• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職旅游管理專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)滿意度與離職傾向研究

    2018-03-22 02:18:28翔,王
    關(guān)鍵詞:訂單式頂崗顯著性

    高 翔,王 宇

    (重慶旅游職業(yè)學(xué)院,重慶 409000)

    一、研究設(shè)計(jì)

    (一)研究假設(shè)

    假設(shè)1:頂崗實(shí)習(xí)滿意度與離職傾向呈負(fù)相關(guān);

    假設(shè)2:不同培養(yǎng)方式的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)滿意度存在顯著差異;

    假設(shè)3:不同實(shí)習(xí)類型的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)滿意度存在顯著差異;

    假設(shè)4:不同實(shí)習(xí)單位的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)滿意度存在顯著差異;

    假設(shè)5:不同實(shí)習(xí)區(qū)域的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)滿意度存在顯著差異。

    (二)樣本

    研究選取西南民族地區(qū)旅游高職院校A學(xué)院2014級(jí)旅游管理專業(yè)學(xué)生作為樣本進(jìn)行問卷調(diào)查。接受調(diào)查的學(xué)生分別來自1班、2班、東方班、遠(yuǎn)洲班等四個(gè)班級(jí),其中1班和2班為“非訂單式”培養(yǎng)班級(jí),東方班和遠(yuǎn)洲班為“訂單式”培養(yǎng)班級(jí)。共計(jì)發(fā)放問卷131份,回收有效問卷128份,有效回收率97.7%。 樣本結(jié)構(gòu)為:女性108名(84.4%),男性20名(15.6%);“非訂單式”培養(yǎng)74名(57.8%),“訂單式”培養(yǎng)54名(42.2%);農(nóng)業(yè)戶口93名(72.7%),非農(nóng)業(yè)戶口35名(27.3%);生源地為重慶70名(54.7%),四川27名 (21.1%), 云南8名 (6.3%), 貴州23名(18.0%);實(shí)習(xí)類型為集中實(shí)習(xí)85名(66.4%),自主實(shí)習(xí)43名 (33.6%);實(shí)習(xí)單位類型為酒店69名(53.9%),旅行社20名(15.6%),景區(qū)4名(3.1%),其他單位(旅游行業(yè))11名(8.6%),其他單位(非旅游行業(yè))24名(18.8%);實(shí)習(xí)單位所在區(qū)域?yàn)橹形鞑康貐^(qū)74名(57.8%),東部地區(qū)54名(42.2%)。

    (三)研究工具

    經(jīng)過小范圍的初步測(cè)試和修改,最終確定正式問卷。問卷主要分為三個(gè)部分:一是有關(guān)實(shí)習(xí)學(xué)生的基本信息。內(nèi)容包括學(xué)生的性別、班級(jí)、戶口類型、生源地、實(shí)習(xí)類型、實(shí)習(xí)單位類型、實(shí)習(xí)單位所在區(qū)域。二是頂崗實(shí)習(xí)滿意度調(diào)查問卷,包含學(xué)校滿意度和實(shí)習(xí)單位滿意度兩個(gè)量表。學(xué)校滿意度量表參考了梅虎等人[4]的研究成果,并根據(jù)高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的特點(diǎn),設(shè)計(jì)包括實(shí)習(xí)時(shí)間安排、實(shí)習(xí)指導(dǎo)情況、實(shí)習(xí)考核情況等維度,一共8個(gè)問題,全部為正向問題。實(shí)習(xí)單位滿意度量表根據(jù)明尼蘇達(dá)滿意度測(cè)試問卷(MSQ)修改而成,包括實(shí)習(xí)基地、工作報(bào)酬、工作本身、工作條件、人際關(guān)系、實(shí)習(xí)單位管理水平、工作成就等維度,一共26個(gè)問題,全部為正向問題。三是離職傾向量表在白光林等人[5]的研究成果基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)有1個(gè)測(cè)量維度,共4個(gè)問題,其中有1個(gè)反向問題。

    結(jié)果提示:在控制了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量后,社會(huì)隔離對(duì)生存質(zhì)量(β=-0.226,P<0.01)具有顯著的負(fù)向影響,經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)生存質(zhì)量(β=0.224,P<0.01)具有顯著的正向影響(見表2)。社會(huì)隔離與經(jīng)濟(jì)狀況的交互項(xiàng)對(duì)生存質(zhì)量具有顯著的負(fù)向影響(β=-0.084,P<0.05)(見表2與圖1),因此經(jīng)濟(jì)狀況在社會(huì)隔離對(duì)生存質(zhì)量的影響中起調(diào)節(jié)作用。

