• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理的思考

    2018-04-07 14:54:42董春秀
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2018年5期
    關(guān)鍵詞:資產(chǎn)管理固定資產(chǎn)國(guó)有資產(chǎn)

    董春秀

    【摘 要】國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)中起著中流砥柱的作用,如何提高經(jīng)濟(jì)效益,增加社會(huì)財(cái)富,在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)管理尤為重要。加強(qiáng)資產(chǎn)的管理,優(yōu)化整合閑置資產(chǎn),提高資產(chǎn)使用效率,減少資產(chǎn)流失,是提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,也是實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)安全、保值增值的有效保證。本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)中的新建、更改項(xiàng)目和固定資產(chǎn)管理兩個(gè)方面中普遍存在的諸如無效投資、重復(fù)建設(shè)、工程質(zhì)量低劣以及固定資產(chǎn)庫存大、使用效率低下、缺乏有效監(jiān)管等等方面,從企業(yè)的內(nèi)部控制、制度的建立健全、評(píng)價(jià)考核、人力資源、信息系統(tǒng)等角度,分析了問題產(chǎn)生的深層原因,并由此提出了相應(yīng)對(duì)策。

    【關(guān)鍵詞】國(guó)有資產(chǎn);資產(chǎn)管理;工程項(xiàng)目;固定資產(chǎn)

    一、引言

    資產(chǎn)是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提及重要手段,其經(jīng)濟(jì)性、安全性、完整性對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)影響較大,做好資產(chǎn)管理工作,是合理有效使用資產(chǎn)的前提,也是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵。我國(guó)的國(guó)有資產(chǎn)管理制度還有待進(jìn)一步完善,同時(shí)缺乏一套完善的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,致使國(guó)有資產(chǎn)管理上存在諸多的缺陷與不足。

    二、國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理的重要性

    國(guó)有企業(yè)是依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定由國(guó)家出資的企業(yè),管理者代表國(guó)家履行其在國(guó)有企業(yè)的管理職責(zé),經(jīng)營(yíng)性國(guó)有企業(yè)通過對(duì)國(guó)有資源、資產(chǎn)的管理與使用,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),以盈利為目的,實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值與增值,確保所有者的權(quán)益不受損害。從國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐來看,僅靠提高產(chǎn)量和售價(jià)是不夠的,企業(yè)還必須轉(zhuǎn)變成本管理理念,從經(jīng)營(yíng)性控制向規(guī)劃性控制轉(zhuǎn)變,優(yōu)化資源配置,實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)管理的高效化和資源利用的最優(yōu)化,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。資產(chǎn)是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提及重要手段,資產(chǎn)管理是企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,對(duì)于提高企業(yè)的整體管理水平、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

    三、 國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀、存在的問題及成因

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)不斷壯大,在現(xiàn)有體制下國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)管理在機(jī)構(gòu)設(shè)置、制度的建立健全、管理效力及監(jiān)督考核等等方面都存在諸多弊端與不足,造成了資產(chǎn)的閑置、流失,影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化,甚至給國(guó)有企業(yè)造成重大損失。

    1.工程項(xiàng)目方面

    生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目新建或更新改造,往往投資金額較大,少則幾十萬元、幾百萬元,多則上千萬,項(xiàng)目能否達(dá)到預(yù)期的功能目的,有效改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率,是項(xiàng)目成功與否的關(guān)鍵。不成功的項(xiàng)目不僅妨礙了企業(yè)資源的優(yōu)化配置,還給企業(yè)造成重大的經(jīng)濟(jì)損失。

    新建或更新改造項(xiàng)目常見問題及成因:

    (1)新建或更新改造的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目建成投入使用后,因部分固定資產(chǎn)或工藝流程不適用無法正常運(yùn)行而退出,長(zhǎng)期閑置,還有的項(xiàng)目甚至成了亂尾工程,不了了之。

    (2)工程項(xiàng)目質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán),沒有進(jìn)行嚴(yán)格的竣工驗(yàn)收,導(dǎo)致投入使用后問題頻出,后期返工、維護(hù)費(fèi)用大。

