新常態(tài)下民營企業(yè)黨建工作探析

周亞

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。在民營企業(yè)開展黨建工作是加強(qiáng)新時期黨的建設(shè)，鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重大工程。民營企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支生力軍，是支撐社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要力量。因此，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，用科學(xué)的理論指導(dǎo)民營企業(yè)開展黨建工作，是落實科學(xué)發(fā)展觀的理論要求，也是實現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨的有效措施。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 民營企業(yè) 黨建工作

我國民營經(jīng)濟(jì)起步于改革開放的特殊時代背景與體制環(huán)境，并伴隨著國家經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，現(xiàn)如今的民營經(jīng)濟(jì)已然成為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和持續(xù)推動經(jīng)濟(jì)增長的重要力量。當(dāng)前，我國的經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，雖然遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，但是國家經(jīng)濟(jì)的基本面仍具有很多發(fā)展優(yōu)勢，“十三五”規(guī)劃為民營經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展搭建了更為廣闊的市場舞臺，同時也增加了更多的發(fā)展新機(jī)遇，作為一支充滿活力、繁榮市場的主力軍，民營企業(yè)迎來了更好的發(fā)展契機(jī)。那么，在民營企業(yè)飛速發(fā)展的過程中，如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作認(rèn)識，如何提高黨建工作效率，如何充分發(fā)揮黨建工作在民營企業(yè)中的作用等，顯得尤為重要，更有必要展開深入研究。

一、民營企業(yè)黨建工作的內(nèi)涵

民營企業(yè)不僅是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，同時還是黨建工作值得重視和研究的新領(lǐng)域。在民營企業(yè)中加強(qiáng)黨的建設(shè)，積極開展基層黨建工作，促進(jìn)民營企業(yè)黨的科學(xué)化發(fā)展，其實質(zhì)就是在中國特色社會主義現(xiàn)代企業(yè)制度條件下民營企業(yè)根據(jù)其自身的發(fā)展?fàn)顩r與規(guī)律，結(jié)合黨的執(zhí)政與建設(shè)規(guī)律，逐步完善企業(yè)自身制度、機(jī)制等，加快在民營企業(yè)建立黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，確保民營企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下規(guī)范運營與管理，積極落實企業(yè)內(nèi)部黨的建設(shè)工作和自身的管理工作。

二、民營企業(yè)黨建工作的重要性

（一）保障企業(yè)朝著正確的政治方向發(fā)展

在我國，企業(yè)的發(fā)展必定是基于國情的發(fā)展，尤其是我國民營企業(yè)在經(jīng)營機(jī)制等方面具有一定的特殊性，所以民營企業(yè)在從事生產(chǎn)與經(jīng)營等各項活動時必須要符合國家的利益。堅決擁護(hù)黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)、堅定正確的政治方向，是促進(jìn)民營企業(yè)發(fā)展的政治保障，也使得民營企業(yè)能夠獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展利益。

（二）夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力

隨著民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與騰飛，其在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，可以說民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)關(guān)乎到國計民生，甚至一些原本是國家控制的關(guān)鍵領(lǐng)域也在逐步對民營經(jīng)濟(jì)開放。因此，對民營企業(yè)加強(qiáng)管理，把黨建工作與民營企業(yè)的健康發(fā)展有效結(jié)合起來，可以有效的鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)以及能力，能夠在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出更大的作用。

（三）促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定

建立和諧社會是發(fā)展中國特色社會主義的一項基本要求。民營企業(yè)充分發(fā)揮黨組織作用，積極落實黨建工作，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)保持健康、快速發(fā)展，同時還能夠促進(jìn)民營企業(yè)自覺承擔(dān)社會責(zé)任和義務(wù)，在誠信經(jīng)營、依法納稅、吸納剩余勞動力就業(yè)等方面都是進(jìn)一步實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定的重要表現(xiàn)。

（四）利于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和擴(kuò)大規(guī)模

由于目前國內(nèi)很多產(chǎn)業(yè)供求關(guān)系失衡，產(chǎn)能過剩，導(dǎo)致市場競爭異常激烈，民營企業(yè)時刻都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和發(fā)展的機(jī)遇，然而想要在競爭激烈的市場環(huán)境中求得生存與發(fā)展，民營企業(yè)就必須加強(qiáng)自身建設(shè)，從而提高其自主創(chuàng)新、研發(fā)、抗風(fēng)險等能力，才能使得民營企業(yè)在市場上的競爭力得以增強(qiáng)。而民營企業(yè)開展黨建工作能夠有效促進(jìn)企業(yè)全體員工統(tǒng)一思想、凝聚共識，從而有利于實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大。

（五）助推企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)過程中不可或缺的重要部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的工作氛圍，調(diào)動全體員工的工作積極性，激發(fā)大家的集體榮譽(yù)感。民營企業(yè)搞黨建，可以把黨建工作融入到企業(yè)文化建設(shè)中，注重企業(yè)員工的精神食糧，培養(yǎng)企業(yè)員工的愛崗敬業(yè)精神，為企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展提供強(qiáng)勁的精神動力，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的價值觀，把企業(yè)的興衰與員工的努力工作結(jié)合到一起，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。因此，民營企業(yè)開展黨建工作可以有效助推企業(yè)文化的建設(shè)。