    以上五個(gè)量表的計(jì)分方式均采用李克特5點(diǎn)尺度,“非常不同意”“不同意”“一般”“同意”“非常同意”分別給予1分、2分、3分、4分、5分,分?jǐn)?shù)越高,表示越認(rèn)同問題所描述的情況。統(tǒng)計(jì)分析采用SPSSV24.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理。

    二、研究過程及結(jié)論

    (一)研究過程

    1.因子分析

    首先,運(yùn)用KMO和巴特利特球形檢驗(yàn),查看數(shù)據(jù)是否可以利用探索性因子分析法來進(jìn)行適用性檢驗(yàn)。其次,對(duì)學(xué)校滿意度量表和實(shí)習(xí)單位滿意度量表進(jìn)行最大方差法旋轉(zhuǎn)的探索性因子分析(EFA),按特征值大于1、因子載荷不低于0.5的原則提取因子(見表1)。結(jié)果表明,學(xué)校滿意度量表的均值為3.3213,說明學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)中對(duì)學(xué)校的總體滿意度處于中等偏上水平。KMO值為0.847,表示變量間的相關(guān)性較強(qiáng),適合進(jìn)行因子分析。此外,巴特利特球形檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量的觀測(cè)值為442.854,顯著性接近于0,小于0.05,達(dá)到顯著。提取的2個(gè)因子概括為實(shí)習(xí)指導(dǎo)、實(shí)習(xí)管理。實(shí)習(xí)單位滿意度量表的均值為3.4085,說明學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)中對(duì)實(shí)習(xí)單位的總體滿意度處于中等偏上水平。KMO值為0.922,表示變量間的相關(guān)性較強(qiáng),適合進(jìn)行因子分析。此外,巴特利特球形度檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量的觀測(cè)值為2589.476,顯著性接近于0,小于0.05,達(dá)到顯著。提取的5個(gè)因子概括為管理水平、工作報(bào)酬、工作成就、人際關(guān)系、地理位置。所有因子的α系數(shù)均在0.7以上,具有很好的信度。

    2.頂崗實(shí)習(xí)滿意度的單因素方差分析

    通過頂崗實(shí)習(xí)滿意度各因素與整體滿意度的單因素方差分析,探尋頂崗實(shí)習(xí)滿意度的影響因素(見表2)。結(jié)果表明,學(xué)校的實(shí)習(xí)指導(dǎo)和實(shí)習(xí)管理兩個(gè)因素對(duì)頂崗實(shí)習(xí)滿意度無顯著影響 (顯著性>0.05);而管理水平、工作報(bào)酬、工作成就、人際關(guān)系和地理位置等五個(gè)因素對(duì)頂崗實(shí)習(xí)滿意度有顯著影響(顯著性<0.05)。從表1的因子均值可以看出,工作報(bào)酬的平均值最低(3.127),其次是地理位置(3.332);人際關(guān)系的平均值最高(3.641),其次是工作成就(3.589)。

    3.學(xué)生基本信息對(duì)頂崗實(shí)習(xí)滿意度的獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和單因素方差分析

    為分析學(xué)生基本信息中不同項(xiàng)目對(duì)頂崗實(shí)習(xí)滿意度之間的差異,對(duì)兩個(gè)分組的項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)(見表3),對(duì)三個(gè)和三個(gè)以上的項(xiàng)目進(jìn)行單因素方差分析(見表4、表5)。結(jié)果表明,不同性別、戶口類型和生源地的頂崗實(shí)習(xí)滿意度無顯著差異(顯著性>0.05);不同培養(yǎng)方式、實(shí)習(xí)類型、實(shí)習(xí)單位所在區(qū)域和實(shí)習(xí)單位類型的頂崗實(shí)習(xí)滿意度有顯著差異(顯著性<0.05)。通過比較平均值可以看出,“非訂單式”培養(yǎng)(3.5705)高于“訂單式”培養(yǎng)(3.1275);自主實(shí)習(xí)(3.6566)高于集中實(shí)習(xí)(3.2455);中西部地區(qū)(3.5178)高于東部地區(qū)(3.1997);在所有實(shí)習(xí)單位類型中,酒店(3.1818)處于最低水平,最高的為旅行社(3.6637)。假設(shè)2、假設(shè)3、假設(shè)4和假設(shè)5得到證明。