    (3)由于國(guó)有企業(yè)資金充足,有的管理者管理意識(shí)不強(qiáng),往往出現(xiàn)重復(fù)建設(shè)重復(fù)投資的情況。究其原因:①項(xiàng)目的投資立項(xiàng)缺乏可預(yù)行性研究或者可行性研究粗劣,預(yù)測(cè)偏差較大,可能導(dǎo)致難以實(shí)現(xiàn)期效益或項(xiàng)目失敗,給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失;②設(shè)計(jì)中采用新技術(shù)、新工藝欠慎重;③竣工驗(yàn)收把關(guān)不嚴(yán),導(dǎo)致工程完工后遺留問題太多而無法正常使用或存在重大隱患;四是工程監(jiān)督不到位,發(fā)生問題后,未及時(shí)采取有效措施,予以糾正,嚴(yán)重影響了企業(yè)資產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)成果的真實(shí)性。

    2.固定資產(chǎn)方面

    國(guó)有企業(yè)在一定程度上可以說是家大業(yè)大,固定資產(chǎn)數(shù)量較多,在企業(yè)資產(chǎn)總額中占有較大比重,其安全性、完整性及優(yōu)化配置,對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益影響較大,所以,優(yōu)化整合閑置資產(chǎn),提高資產(chǎn)的使用效率,是企業(yè)固定資產(chǎn)管理的主要目的。

    國(guó)有企業(yè)固定資產(chǎn)管理中常見問題及其成因:

    (1)資產(chǎn)存量大,閑置嚴(yán)重,使用效率低。一方面可能由于資產(chǎn)長(zhǎng)期閑置導(dǎo)致價(jià)值貶損,或者由于技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致庫存設(shè)備未及使用即遭淘汰;另一方面造成資金占用額大,資金使用效率低下。究其根源,往往是管理部門與設(shè)備使用單位脫節(jié),管理部門高高在上,不了解生產(chǎn)單位的實(shí)際情況,生產(chǎn)單位為了給自己留有足夠的余地,超報(bào)采購計(jì)劃,管理部門沒有深入調(diào)查了解實(shí)際生產(chǎn)需求情況 ,審核不嚴(yán),報(bào)多少批多少。如果生產(chǎn)單位的管理人員責(zé)任心不強(qiáng),工作不嚴(yán)謹(jǐn),還會(huì)出現(xiàn)重復(fù)提報(bào)計(jì)劃,上月報(bào)了下月還報(bào),如果審批部門不加詳細(xì)審核,就會(huì)出現(xiàn)重復(fù)采購的情況,這是庫存增加的原因之一。另外,由于國(guó)有企業(yè)資金充足,有些企業(yè)管理者忽略成本效益原則,盲目追求高新產(chǎn)品,忽略已有固定資產(chǎn)的功能,進(jìn)行計(jì)劃外采購,而且高新產(chǎn)品大都價(jià)格昂貴,形成賬面資產(chǎn)積累的現(xiàn)象。大型企業(yè)集團(tuán),子分公司眾多,子分公司下二級(jí)單位眾多,這樣的超量、重復(fù)采購,累積效應(yīng)是驚人的。

    (2)使用維護(hù)不當(dāng),造成非正常毀損,給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。一方面,由于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加之一些經(jīng)營(yíng)管理者的急功近利,國(guó)有企業(yè)往往出現(xiàn)重生產(chǎn)輕管理、重眼前利益忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的現(xiàn)象,大部分企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)高效,生產(chǎn)設(shè)備一直處于生產(chǎn)運(yùn)行狀態(tài),維護(hù)保養(yǎng)不及時(shí),機(jī)械設(shè)備長(zhǎng)期處于高負(fù)荷運(yùn)行狀態(tài),可能導(dǎo)致設(shè)備受損,使用壽命降低,嚴(yán)重?fù)p害了固定資產(chǎn)的價(jià)值;另一方面,由于設(shè)備運(yùn)行崗位人員工作責(zé)任心不強(qiáng),監(jiān)視不到位,以及技術(shù)業(yè)務(wù)水平低下,導(dǎo)致意外事故時(shí)有發(fā)生,造成固定資產(chǎn)的非正常毀損,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。