三、民營企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）思想認(rèn)識不到位，重形式輕內(nèi)涵

部分民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)干部對黨建工作的重視度不夠，認(rèn)為黨建工作是附帶的工作，甚至有的人狹隘地認(rèn)為民營企業(yè)是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為重心，以盈利為目的，至于黨建工作則是可有可無。因此，往往有些民營企業(yè)黨建工作流于形式，只是做點文字游戲和表面工作，缺少內(nèi)涵，內(nèi)容不接地氣，缺乏務(wù)實精神。

（二）黨組織機(jī)構(gòu)和制度不健全

有的民營企業(yè)存在重生產(chǎn)經(jīng)營，忽視支部的建設(shè)工作，常常出現(xiàn)黨組織機(jī)構(gòu)不能覆蓋到一線，或者機(jī)構(gòu)設(shè)置本身就不規(guī)范，黨務(wù)工作人員配備十分薄弱，從而導(dǎo)致黨務(wù)工作在有些民營企業(yè)內(nèi)部處于邊緣或弱勢地位。在黨組織制度方面，存在認(rèn)識不足、落實不到位、沒有組織生活或質(zhì)量不高等情況，從而降低了黨組織在民營企業(yè)基層的號召力、影響力，無法體現(xiàn)黨組織在民營企業(yè)中發(fā)揮的的凝聚力、戰(zhàn)斗力等。

（三）黨員干部作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步提高

黨員，不僅是身份，更是一份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。“一個黨員，一面旗幟”，在民營企業(yè)開展黨員作風(fēng)建設(shè)也是很有必要的。有些民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部認(rèn)為黨員身份是政治籌碼，是自己在企業(yè)內(nèi)部升官發(fā)財?shù)匿伮肥?；甚至錯誤地認(rèn)為，在作風(fēng)建設(shè)方面民營企業(yè)有別于國營企業(yè)和政府的行政事業(yè)單位，不重視民營企業(yè)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，導(dǎo)致有的民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部熱衷于各類應(yīng)酬，片面地追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視理論學(xué)習(xí)，不注重自己的修養(yǎng)提高和黨性鍛煉。

（四）黨員流動性相對較大，有一定的管理難度

由于民營企業(yè)經(jīng)營機(jī)制相對靈活，在日常運營過程中，會根據(jù)實際經(jīng)營情況適當(dāng)增加或者減少工作人員，甚至改變工作地點，從而造成黨員工作崗位不夠穩(wěn)定，產(chǎn)生黨員流動頻繁。而在流動的過程中，因為黨員職工的組織關(guān)系沒能及時轉(zhuǎn)移到位，導(dǎo)致部分黨員遠(yuǎn)離組織，長時間不參加組織生活，“口袋”黨員、“隱形”黨員等也是目前黨員教育管理的一大難點問題，在民營企業(yè)尤為明顯。

（五）黨務(wù)專業(yè)人才短缺

企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。民營企業(yè)搞黨建，切不可忽視黨務(wù)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，否則勢必會影響到企業(yè)后方的不穩(wěn)定，甚至導(dǎo)致一系列的連鎖反應(yīng)，比如企業(yè)干部職工思想政治工作做不好、做不實，會影響到企業(yè)的發(fā)展、團(tuán)隊的執(zhí)行力、凝聚力等。據(jù)了解，很多民營企業(yè)的黨務(wù)工作者都是兼職從事黨務(wù)工作的，他們平時不僅要完成自己的本職工作，還要兼職上級交代的各項黨務(wù)工作，黨務(wù)人員活是多干了，但是在待遇上卻沒有任何提高，這樣會使得黨務(wù)人員缺乏一定的工作積極性，甚至是直接‘另謀他就。對于民營企業(yè)而言，培養(yǎng)出優(yōu)秀的黨務(wù)干部不容易，但是最終不能留住他們，還是特別可惜的。收入低、“死工資”、基本生活所需得不到滿足等，這些現(xiàn)實原因得不到解決，導(dǎo)致民營企業(yè)黨務(wù)人才流失或產(chǎn)生黨務(wù)人才招聘困難的局面，致使民營企業(yè)黨建工作的開展受到一定條件的制約或停滯，同時民營企業(yè)自身的發(fā)展步伐也會受到一定的影響。

四、提高民營企業(yè)黨建工作的策略

（一）轉(zhuǎn)變觀念，注重實效

民營企業(yè)一定要轉(zhuǎn)變對黨建工作的認(rèn)識，充分意識到開展黨建工作對企業(yè)發(fā)展帶來的好處等。這不僅有利于加速企業(yè)的自身發(fā)展、搶抓機(jī)遇，同時更是在新常態(tài)下改進(jìn)與加強(qiáng)黨的思想政治工作的需要。牢固樹立“抓好黨建促發(fā)展，發(fā)展經(jīng)濟(jì)促黨建”的思想意識，民營企業(yè)一定要把黨建工作作為一項推動企業(yè)發(fā)展的重要工作來抓，避免業(yè)務(wù)工作與黨建工作“兩張皮”現(xiàn)象的發(fā)生。另外，仍然要進(jìn)一步提高民營企業(yè)黨建工作的專業(yè)化、科學(xué)化水平等，把黨建工作落實到實處，從而推動民營企業(yè)其它各項工作的順利開展。

