教學(xué)要直觀、生動、具體、形象,教師要經(jīng)常制作教具、玩具,教師經(jīng)常與幼兒一起游戲,一同唱歌、跳舞。專業(yè)技能的缺乏,導(dǎo)致轉(zhuǎn)崗教師感到力不從心。

    轉(zhuǎn)崗教師在學(xué)前教育教學(xué)工作的經(jīng)驗不足,使得他們專業(yè)知識獲得的途徑較為局限,因而教學(xué)技能水平往往會很低,對各項教學(xué)活動的調(diào)控水平也不高。

    (二)環(huán)境的不適應(yīng)

    1.教學(xué)方式的不適應(yīng)

    中小學(xué)教師大部分都是單科式教學(xué),專注自己所教科目即可,然而學(xué)前教育工作就要復(fù)雜多了。幼兒園是培養(yǎng)孩子綜合能力的地方,它需要教師在唱歌、跳舞、彈琴、上課等方面均有所涉獵,更重要的是要運用游戲的方式來開展教學(xué)活動?!队變簣@轉(zhuǎn)崗教師的成長困境與出路探索》(伍香平)表明在課程活動方面,中小學(xué)采用分科式的課程模式,學(xué)科教師往往只熟悉和擅長某一門學(xué)科的課程理念和教學(xué)方法,他們到幼兒園后發(fā)現(xiàn)只懂一門課程是不夠的,因為幼兒園實施的是以五大領(lǐng)悟為線索的綜合課程,教師不僅要對每個領(lǐng)域都很熟悉,還要能用游戲的方式來付諸實施。因此轉(zhuǎn)崗教師到幼兒園后覺得難以適應(yīng)。

    2.工作方式的不適應(yīng)

    中小學(xué)教師的工作是依靠課時數(shù)來呈現(xiàn)的,但是幼兒園采用的是包班的方式,一天的時間都要陪伴著學(xué)生。對于新接觸學(xué)前教育的轉(zhuǎn)崗教師來說,這樣的工作制度會讓他們感到任務(wù)繁重,難以勝任?!缎W(xué)教師轉(zhuǎn)崗到幼兒園工作存在的問題及對策》(楊翠美)指出小學(xué)是以教師上課的節(jié)數(shù)來計算工作量的,沒有嚴(yán)格的坐班制度,教師不易產(chǎn)生疲憊感。而幼兒園是以天為單位來計算工作量的,實行的是嚴(yán)格的坐班制,工作單調(diào)、繁重,教師在工作日基本沒有可供靈活支配的時間,容易產(chǎn)生疲憊感與倦怠感。

    3.對教育對象認(rèn)知水平的不適應(yīng)

    幼兒的學(xué)習(xí)主要是通過游戲的方式來進(jìn)行的,他們學(xué)習(xí)的是直接經(jīng)驗,而小學(xué)的學(xué)習(xí)是一種在教師指導(dǎo)下的認(rèn)知活動,是以間接經(jīng)驗為主的。幼兒的自我意識處于低水平階段,對自己的描述僅限于身體特征、年齡、性別和喜愛的活動等,還不會描述內(nèi)部心理特征;小學(xué)兒童的自我意識處于所謂的客觀化時期,是獲得社會自我的時期,因此,對教育對象認(rèn)知水平的差異導(dǎo)致轉(zhuǎn)崗教師難以適應(yīng)?!掇D(zhuǎn)崗教師的情緒困境與應(yīng)對》(張敏)指出學(xué)前教育與學(xué)齡兒童在身心發(fā)展等各方面的巨大差距往往使得轉(zhuǎn)崗教師原本的知識儲備顯得不夠,加之一些教師不能盡快完成角色轉(zhuǎn)換,仍在原有的知識結(jié)構(gòu)下實施教學(xué)行為,使他們在幼兒園的教學(xué)過程中力不從心,產(chǎn)生煩躁情緒。

    4.缺少社會支持,對周圍環(huán)境的不適應(yīng)

    轉(zhuǎn)崗教師對新角色和新工作處于一個應(yīng)激狀態(tài),周圍環(huán)境以及社會支持系統(tǒng)對他們會產(chǎn)生一個比較重要的影響。《小學(xué)教師轉(zhuǎn)崗幼兒園教師存在的問題及對策》(楊楊,蔡迎旗)指出如果轉(zhuǎn)崗教師的困難和需要被上級所忽視,他們很容易感覺被忽視,產(chǎn)生挫敗感,對轉(zhuǎn)崗教師迅速適應(yīng)新環(huán)境也會造成阻礙。轉(zhuǎn)崗教師作為新群體中的外來者,在剛開始的時候易被排斥在新群體之外。能否順利融入新的群體,一方面取決于他們自身的努力,另一方面也取決于新群體成員的支持程度?!队變簣@轉(zhuǎn)崗教師的成長困境與出路探索》(伍香平)指出轉(zhuǎn)崗教師對自己的編制、工資、節(jié)假日和其他福利較為關(guān)心,也喜歡拿自己與同事、拿自己當(dāng)下的待遇與過去在中小學(xué)時的待遇對比?,F(xiàn)階段有些政策還未得到較好的落實,有些制度還未得到有效執(zhí)行,導(dǎo)致一些轉(zhuǎn)崗教師無法明確未來的方向,甚至產(chǎn)生逃離的思想。

    隨著學(xué)前教育改革的不斷深化與改革,面對轉(zhuǎn)崗幼兒教師這一特定群體,我們已不能再單純地將之視為教育現(xiàn)象,目前,大量的轉(zhuǎn)崗幼兒教師工作在一線,勢必會成為一種社會現(xiàn)象引起人們的關(guān)注,如何讓這一群體揚長避短,需要社會、學(xué)校等多方的共同努力,目的是真正發(fā)揮轉(zhuǎn)崗幼兒教師的價值。

    參考文獻(xiàn):

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