    (3)資產(chǎn)管理制度執(zhí)行力不強(qiáng),資產(chǎn)的使用缺乏有效的監(jiān)管?,F(xiàn)代企業(yè),在制度建設(shè)方面都不遜色,在固定資產(chǎn)方面,如預(yù)算管理制度、采購驗(yàn)收管理制度、倉儲(chǔ)管理制度、使用維護(hù)保養(yǎng)制度、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)清查制度、固定資產(chǎn)報(bào)廢和清理制度等等。制度的建設(shè)是一方面,執(zhí)行與落實(shí)是另一方面,如果執(zhí)行落實(shí)不到位,再好制度都形同虛設(shè)。比如固定資產(chǎn)盤點(diǎn)制度,此制度每年至少執(zhí)行一次,一般由財(cái)務(wù)部門牽頭,資產(chǎn)主管、使用部門配合,以賬查實(shí),深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),實(shí)地清查,但實(shí)際情況是,財(cái)務(wù)部門、資產(chǎn)管理部門、資產(chǎn)使用單位相關(guān)人員責(zé)任心不強(qiáng)或相互配合不周,盤點(diǎn)進(jìn)度緩慢,盤點(diǎn)效率差,甚至出現(xiàn)敷衍,直接布置由資產(chǎn)使用單位運(yùn)行崗位人員填報(bào)盤點(diǎn)表,或者直接以上年盤點(diǎn)情況為依據(jù)省去了實(shí)地盤點(diǎn)工作。這樣的制度執(zhí)行顯然達(dá)不到應(yīng)有目的。再者,對(duì)固定資產(chǎn)的日常清查力度不夠,不能及時(shí)掌握各項(xiàng)固定資產(chǎn)的運(yùn)行與使用情況,對(duì)使用中出現(xiàn)的問題,不能及時(shí)與使用部門進(jìn)行溝通與跟蹤,給后繼的使用與管理造成不便,甚至出現(xiàn)資產(chǎn)提前損壞、報(bào)廢,給國(guó)有資產(chǎn)造成損失。內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)的設(shè)置和運(yùn)行不夠合理、職能重疊、缺漏或權(quán)責(zé)過于集中,缺乏相互牽制,權(quán)利競(jìng)相爭(zhēng)取、職責(zé)義務(wù)互相推諉,是造成制度執(zhí)行力不強(qiáng),資產(chǎn)的使用缺乏有效的監(jiān)管的重要原因。

    (4)賬外資產(chǎn)、不合理的提前報(bào)廢、處置,造成了國(guó)有資產(chǎn)的流失。有的企業(yè)職能部門或資產(chǎn)使用單位利用職務(wù)便利及管理上的漏洞,私自出租閑置的固定資產(chǎn),所得收入由個(gè)人侵占;有的業(yè)務(wù)單位利用本企業(yè)資源(人員、機(jī)械設(shè)備)對(duì)外承包項(xiàng)目,提供服務(wù),收入不上繳;也有固定資產(chǎn)管理部門或使用單位違規(guī)處置報(bào)廢資產(chǎn),截留處置收入等等,都造成了國(guó)有資產(chǎn)的損失。

    (5)資產(chǎn)信息系統(tǒng)基礎(chǔ)工作不扎實(shí),給后繼的使用、造成不便。目前大部分國(guó)有企業(yè)在固定資產(chǎn)管理方面都應(yīng)用了信息技術(shù)。資產(chǎn)信息系統(tǒng)是企業(yè)及時(shí)、準(zhǔn)確地收集、傳遞資產(chǎn)相關(guān)的信息,便于各方信息共享,便于資產(chǎn)的使用、管理。有的企業(yè)對(duì)該項(xiàng)工作缺乏足夠的重視,工作人員缺乏嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不完整、不準(zhǔn)確,對(duì)資產(chǎn)的使用情況沒有動(dòng)態(tài)的跟進(jìn),數(shù)據(jù)一成不變等等,給后續(xù)的使用管理造成不便。而諸如設(shè)備分類、使用年限、折舊方法等信息的差錯(cuò)還影響到成本費(fèi)用的準(zhǔn)確性。

    (6)考核機(jī)制不健全。企業(yè)管理者的考核指示往往是業(yè)績(jī)指標(biāo),資產(chǎn)管理的考核指標(biāo)往往被忽略,或是沒有制定資產(chǎn)管理的考核追責(zé)制度。在管理者對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)管理不夠重視的情況下,企業(yè)內(nèi)部的考核機(jī)制也相對(duì)不健全,沒有將資產(chǎn)管理的職責(zé)與員工的績(jī)效掛鉤進(jìn)行考核,也沒有形成相應(yīng)的追責(zé)制度,從而無法促成企業(yè)管理者與企業(yè)員工對(duì)資產(chǎn)管理的責(zé)任心,也就無法對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行有效的管理控制,經(jīng)常出現(xiàn)資產(chǎn)的重復(fù)采購、疏于監(jiān)管,最終造成資產(chǎn)的損失。

