新電改形勢(shì)下電力企業(yè)如何做好思想政治工作

何朝洪

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著市場(chǎng)不斷走向成熟，目前，我國(guó)電力企業(yè)也通過(guò)體制機(jī)制創(chuàng)新改革，完成了自身轉(zhuǎn)變，向市場(chǎng)化方向不斷發(fā)展，不斷適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需求。但是隨著改革全面深化，人民對(duì)電力服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)高、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，這無(wú)形中給電力企業(yè)帶來(lái)了巨大壓力，要想有效保證電力企業(yè)順利推進(jìn)改革，則需要在完成經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)前提下，全面做好思想政治工作，以此不斷提升員工素質(zhì)，創(chuàng)新技術(shù)水平，使電力企業(yè)能夠面對(duì)全新的挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新方法

習(xí)近平曾說(shuō)，電網(wǎng)安全關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，關(guān)系到人民群眾切身利益。在一定意義上說(shuō)，電力企業(yè)思想政治工作是否堅(jiān)強(qiáng)有力，能否發(fā)揮政治核心作用，不僅是重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而且是重大的政治問(wèn)題。因此，在今后的電力企業(yè)管理中，我們要正確了解和認(rèn)識(shí)當(dāng)前電力建設(shè)發(fā)展面臨的形勢(shì)，充分重視電力企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展，從而，更好地促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

一、新形勢(shì)下電力企業(yè)思想政治工作存在的主要問(wèn)題

（一）工作動(dòng)力不足

企業(yè)主要是以經(jīng)濟(jì)效益為核心，對(duì)思想政治工作并不重視，政治工作方法還停留在“說(shuō)大話、唱高腔”的層面上，對(duì)思想政治工作沒(méi)有抓手，形式也不靈活，不能很好地根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況開(kāi)展工作，思想政治工作不能解決企業(yè)困難，開(kāi)展過(guò)程中，員工反感，不配合，出現(xiàn)逆反心理或抵觸情緒的情況較多，思想政治工作開(kāi)展不順利。

（二）工作信心不足

電力企業(yè)還存在許多計(jì)劃經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)思維，影響著企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)企業(yè)影響較重，使員工思想不穩(wěn)定，光靠思想政治工作作用無(wú)法轉(zhuǎn)變員工思想，工作中信心不足的問(wèn)題，使思想政治工作進(jìn)度緩慢。很多電力企業(yè)員工對(duì)理想信念不認(rèn)同，增加了工作難度。

（三）工作能力不足

當(dāng)前，企業(yè)對(duì)思想政治工作的不重視，造成思想政治工作在行業(yè)中不被看好，方法手段相對(duì)落后，說(shuō)教式開(kāi)展工作讓員工反感，電力企業(yè)做思想政治工作的管理人員也對(duì)自身所做的工作不認(rèn)可，這就導(dǎo)致業(yè)務(wù)提高不快，創(chuàng)新能力不足，對(duì)思想政治工作理解程度不夠，執(zhí)行上級(jí)政策、開(kāi)展思想政治工作就是開(kāi)個(gè)小會(huì)、發(fā)個(gè)文件，提提建議等程序性的，沒(méi)有深入工作實(shí)際，使思想政治工作效率得不到提升。

（四）對(duì)員工激勵(lì)不足

電力企業(yè)的員工數(shù)量逐漸增加，這在一定程度上增加了思想政治工作的開(kāi)展難度，員工在生活中受到文化差異的影響，在認(rèn)識(shí)問(wèn)題和生活的態(tài)度上都存在一定的不同，員工的思想政治狀態(tài)呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，員工的價(jià)值觀也出現(xiàn)較大差異。但是在思想政治工作的開(kāi)展中，電力企業(yè)的負(fù)責(zé)人并沒(méi)有充分考慮這些問(wèn)題，思想政治工作內(nèi)容是統(tǒng)一的，未能起到很好的對(duì)員工激勵(lì)作用。

二、新形勢(shì)下電力企業(yè)對(duì)思想政治工作提出的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，轉(zhuǎn)變職工思想觀念

