新時代企業(yè)政工工作新要求

王順德

摘要：在新時期的企業(yè)發(fā)展過程中，政治工作的工作具有不容忽視的作用。隨著經(jīng)營管理體制的不斷完善，經(jīng)營模式已經(jīng)很難再有較大的上升空間，而政工工作作為企業(yè)的重要工作內(nèi)容，也是提升企業(yè)核心競爭力的有效途徑。只有企業(yè)的政治工作者具有良好的綜合素質(zhì)，才能使企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。但是，企業(yè)政工的工作還存在一些問題，這些問題將嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。因此，加強企業(yè)政治勞動力隊伍建設(shè)，提高政工的整體工作素質(zhì)，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)政工工作；挑戰(zhàn)；新要求

中圖分類號：D64 文獻標(biāo)識碼：A

引言

政工工作是企業(yè)的精神與靈魂支柱，是企業(yè)經(jīng)營管理的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)發(fā)展有著重要的影響。新形勢下，將政工工作與企業(yè)管理的實際情況結(jié)合起來，對企業(yè)員工進行深刻的思想政治教育工作，才能使企業(yè)員工心往一處想，勁往一處用，為企業(yè)進一步發(fā)展建設(shè)創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。

1新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)政治工作面臨新的市場環(huán)境挑戰(zhàn)

企業(yè)的目標(biāo)是在市場上追求經(jīng)濟效益，像我們這樣的一些企業(yè)將人力資源都集中在了市場開發(fā)、項目建設(shè)等一線環(huán)節(jié)，而在企業(yè)內(nèi)部管理方面，尤其是政工工作方面投入較小。傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念認為，政治工作本身并不是業(yè)務(wù)流程中的重要任務(wù)，甚至可有可無。但是，實際上政工工作是一項長遠的工作，只有做好政工工作，企業(yè)才能更充分地利用好企業(yè)的人才，在市場競爭中搶占更多的先機。在企業(yè)運營實踐中，企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略直接影響著企業(yè)未來發(fā)展的好壞，而企業(yè)政工工作可以為企業(yè)實施發(fā)展戰(zhàn)略提供一定的基礎(chǔ)支撐，營造良好的工作氛圍。

1.2政治工作者的傳統(tǒng)工作作風(fēng)，缺乏創(chuàng)新和實踐

一直以來，企業(yè)的政工工作形式都相對傳統(tǒng)以及無法跟上時代的進步和企業(yè)的發(fā)展，這顯然受到企業(yè)管理觀念的影響。由于企業(yè)管理者和從事政工工作的人員在專業(yè)素質(zhì)方面存在一定的不足，因此，在工作理念創(chuàng)新和工作方式改進方面，存在一定的滯后，跟不上時代的發(fā)展趨勢。隨著科學(xué)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)政工工作已經(jīng)衍生出了各種各樣的有效形式，但是，由于企業(yè)對這方面的工作不夠重視，導(dǎo)致在實際的工作過程中一直沿用之前的工作手段，沒有考慮到市場經(jīng)濟發(fā)展為企業(yè)政治工作提出的新要求和新思路。此外，與過去相比，員工的心態(tài)發(fā)生了巨大的變化。從長遠來看，它將成為業(yè)務(wù)發(fā)展的主要障礙。

2新時期企業(yè)政工工作優(yōu)化措施

2.1創(chuàng)新人才培養(yǎng)策略

一要深化政工人員政治素養(yǎng)培養(yǎng)。從目前的分析來看，政工人員的政治素養(yǎng)對其的管理理念、管理方向有重要的影響，因此要想實現(xiàn)政工人員的創(chuàng)新人才培養(yǎng)需要對政治素養(yǎng)培養(yǎng)做深化。就具體的政治素養(yǎng)培養(yǎng)深化來講，可以通過試題解答的方式，即在政工學(xué)習(xí)網(wǎng)站上發(fā)布最新的思想學(xué)習(xí)試題，讓政工人員做試題解答，以此加深其對思想的學(xué)習(xí)和認知，實現(xiàn)政治素養(yǎng)的提升。二要強調(diào)政工人員的法律知識補充。法律知識能夠提升政工人員的法律素養(yǎng)，使其具體的管理創(chuàng)新更加符合法律規(guī)范，因此需要重視對人員的法律知識補充。從法律知識補充來看，其方法主要有三個，其一，通過舉辦法律講座的方式來促使政工人員能夠了解相關(guān)的法律知識。其二是定期組織召開政工會議，在會議上傳達法律的要旨，使政工人員領(lǐng)會法律精神。其三是開展法律宣傳活動，并讓政工人員參與進來，實現(xiàn)其法律實踐的加強。

2.2加強政工管理制度的建設(shè)

伴隨時代的發(fā)展，企業(yè)政工管理中也不斷涌現(xiàn)新的問題，制定政工管理制度，健全獎懲分明的工作機制至關(guān)重要。有了一個健全的管理制度，員工在工作過程中就會受約束，從某種意義上而言，也調(diào)動了員工的動力，有助于企業(yè)的精神文明建設(shè)。具體來講，企業(yè)對工作人員的任用標(biāo)準(zhǔn)進行確定，并最大限度的使之合理化。同時，采用績效考核的方式，來充分激發(fā)工作人員的工作積極性，加強推進企業(yè)政工工作管理制度的創(chuàng)新，提升員工的整體素養(yǎng)。