    四、國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理的改進(jìn)措施

    1.加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理的措施與對(duì)策

    (1)內(nèi)部控制方面,對(duì)于企業(yè)的重大決策、事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序?qū)嵭屑w決策審批或者聯(lián)簽制度,任何個(gè)人不得獨(dú)斷專行進(jìn)行決策審批或者擅自改變集體決策意見。另外,組織架構(gòu)中,可行性研究與決策審批、決策審批與執(zhí)行、執(zhí)行與監(jiān)督檢查等不相容職務(wù)要相互分離。

    (2)對(duì)于大的新建或更新改造項(xiàng)目,立項(xiàng)必須慎之又慎,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),項(xiàng)目的具體目標(biāo)要求,選擇合適的評(píng)估方法,對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)的可行性分析,同時(shí)還應(yīng)對(duì)組成該項(xiàng)目的各種設(shè)備進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析,務(wù)求項(xiàng)目的功能完全符合預(yù)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求。

    (3)企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行嚴(yán)格的工程項(xiàng)目監(jiān)理制度,自組或委托具有相應(yīng)資質(zhì)、經(jīng)過招標(biāo)確定的監(jiān)理單位在施工質(zhì)量、工期、進(jìn)度、安全和資金結(jié)算等方面實(shí)施嚴(yán)格有效的監(jiān)督。

    (4)企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、使用等有關(guān)單位進(jìn)行竣工驗(yàn)收,不放過每個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改要求,直至合格為止。

    (5)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完工項(xiàng)目的評(píng)估制度,重點(diǎn)評(píng)價(jià)工程項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和項(xiàng)目投資效益等,并以此作為績(jī)效考核和責(zé)任追究的依據(jù)。

    2.加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理的措施與對(duì)策

    (1)嚴(yán)格固定資產(chǎn)購置計(jì)劃,降低固定資產(chǎn)閑置率。要想做好固定資產(chǎn)的管理,企業(yè)首先應(yīng)該做好固定資產(chǎn)購置預(yù)算,根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位現(xiàn)有資產(chǎn)的使用狀況,結(jié)合資產(chǎn)存量,加強(qiáng)購置預(yù)算編制的管理。資產(chǎn)管理部門通過定期不定期的資產(chǎn)盤點(diǎn)清查所掌握的資產(chǎn)信息,嚴(yán)格審核各單位使用需求計(jì)劃,保證企業(yè)能夠從源頭做好對(duì)固定資產(chǎn)的控制,減少不必要的投資,降低資產(chǎn)的閑置率。另外,企業(yè)管理者要不斷開闊思路,創(chuàng)新資產(chǎn)的管理使用模式,力爭(zhēng)降低固定資產(chǎn)投資。比如神華神東煤炭分公司實(shí)行的資產(chǎn)集中管理,有償使用模式。神華神東煤炭分公司對(duì)煤礦井下通用可移動(dòng)設(shè)備,如綜、連采三機(jī)、單體液壓支架、泵站相關(guān)設(shè)備、通風(fēng)排水設(shè)備等,由設(shè)備管理中心集中管理,各二級(jí)生產(chǎn)單位有償使用。這種企業(yè)內(nèi)部各礦井單位對(duì)固定資產(chǎn)的調(diào)劑周轉(zhuǎn)使用,大大降低了固定資產(chǎn)投資。同時(shí),減少了資產(chǎn)的閑置,極大地提高了資產(chǎn)的使用效率。

    (2) 提高資產(chǎn)管理使用人員的思想素質(zhì)及技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),增其強(qiáng)責(zé)任心,做好固定資產(chǎn)的使用維護(hù)管理工作。企業(yè)的固定資產(chǎn)種類繁多,資產(chǎn)管理、使用人員不可能樣樣通,這就要求企業(yè)必須重視人力資源的開發(fā),建立員工培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制,營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才和關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展的文化氛圍,促進(jìn)員工的知識(shí)、技能持續(xù)更新,不斷提升員工的服務(wù)效能。同時(shí),建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,落實(shí)責(zé)任,將設(shè)備的運(yùn)行完好狀況與崗位人員的收入掛鉤,促進(jìn)員工的責(zé)任心,減少人為因素導(dǎo)致的設(shè)備事故。