    表1 因子分析結(jié)果

    表2 頂崗實(shí)習(xí)滿意度的ANOVA分析結(jié)果

    4.頂崗實(shí)習(xí)滿意度各因素與離職傾向的相關(guān)分析

    通過皮爾遜相關(guān)系數(shù)分析頂崗實(shí)習(xí)滿意度各因素與離職傾向的相關(guān)性(見表6)。結(jié)果表明,除實(shí)習(xí)指導(dǎo)與人際關(guān)系、地理位置二者的相關(guān)不顯著外(顯著性>0.05),頂崗實(shí)習(xí)滿意度其他各因素之間均具有顯著的正相關(guān)(顯著性<0.01),說明具有較高的內(nèi)聚力。除實(shí)習(xí)指導(dǎo)與離職傾向的相關(guān)性未達(dá)到顯著水平外(顯著性>0.05),實(shí)習(xí)管理、管理水平、工作報(bào)酬、工作成就、人際關(guān)系和地理位置均與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)。通過相關(guān)分析可以看出,頂崗實(shí)習(xí)滿意度越高,在實(shí)習(xí)單位的離職傾向性越低。假設(shè)1得到證明。

    表3 獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果

    表4 學(xué)生基本信息對(duì)頂崗實(shí)習(xí)滿意度的ANOVA分析結(jié)果

    表5 不同實(shí)習(xí)單位類型的頂崗實(shí)習(xí)滿意度

    5.頂崗實(shí)習(xí)滿意度與離職傾向回歸建模分析

    為了進(jìn)一步探索頂崗實(shí)習(xí)滿意度各因素對(duì)離職傾向的影響,將與離職傾向顯著相關(guān)的實(shí)習(xí)管理、管理水平、工作報(bào)酬、工作成就、人際關(guān)系和地理位置等六個(gè)因素與離職傾向建立回歸模型。采用向后篩選策略,共經(jīng)過五步完成回歸方程的建立。第五個(gè)模型的DW值2.094接近2,顯著性<0.05,表明被解釋變量與解釋變量間的線性關(guān)系顯著,殘差序列無自相關(guān),說明建立線性模型是合理的。表7為每個(gè)模型的回歸系數(shù)和顯著性檢驗(yàn)。顯著性數(shù)值取0.05,則前四個(gè)模型中都存在回歸系數(shù)不顯著的變量,因此這些方程都不可用。第五個(gè)模型為最終模型,最終保留在方程中的變量為工作報(bào)酬、地理位置?;貧w方程為:離職傾向=4.837-1.790×工作報(bào)酬-1.720×地理位置。這與前文中的方差分析結(jié)果相吻合。

    (二)研究結(jié)果

    學(xué)校的實(shí)習(xí)指導(dǎo)和實(shí)習(xí)管理對(duì)高職旅游管理專業(yè)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)滿意度無顯著影響。用人單位的管理水平、工作報(bào)酬、工作成就、人際關(guān)系、地理位置對(duì)高職旅游管理專業(yè)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)滿意度有顯著影響,滿意度水平由高至低的順序?yàn)椋喝穗H關(guān)系、工作成就、管理水平、地理位置、工作報(bào)酬。

    表6 頂崗實(shí)習(xí)滿意度各因素與離職傾向的相關(guān)性

    表7 頂崗實(shí)習(xí)滿意度各因素與離職傾向的回歸分析

    高職旅游管理專業(yè)學(xué)生中不同的性別、戶口類型和生源地的頂崗實(shí)習(xí)滿意度無顯著差異。不同的培養(yǎng)方式、實(shí)習(xí)類型、實(shí)習(xí)單位所在區(qū)域和實(shí)習(xí)單位類型的頂崗實(shí)習(xí)滿意度存在顯著差異。其中,“非訂單式”培養(yǎng)高于“訂單式”培養(yǎng);自主實(shí)習(xí)高于集中實(shí)習(xí);中西部地區(qū)高于東部地區(qū);在酒店實(shí)習(xí)的學(xué)生滿意度最低,在旅行社實(shí)習(xí)的學(xué)生滿意度最高,這與已有研究中的酒店實(shí)習(xí)生滿意度偏低相吻合[6]。

    高職旅游管理專業(yè)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)滿意度對(duì)學(xué)生的離職傾向有顯著的負(fù)向影響,其中工作報(bào)酬和地理位置對(duì)離職傾向的解釋力最大?;貧w方程顯示,對(duì)工作報(bào)酬的滿意度平均每增加一個(gè)單位,離職傾向就減少1.790;對(duì)地理位置的滿意度平均每增加一個(gè)單位,離職傾向就減少1.720。

