探討新形勢下如何做好國有企業(yè)黨群工作

馬逗

摘要：企業(yè)黨群是黨與群眾加強密切聯(lián)系的重要途徑，新時期，許多企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，增加公司效益，與世界頂尖公司并駕齊驅(qū)，而疏忽了企業(yè)黨群工作，公司人員不能齊心協(xié)力，有股同心協(xié)力的干勁兒。一旦公司人員凝聚力不夠，公司效益就很難提升上去，這毫無疑問。因此，應(yīng)加強新時期企業(yè)黨建工作，隨時勢的變化及時調(diào)整公司的政策，要與時俱進，不能脫離實際任憑空想。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 基層黨組織 新形勢

前言

由于時代背景，物質(zhì)生活水平不同，逐漸走進社會的80、90后的人員思想，性格特點與老一輩也截然不同，80、90后思想比較追求自我，重視個人自身價值，喜愛追求崇高的東西等特點，這些年齡段的人員也將成為社會發(fā)展必不可少重要力量。對于該變化，企業(yè)應(yīng)該將這一因素考慮在黨建工作內(nèi)，適時合理地調(diào)整黨建工作方法，才能提高黨組織對各個年齡層面的人員的影響力，號召力，尤其是年輕人的吸引力，增強黨在他們心目中的威望，吸引他們中的的優(yōu)秀分子，才德兼?zhèn)涞娜瞬诺近h組織中來，不斷壯大和優(yōu)化黨的隊伍，推進黨的事業(yè)上升到一個新的階梯?？偨Y(jié)多年黨建工作的實踐，做到以下幾點對搞好國有企業(yè)黨建工作有事半功倍的效果。

一、國有企業(yè)黨群工作的重要性與緊迫性

我國的國有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的國有企業(yè)，是各行各業(yè)的領(lǐng)頭羊，在行業(yè)發(fā)展中起領(lǐng)導(dǎo)的作用。要實現(xiàn)國有企業(yè)的輝煌騰達，就必須與時俱進，改革那些落后難以與時代發(fā)展適應(yīng)的政策，改革是當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展中必不可少的手段，利用像微博，微信，QQ等一系列新時代的科學(xué)技術(shù)為黨建工作培訓(xùn)優(yōu)秀的人才，推動國有企業(yè)的核心力量。新形勢下，如何利用信息科學(xué)技術(shù)去發(fā)展國有企業(yè)經(jīng)濟，是我國目前急于解決與突破的重大問題。

二、做好黨群工作的方法

（一）黨政齊心合力做好企業(yè)經(jīng)營工作，是提高黨建工作的根本和基礎(chǔ)

現(xiàn)在的社會，不能僅僅只靠理想和信念就可以調(diào)動人們拼搏向上，勇往直前的十足干勁兒，每個人的價值觀念都發(fā)生變化，各有所異，人們的價值觀念呈多元化方向發(fā)展，人們更加注重重個人價值的體現(xiàn)，同時，市場經(jīng)濟日益增加的競爭壓力和我國尚未完善的社會保障機制，也迫使員工開辟新的途徑解決個人的生存和事業(yè)發(fā)展問題?，F(xiàn)在的黨組織必須深刻洞察社會的變化并不斷完善管理機制，不能再像以前那樣僅僅只和員工講理想、講奉獻，講加入黨組織多么自豪驕傲，什么光宗耀祖，這些空洞的說教對人們起不了多大的作用的。

（二）企業(yè)文化建設(shè)工作對企業(yè)黨建工作有著很大的推動作用

企業(yè)文化是以人為本的現(xiàn)代化企業(yè)管理方式，是形成與提高企業(yè)凝聚力的核心，是一個企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)在經(jīng)營過程不斷摸索，改革中逐漸的形成具有本企業(yè)特色價值觀的總的一個高度概括。對于每一個企業(yè)而言，它們都會在不斷發(fā)展和改革中形成具有自己極具特色的企業(yè)文化。在經(jīng)濟快速發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)中，文化的競爭也是愈演愈烈的。在黨建思想建設(shè)工作中，企業(yè)高度重視企業(yè)文化建設(shè)對黨建政工作的作用，企業(yè)會合理適當(dāng)?shù)貙ζ髽I(yè)文化進行選擇性取舍，把具有積極作用，對黨建設(shè)工作有號召力，吸引力的企業(yè)文化發(fā)揮到到企業(yè)黨建當(dāng)中。

（三）一定要結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展需要，合理調(diào)整黨組織的設(shè)置，才能保證黨組織發(fā)揮真正的作用

基層黨支部是加強黨和群眾的橋梁，是促進黨和群眾溝通的重要工具，因此，正確合理設(shè)置黨的基層黨支部才能搞好企業(yè)黨建工作。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟制度的新形勢，國企在轉(zhuǎn)型過程中為了提高企業(yè)競爭力，企業(yè)一般都會對各部門的機構(gòu)進行必要的調(diào)整，對職員進行優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)，根據(jù)“優(yōu)勝劣汰”進行人員篩選，并且還將不斷進行下去。為了適應(yīng)企業(yè)改革的形勢，企業(yè)黨組織的設(shè)置，也應(yīng)該不斷進行調(diào)整，盡量做到與行政機構(gòu)的變化同步，這樣企業(yè)深化內(nèi)部改革后的規(guī)章制度，才能滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，這樣一來，黨組織思想政治工作才能充分地發(fā)揮，積極配合行政工作，落實好員工的思想工作，使企業(yè)的各項改革措施能順利穩(wěn)定地推進，為企業(yè)和社會提供一個和諧、穩(wěn)定的環(huán)境。

（四）新形勢，市場經(jīng)濟背景下選擇好基層黨務(wù)工作人員，才能使企業(yè)黨建工作效果得以保證

黨組織作用發(fā)揮的好壞，歸根結(jié)底還是要靠人來落實。因此，只有把對黨和企業(yè)有著深厚感情有著崇高品德，大公無私，對黨建工作有滾燙熱情，對個人得失不斤斤計較，公私分明的黨員同志，安排到黨務(wù)工作崗位上，才能確保黨的建設(shè)作用的正確發(fā)揮，確保企業(yè)黨建工作的質(zhì)量和效果。

（五）要樹立新的群眾觀。在工作中，要本著實事求是的思想態(tài)度，讓職工充分享有民主權(quán)利

現(xiàn)如今社會，企業(yè)員工的民主意識不斷的得到提高，員工參與企業(yè)民主管理和決策的要求更加強烈，因此，這就需要實行民主政治，實現(xiàn)民主決策，要增強企業(yè)內(nèi)部管理和相關(guān)制度的透明度。企業(yè)在制定企業(yè)相關(guān)制度時，應(yīng)該首先問卷調(diào)查下，根據(jù)企業(yè)員工的意見與建議合理安排制度，在進行公司選舉時基本做到各部門人員都有參加實踐自己的權(quán)利，公開公平地決策。

三、小結(jié)

新時期的黨建工作，有許多困難阻礙和挑戰(zhàn)擺在我們的面前，黨組織必須適當(dāng)合理調(diào)整組織形式與工作政策，做出符合新時代要求的正確決定，勇于創(chuàng)新，畢竟，創(chuàng)新是事物得以發(fā)展的源泉，是事業(yè)取得不斷勝利的動力。企業(yè)應(yīng)該以新一代年輕人的思維方式，價值觀念，性格習(xí)慣為考慮依據(jù)，創(chuàng)新出符合新時代的工作方法。有了新的正確的工作方法，才能更好更快地推進黨的建設(shè)工作，才能提高企業(yè)的黨建工作與效果。