企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的問(wèn)題與策略探析

魏立娥

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)各個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)水平不斷提高，同時(shí)促進(jìn)了人們的生活質(zhì)量改善。我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度在不斷革新，財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督在企業(yè)中的重要性也漸漸體現(xiàn)出來(lái)了，然而在當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中，還存在著許多問(wèn)題，為了使企業(yè)的發(fā)展前景更加美好，我們需要不斷找出現(xiàn)存在的問(wèn)題并要及時(shí)提出相應(yīng)的解決方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)；審計(jì)監(jiān)督；問(wèn)題與策略

在當(dāng)前的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中，工作人員的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督任務(wù)是非常重要的一項(xiàng)工作。國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理制度在不斷完善，國(guó)家財(cái)務(wù)管理部門要求企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)和監(jiān)督，要將企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有效結(jié)合起來(lái)，從而避免企業(yè)財(cái)務(wù)上出現(xiàn)偷稅漏稅或做假賬等違法行為。為了更好地響應(yīng)國(guó)家發(fā)展政策，我們需要就企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督過(guò)程中的問(wèn)題和對(duì)策進(jìn)行研究。

1.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督中的問(wèn)題

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，不可避免都會(huì)出現(xiàn)一些財(cái)務(wù)問(wèn)題，能清楚地認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題是非常重要的。文章將從如下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述：

1.1財(cái)務(wù)工作人員的水平不夠

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在當(dāng)前的管理中越來(lái)越重視財(cái)務(wù)管理的審計(jì)和監(jiān)督，企業(yè)的管理層通常都喜歡招聘一些學(xué)歷高、專業(yè)素養(yǎng)高的專業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人才。但是還有許多公司財(cái)務(wù)部門缺少專業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員，這些企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員通常還會(huì)兼任其他部門的職位，但是畢竟人的精力總是有限的，所以這些公司的財(cái)務(wù)管理人員就不能很好地完成財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督任務(wù)。同時(shí)這些企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員往往也不是專門的財(cái)務(wù)審計(jì)學(xué)校畢業(yè)的，他們?cè)谪?cái)務(wù)審計(jì)和監(jiān)督方面的專業(yè)知識(shí)也不是很充足，他們?cè)趹?yīng)聘到企業(yè)之后，企業(yè)也不會(huì)定期組織這些財(cái)務(wù)人員去進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的工作效率和成果減少。

1.2財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展受到限制

一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展水平高低也和這個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)管工作的獨(dú)立性有關(guān)。在我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)中，財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督管理部門通常都是屬于公司內(nèi)部的，財(cái)務(wù)工作人員的審計(jì)監(jiān)督往往就會(huì)受到一些公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的限制，他們?cè)陂_展工作之前要先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，在得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后才能進(jìn)行審計(jì)工作。這樣的工作模式比較死板，同時(shí)也缺乏相應(yīng)的獨(dú)立性，從而就會(huì)使財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作人員的工作效率受到限制。財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的相對(duì)獨(dú)立性是影響一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要因素，如果企業(yè)不能有效保證財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作獨(dú)立性，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)職能就不能很好地體現(xiàn)出來(lái)。

1.3財(cái)務(wù)審計(jì)工作的內(nèi)容不全面

在當(dāng)前的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督管理工作中，很多工作人員僅僅只是會(huì)關(guān)注財(cái)務(wù)賬目和財(cái)務(wù)審計(jì)方面的任務(wù)，其他方面的相關(guān)內(nèi)容卻很少涉及。這種情況一直存在于很多企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的工作中，但是卻很少有人提出這個(gè)問(wèn)題，所以就會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)的內(nèi)容不夠全面，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量大打折扣。同時(shí)，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)范圍不夠廣泛，很多方面的財(cái)務(wù)審核工作人員都沒有考慮到，況且財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督人員也不會(huì)針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r提出一些建設(shè)性建議，也不會(huì)為公司的發(fā)展制定相應(yīng)的策略。同時(shí)財(cái)務(wù)審計(jì)人員在開展工作時(shí)，他們的財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容太過(guò)于片面，從而使他們不能根據(jù)工作的情況及時(shí)和相關(guān)人員進(jìn)行溝通。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督中的策略

為了使企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展更加順利，我們就需要針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題提出相應(yīng)的策略。文章將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述：

2.1提高財(cái)務(wù)工作人員的水平

一個(gè)公司的財(cái)務(wù)管理要想發(fā)展得很好，這個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)水平必須要符合一定的標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)工作人員的水平高低直接決定著一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的效率。為了提高工作人員的水平，我們可以從以下幾個(gè)方面著手：第一，在企業(yè)招聘人才時(shí)，招聘人員的態(tài)度一定要端正，要通過(guò)合理的選拔機(jī)制錄取高能力的優(yōu)秀人才。第二，在新的工作人員入職后，公司要積極地向他們宣傳企業(yè)的文化和財(cái)務(wù)審計(jì)制度，督促他們養(yǎng)成一個(gè)良好的工作習(xí)慣。第三，企業(yè)還需要定期組織財(cái)務(wù)審計(jì)人員去接受培訓(xùn)，從而提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，這就可以為企業(yè)培養(yǎng)更多的人才。

2.2適當(dāng)提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性

財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的獨(dú)立性可以使企業(yè)的發(fā)展受益，所以我們需要保證財(cái)務(wù)工作人員的靈活性和獨(dú)立性。在保證財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性時(shí)，企業(yè)還需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)的監(jiān)管力度，建立合理有效的管理制度，保證財(cái)務(wù)審計(jì)人員合法合理地開展工作，保證他們不會(huì)受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的限制和威脅。同時(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的結(jié)果要及時(shí)向社會(huì)公布，要讓其他員工了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況，這樣也可以使國(guó)家財(cái)政部門的檢查工作更加方便。企業(yè)也可以開設(shè)專門的財(cái)務(wù)監(jiān)管網(wǎng)站，有意見的員工可以在網(wǎng)站上進(jìn)行舉報(bào)，從而使審計(jì)工作更加透明。網(wǎng)站的管理也要聘用專業(yè)人員進(jìn)行管理，防止有人惡意攻擊網(wǎng)站。

2.3保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的全面性

財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員在開展工作時(shí)，不僅要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且還要把所有能考慮到的內(nèi)容融入審計(jì)工作中去。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作不能僅僅局限于財(cái)務(wù)賬目和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這兩個(gè)方面，因?yàn)檫@不能全面反映一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況十分復(fù)雜，很多財(cái)務(wù)審計(jì)人員不能在錯(cuò)綜復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中把握住重點(diǎn)。

結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作是一個(gè)企業(yè)日常工作安排中的一個(gè)重要項(xiàng)目，我們必須要不斷加強(qiáng)監(jiān)管力度。事物的發(fā)展過(guò)程中總會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，我們要用積極的態(tài)度去面對(duì)困難，根據(jù)實(shí)際情況提出相應(yīng)的解決辦法，從而促進(jìn)事物向前發(fā)展。為了使企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展更加合理，工作人員必須要針對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題，不能忽略一些小問(wèn)題，不能疏于職守。

參考文獻(xiàn)：

[1]李珊珊.論企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的問(wèn)題與治理.太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2015（07）：85-86.

[2]楊婷婷.論企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的問(wèn)題與治理.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016（21）：231+233.

[3]潘華萍.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的問(wèn)題與治理對(duì)策探究.經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2016（06）：75-76.