    (3)科學(xué)合理設(shè)置內(nèi)部職能機(jī)構(gòu),本著精簡(jiǎn)、高效、制衡的原則,實(shí)施精細(xì)化管理,不斷強(qiáng)化固定資產(chǎn)管理意識(shí),建立健全各項(xiàng)管理制度、提高制度的執(zhí)行力。首先,從固定資產(chǎn)整個(gè)壽命周期管理角度出發(fā),全面貫徹落實(shí)“全員、全過程、全成本”的資產(chǎn)管理理念,從固定資產(chǎn)的預(yù)算、采購、使用、維護(hù)、更新、報(bào)廢整個(gè)過程進(jìn)行全方位管理,從固定資產(chǎn)整個(gè)生命周期角度出發(fā),確保資產(chǎn)壽命周期費(fèi)用的合理性,強(qiáng)化管理效率;提高資產(chǎn)設(shè)備的經(jīng)濟(jì)效益。其次, 權(quán)力職能部門應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想觀念,樹立服務(wù)意識(shí),深入調(diào)研,讓管理扎根于基層土壤,來于實(shí)踐用于實(shí)踐,同時(shí)不斷總結(jié)、創(chuàng)新工作方法,靈活思路,提高工作效率。比如企業(yè)的固定資產(chǎn)盤點(diǎn),可以采用多方式相結(jié)合,強(qiáng)化制度效果。一是全面清查與分批清查結(jié)合。二是專項(xiàng)清查與重點(diǎn)清查結(jié)合。三是日常巡查與定期檢查結(jié)合。

    (4)嚴(yán)格資產(chǎn)報(bào)廢流程,嚴(yán)把資產(chǎn)報(bào)廢關(guān)。生產(chǎn)單位對(duì)擬報(bào)廢的固定資產(chǎn),應(yīng)該按照規(guī)定的權(quán)限和流程,報(bào)經(jīng)相關(guān)部門審核、批準(zhǔn)。技術(shù)部門應(yīng)該嚴(yán)格界定資產(chǎn)是否達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn),達(dá)不到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn),尚有使用價(jià)值的,原則上不予報(bào)廢。對(duì)于單位價(jià)值較高的擬報(bào)廢固定資產(chǎn),要經(jīng)過業(yè)務(wù)公開流程。同時(shí),財(cái)務(wù)部門要追蹤報(bào)廢流程,適時(shí)做好相關(guān)的賬務(wù)處理。

    (5)注重基礎(chǔ)工作,管好用好資產(chǎn)管理信息系統(tǒng),使其發(fā)揮應(yīng)有的效能。再先進(jìn)的管理技術(shù)、管理系統(tǒng),用好才是關(guān)鍵。企業(yè)資產(chǎn)管理部門應(yīng)該重視資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)工作,從源頭抓起,從人抓起,不斷提高人員的思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)技術(shù)能力,培養(yǎng)員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,同時(shí)建立追責(zé)制度,切實(shí)做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、錄入工作,保證信息的準(zhǔn)確性、完整性,并做好動(dòng)態(tài)更新,為資產(chǎn)管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行奠定基礎(chǔ)。

    (6)建立健全企業(yè)管理者及內(nèi)部員工的考核體制。沒有考核,再健全的制度久而久之都會(huì)流于形式。企業(yè)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)管理人員要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)資產(chǎn)管理現(xiàn)狀,構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)指示體系,合理制定績(jī)效考核目標(biāo),使績(jī)效考核工作具有針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性,將資產(chǎn)管理績(jī)效納入日常工作規(guī)劃中,落實(shí)責(zé)任,獎(jiǎng)懲并舉,在保證資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)性、安全性、完整性等方面,為國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理提供有力保證。

    五、結(jié)語

    國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理是一個(gè)長(zhǎng)期、動(dòng)態(tài)、持續(xù)改進(jìn)的過程,只有加強(qiáng)資產(chǎn)管理意識(shí),提高各項(xiàng)資產(chǎn)管理制度執(zhí)行力,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷探索學(xué)習(xí),才能提高資產(chǎn)管理水平,合理利用和保護(hù)國(guó)有資產(chǎn),實(shí)現(xiàn)效益最大化,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]羅勇銘.關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理的思考[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2017.02.

    [2]陸梅.國(guó)有企業(yè)固定資產(chǎn)管理對(duì)策的若干思考[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2017.34.

    [3]齊曉華.淺談國(guó)有企業(yè)固定資產(chǎn)管理存在的問題及對(duì)策[J].會(huì)計(jì)之友(上旬刊)2010.11.

    [4]魏飛飛.國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理存在的不足及改進(jìn)[J].經(jīng)營(yíng)管理者2017.03.