    三、討論與建議

    (一)討論

    從高職旅游管理專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)滿意度的影響因素中可以看出,學(xué)生對(duì)工作報(bào)酬和地理位置的滿意度偏低,對(duì)人際關(guān)系和工作成就有較高的滿意度。

    對(duì)于工作報(bào)酬,一方面旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)生的待遇普遍較低,酒店和景區(qū)除了基本工資和包吃住,其他的福利待遇非常少,而且由于酒店工作的特殊性,還存在通宵夜班和不定時(shí)加班的情況,并且一些酒店在加班補(bǔ)償方面做得不到位。旅行社“底薪+提成”的工資結(jié)構(gòu)對(duì)剛走向工作崗位沒有工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生來說短時(shí)間內(nèi)難以取得理想的待遇,并且許多旅行社不包吃住,每月上千元的食宿費(fèi)用更讓學(xué)生難以承受。另一方面,在同一個(gè)單位做同樣的工作,實(shí)習(xí)生和正式員工的待遇差距較大,會(huì)給實(shí)習(xí)生心理上造成“同工不同酬”的感覺。分析結(jié)果還顯示,“訂單式”培養(yǎng)的學(xué)生94%以上在酒店實(shí)習(xí),在東部地區(qū)的實(shí)習(xí)生90%以上在酒店實(shí)習(xí),集中實(shí)習(xí)的學(xué)生75%以上在酒店實(shí)習(xí),而在酒店的實(shí)習(xí)生滿意度最低。所以也解釋了“訂單式”培養(yǎng)、東部地區(qū)和集中實(shí)習(xí)學(xué)生的滿意度在相同組里面處于低水平的原因之一,就是實(shí)習(xí)單位的差異。此外,因?yàn)椤坝唵问健迸囵B(yǎng)過程中會(huì)加入企業(yè)文化課程,給學(xué)生描繪一個(gè)廣闊的發(fā)展藍(lán)圖,因此學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)有較高的期望。當(dāng)實(shí)習(xí)過程中與期望存在落差時(shí),從潛意識(shí)里會(huì)將這種差異放大。

    對(duì)于地理位置,樣本中的學(xué)生均來自西部地區(qū),在中西部地區(qū)實(shí)習(xí)的學(xué)生滿意度高于東部地區(qū)。一方面表明學(xué)生更加傾向于離家較近的地方實(shí)習(xí),另一方面,在實(shí)習(xí)待遇不高并且差距不大的情況下,中西部地區(qū)的生活壓力明顯要低于東部地區(qū)。分析結(jié)果顯示,“訂單式”培養(yǎng)的學(xué)生在中西部地區(qū)實(shí)習(xí)的不足15%,而“非訂單式”培養(yǎng)的學(xué)生89%以上在中西部地區(qū)實(shí)習(xí);集中實(shí)習(xí)學(xué)生近40%在中西部地區(qū)實(shí)習(xí),而自主實(shí)習(xí)的學(xué)生93%以上在中西部地區(qū)實(shí)習(xí);在中西部地區(qū)酒店實(shí)習(xí)的學(xué)生不足30%,在中西部地區(qū)其他單位實(shí)習(xí)的學(xué)生超過90%。這些數(shù)據(jù)都進(jìn)一步說明 “非訂單式”培養(yǎng)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)滿意度高于“訂單式”培養(yǎng)學(xué)生;自主實(shí)習(xí)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)滿意度高于集中實(shí)習(xí)學(xué)生;在酒店實(shí)習(xí)的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)滿意度低于在其他單位實(shí)習(xí)學(xué)生的重要原因之一就是地理位置的差異。

    對(duì)于人際關(guān)系,一方面與學(xué)生在校參加各類活動(dòng)提升人際交往能力有關(guān),表明高職旅游管理專業(yè)的學(xué)生具有較高的人際交往能力;另一方面,也表明實(shí)習(xí)單位中不論是領(lǐng)導(dǎo)還是老員工總體上對(duì)實(shí)習(xí)生都有較高的關(guān)心程度。

    對(duì)于工作成就,一方面在學(xué)校實(shí)訓(xùn)條件和實(shí)訓(xùn)課程有限的情況下,學(xué)生第一次真正意義上走向工作崗位,將旅游管理專業(yè)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中,同時(shí)也是大多數(shù)學(xué)生第一次通過自己在工作中的勞動(dòng)付出獲得報(bào)酬;另一方面,多數(shù)學(xué)生選擇旅游管理專業(yè)是出于對(duì)旅游行業(yè)的熱愛,完成感興趣的工作任務(wù)會(huì)獲得較高的成就感。

