企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用分析

凌燕

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 企業(yè)工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，在促進建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系中起著重要的作用。而近幾年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)在勞動關(guān)系方面發(fā)生了重要的變化，也為國有企業(yè)工會帶來了新的問題，這種情況下企業(yè)工會應(yīng)當主動維護職工的合法權(quán)益，加強企業(yè)與職工之間的溝通與協(xié)調(diào)，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，確保企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文就此詳細的分析探討了企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會 勞動關(guān)系 和諧

一、工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要性

（一）維護職工合法權(quán)益

在我國相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了，工會的職責就是維護勞動者的合法權(quán)益，要使職工享有平等和自主選擇的權(quán)利以及取得相應(yīng)報酬的權(quán)益。要維護職工享有休息、休假的權(quán)利和接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，工會作為職工利益的代表者和維護者，必須把全方位維護職工的合法權(quán)益作為自己的基本職責，只有這樣，才能在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。

（二）保證職工管理權(quán)限

在我國社會體制下，職工是勞動關(guān)系中的一個主體，在企業(yè)運行的過程中職工享有對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的共同參與和共同監(jiān)督等權(quán)利。根據(jù)依法制定的流程有序參與企業(yè)民主管理，如職工代表大會。職工代表由企業(yè)職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，參與決策與職工切身利益直接相關(guān)的重大事項。職工要行使各項勞動權(quán)利，同時擁有監(jiān)督自己的各項權(quán)利不受侵犯的權(quán)利和選舉自己的代表參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理的權(quán)利。

（三）監(jiān)督勞動法律執(zhí)行

勞動者是《勞動法》的受益者，工會根據(jù)法律法規(guī)制定的基本職責，監(jiān)督《勞動法》的深入落實。如果用人單位存在違法現(xiàn)象，工會要采取相應(yīng)的職工維權(quán)措施與用人單位聯(lián)系。督促深入落實《勞動法》，維護職工的合法權(quán)益。

二、企業(yè)工會應(yīng)如何有效構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（一）加強企業(yè)民主管理制度建設(shè)

在實際的企業(yè)發(fā)展中，經(jīng)常會出現(xiàn)群眾呼聲聽不見，困難不知道，意見無處提，委屈無處訴，牢騷無處發(fā)的現(xiàn)象，長此以往矛盾很容易激化，造成社會的動蕩與不定。工會應(yīng)發(fā)揮溝通協(xié)商對話的作用，使職工、單位社會群體之間交換意見的渠道直接暢通。另一方面開展企業(yè)民主管理，能吸引職工群眾參加企業(yè)管理，使企業(yè)行政和單位的決策更加科學，更具有執(zhí)行力，有效地促進企業(yè)發(fā)展壯大。

（二）大力開展企業(yè)和諧勞動文化物質(zhì)雙建設(shè)

想要將企業(yè)與員工緊密的連接在一起，最重要的培養(yǎng)企業(yè)文化，依靠企業(yè)文化得到員工的信任與支持。舉例來說，企業(yè)發(fā)展過程中是一個整體性的進步，極有可能會因此對個人的利益造成一些損害，從而導致利益受損員工情緒不滿。鼓勵開展企業(yè)文化建設(shè)的必要性就在于此，除了對于員工的專業(yè)技術(shù)能力進行培養(yǎng)之外，在物質(zhì)之外的精神文化上也要做出相應(yīng)的培養(yǎng)。具體來說，企業(yè)可以做的文化建設(shè)不僅僅只在部分得到實現(xiàn)，而是應(yīng)該擴大化，全面化實施，但這在其中需要企業(yè)高層人員的決策。但是有些時候企業(yè)高層人員往往處于各種考慮而忽略這一點，這對于員工的情緒來說具有很大的影響力。故而工會在這其中就要起到一個構(gòu)建和諧勞動文化建設(shè)的作用，代表廣大員工的意志與企業(yè)進行協(xié)商，使得企業(yè)與員工之間的交流與保障。除此之外，工會還應(yīng)進一步鼓勵企業(yè)高層重視這一問題，將這一文化建設(shè)擴大至企業(yè)上下，使得企業(yè)各階級員工之間關(guān)系得到友好發(fā)展，同時也加大了企業(yè)與員工之間的信任度與友好度。當然，除了精神文化方面需要加強建設(shè)之外，對于員工物質(zhì)方面工會也應(yīng)該做好監(jiān)督工作。因為員工與企業(yè)一切友好關(guān)系的來源都是依照相關(guān)法律法規(guī)而簽署的合同，這是在物質(zhì)方面的基礎(chǔ)，也是一個對于員工極為重要的保障。

（三）有效客觀依法進行處理與自身完美進步

工會代表的是廣大員工的集體利益，當廣大員工的利益受到侵害時，工會還應(yīng)該依照法律，客觀性的與企業(yè)進行協(xié)商，爭取將事情得到完美的解決。做好這一方面的工作，工會工作人員也有很長的路需要走，首先是提高自身工作能力，包括對于相關(guān)法律法規(guī)的認識，對于廣大員工的情緒分析，與企業(yè)方面的交流等。其次是提高創(chuàng)新能力，引進創(chuàng)新理念。為廣大員工說話，這就要求工會人員具有很強的責任意識，對于廣大員工群眾的冷暖時刻放在心上，堅決杜絕成為只知道貪圖享樂的官僚主義作風，深入到員工群眾離去，傾聽員工最真實的心聲，了解員工最真實的情況。除了對于員工物質(zhì)條件方面的情緒與要求之外，工會人員也應(yīng)在精神層面深入到底，明確了解員工的需求之后與企業(yè)之間有一個協(xié)商過程，為員工爭取到最大化的利益滿足，同樣也為企業(yè)的精神文化建設(shè)等方面起到了促進作用。同時工會員工應(yīng)當加強服務(wù)意思，提高服務(wù)態(tài)度。工會的最初目標就是為了廣大員工利益得到合法保障，應(yīng)該時刻站在員工的角度去做事，關(guān)心員工最關(guān)心的事情，解決員工最迫切的問題，竭盡全力為員工做好每一件事情。

三、結(jié)語

綜上所述，作為和諧社會的構(gòu)建基石，和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建不僅是國有企業(yè)工會工作開展的出發(fā)點，其還能夠?qū)崿F(xiàn)員工利益與企業(yè)效益的雙贏局面。各大國有企業(yè)為了營造出和諧的勞動氛圍，就一定要通過工會這一載體進行多樣化的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建探索與實踐，真正將工會的作用發(fā)揮出來，促進國有企業(yè)在和諧的環(huán)境中擁有更穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻：

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[2] 黃勝娣.企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用研究[D].福建農(nóng)林大學，2013.