    猜你喜歡
    資產(chǎn)管理固定資產(chǎn)國(guó)有資產(chǎn)
    關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的思考
    淺析新形勢(shì)下的國(guó)有資產(chǎn)管理
    論基于內(nèi)部控制的事業(yè)單位資產(chǎn)管理模式
    消防部隊(duì)固定資產(chǎn)管理存在的問題及對(duì)策
    淺析國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理存在的問題及對(duì)策
    鐵路后勤部門設(shè)備信息化管理淺析
    績(jī)效角度下的高校固定資產(chǎn)管理模式研究
    中小企業(yè)固定資產(chǎn)核算與管理問題研究
    基于云會(huì)計(jì)的A集團(tuán)企業(yè)固定資產(chǎn)投資決策實(shí)施探析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:51
    事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算及資產(chǎn)管理存在的問題與應(yīng)對(duì)方法探討
    亚洲精品在线美女| 深夜精品福利| 最近最新免费中文字幕在线| aaaaa片日本免费| 黄片播放在线免费| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲全国av大片| 欧美黑人欧美精品刺激| 成人黄色视频免费在线看| 欧美精品av麻豆av| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产真人三级小视频在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 后天国语完整版免费观看| 国产高清国产精品国产三级| 下体分泌物呈黄色| 午夜免费观看网址| 又大又爽又粗| 伦理电影免费视频| 亚洲色图av天堂| 亚洲国产看品久久| 亚洲黑人精品在线| 一级片'在线观看视频| 色综合婷婷激情| 老熟妇仑乱视频hdxx| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日本wwww免费看| 日日爽夜夜爽网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 女性生殖器流出的白浆| 最新在线观看一区二区三区| 一本综合久久免费| 美女午夜性视频免费| 精品免费久久久久久久清纯 | a级毛片黄视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看| av网站在线播放免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品一区二区三卡| 99riav亚洲国产免费| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 91成人精品电影| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲欧美激情综合另类| av电影中文网址| 国产男靠女视频免费网站| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产成人免费观看mmmm| 精品福利观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久午夜亚洲精品久久| 成人精品一区二区免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 大陆偷拍与自拍| 免费在线观看亚洲国产| 美国免费a级毛片| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品av久久久久免费| 性少妇av在线| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美精品一区二区免费开放| 一级毛片女人18水好多| 村上凉子中文字幕在线| 母亲3免费完整高清在线观看| www.精华液| 水蜜桃什么品种好| 久久天堂一区二区三区四区| 高清毛片免费观看视频网站 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 免费看a级黄色片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av片东京热男人的天堂| 亚洲色图av天堂| 他把我摸到了高潮在线观看| 超色免费av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成人av一区二区三区在线看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产麻豆69| 国产亚洲精品一区二区www | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久久久久久午夜电影 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲成人免费av在线播放| 免费观看人在逋| 777米奇影视久久| a级毛片黄视频| 在线永久观看黄色视频| 两性夫妻黄色片| 免费在线观看日本一区| 嫩草影视91久久| 黄色视频,在线免费观看| 很黄的视频免费| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 交换朋友夫妻互换小说| 国产高清videossex| 一区二区三区激情视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 黄色片一级片一级黄色片| netflix在线观看网站| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线播放国产精品三级| 91字幕亚洲| 叶爱在线成人免费视频播放| 校园春色视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 男女高潮啪啪啪动态图| 韩国精品一区二区三区| 天天操日日干夜夜撸| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 精品国产美女av久久久久小说| 欧美成狂野欧美在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲伊人色综图| 亚洲七黄色美女视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 女性生殖器流出的白浆| 免费av中文字幕在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 成人免费观看视频高清| 久久久久国产一级毛片高清牌| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| av片东京热男人的天堂| 国产亚洲一区二区精品| 性色av乱码一区二区三区2| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 美女视频免费永久观看网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲伊人色综图| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产1区2区3区精品| 午夜影院日韩av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 看免费av毛片| 精品视频人人做人人爽| 99热国产这里只有精品6| 成人永久免费在线观看视频| 热99久久久久精品小说推荐| 女警被强在线播放| 午夜两性在线视频| 香蕉丝袜av| 成人影院久久| 精品亚洲成国产av| 成人手机av| 午夜91福利影院| 欧美黑人精品巨大| 国产成人av教育| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产不卡av网站在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 色老头精品视频在线观看| 在线免费观看的www视频| 热99re8久久精品国产| 欧美性长视频在线观看| 黄色视频不卡| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 妹子高潮喷水视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美丝袜亚洲另类 