國(guó)內(nèi)人力資源管理研究熱點(diǎn)的可視化分析

周瑋 湯思潔

[摘 要]本文利用信息可視化技術(shù)和知識(shí)圖譜研究方法對(duì)國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域的研究成果進(jìn)行系統(tǒng)的可視化分析，以2007-2016年CSSCI收錄的人力資源管理領(lǐng)域的論文為研究對(duì)象，利用CiteSpace軟件從關(guān)鍵詞、文獻(xiàn)作者和共被引文獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)國(guó)內(nèi)人力資源管理研究的熱點(diǎn)進(jìn)行整理、分析和探究。通過(guò)繪制作者合作網(wǎng)絡(luò)、關(guān)鍵詞共現(xiàn)、共被引文獻(xiàn)聚類(lèi)的科學(xué)知識(shí)圖譜，辨識(shí)出國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域影響力大的作者和權(quán)威文獻(xiàn)，并綜合分析出人力資源管理研究的熱點(diǎn)和現(xiàn)狀。

[關(guān)鍵詞]人力資源管理；研究熱點(diǎn)；可視化分析；知識(shí)圖譜

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.04.042

[中圖分類(lèi)號(hào)]F272.92 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2018）04-00-02

0 引 言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益復(fù)雜，人力資源的重要性也日益凸現(xiàn)，并成為企業(yè)中重要的戰(zhàn)略性資源，是一個(gè)國(guó)家和組織中最寶貴的財(cái)富。因此，對(duì)人力資源管理的研究將有益于國(guó)內(nèi)人力資源研究的進(jìn)一步發(fā)展。自“人力資源”這一概念被提出以來(lái)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資源管理領(lǐng)域展開(kāi)了廣泛的理論研究和實(shí)踐探索，在人力資源管理與組織績(jī)效關(guān)系、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源管理模式、不同地區(qū)及國(guó)家的人力資源管理等領(lǐng)域取得了豐碩的研究成果。運(yùn)用現(xiàn)代信息分析技術(shù)對(duì)人力資源管理的研究成果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，探尋人力資源管理研究發(fā)展的邏輯軌跡，建立清晰系統(tǒng)的學(xué)術(shù)知識(shí)體系，把握人力資源管理研究的熱點(diǎn)變化與發(fā)展，能夠?yàn)槲覈?guó)人力資源管理的理論研究和實(shí)踐管理提供有益的參考和借鑒。

1 數(shù)據(jù)來(lái)源和研究分析

本文選取的中文數(shù)據(jù)庫(kù)是南京大學(xué)開(kāi)發(fā)研制的中國(guó)社會(huì)科學(xué)引文索引數(shù)據(jù)庫(kù)，即CSSCI。在數(shù)據(jù)庫(kù)中以“人力資源管理”為篇名和檢索詞、以“人力資源”為檢索詞在來(lái)源文獻(xiàn)范圍內(nèi)進(jìn)行檢索，將來(lái)源時(shí)間設(shè)定為2007-2016年，共檢索出2 305條記錄。手動(dòng)剔除會(huì)議記錄、訪(fǎng)談等不相關(guān)的內(nèi)容，最后獲得有效記錄2 200條。本文采用的研究工具是CiteSpace信息可視化軟件，通過(guò)進(jìn)行圖譜繪制和數(shù)據(jù)分析，并結(jié)合定量分析與定性分析，進(jìn)行文獻(xiàn)作者合作網(wǎng)絡(luò)分析、關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)分析、共被引文獻(xiàn)分析。分析關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)，能夠發(fā)現(xiàn)人力資源管理領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)，可以進(jìn)一步探索研究熱點(diǎn)的新領(lǐng)域或發(fā)展趨勢(shì)；通過(guò)共被引文獻(xiàn)分析，可以得到對(duì)學(xué)科發(fā)展有重要影響的關(guān)鍵文獻(xiàn)和學(xué)科演化動(dòng)力；通過(guò)高頻作者及其合作網(wǎng)絡(luò)分析可以發(fā)現(xiàn)該領(lǐng)域的核心人物及相互之間的學(xué)術(shù)親緣關(guān)系。