首先，要加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)教育，發(fā)揮企業(yè)黨組織、團(tuán)組織、工會(huì)組織的作用，加強(qiáng)職工對(duì)黨的基本理論、基本方針政策的理解，幫助職工解決理論困惑，使其從傳統(tǒng)舊觀念中解放出來(lái)。還要經(jīng)常組織報(bào)告會(huì)、黨課、交流會(huì)、座談會(huì)等，講清電力行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)遠(yuǎn)景目標(biāo)，幫助職工對(duì)深化企業(yè)改革等政策的理解，提高在工作中執(zhí)行政策的自覺(jué)性，讓職工認(rèn)識(shí)到改革不僅帶來(lái)了新困難，而更多的是新機(jī)遇，積極引導(dǎo)職工樹(shù)立信心，迎接挑戰(zhàn)。

（二）結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)結(jié)合度

思想政治工作是否具有成效、是否得以保證實(shí)效性，最重要落實(shí)在具體的工作上，必須結(jié)合企業(yè)中心工作，這樣才能夠避免思想政治工作浮于表面，才能保證思想政治工作始終不會(huì)出現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展中心工作相脫節(jié)的情況發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)所開(kāi)展的各項(xiàng)管理工作一個(gè)最重要目的，就是幫助企業(yè)獲得更快更好也更穩(wěn)定的發(fā)展，思想政治工作雖然不直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)事務(wù)，但是它具有思想引導(dǎo)作用，所以必須在內(nèi)容上切實(shí)加強(qiáng)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作的聯(lián)系程度，通過(guò)各種活動(dòng)的開(kāi)展，找準(zhǔn)思想政治工作的開(kāi)展方向。

（三）改進(jìn)方法，提升黨群干群交流質(zhì)量

在意識(shí)多元化的今天，傳統(tǒng)的思想政治工作模式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠適應(yīng)電力企業(yè)實(shí)際管理需要，所以應(yīng)該通過(guò)建立企業(yè)網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)的形式加強(qiáng)職工與職工之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間以及職工與黨員群體之間的交流互動(dòng)，如職工訴求中心、廠長(zhǎng)接待日、企業(yè)開(kāi)放日、職工懇談會(huì)等，這樣不僅能夠第一時(shí)間掌握職工最關(guān)心的問(wèn)題，也能夠最大限度吸收群眾的思想意識(shí)，從而更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作實(shí)效性的提升。

（四）抓好文化建設(shè)，始終把握正確的輿論導(dǎo)向

立足于文化強(qiáng)企，始終堅(jiān)持把握正確的輿論導(dǎo)向不動(dòng)搖，自覺(jué)踐行企業(yè)精神，引導(dǎo)廣大員工繼承發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，使企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)使命等理念深入人心，增強(qiáng)文化自覺(jué)。在此基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好思想政治工作基礎(chǔ)建設(shè)，以正確的輿論引導(dǎo)人，不斷創(chuàng)新宣傳思想工作機(jī)制、手段和方法，充分利用多媒體各自的優(yōu)勢(shì)，多角度地宣傳報(bào)道本企業(yè)改革發(fā)展的新進(jìn)展、新成效、新經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)充分發(fā)揮勞模工作室、技術(shù)能手創(chuàng)新工作室、學(xué)習(xí)型班組、星級(jí)職工、文化廣場(chǎng)的作用，營(yíng)造和諧向上的輿論氛圍。

三、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)的改革在一定程度上增加了企業(yè)的發(fā)展與挑戰(zhàn)，電力企業(yè)的思想政治工作也需要做出相應(yīng)的調(diào)整。在今后的電力企業(yè)發(fā)展中需要進(jìn)一步完善思想政治工作的方式，豐富思想政治工作的內(nèi)容，通過(guò)加強(qiáng)與員工的面對(duì)面交流，使員工能夠充分理解并踐行服務(wù)至上的理念，更好地為電力企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李敏.淺析如何發(fā)展和創(chuàng)新電力企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)，2012（11）.

[2] 吳安平.新形勢(shì)下電力企業(yè)員工思想政治工作探討[J].企業(yè)文化，2013（3）.