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 中国美女看黄片| 国精品久久久久久国模美| 精品亚洲成国产av| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲色图av天堂| 国产精品九九99| 欧美一级毛片孕妇| 大型黄色视频在线免费观看| 久久亚洲真实| 咕卡用的链子| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美最黄视频在线播放免费 | 亚洲成人免费av在线播放| 18在线观看网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 亚洲国产看品久久| 69精品国产乱码久久久| 国产精品免费视频内射| 久久精品人人爽人人爽视色| 多毛熟女@视频| 精品电影一区二区在线| 十八禁人妻一区二区| 亚洲国产欧美网| 精品人妻在线不人妻| 久99久视频精品免费| 亚洲色图av天堂| 女人久久www免费人成看片| 亚洲avbb在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 老司机在亚洲福利影院| 黄色视频不卡| 99热网站在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 高清欧美精品videossex| 久久精品国产清高在天天线| 精品久久蜜臀av无| 丝瓜视频免费看黄片| 中国美女看黄片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产一卡二卡三卡精品| 一级片'在线观看视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av网站免费在线观看视频| 丁香六月欧美| 久热这里只有精品99| 99久久国产精品久久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 国产99久久九九免费精品| 国产不卡一卡二| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久国产精品大桥未久av| 欧美精品av麻豆av| 午夜福利欧美成人| 首页视频小说图片口味搜索| 日韩免费av在线播放| 亚洲国产欧美一区二区综合| 91大片在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 男女之事视频高清在线观看| 夫妻午夜视频| ponron亚洲| 亚洲精华国产精华精| 9191精品国产免费久久| 女性生殖器流出的白浆| 国产99久久九九免费精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲视频免费观看视频| 高清av免费在线| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 无限看片的www在线观看| 天堂√8在线中文| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 婷婷精品国产亚洲av在线 | tube8黄色片| 久久香蕉激情| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品久久久精品久久久| 国产免费现黄频在线看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产区一区二久久| 日本五十路高清| 一级作爱视频免费观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美在线一区亚洲| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 欧美黄色片欧美黄色片| 在线播放国产精品三级| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 成人三级做爰电影| 欧美日韩亚洲高清精品| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品1区2区在线观看. | 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲情色 制服丝袜| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲人成伊人成综合网2020| 12—13女人毛片做爰片一| 中国美女看黄片| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 在线观看免费高清a一片| 国产精品二区激情视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久视频综合| 久久久国产欧美日韩av| 精品国产一区二区久久| 999久久久国产精品视频| 成年人黄色毛片网站| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产有黄有色有爽视频| 香蕉久久夜色| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品久久久精品久久久| 香蕉丝袜av| 在线国产一区二区在线| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 黄色怎么调成土黄色| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久久精品国产欧美久久久| 一a级毛片在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| www.自偷自拍.com| 无人区码免费观看不卡| 男人舔女人的私密视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 三上悠亚av全集在线观看| 久久九九热精品免费| 国产精品免费视频内射| 久久久久国内视频| 麻豆乱淫一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 老司机深夜福利视频在线观看| 成在线人永久免费视频| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲欧美激情在线| 成人手机av| 亚洲中文字幕日韩| 一区二区三区精品91| 国产精品1区2区在线观看. | 伦理电影免费视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| www.999成人在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 看片在线看免费视频| 久久久精品区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 无人区码免费观看不卡| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 两性夫妻黄色片| 在线观看舔阴道视频| av在线播放免费不卡| av福利片在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 黄片小视频在线播放| 少妇的丰满在线观看| 99在线人妻在线中文字幕 | 老司机影院毛片| 91精品国产国语对白视频| 亚洲av成人av| 美女福利国产在线| 日韩视频一区二区在线观看| 9191精品国产免费久久| 国产有黄有色有爽视频| 热99国产精品久久久久久7| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲av成人一区二区三| 成在线人永久免费视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 黄片大片在线免费观看| 欧美日韩av久久| 亚洲黑人精品在线| 亚洲五月色婷婷综合| 麻豆av在线久日| 一级a爱视频在线免费观看| 电影成人av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲av熟女| 免费日韩欧美在线观看| 电影成人av| 97人妻天天添夜夜摸| 交换朋友夫妻互换小说| 麻豆成人av在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 精品无人区乱码1区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 热99re8久久精品国产| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 夜夜夜夜夜久久久久| 新久久久久国产一级毛片| 在线av久久热| 精品一品国产午夜福利视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线天堂中文资源库| 