探討國(guó)企黨政與精神文明建設(shè)工作

劉錦鵬

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 國(guó)企在當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展中，處于弄潮兒的地位。這與國(guó)企精益求精的工作精神和不斷開展員工再培訓(xùn)工作的開展有著密不可分的關(guān)系。然而國(guó)企要想在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)多元化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之下取得長(zhǎng)久發(fā)展，則不僅要嚴(yán)抓產(chǎn)業(yè)質(zhì)量，也要注重精神文化的建設(shè)。而黨政建設(shè)和精神文明建設(shè)工作的開展，不僅能夠加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的溝通與寫作，也能為企業(yè)帶來淵源不斷的生機(jī)與活力。

關(guān)鍵詞 國(guó)企 黨政工作 精神文明

國(guó)企的全稱是國(guó)有企業(yè)，在國(guó)際企業(yè)單位的劃分中，它由兩部分組成：國(guó)營(yíng)事業(yè)單位和國(guó)營(yíng)企業(yè)單位。而在中國(guó)的企業(yè)劃分中，將地方政府參股的企業(yè)也稱之為國(guó)企。國(guó)企具備其特有的行政性和經(jīng)濟(jì)性。無論從哪個(gè)方面看，國(guó)企都在各國(guó)的經(jīng)濟(jì)中起著至關(guān)重要的作用，也對(duì)于國(guó)家的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位存在著一定的影響力。

一、國(guó)企黨政工作的開展現(xiàn)狀

隨著企業(yè)改革工作的進(jìn)行，我國(guó)一部分國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)了動(dòng)蕩，處于當(dāng)前時(shí)代的國(guó)企，首先要做的就是穩(wěn)定人心，強(qiáng)化組織的核心凝聚力。這就需要國(guó)企黨政工作起到作用。在國(guó)企中，黨團(tuán)員的領(lǐng)導(dǎo)力是不容小覷的。多年積累下的黨政工作，不僅提拔了多種黨政人才，也加強(qiáng)了企業(yè)的向心力。國(guó)企黨政工作的開展不僅有利于企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，也增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。由此可見，國(guó)企的黨政建設(shè)工作是必不可少的。國(guó)企黨政工作的開展更是其他工作開展的前提。

二、國(guó)企精神文明建設(shè)的開展現(xiàn)狀

國(guó)企的精神文明建設(shè)工作是備受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題。因此，各大國(guó)企的精神文明建設(shè)工作的開展雖然各有不同但卻有大同小異。站在國(guó)企精神文明建設(shè)的角度而言，各大國(guó)企的精神文明建設(shè)活動(dòng)開展的各不相同，但是各大國(guó)企的精神文明建設(shè)方向和想要追求的效果卻十分一致。國(guó)企內(nèi)部的精神文明建設(shè)的共同點(diǎn)大致分為以下幾個(gè)方面：

（一）怎樣做到讓員工對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)工作的高度重視

所謂精神文明是指在人類社會(huì)發(fā)展中，體現(xiàn)出人類文明進(jìn)步的人類智慧、道德等相應(yīng)成果。國(guó)企精神文明建設(shè)工作離不開員工的支持與配合。國(guó)有企業(yè)的精神文明建設(shè)工作離不開各個(gè)部門的運(yùn)作和協(xié)調(diào)，因此國(guó)企經(jīng)文明建設(shè)工作的開展則需要員工對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)工作的高度重視。員工對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)工作的重視，不僅能讓企業(yè)的向心凝聚力增強(qiáng)，也能提高員工自身對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。有利于幫助員工和企業(yè)相互磨合，更好的適應(yīng)企業(yè)的精神文化。

（二）怎樣做到讓企業(yè)精神文明與企業(yè)制度高度融合

企業(yè)精神文明的建設(shè)和發(fā)展離不開企業(yè)制度的支持。只有精神文明建設(shè)和企業(yè)制度高度融合，員工們才會(huì)更加適應(yīng)精神文明所帶來的約束。企業(yè)制度中所特有的獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)于企業(yè)精神文明建設(shè)工作起著相輔相成的作用。完善企業(yè)制度的建立健全同樣也能促進(jìn)企業(yè)精神文明的開展和實(shí)施。樹立國(guó)企黨團(tuán)員對(duì)于企業(yè)精神文明工作的帶頭和促進(jìn)作用，不僅能夠事倍功半還能提高其他員工對(duì)于企業(yè)精神文明活動(dòng)參與的積極性和主動(dòng)性。