    (二)建議

    第一,為了降低離職傾向,應(yīng)進(jìn)一步提高學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)滿意度,著重從工作報(bào)酬和地理位置入手。實(shí)習(xí)單位應(yīng)提高工資與福利待遇,嚴(yán)格執(zhí)行加班補(bǔ)償制度,改善食宿條件。學(xué)校在聯(lián)系和安排實(shí)習(xí)單位前,應(yīng)充分征求學(xué)生的實(shí)習(xí)意愿,著重考慮實(shí)習(xí)區(qū)域和單位類型。第二,深化校企合作,制定更加符合旅游管理專業(yè)特點(diǎn)的“訂單式”人才培養(yǎng)方案。建立合作單位準(zhǔn)入和評(píng)價(jià)機(jī)制,特別注重合作單位的考察和篩選,把好頂崗實(shí)習(xí)第一關(guān)。凡是違反教育部《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》的單位一律實(shí)行一票否決。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與學(xué)生、單位和學(xué)生家長之間的聯(lián)系,及時(shí)解決學(xué)生實(shí)習(xí)過程中遇到的問題,充分保障實(shí)習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益。第三,根據(jù)旅游管理專業(yè)特點(diǎn)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及學(xué)生的實(shí)習(xí)意愿,盡可能拓寬實(shí)習(xí)渠道。除了酒店、旅行社、景區(qū)三大實(shí)習(xí)方向,旅游電子商務(wù)公司、旅游商品加工和營銷公司、鄉(xiāng)村旅游開發(fā)公司,政府和事業(yè)單位與旅游相關(guān)部門等均可以作為高職旅游管理專業(yè)學(xué)生的實(shí)習(xí)去向。第四,繼續(xù)堅(jiān)持集中實(shí)習(xí)與自主實(shí)習(xí)相結(jié)合。根據(jù)不同學(xué)生的情況安排頂崗實(shí)習(xí)。高職教育頂崗實(shí)習(xí)在能力方面?zhèn)戎嘏囵B(yǎng)學(xué)生自主實(shí)習(xí)、自我管理、自我發(fā)展等方面的能力[7]。對(duì)于“非訂單式”培養(yǎng)的學(xué)生,學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)這類學(xué)生通過自身努力尋找實(shí)習(xí)單位進(jìn)行自主實(shí)習(xí)。凡是符合自主實(shí)習(xí)條件的,學(xué)生提出申請(qǐng)、單位和家長同意,學(xué)校審核通過后應(yīng)當(dāng)予以支持。

    [1]Fritzsche B A,Parrish T J.Theories and Research on Job Satisfaction[M].Hoboken:Wiley,2005:180-202.

    [2]Jovan H,Jui-Che H,Shaio Y H.Are leadership styles linked to turnover intention?[J].Journal of American Academy of Business, Cambridge, 2003(3):37-45.

    [3]張永良,張學(xué)琴.高職“訂單式”人才培養(yǎng)模式的有效機(jī)制探索[J].中國高教研究,2006(7):51-52.

    [4]梅虎.旅游管理本科生就業(yè)傾向與本行業(yè)關(guān)聯(lián)性分析及對(duì)策[J].旅游學(xué)刊,2009(6):76-78.

    [5]白光林,凌文輇,李國昊.職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾、離職傾向關(guān)系研究[J].軟科學(xué),2011(2):108-111.

    [6]王興瓊.酒店實(shí)習(xí)生工作滿意度及其影響因素研究[J].旅游學(xué)刊,2008(7):48-55.

    [7]酈昕陽.以學(xué)生得益為主旨:頂崗實(shí)習(xí)的目標(biāo)架構(gòu)[J].高等教育研究,2011(11):56-60.