国产1区2区3区精品| 露出奶头的视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 色老头精品视频在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 热re99久久精品国产66热6| 成人黄色视频免费在线看| 久久久久久久国产电影| 欧美黄色淫秽网站| 一区福利在线观看| svipshipincom国产片| 一进一出好大好爽视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 女性生殖器流出的白浆| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 超色免费av| 丝袜在线中文字幕| 免费不卡黄色视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲视频免费观看视频| 看免费av毛片| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 69av精品久久久久久| av不卡在线播放| 国产午夜精品久久久久久| 欧美久久黑人一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲全国av大片| 最新在线观看一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 成人国产一区最新在线观看| 天天影视国产精品| 国产三级黄色录像| 日本wwww免费看| 亚洲国产精品合色在线| 黄片小视频在线播放| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产亚洲av高清不卡| 免费观看人在逋| 免费一级毛片在线播放高清视频 | av一本久久久久| 国产精品影院久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品久久久久久,| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲中文av在线| 男男h啪啪无遮挡| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美日韩av久久| 久久九九热精品免费| 自线自在国产av| 中出人妻视频一区二区| 日韩欧美三级三区| 色综合婷婷激情| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 国产xxxxx性猛交| www.精华液| 99re6热这里在线精品视频| 色播在线永久视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产国语露脸激情在线看| 久久久国产欧美日韩av| 成人影院久久| 国产成人精品在线电影| 国产乱人伦免费视频| 香蕉国产在线看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 91精品三级在线观看| 91九色精品人成在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲精品一二三| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲七黄色美女视频| 一区二区三区激情视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美黑人精品巨大| 丁香六月欧美| 免费人成视频x8x8入口观看| 超碰97精品在线观看| 操美女的视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 国精品久久久久久国模美| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲中文字幕日韩| 国产亚洲欧美98| 一进一出好大好爽视频| 色综合婷婷激情| 夜夜爽天天搞| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久国产一区二区| 亚洲av美国av| 咕卡用的链子| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲少妇的诱惑av| 国产高清国产精品国产三级| 国产男女超爽视频在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 久99久视频精品免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜免费鲁丝| 日韩欧美免费精品| 精品国产亚洲在线| 成人国语在线视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 黄频高清免费视频| 热re99久久精品国产66热6| 女人精品久久久久毛片| 日韩欧美三级三区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产亚洲av高清不卡| а√天堂www在线а√下载 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲 国产 在线| 人人妻人人澡人人看| 丝瓜视频免费看黄片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产亚洲精品第一综合不卡| 女人精品久久久久毛片| 国产又爽黄色视频| 国产成人啪精品午夜网站| 一区福利在线观看| 一夜夜www| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 一区二区三区精品91| 波多野结衣av一区二区av| 欧美久久黑人一区二区| 精品免费久久久久久久清纯 | 精品久久蜜臀av无| 亚洲熟妇熟女久久| a级毛片黄视频| 日本一区二区免费在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 中文字幕高清在线视频| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品在线观看二区| 一级片免费观看大全| 妹子高潮喷水视频| av网站在线播放免费| 亚洲中文av在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲人成电影免费在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久久国内视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品少妇久久久久久888优播| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美 日韩 精品 国产| www.精华液| 国产男女超爽视频在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲色图av天堂| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲精品一二三| 老司机深夜福利视频在线观看| 一级作爱视频免费观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 美国免费a级毛片| 欧美色视频一区免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲人成电影观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品av麻豆狂野| 电影成人av| 国产野战对白在线观看| 国产99久久九九免费精品| 国产精品 国内视频| 国产在线一区二区三区精| 久久人妻av系列| 一夜夜www| 自线自在国产av| 精品第一国产精品| 大型av网站在线播放| 国产精品影院久久| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲黑人精品在线| 涩涩av久久男人的天堂| 国产99久久九九免费精品| 久久精品91无色码中文字幕| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产激情欧美一区二区| 久久精品91无色码中文字幕| 在线视频色国产色| 窝窝影院91人妻| 十八禁人妻一区二区| 99re在线观看精品视频| 9191精品国产免费久久| 波多野结衣一区麻豆| 另类亚洲欧美激情| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 男人操女人黄网站| 国产av一区二区精品久久| 欧美人与性动交α欧美软件| 视频区图区小说| 精品乱码久久久久久99久播|