2 國(guó)內(nèi)人力資源研究的可視化分析

2.1 關(guān)鍵詞共現(xiàn)頻次與研究熱點(diǎn)計(jì)量分析

依據(jù)科學(xué)計(jì)量和信息可視化的基本原理，本文從關(guān)鍵詞共現(xiàn)角度出發(fā)，對(duì)國(guó)內(nèi)的人力資源管理研究熱點(diǎn)進(jìn)行計(jì)量與分析，并通過(guò)CiteSpace分析，生成關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)圖譜（圖1）。

通過(guò)對(duì)上述圖譜進(jìn)行分析，將關(guān)鍵詞進(jìn)行歸納和整理，發(fā)現(xiàn)2007-2016年國(guó)內(nèi)人力資源管理研究領(lǐng)域中的熱點(diǎn)有以下幾個(gè)方面。①宏觀人力資源管理的研究?！皯?zhàn)略人力資源管理”（67）、“人力資源管理實(shí)踐”（53）、“科技人力資源”（49）、“人力資源配置”（33）、“人力資源管理系統(tǒng)”（17）等高頻關(guān)鍵詞顯示了近十年人力資源管理研究的宏觀方向。具有代表的研究包括：蔣建武和趙曙明在《心理資本與戰(zhàn)略人力資源管理》中探討了心理資本與戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)系；張正堂等專(zhuān)家通過(guò)對(duì)133個(gè)樣本進(jìn)行實(shí)證研究，提出了人力資源管理系統(tǒng)、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和組織績(jī)效相關(guān)性的假說(shuō)。②微觀人力資源管理的研究。微觀層面的關(guān)鍵詞如“人力資本”（48）、“激勵(lì)機(jī)制”（27）、“勝任力”（27）、“績(jī)效評(píng)價(jià)”（17）、“知識(shí)管理”（17）、“勞動(dòng)合同法”（17）等代表的內(nèi)容也是近十年來(lái)國(guó)內(nèi)人力資源管理的研究熱點(diǎn)，包括：董保華開(kāi)創(chuàng)性地提出勞動(dòng)關(guān)系和諧的基礎(chǔ)是勞動(dòng)法律與人力資源管理的友好共存；王培玉、傅勇回顧了激勵(lì)的理論、機(jī)制和模式，探討了如何在企業(yè)應(yīng)用最優(yōu)的激勵(lì)手段。③人力資源研究方向的新領(lǐng)域。“圖書(shū)館”（37）、“高校”（31）、“高校圖書(shū)館”（21）、“農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)”（15）、“企業(yè)人力資源管理”（14）這些具有地域特征的關(guān)鍵詞，說(shuō)明人力資源管理研究的一大方向就是這些重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域的研究，體現(xiàn)出研究鮮明的時(shí)代特色。④人力資源管理績(jī)效。從“人力資本”（48）、“組織績(jī)效”（51）、“企業(yè)績(jī)效”（48）、“績(jī)效管理”（18）、“績(jī)效評(píng)價(jià)”（17）等高頻詞，可以看出人力資源的投入和產(chǎn)出、人力資源績(jī)效管理以及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響一直是人力資源管理研究的核心內(nèi)容。⑤人力資源的重要性及其職能。從表1及圖1中可以看出，標(biāo)識(shí)最多的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)分別是：人力資源管理（632）、人力資源（560），同時(shí)“人力資源開(kāi)發(fā)”頻數(shù)為145，說(shuō)明它們是2007-2016年國(guó)內(nèi)人力資源研究文獻(xiàn)中出現(xiàn)次數(shù)最多的三個(gè)關(guān)鍵詞，是近十年學(xué)者們重視的關(guān)鍵領(lǐng)域。此外，“戰(zhàn)略人力資源管理”（67）、“人力資源管理實(shí)踐”（53）、“科技人力資源”（49）、“人力資源配置”（33）等人力資源管理的重要職能及主要環(huán)節(jié)也是學(xué)者們研究的熱點(diǎn)，是理論知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合的產(chǎn)物，在企業(yè)人力資源管理工作中發(fā)揮著積極的指導(dǎo)作用。