    猜你喜歡
    訂單式頂崗顯著性
    宇航通用單機(jī)訂單式管理模式構(gòu)建與實(shí)踐
    基于顯著性權(quán)重融合的圖像拼接算法
    電子制作(2019年24期)2019-02-23 13:22:26
    山西臨猗:開展訂單式培訓(xùn) 打造勞務(wù)輸出品牌
    基于視覺顯著性的視頻差錯(cuò)掩蓋算法
    一種基于顯著性邊緣的運(yùn)動(dòng)模糊圖像復(fù)原方法
    論商標(biāo)固有顯著性的認(rèn)定
    基于現(xiàn)代學(xué)徒制下高職學(xué)校頂崗實(shí)習(xí)的安排與策劃
    訂單式人才培養(yǎng)模式與教學(xué)質(zhì)量管理
    現(xiàn)代學(xué)徒制管理模式及其頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)
    在頂崗實(shí)習(xí)中加強(qiáng)中職生職業(yè)道德教育的思考
    美女视频免费永久观看网站| 9热在线视频观看99| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 人妻一区二区av| 国产免费福利视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产成人av激情在线播放| 国产精品欧美亚洲77777| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 最近手机中文字幕大全| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频| 2021少妇久久久久久久久久久| av女优亚洲男人天堂| 如何舔出高潮| 青春草视频在线免费观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 国产成人精品福利久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 十八禁人妻一区二区| 波多野结衣一区麻豆| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 丝袜人妻中文字幕| 丝袜人妻中文字幕| 最新在线观看一区二区三区 | www.av在线官网国产| 久久免费观看电影| 波多野结衣一区麻豆| xxx大片免费视频| 国产高清国产精品国产三级| 国产成人a∨麻豆精品| www日本在线高清视频| 久久久久久人妻| 蜜桃在线观看..| 色网站视频免费| 亚洲av欧美aⅴ国产| 男女下面插进去视频免费观看| 日本色播在线视频| 久久久国产一区二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 天天影视国产精品| 尾随美女入室| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲国产av影院在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 青春草国产在线视频| 一级爰片在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 伦理电影大哥的女人| 美女大奶头黄色视频| 亚洲欧洲国产日韩| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 制服人妻中文乱码| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 中文字幕制服av| 免费看不卡的av| 青春草国产在线视频| 美女中出高潮动态图| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 热99久久久久精品小说推荐| 国产午夜精品一二区理论片| 女人久久www免费人成看片| kizo精华| 亚洲,欧美,日韩| 90打野战视频偷拍视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品国产一区二区久久| 欧美久久黑人一区二区| 无限看片的www在线观看| 曰老女人黄片| 久久久久久人人人人人| 午夜影院在线不卡| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产黄频视频在线观看| 国产 一区精品| 少妇人妻久久综合中文| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 大片电影免费在线观看免费| 久久久国产一区二区| 制服人妻中文乱码| 高清欧美精品videossex| 妹子高潮喷水视频| 亚洲成人免费av在线播放| 成年动漫av网址| 国产欧美亚洲国产| 久久国产精品大桥未久av| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 制服诱惑二区| 国产精品人妻久久久影院| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美日韩av久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久婷婷青草| 午夜福利免费观看在线| 午夜日本视频在线| 成人国语在线视频| 9色porny在线观看| 亚洲四区av| 亚洲专区中文字幕在线 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲av中文av极速乱| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 老司机靠b影院| 久久久国产精品麻豆| 亚洲伊人久久精品综合| 久久久久精品性色| 岛国毛片在线播放| 国产成人欧美在线观看 | 国产av一区二区精品久久| 日韩大码丰满熟妇| 国精品久久久久久国模美| av线在线观看网站| 男女免费视频国产| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久久久久久国产电影| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品一区二区在线不卡| 伊人久久国产一区二区| 久久免费观看电影| 中文字幕高清在线视频| 久久婷婷青草| 日本一区二区免费在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费在线观看完整版高清| 男人操女人黄网站| 婷婷色综合www| 欧美黑人精品巨大| 国产熟女午夜一区二区三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 日本欧美国产在线视频| a级片在线免费高清观看视频| 男人操女人黄网站| 五月天丁香电影| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久这里只有精品19| 国产在视频线精品| 午夜福利,免费看| 99热国产这里只有精品6| 日韩免费高清中文字幕av| 在线观看免费视频网站a站| 一区二区三区精品91| 久久 成人 亚洲| av在线老鸭窝| 在线观看免费日韩欧美大片| 好男人视频免费观看在线| 男人添女人高潮全过程视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 一本大道久久a久久精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久99精品国语久久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 美女中出高潮动态图| 一区二区三区精品91| 亚洲成人手机| 赤兔流量卡办理| av福利片在线| 五月天丁香电影| 高清视频免费观看一区二区| 成人三级做爰电影| 国产成人欧美| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久97久久精品| 亚洲第一av免费看| 观看av在线不卡| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 人妻 亚洲 视频| 成人黄色视频免费在线看| 精品久久久精品久久久| 91精品三级在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 韩国高清视频一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久ye,这里只有精品| 久久久久久人人人人人| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲国产精品成人久久小说| 高清在线视频一区二区三区| 午夜福利,免费看| 成年人免费黄色播放视频| 日韩大码丰满熟妇| 欧美精品一区二区免费开放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲国产最新在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| a级片在线免费高清观看视频| 人成视频在线观看免费观看| 日韩大片免费观看网站| 国产1区2区3区精品| 如何舔出高潮| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲美女黄色视频免费看| 在线观看国产h片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美激情 高清一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 看免费成人av毛片| www.