淺析女性的平等就業(yè)權(quán)

摘要：從我國當(dāng)前的立法狀況來看，《憲法》《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律都明確規(guī)定：婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。為消除就業(yè)歧視提供了法律上的保障。但現(xiàn)實生活中，性別歧視仍然是職場中始終存在的問題，尤其是在如今就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，性別歧視顯得尤為突出。文章首先從男女就業(yè)不平等的表現(xiàn)入手，分析這些現(xiàn)象背后的原因，進而探討實現(xiàn)男女勞動就業(yè)平等權(quán)的完善措施。

關(guān)鍵詞：男女平等;政府;就業(yè);女性;法律

社會現(xiàn)狀：改革開放四十年以來，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的飛速提升，我國婦女的就業(yè)情況也在不斷改善。2019年2月21日人力資源社會保障部等九部門印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》中對就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進一步作出了細(xì)化規(guī)定。但是職場招聘中的“性別歧視”短期內(nèi)仍然會是困擾人們的一大難題。北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心所發(fā)布的《中國職場性別歧視狀況研究報告》中顯示，在職場招聘中，平均每4個女性被調(diào)查者就有1個因自己的性別而被用人單位拒絕。而且大部分女性在遭遇性別歧視后往往會選擇容忍，通過相關(guān)渠道維護自己合法權(quán)益的僅占16.9%。畢竟社會中大多數(shù)人普遍認(rèn)為：即使贏了官司又如何？不但沒有工作，反而勞心勞力。

一、就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)

（一）就業(yè)機會的獲取

現(xiàn)如今大多數(shù)的企業(yè)在發(fā)布招聘信息時都會寫明“只招男性”，這從根本上限制了女性就業(yè)機會的獲取。也有很多企業(yè)在面試環(huán)節(jié)會對女性提出諸多不合理的要求，例如“兩年內(nèi)不許結(jié)婚”“三年內(nèi)不許懷孕”等規(guī)定，從而使很多女性“知難而退”。甚至在業(yè)務(wù)水平男弱于女的情況下，考慮到企業(yè)的運營成本和女性工作的間斷性，很多用人單位就會選擇男性，拒絕女性。

（二）晉升機會的獲取

指的是男性和女性一同去競爭某一培訓(xùn)或者晉升機會，領(lǐng)導(dǎo)考慮到女性的精力、體力弱于男性，且要承擔(dān)的家庭責(zé)任大于男性，從企業(yè)利益最大化的角度考慮，同等條件便會把培訓(xùn)和晉升的機會留給男性。而讓女性從事技術(shù)含量不高的閑散工作。

（三）退休年齡及相關(guān)社會福利

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定， 男性的退休年齡是60周歲， 女性的退休年齡是55周歲。這看似是對女性的特殊照顧，實則是一種變相的性別歧視，因為這導(dǎo)致女性在55周歲到60周歲這5年時間被剝奪了工作機會，從而使他們的社會福利也因為工作年限的降低而少于男性。

二、就業(yè)性別歧視的原因

（一）傳統(tǒng)男權(quán)思想根深蒂固

盡管現(xiàn)代社會始終奉行男女平等的原則，但中國幾千年來“男尊女卑”的思想對人們的影響根深蒂固。傳統(tǒng)的男權(quán)思想不僅影響男性，同時也使一些女性覺得自己就是不如男性，應(yīng)該以家庭為主，在家相夫教子。從而導(dǎo)致她們喪失就業(yè)、競爭的信心，這也是造成如今就業(yè)市場性別歧視的一大原因。其實現(xiàn)如今，婦女不僅可以成為家庭的支柱，更能夠成為促進國家和社會發(fā)展的巾幗精英。例如，中國首位女航天員劉洋、諾貝爾醫(yī)學(xué)獎獲得者屠呦呦、走出城市，扎根農(nóng)村的十九大代表吳書香等等，她們在社會主義建設(shè)事業(yè)中都發(fā)揮了模范作用。

（二）現(xiàn)行立法籠統(tǒng)、缺乏具體懲處措施

我國《憲法》《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律雖然都明確規(guī)定了婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，但很多規(guī)定都是比較籠統(tǒng)的，缺乏具體的可操作性，從而導(dǎo)致婦女平等就業(yè)的權(quán)利得不到應(yīng)有的保護。另外相關(guān)法律法規(guī)中存在很多法律空白和法律漏洞，一旦用人單位出現(xiàn)性別歧視，受歧視的女性不僅無法依照相關(guān)法律來維護自己的合法權(quán)益，對于用人單位也缺乏行之有效的懲罰性條款，從而導(dǎo)致“無法可依”。

（三）救濟途徑復(fù)雜、低效

目前，我國勞動爭議的解決是仲裁前置，倘若當(dāng)事人對仲裁裁決的結(jié)果不服才可以提起訴訟。這就導(dǎo)致實踐中很多案件的處理時間過長、程序太過復(fù)雜、效率低下。當(dāng)事人綜合考慮仲裁成本和訴訟成本后便會選擇忍氣吞聲。

（四）女性群體的維權(quán)意識低

我國的普法工作任重而道遠(yuǎn)，細(xì)節(jié)工作不到位，導(dǎo)致很多用人單位和女職工的法律意識比較薄弱，以至于實施了侵權(quán)行為或者自身合法權(quán)益受到侵犯后仍不自知。

三、完善保障男女勞動權(quán)平等的措施

（一）打破封建思想，樹立男女平等的觀念

依賴性自古以來就是女性普遍存在的心理障礙，同時也是嚴(yán)重制約女性去實現(xiàn)自己社會價值的一大阻礙。想要實現(xiàn)男女就業(yè)平等首先要做的就是克服依賴性、克服心理障礙，樹立多元化的就業(yè)觀念，促進女性覺醒，同時政府應(yīng)當(dāng)加大資本投入，鼓勵女性積極參加各種技能培訓(xùn)課程，提高女性的受教育程度，以增強她們的核心競爭力，為他們與男性競爭打下堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

（二）健全現(xiàn)行立法體系，保障女性的平等就業(yè)權(quán)

目前，我國現(xiàn)行的法律、法規(guī)對女性就業(yè)的規(guī)定還存在一定的不足之處。因此我們可以通過立法來對女性的平等就業(yè)權(quán)給予具體的規(guī)定。同時可以出臺一部關(guān)于性別歧視的懲罰性措施方面的法律，這樣不僅可以使女性在求職就業(yè)的過程中知道自己是否遭受了用人單位的性別歧視，維護自己的合法權(quán)益，同時還能使司法人員在審理案件的過程中有明確的判斷標(biāo)準(zhǔn)， 以便更好地維護受歧視女性的利益。

（三）提升女性的就業(yè)維權(quán)意識

政府一方面可以通過政策演講、專題講座等形式，廣泛宣傳女性勞動保護的有關(guān)規(guī)定，另一方面要充分利用好互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等電子信息平臺，采取多形式的普法宣傳工作，使廣大女性以及用人單位明確自己權(quán)力和義務(wù)，幫他們樹立男女平等就業(yè)的意識以及維權(quán)意識。

參考文獻：

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[2]范守敏.我國女性平等就業(yè)權(quán)的憲法保護[D].鄭州大學(xué)，2011（50）.

作者簡介：

陳陽（1995.01-），山東煙臺人，? 貴州民族大學(xué)法學(xué)院 法律碩士（非法學(xué)）。