2.2 高頻作者及其合作網(wǎng)絡(luò)分析

通過(guò)作者被引頻次分析，生成人力資源管理研究作者共被引頻次表（見(jiàn)表1）。

論文發(fā)表數(shù)量10篇以上的高產(chǎn)作者分別為：趙曙明（42）、劉善仕（15）、李燕萍（14）、彭紀(jì)生（13）、楊東濤（12）、樊耘（11）、邵芳（10）。他們是近十年發(fā)表論文頻次居于前列的作者，也是在人力資源管理領(lǐng)域做出較多貢獻(xiàn)的作者，他們的研究方向在一定程度上顯示了近十年人力資源管理研究中的熱點(diǎn)問(wèn)題。

趙曙明，人力資源管理專(zhuān)家。2007-2016年，他的研究方向集中在三個(gè)領(lǐng)域。一是跨國(guó)人力資源管理和戰(zhàn)略人力資源管理。例如《戰(zhàn)略國(guó)際人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究——基于在華跨國(guó)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)》（2011）等。二是具有中國(guó)特色的人力資源管理研究，如《中國(guó)人力資源管理三十年的轉(zhuǎn)變歷程與展望》（2009）等。三是人力資源管理與組織績(jī)效，如《人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效：基于動(dòng)態(tài)環(huán)境的實(shí)證研究》（2011）。

從作者合作網(wǎng)絡(luò)圖譜來(lái)看，近十年作者論文發(fā)表的狀況呈現(xiàn)出均勻分布的狀態(tài)。從大范圍的合作網(wǎng)絡(luò)來(lái)看，這十年間國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)者的合作較為分散，大多呈現(xiàn)小范圍的合作，說(shuō)明國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究還未形成清晰、完整的合作關(guān)系和學(xué)術(shù)體系。

3 結(jié) 語(yǔ)

本文通過(guò)對(duì)CSSCI數(shù)據(jù)庫(kù)中2007-2016年人力資源管理研究數(shù)據(jù)的可視化分析，探討了近十年國(guó)內(nèi)人力資源管理研究的熱點(diǎn)和對(duì)人力資源管理研究具有重大影響的國(guó)內(nèi)權(quán)威作者，這些研究將有利于學(xué)者們進(jìn)一步開(kāi)展人力資源管理的理論和實(shí)踐研究。通過(guò)這些研究，筆者厘清了人力資源管理研究的主要脈絡(luò)，把握理論和實(shí)踐的發(fā)展，為現(xiàn)階段的人力資源管理研究創(chuàng)新提供支持。

主要參考文獻(xiàn)

[1]孫健敏.人力資源管理的熱點(diǎn)與難點(diǎn)分析[J].人力資源，2006（4）.

[2]王凌峰.人力資源管理模型十年演進(jìn)：3P、5P到12P[J].企業(yè)活力，2012（7）.

[3]蔣建武，趙曙明，戴萬(wàn)穩(wěn).戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織創(chuàng)新的作用機(jī)理研究[J].管理學(xué)報(bào)，2010（12）.

[4]趙曙明.中國(guó)人力資源管理三十年的轉(zhuǎn)變歷程與展望[J].南京社會(huì)科學(xué)，2009（1）.

[5]房宏君.基于CSSCI的人力資源研究可視化分析[J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2012（10）.

[6]侯劍華，陳悅.戰(zhàn)略管理學(xué)前沿演進(jìn)可視化研究[J].科學(xué)學(xué)研究，2007（1）.

[7]劉善仕，劉輝健，翁賽珠.西方最佳人力資源管理模式研究[J]. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2005（3）.

[8]郭林，丁建定.俄羅斯科技人才培養(yǎng)與激勵(lì)政策的改革與啟示[J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2012（1）.

[9]何榕，成邦文.政府研究機(jī)構(gòu)科技人力資源的流動(dòng)分析[J].中國(guó)科技論壇，2008（3）.