熟女人妻精品国产| 老司机影院成人| 丝袜在线中文字幕| 成人国产av品久久久| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 无遮挡黄片免费观看| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品乱久久久久久| 下体分泌物呈黄色| 亚洲,欧美精品.| 日韩一本色道免费dvd| 国产片内射在线| av女优亚洲男人天堂| 久久狼人影院| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 男男h啪啪无遮挡| 国产乱来视频区| 不卡视频在线观看欧美| 日韩制服骚丝袜av| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产野战对白在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文字幕色久视频| 97精品久久久久久久久久精品| 尾随美女入室| 99热国产这里只有精品6| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线天堂中文资源库| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99久久99久久久精品蜜桃| 999精品在线视频| 国产探花极品一区二区| 两性夫妻黄色片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 成年人午夜在线观看视频| av在线app专区| 国产一区二区激情短视频 | tube8黄色片| 51午夜福利影视在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 丝袜喷水一区| 男女之事视频高清在线观看 | 国产精品成人在线| 多毛熟女@视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 欧美在线黄色| 日韩大片免费观看网站| 如何舔出高潮| 国产精品一国产av| 亚洲熟女毛片儿| 免费观看av网站的网址| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲免费av在线视频| 国产精品久久久久久精品古装| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男男h啪啪无遮挡| 久久av网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲av在线观看美女高潮| 91aial.com中文字幕在线观看| 9热在线视频观看99| 黑丝袜美女国产一区| 久久久久久久精品精品| 国产成人一区二区在线| 国产亚洲最大av| 亚洲欧美色中文字幕在线| bbb黄色大片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 满18在线观看网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产高清不卡午夜福利| 国精品久久久久久国模美| 宅男免费午夜| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费看不卡的av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产在线一区二区三区精| 黄片无遮挡物在线观看| 一级黄片播放器| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲人成77777在线视频| 青青草视频在线视频观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 黑人猛操日本美女一级片| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 黄色 视频免费看| 久久久久久久久久久久大奶| 国产片内射在线| 一二三四在线观看免费中文在| 一级,二级,三级黄色视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 18禁观看日本| 色94色欧美一区二区| 少妇的丰满在线观看| 少妇 在线观看| h视频一区二区三区| 人妻一区二区av| 亚洲精品,欧美精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久久人妻| 亚洲av日韩在线播放| 国产成人av激情在线播放| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲av中文av极速乱| 午夜日韩欧美国产| 欧美变态另类bdsm刘玥| 婷婷色综合大香蕉| 我要看黄色一级片免费的| 国产伦理片在线播放av一区| 精品国产一区二区久久| 国产精品免费视频内射| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品人妻久久久影院| 热re99久久精品国产66热6| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲美女搞黄在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 十分钟在线观看高清视频www| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产成人一区二区在线| 99热网站在线观看| 亚洲精品第二区| 久久国产精品大桥未久av| www.熟女人妻精品国产| 久久人人97超碰香蕉20202| 老鸭窝网址在线观看| 国产av国产精品国产| 新久久久久国产一级毛片| 十八禁人妻一区二区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品人妻在线不人妻| bbb黄色大片| 国产精品99久久99久久久不卡 | 大片免费播放器 马上看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲三区欧美一区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 蜜桃在线观看..| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产不卡av网站在线观看| 成人影院久久| 亚洲在久久综合| 国产成人av激情在线播放| 深夜精品福利| av国产精品久久久久影院| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久青草综合色| 啦啦啦 在线观看视频| 国精品久久久久久国模美| 看免费成人av毛片| 亚洲国产欧美网| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 热re99久久国产66热| 国产精品一区二区在线观看99| 午夜日韩欧美国产| 黄频高清免费视频| 女性被躁到高潮视频| 精品福利永久在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精品,欧美精品| 热re99久久精品国产66热6| 香蕉国产在线看| 亚洲av综合色区一区| 两性夫妻黄色片| 国产精品久久久久久久久免| 日本wwww免费看| 精品亚洲成a人片在线观看| 各种免费的搞黄视频| 免费少妇av软件| 成人黄色视频免费在线看| 在现免费观看毛片| 另类亚洲欧美激情| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 美女高潮到喷水免费观看| 一边亲一边摸免费视频| 一本大道久久a久久精品| 免费在线观看完整版高清| 国产成人啪精品午夜网站| 在线观看免费视频网站a站| 国产片内射在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 人人澡人人妻人| 看免费成人av毛片| 精品久久久精品久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品一区二区在线观看99| 丰满少妇做爰视频| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲欧美精品自产自拍| 黄色视频在线播放观看不卡| 1024视频免费在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 观看av在线不卡| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 一本色道久久久久久精品综合| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲,欧美精品.