生育二孩對女性就業(yè)的潛在影響及消解策略

李丹

摘 要：全面二孩政策的出臺對于社會的人口結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資源協(xié)調(diào)、家庭幸福都具有十分重要的作用，使我國的人口生育政策從此進(jìn)入了新的紀(jì)元，也在整個社會引起了廣泛的討論和熱議。女性作為生育的主體，更是受到了最直接的影響，尤其是在就業(yè)方面造成了一系列不利的影響。本文將對全面二孩政策下女性就業(yè)存在的不利影響進(jìn)行系統(tǒng)的分析與探究，并從政府、企業(yè)、家庭和婦女本人四個方面提出解決的策略。

關(guān)鍵詞：全面二孩；女性就業(yè)；不利影響；消解策略

目前我國的人口老齡化嚴(yán)重，人口紅利已經(jīng)消失，勞動力短缺，人口男女比例嚴(yán)重失調(diào)，人口問題十分嚴(yán)峻。在這個社會大背景下，全面二孩政策開始實(shí)施。它的實(shí)行具有十分重要的社會意義和經(jīng)濟(jì)意義，一經(jīng)推出就引起了十分巨大的反響。但在人們欣喜于全面二孩政策帶來的積極有利的影響的同時，卻忽略了生育二孩對于女性的消極影響，尤其是在女性就業(yè)方面的不利影響.

一、有關(guān)生育二孩對女性就業(yè)影響的理論研究

伊格利的社會角色理論認(rèn)為，在很多社會里，勞動分工是以性別作為基礎(chǔ)的。男性外出工作，女性在家勞動，這種勞動分工就造成了人們對性別角色的期望，使社會成員期望男性及女性各自所具有的屬性與其社會角色相符，因此人們總是期望女性比男性更有母性，更加友善，更加敏感，善于表達(dá)感受，她們最主要的角色成為了兒童和老人的撫養(yǎng)照顧者。

角色沖突理論認(rèn)為當(dāng)一個人扮演一個角色或同時扮演幾個不同的角色時，由于不能勝任，造成不合適宜而發(fā)生一定的的矛盾和沖突。對于已婚的職業(yè)女性來說，在工作和家庭領(lǐng)域分別扮演著工作者、母親、妻子、兒媳、女兒等多重角色，個人時間和精力的有限與人們對各個不同角色的期待導(dǎo)致不同角色間的沖突，生育行為使女性就業(yè)蒙上了一層陰影，造成了許多潛在的不利的影響。

二、生育二孩對女性就業(yè)的不利影響

（一）使女性入職更加困難

在勞動力市場上，相比于女性，男性往往具有更多的優(yōu)勢。我國自實(shí)行計(jì)劃生育政策以來，越來越多的女性開始從家庭瑣事中解放出來，更多地將生活的重心轉(zhuǎn)移到工作上來，職業(yè)女性越來越多。由于女性的不斷努力和出色表現(xiàn)，女性在工作領(lǐng)域的社會地位越來越高，也得到了更多的認(rèn)可和肯定。但是全面二孩政策的出臺則重新將女性拉回了職業(yè)發(fā)展的原點(diǎn)，甚至帶來了更多的就業(yè)性別歧視和更高的就業(yè)門檻。

女性作為生育的主體，承擔(dān)著最主要的生育責(zé)任。女性在應(yīng)聘工作時往往會被問及婚姻狀況和生育狀況，這從一定意義上來說存在著就業(yè)性別歧視的意味。對于已婚婦女特別是已經(jīng)生了一胎準(zhǔn)備生二孩的女性來說，她們從準(zhǔn)備懷孕到生孩子再到養(yǎng)育孩子，整個過程已經(jīng)花費(fèi)了很多的時間和精力，而退出職場的這段時間也極大地削減了她們的就業(yè)競爭力，在入職時考慮到勞動效率的問題，她們并不具有男性勞動力的優(yōu)勢。所以生育二孩給女性帶來了更高的入職門檻，使女性在求職時面臨著更艱難的局面和處境。

（二）造成職業(yè)中斷或向下流動

全面二孩政策一經(jīng)實(shí)施，生育的壓力也接踵而來。對于很多適于生育二孩的已婚女性來說，多數(shù)都處于事業(yè)發(fā)展的黃金時期，事業(yè)與生育的沖突異常激烈。“生”孩子還是“升”職位成為很多現(xiàn)代職業(yè)女性面臨的兩難抉擇，也給很多職業(yè)女性帶來了很大的家庭壓力和工作壓力。