三、國(guó)企黨政與精神文明建設(shè)工作的融合

國(guó)企中的黨組織是國(guó)有企業(yè)的主體，是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，對(duì)于國(guó)企的生存與發(fā)展起著重要的作用。因此，在國(guó)企發(fā)展的過程中，黨政建設(shè)和精神文明建設(shè)工作的開展發(fā)揮著積極的作用。企業(yè)精神文明建設(shè)工作是企業(yè)的核心工作，通過開展黨政工作與精神文明建設(shè)工作不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展還可以推動(dòng)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)。國(guó)企黨政工作也精神文明工作的融合有助于更好的管理企業(yè)內(nèi)部的員工，為企業(yè)的生存與發(fā)展提供必要的支持。只有黨政和精神文明工作的雙管齊下，才能促進(jìn)企業(yè)員工的穩(wěn)定發(fā)展。要力爭(zhēng)加強(qiáng)黨政與精神文明工作的貫徹落實(shí)，才能適應(yīng)現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

四、促進(jìn)國(guó)企黨政與精神文明建設(shè)工作的方法

（一）開展黨政工作調(diào)動(dòng)員工的干勁兒

在國(guó)企的企業(yè)文化中，要想經(jīng)營(yíng)好企業(yè)的員工，必須要加強(qiáng)黨政建設(shè)工作，這也是國(guó)企發(fā)展的必要保證。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人們的思想和文化意識(shí)都在增強(qiáng)，而相對(duì)于國(guó)企的發(fā)展而言，也更加重視員工的培養(yǎng)工作。這使得企業(yè)內(nèi)部的員工必須不斷加強(qiáng)職業(yè)技能在培訓(xùn)和黨政精神文明工作的熏陶。在國(guó)企內(nèi)部的黨組織倘若無法與時(shí)代接軌，與外界社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng)，則會(huì)被國(guó)企內(nèi)部的傳統(tǒng)管理模式所拖累。因此在國(guó)企內(nèi)部的黨政工作中，黨組織必須將職工的綜合發(fā)展作為首要的工作任務(wù)。

（二）開展企業(yè)內(nèi)部的精神文明活動(dòng)

提高企業(yè)精神文化建設(shè)，必須要結(jié)合企業(yè)的文化再開展工作。第一，建立健全的工作制度。精神文化建設(shè)動(dòng)作是循序漸進(jìn)的，并不是一蹴而就的。所以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同情況，企業(yè)文化精神的不同程度，所要進(jìn)行訓(xùn)練的員工精神文化工作也并不相同。第二，建立獎(jiǎng)懲制度。精神文明建設(shè)工作的主要培養(yǎng)人是廣大職工，而獎(jiǎng)勵(lì)典型的代表工作不僅能激起廣大員工的奮發(fā)欲望，還能夠幫助廣大職工提升參與活動(dòng)的助興性和積極性。第三，完善監(jiān)督機(jī)制。加大對(duì)員工精神文明建設(shè)的監(jiān)督力度，做到獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，懲罰消極員工，加強(qiáng)督促消極員工向積極員工的學(xué)習(xí)工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)幫扶工作，是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部精神文明活動(dòng)開展的良好保障。

（三）黨政，精神文明建設(shè)工作要與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合

國(guó)企黨組織在國(guó)企發(fā)展中起著推動(dòng)促進(jìn)的作用，不僅能夠帶動(dòng)群眾積極的工作，也能夠帶動(dòng)群眾發(fā)展精神文化生活。黨政，精神文明建設(shè)工作要與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，則有助于企業(yè)更好更快的發(fā)展。同理可證，企業(yè)的與時(shí)俱進(jìn)和長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展也和企業(yè)內(nèi)部的黨政，精神文明建設(shè)工作有著密不可分的聯(lián)系。在員工內(nèi)做好黨政工作有利于黨員在工作和生活中起帶頭作用，也可以幫助企業(yè)選拔和任免領(lǐng)導(dǎo)。而企業(yè)精神文明建設(shè)工作不僅能夠豐富員工的日常生活，也能促進(jìn)企業(yè)文化的形成和發(fā)展，有助于企業(yè)員工的欣欣向榮，增強(qiáng)企業(yè)向心力。

（四）創(chuàng)新工作方法促進(jìn)企業(yè)員工的凝聚力

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作方法的創(chuàng)新性有助于提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)員工的凝聚力。創(chuàng)新的工作方法和思維不僅能為企業(yè)注入活力，也能為其他員工開闊視野，達(dá)到預(yù)期的效果。創(chuàng)新的工作方法能帶來企業(yè)的預(yù)期效果，幫助黨政人員和精神文化建設(shè)者工作的展開，也能減少前方的阻力。因此適當(dāng)采取創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)方法，對(duì)于企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部的員工而言也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

五、結(jié)語

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。結(jié)合唯物論理論，按照國(guó)企發(fā)展規(guī)律而言，立足于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展考慮，企業(yè)要發(fā)展要與時(shí)俱進(jìn)就必須要做到企業(yè)精神文明建設(shè)和黨政建設(shè)相結(jié)合的理論方針政策。切實(shí)落實(shí)企業(yè)精神文明建設(shè)，提高職工文明素質(zhì)和到的素質(zhì)的培養(yǎng)，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，也能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益取得良好的效果。