（二）健全黨組織機(jī)構(gòu)與制度建設(shè)

民營企業(yè)要加強(qiáng)黨組織建設(shè)，有黨員的企業(yè)要抓組織覆蓋，無黨員的企業(yè)則要抓黨員覆蓋，要健全支部班子建設(shè)，為民營企業(yè)黨組織建設(shè)增強(qiáng)核心力量，最終要實現(xiàn)企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的良性互動，鼓勵民營企業(yè)黨組織生活在形式、內(nèi)容等方面有所創(chuàng)新。并且更為重要的是必須堅決落實或執(zhí)行民營企業(yè)黨組織相關(guān)制度，絕對不能將制度僅僅體現(xiàn)在企業(yè)的墻壁、櫥窗、板報等表面形式上，而后就置之不理。其實，大量的實踐已經(jīng)證明，黨組織的機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)的越好，黨員的先鋒模范作用就發(fā)揮的越好，企業(yè)員工各項任務(wù)完成的也越好，黨組織的戰(zhàn)斗力也就越強(qiáng)。

（三）深化作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮黨員示范作用

民營企業(yè)深入開展黨員作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到黨的路線能否得到全面貫徹和執(zhí)行，也關(guān)系到民營企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。首先，作為民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部要以身作則，多為企業(yè)未來發(fā)展著想，多為全體職工、顧客服務(wù)，營造出良好的工作氛圍；其次，民營企業(yè)內(nèi)部可以設(shè)立“黨員示范崗”，發(fā)揮黨員模范作用，樹立愛崗敬業(yè)標(biāo)兵，充分調(diào)動大家向榜樣學(xué)習(xí)的積極性，有利于提高企業(yè)的工作效率；再次，民營企業(yè)在“選人、育人”過程中，就可以把特別優(yōu)秀的青年人才吸收到黨的隊伍中來，做到骨干分子、重要崗位、關(guān)鍵時刻都有黨員的身影，以此進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)大的跨越和發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與戰(zhàn)斗力。所以，民營企業(yè)高層及黨員干部必須充分意識到提高作風(fēng)建設(shè)的重要性，切實從自身做起，做好示范，起到帶頭表率的作用。

（四）做好流動黨員的管理工作

市場經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，加速了各類人才的流動，其中黨員流動也變的較為常見，所以加強(qiáng)民營企業(yè)流動黨員的管理是新形勢下的新課題。民營企業(yè)在招聘和接收新員工時，要注意確認(rèn)其政治面貌，在辦理錄用手續(xù)時要及時通知其本人按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并將其編入相應(yīng)的黨支部；如因解除勞動關(guān)系等因素離開企業(yè)的黨員職工，也應(yīng)及時通知其把組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的工作單位，逐步建立起符合民營企業(yè)流動黨員特點的動態(tài)管理機(jī)制。

（五）注重黨務(wù)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)

民營企業(yè)要不斷建立健全黨務(wù)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制，特別要注重結(jié)合企業(yè)當(dāng)前實際，不拘一格引進(jìn)人才，保障企業(yè)能夠在發(fā)展過程中持續(xù)吸收“新鮮血液”；與此同時，民營企業(yè)還要注重自身的“造血功能”，加大企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)力度；暢通黨務(wù)工作人員的轉(zhuǎn)崗、晉升、繼續(xù)教育等提升途徑，不斷推進(jìn)黨務(wù)人才的薪酬制度改革，建立績效考核機(jī)制，保障黨務(wù)工作者的收入待遇有所提高等，通過各項合理有效措施充分調(diào)動黨務(wù)工作者的積極性。除了待遇留人，還要感情留人，民營企業(yè)高層應(yīng)該在生活上、工作上多關(guān)心和幫助黨務(wù)工作人員，讓他們有歸屬感，多傾聽企業(yè)職工和黨務(wù)工作者的心聲，切實做到“待遇有保障、情感有釋放”。民營企業(yè)還要積極推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，把人才工作與黨建工作有機(jī)融合，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才保障，也為黨建工作水平提供有力支撐。

五、結(jié)語

總而言之，在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，民營企業(yè)一直扮演著十分重要的角色。而在民營企業(yè)開展黨建工作，不僅是新常態(tài)下加強(qiáng)和推進(jìn)黨的思想政治工作需要，更是一項推動民營經(jīng)濟(jì)朝著健康、有序方向發(fā)展的重要舉措。隨著市場環(huán)境的不斷變化，對于民營企業(yè)的發(fā)展也提出了更多新的要求，民營企業(yè)應(yīng)該正確把握黨的路線方針政策，積極落實行動，以此保障企業(yè)的未來發(fā)展方向，提高企業(yè)的核心競爭能力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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