據(jù)中國婦女社會地位調(diào)查研究的數(shù)據(jù)顯示，中國的婦女因生育或再次生育造成職業(yè)中斷的比例很高，并且呈逐年上升的趨勢。本人以無結(jié)構(gòu)訪談的形式就生育二胎的問題對身邊的已婚的女性朋友進(jìn)行訪問，發(fā)現(xiàn)很多人表示如果生育二孩則不再重返工作崗位，職業(yè)至此中斷。當(dāng)然，由于生育而造成職業(yè)向下流動的例子更是比比皆是，在我們的身邊不乏有這樣的實(shí)例。所以，對于各行各業(yè)的女性來說，如果想生育二孩，則必然要面臨著職業(yè)中斷或向下流動的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）影響職業(yè)生涯和終身發(fā)展

加里貝克爾的性別人力資本理論認(rèn)為，家庭內(nèi)部的性別分工會導(dǎo)致兩性之間的人力資本差異，無論是從生理差異還是后天投資的角度來看，女性在社會分工上始終處于弱勢的地位，生育行為更是加重了這種男強(qiáng)女弱的趨勢。長期以來，傳統(tǒng)的家庭觀念和對社會性別的刻板印象束縛著女性的職業(yè)發(fā)展和成長，社會對女性的期望和要求使女性把更多的時間都放在了照顧家庭上。與此同時，多次的生育行為也使女性的工作時間減少，工作培訓(xùn)和再教育機(jī)會減少，工作經(jīng)驗(yàn)的積累和人力資本的積累也因此遭遇困境。有研究表明，生育行為給女性帶來的性別歧視和負(fù)面影響十分嚴(yán)重，最直接的表現(xiàn)為每多生育一個孩子女性的經(jīng)濟(jì)收入會降低7%左右。收入水平的降低直接預(yù)示著女性職業(yè)生涯的崩潰，同時又關(guān)乎著女性的家庭地位、社會地位、政治地位和養(yǎng)老保障等問題，涉及日常生活的方方面面，影響著廣大女性的終身發(fā)展。

（四）造成家庭工作難以平衡的兩難境地

對于現(xiàn)代職業(yè)女性的日常生活來說，職場和家庭都是個人活動的主要場所。場域理論認(rèn)為，人的每一個行動都被行動發(fā)生的場域所影響，也包括他人的行為以及與此相關(guān)的許多因素。從客觀的角度而言，家庭與職場的需求是互相沖突，互不相容的，而社會對于女性在家庭中的期待以及傳統(tǒng)的家庭觀念的影響使中國的絕大多數(shù)女性在面臨這種沖突時而選擇了家庭。如果說很多女性能夠解放思想，沖破傳統(tǒng)觀念的束縛闖入職場工作，那么生育則成為束縛女性工作的第二道枷鎖。在一定意義來講，出于母愛的本能很多女性因?yàn)楹⒆拥牡絹硎切母是樵缸鬟@種犧牲的，但更多的女性是兩難的，是難以抉擇的。因此，生育二孩的行為將加劇家庭工作難以平衡的兩難處境。

三、消除生育二孩對女性就業(yè)不利影響的措施

（一）政府部門

政府在消除二孩對女性就業(yè)的不利影響上起著最根本、最基礎(chǔ)的作用，本人認(rèn)為政府可以從以下幾方面入手對女性的就業(yè)提供支持和幫助。第一，我們可以借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，增設(shè)男士陪產(chǎn)假，鼓勵男性為女性分擔(dān)更多的家務(wù)勞動，減輕女性負(fù)擔(dān)；第二，政府應(yīng)該普及托育服務(wù)和提供兒童照料服務(wù)，鼓勵社會各界人士開辦優(yōu)質(zhì)的幼兒托育機(jī)構(gòu)，提高幼兒園服務(wù)質(zhì)量，延長脫育時間，并給予一定的財(cái)政補(bǔ)貼和稅收減免優(yōu)惠；第三，改革以企業(yè)負(fù)擔(dān)為主的生育保險(xiǎn)制度，變?yōu)檎?、企業(yè)、和個人三方承擔(dān)的模式，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。同時，對企業(yè)實(shí)施一定的稅收減免和優(yōu)惠政策，并借此鼓勵企業(yè)響應(yīng)國家全面二孩政策，對孕產(chǎn)婦實(shí)施靈活的工作時間安排，并給予一定的工作福利。