| 久久99热这里只频精品6学生| 女人久久www免费人成看片| netflix在线观看网站| 天堂中文最新版在线下载| 老司机在亚洲福利影院| 91aial.com中文字幕在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 最新在线观看一区二区三区 | 国产在线视频一区二区| 丰满少妇做爰视频| 国产精品 国内视频| 韩国高清视频一区二区三区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 丁香六月天网| www.精华液| 国产毛片在线视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 男女之事视频高清在线观看 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 日本wwww免费看| 国产又爽黄色视频| 成人影院久久| 国产免费现黄频在线看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 777米奇影视久久| 久久久国产欧美日韩av| av一本久久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 丝袜美足系列| 永久免费av网站大全| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲天堂av无毛| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 成人国产麻豆网| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 中国国产av一级| 亚洲中文av在线| 不卡av一区二区三区| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日韩大片免费观看网站| kizo精华| 国产1区2区3区精品| 精品免费久久久久久久清纯 | 日本av免费视频播放| 热re99久久精品国产66热6| 精品国产一区二区久久| 在线观看免费视频网站a站| 天堂8中文在线网| 久久久国产精品麻豆| 免费日韩欧美在线观看| 中文欧美无线码| 伊人久久国产一区二区| 一级毛片电影观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久久久网色| 成人手机av| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成年人免费黄色播放视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 乱人伦中国视频| 午夜久久久在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 99久国产av精品国产电影| av在线观看视频网站免费| av线在线观看网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 最近手机中文字幕大全| 电影成人av| 中文字幕制服av| 亚洲av福利一区| 亚洲男人天堂网一区| 久久精品国产综合久久久| 精品福利永久在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 777米奇影视久久| 亚洲,欧美,日韩| 精品久久久精品久久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲国产精品国产精品| 国产视频首页在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久狼人影院| 国产av国产精品国产| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 在线天堂中文资源库| 不卡av一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美av亚洲av综合av国产av | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久网色| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 高清视频免费观看一区二区| www.熟女人妻精品国产| 两个人免费观看高清视频| 久久影院123| 色网站视频免费| 欧美成人午夜精品| 亚洲av男天堂| 午夜福利,免费看| 亚洲欧美清纯卡通| 久久性视频一级片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美久久黑人一区二区| 免费观看av网站的网址| 欧美亚洲日本最大视频资源| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产探花极品一区二区| a级毛片黄视频| 免费在线观看黄色视频的| 在线观看免费视频网站a站| 一二三四中文在线观看免费高清| 中文天堂在线官网| 中文字幕制服av| 多毛熟女@视频| 国产成人精品在线电影| 国产日韩欧美视频二区| 日日撸夜夜添| 欧美人与善性xxx| 色婷婷久久久亚洲欧美| 操出白浆在线播放| 久热这里只有精品99| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 老熟女久久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 在线天堂最新版资源| 亚洲精品国产区一区二| 高清av免费在线| videosex国产| 日韩一区二区三区影片| 亚洲成国产人片在线观看| 国产成人一区二区在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 秋霞伦理黄片| 日韩欧美精品免费久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美在线黄色| 日日爽夜夜爽网站| 久久久亚洲精品成人影院| 丝瓜视频免费看黄片| 中国国产av一级| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 青草久久国产| 欧美在线黄色| 亚洲成人手机| 国产精品成人在线| 免费少妇av软件| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲av在线观看美女高潮| 9色porny在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 韩国精品一区二区三区| 国产高清国产精品国产三级| 欧美xxⅹ黑人| 国产爽快片一区二区三区| 中国国产av一级| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 婷婷色av中文字幕| 高清av免费在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 免费观看人在逋| 亚洲专区中文字幕在线 | 最近中文字幕2019免费版| 国产一级毛片在线| 久久久精品94久久精品| 男女之事视频高清在线观看 | 日韩欧美一区视频在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 69精品国产乱码久久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 午夜福利乱码中文字幕|