2.3激發(fā)創(chuàng)新工作建設(shè)

企業(yè)員工在長期的工作中，會有一定的經(jīng)驗累積，在系統(tǒng)工作中也會形成一定的工作作風(fēng)，所以在新形勢下，企業(yè)政工創(chuàng)新工作開展過程中，可以依照企業(yè)員工力量，與員工一起進行工作創(chuàng)新。工作條件和工作對象在細節(jié)方面已經(jīng)得到了一些改變，舊的工作模式還存在很多問題，這也是企業(yè)員工比較清楚的一點。在實際管理中很多主觀和客觀因素進行制約，因此行政管理應(yīng)該與行管管理互相進行配合，規(guī)避小誤差在實際工作中被放大。在企業(yè)管理中，政工管理是其重要的形成部分，所以在實際工作中要對政工覆蓋面進行擴大，將思想工作深入到經(jīng)濟效益工作中，不僅在生產(chǎn)經(jīng)營和市場開拓中有積極的作用，在提升企業(yè)文化和強化工作效益方面也有著一定的意義。科學(xué)技術(shù)的開展對企業(yè)創(chuàng)新有著激勵作用，因此在工作模式的創(chuàng)新中，也需要不斷完善實際工作手段。多媒體技術(shù)和新媒體技術(shù)可以作為新工作手段，運用高科技的方式可以將抽象的思想工作具體化，針對企業(yè)政工工作落實有著較高的掌握性，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟效益互相協(xié)調(diào)共同發(fā)展。企業(yè)管理人員與企業(yè)決策人員可以通過創(chuàng)新工作的開展，有效減少決策過程中的獨斷性，以此來提升企業(yè)人員整體凝聚力。

2.4以黨的十九大精神引領(lǐng)企業(yè)政工管理方式

企業(yè)的政工管理從根本上講就是以我國主流的思想政治文化來引導(dǎo)一個企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前我國最新的政治成果就是黨的十九大，所以黨的十九大精神是引領(lǐng)企業(yè)政工管理方式發(fā)展的重要思想基礎(chǔ)。企業(yè)創(chuàng)新政工管理方式必須將黨的十九大精神融合到管理方式當(dāng)中，這樣才能夠保證企業(yè)具有我國正確的社會意識形態(tài)。如果企業(yè)脫離了當(dāng)前最重要的馬克思主義中國化的政治思想基礎(chǔ)，那么這個企業(yè)的發(fā)展一定是滯后的，不可能得到成功的飛躍。所以企業(yè)的改革一定要以黨的十九大精神作為重要的思想基礎(chǔ)，并且深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)黨的建設(shè)重要講話精神，研究部署公司黨建重點工作任務(wù)，持續(xù)推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，使公司黨建工作不斷嚴起來、實起來、強起來，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保證。

2.5援培結(jié)合，提升政工隊伍素質(zhì)

針對當(dāng)前企業(yè)員工素質(zhì)層次不齊的現(xiàn)狀，我們要采取援培結(jié)合的方式，一方面根據(jù)企業(yè)政工工作的需要與年齡結(jié)構(gòu)，合理引進年輕的、高素質(zhì)政工人才，并發(fā)揮企業(yè)政工骨干的輻射效應(yīng)，帶動企業(yè)政工隊伍的全面提升；一方面要通過培訓(xùn)提升政工隊伍素質(zhì)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，不斷提升企業(yè)政工人員的素質(zhì)，轉(zhuǎn)變企業(yè)政工人員工作理念，建立起一支能夠勝任新時期政工工作需求的高素質(zhì)政工隊伍。另一方面政工工作者要更上新常態(tài)的變化，做到與時俱進，順應(yīng)時代發(fā)展趨勢。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育引導(dǎo)干部群眾。

2.6建立科學(xué)的企業(yè)政治工作激勵機制

除上述幾項有效措施外，為了有效提高企業(yè)政治工作的整體素質(zhì)，促進企業(yè)更好的發(fā)展，在公司內(nèi)部建立一套科學(xué)的政治工作激勵措施也可以鼓勵員工參與政治工作。具體來說，企業(yè)可以建立嚴格的考核評價體系，從多個方面全方位地評價政工工作人員的履職情況，對于表現(xiàn)突出的人，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，并對被動工作的人給予一定的懲罰，并且在年底排名，這將確保政治工作者以高質(zhì)量完成工作。同時，鼓勵員工以思想政治知識競賽的形式積極參與政治工作實踐，提高員工參與的積極性。

結(jié)束語

新形勢下，企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新策略必須以全面優(yōu)化政工管理工作內(nèi)容和工作手段為基本切入點，從而更加全面深入地推進企業(yè)政工管理水平的進一步提升。相信隨著我國企業(yè)政工管理方式的不斷優(yōu)化，政工管理工作內(nèi)容一定會更加科學(xué)而嚴謹，企業(yè)人才管理制度也將逐步完善，未來的政工管理方式不僅會“外練筋骨皮”，也會“內(nèi)練一口氣”，忠誠熱愛政工工作，甘于奉獻，樹立吃苦在前，享樂在后的思想，才能把政工工作做實做細做優(yōu)，進而達到內(nèi)外兼修的目的，促使企業(yè)政治教育和宣傳工作能夠更加先進、日趨科學(xué)。

參考文獻

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（作者單位：中國葛洲壩集團有限公司）