（二）用人單位

對于用人單位來說，最亟需解決的問題就是就業(yè)的公平問題。無論是在入職時，還是工作中，都應(yīng)該用公平客觀的態(tài)度去對待她們，盡量忽略員工的性別差異，多關(guān)注他們的工作能力，發(fā)揮她們的工作優(yōu)勢，比如女性性格沉穩(wěn)、心思細(xì)膩、注重細(xì)節(jié)、善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系等。對于有生育二孩意愿或已經(jīng)生育了二孩的女員工在工作上要給予她們一定的關(guān)照，使她們感受到企業(yè)的溫暖和愛護(hù)。此外，用人單位還應(yīng)該改革就業(yè)制度和相關(guān)政策，例如設(shè)立帶薪產(chǎn)假、丈夫陪產(chǎn)假、育兒假等多種親職假，改革工作福利制度，推行彈性的工作制度，使員工工作更加靈活自由，父母雙親能夠有更多的親子時間，解決職業(yè)女性家庭工作難以平衡的兩難境地。

（三）家庭方面

家庭的支持對于女性的職業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。對于廣大的中國傳統(tǒng)家庭尤其是農(nóng)村家庭來說，尊重女性的生育意愿，尊重女性的工作權(quán)利，尊重女性的職業(yè)角色是家庭支持的第一步。在消除二孩對女性就業(yè)不利影響的措施方面，家庭支持主要可以從兩方面來進(jìn)行。一方面，家里有老人照顧小孩的女性在職業(yè)發(fā)展上明顯比沒有老人幫忙照顧的女性更具有優(yōu)勢，老人幫忙照顧小孩，承擔(dān)一定的家務(wù)勞動，使女性從繁重的家庭事務(wù)中解放出來從而有更多的精力和時間投入到事業(yè)中去，尋求更好的職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值和工作價值。另一方面，丈夫?qū)ζ拮拥氖聵I(yè)支持對于生育給女性就業(yè)造成的不利影響具有很好的消解作用，丈夫如果在照看孩子方面能夠給以同等的幫助，在家務(wù)問題上能夠積極分擔(dān)，女性則能夠輕松很多。

（四）婦女個人

對于女性來說，在消除生育對就業(yè)的不利影響方面?zhèn)€人的努力是必不可少的。首先，女性必須對自身有一個清晰的認(rèn)知和定位，對自身的職業(yè)素質(zhì)、工作能力、家庭經(jīng)營能力等有一個客觀的考量，比如有些女性的自我定位就是做家庭主婦、全職太太，那么她就不必糾結(jié)于生育對于就業(yè)有哪些不利的影響，而有些女性的人生定位就是女強(qiáng)人，那么她就要提前做好如何權(quán)衡工作與家庭關(guān)系的思想準(zhǔn)備，對于整體的發(fā)展有一個明確的規(guī)劃；其次，選擇好恰當(dāng)?shù)膽言袝r機(jī)十分重要。從身體健康的角度來考慮，女性應(yīng)盡量選擇在相對年輕的時候去生孩子，這樣一來對于產(chǎn)婦的身材恢復(fù)和身體健康都影響較小。而從職業(yè)發(fā)展的角度來看，生孩子的最佳時間段同時也是事業(yè)發(fā)展的黃金時期，對于女性個人來說要結(jié)合自身的具體情況從中選擇一個最佳時機(jī)，盡量減少對工作的影響；最后，在懷孕期間，女性要注重維持自己的人際關(guān)系和對外聯(lián)系，不能因?yàn)閼言芯桶炎约焊艚^在世界之外。例如著名影星楊冪在懷孕期間作為觀眾的我們從未覺得她淡出視線，主要是因?yàn)樵谒a(chǎn)期間，她的電影、電視劇一直在播出，這也是她維持人氣的一種辦法。此外，對于生育后的很多女性，要注重維護(hù)自己的職業(yè)形象，比如產(chǎn)后的身材恢復(fù)工作就是一項(xiàng)必不可少的工作。

四、小結(jié)

從社會層面來講，二孩政策具有緩解勞動力短缺和人口老齡化的積極作用。從家庭層面來說，它釋放了很多家庭積攢多年的生育意愿。但是，對于生育主體的女性來說卻造成了許多不利影響。本文對生育對女性就業(yè)造成的影響進(jìn)行相關(guān)的文獻(xiàn)回顧，并對這些不利影響進(jìn)行分析，主要包括入職困難、職業(yè)中斷或向下流動、家庭工作難以兼顧等，最后從政府、企業(yè)、家庭和個人四方面提出一些積極的解決策略，旨在促進(jìn)全面二孩政策的實(shí)施，消解生育對于女性就業(yè)的不利影響，提升女性的生活幸福感。

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