“十三五”湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才需求預(yù)測分析

摘要：“十三五”時期戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，為順應(yīng)湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，掌握創(chuàng)新人才需求及其變化趨勢，將灰色預(yù)測模型和統(tǒng)計分析有機結(jié)合，以相對研發(fā)人數(shù)、相對從業(yè)人員數(shù)和研究人員投入強度為變量建立GM（1，1）模型，對“十三五”期間湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才需求數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進行了預(yù)測分析。結(jié)果顯示，“十三五”期間湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才需求重心將逐漸轉(zhuǎn)向航空、航天器及設(shè)備制造和計算機及辦公設(shè)備制造，因此專業(yè)設(shè)置方面可多設(shè)置一些航空航天及計算機專業(yè)；與此同時，要特別注重研發(fā)與研究人員等高質(zhì)量創(chuàng)新人才的培育。

關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)；創(chuàng)新人才；預(yù)測模型；需求預(yù)測

中圖分類號：F719；C961.9

文獻標識碼：A DOI：10.3963/j.issn.1671-6477.2018.02.0015

一、引 言

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)代表新一輪產(chǎn)業(yè)變革和科技革命的方向，是培育和發(fā)展新動能、獲取未來競爭新優(yōu)勢的關(guān)鍵領(lǐng)域?！笆濉逼谀?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重已經(jīng)達到8%①，創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略背景下戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展對經(jīng)濟增長的促進作用日益凸顯[1-2]。2016年11月29日國務(wù)院印發(fā)關(guān)于《“十三五”國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》（國發(fā)〔2016〕67號），“十三五”時期要把戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，大力構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新體系，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，規(guī)劃期為2016—2020年。伴隨出現(xiàn)的是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的人才需求矛盾[3]，于是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)問題開始得到重視，包括2013年教育部在其工作要點中提到：“為推動高等教育內(nèi)涵式發(fā)展，部署一批國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和改善民生急需的相關(guān)學(xué)科專業(yè)?！焙弊鳛榭萍冀逃笫?，是我國發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重要基地之一。人才作為實現(xiàn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)[4-5]，亟需解決高端創(chuàng)新人才短缺的針對性人才政策支持其快速發(fā)展。只有了解需求才能提供有效供給，因此在“十三五”期間加速湖北省創(chuàng)新平臺體系建設(shè)中的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才需求預(yù)測研究刻不容緩。

二、模型建立與數(shù)據(jù)選取

（一）模型建立

當(dāng)前對人才需求進行預(yù)測的方法有很多，主要分為定性預(yù)測和定量預(yù)測兩大類。定性預(yù)測主要有德爾菲法、經(jīng)驗預(yù)測法，主要有回歸預(yù)測和灰色預(yù)測。定性預(yù)測往往帶有一定的主觀性，缺乏歷史數(shù)據(jù)信息也使得回歸預(yù)測分析方法的使用受到很大的局限?；疑A(yù)測模型能解決“小樣本、貧信息、不確定”等問題，因此被廣泛應(yīng)用，如趙利軍[6]、汪長柳[7]、陽立高[8]就采用灰色預(yù)測模型對人才需求量進行預(yù)測。關(guān)于湖北戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)的歷史數(shù)據(jù)資料十分缺乏，灰色預(yù)測模型尤其適用于歷史數(shù)據(jù)較少、有明顯上升趨勢的預(yù)測情形。其中GM（1，1）模型適用于具有較強指數(shù)規(guī)律以及單調(diào)變化的過程，因此本文采用GM（1，1）模型對“十三五”期間湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才的需求進行預(yù)測分析。

創(chuàng)新人才與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)系體現(xiàn)在三個方面：第一，創(chuàng)新能力的提升體現(xiàn)在相對研發(fā)人員數(shù)（單位產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值所需研發(fā)人數(shù)）的提升上；第二，勞動生產(chǎn)率的提升體現(xiàn)在相對從業(yè)人員數(shù)（單位產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值所需從業(yè)人數(shù)）的減少上；第三，技術(shù)密集度的提高體現(xiàn)在研究人員投入強度（研究人員占從業(yè)人員比重）的提升上。隨著戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力、勞動生產(chǎn)率和技術(shù)密集度的提升，按照大多數(shù)研究者直接采用人才這個變量建立預(yù)測模型是有失偏頗的。因此需要考慮產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力、勞動生產(chǎn)率和技術(shù)密集度的提升，建立一個與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新人才預(yù)測模型。

分別以相對研發(fā)人數(shù)、相對從業(yè)人員數(shù)和研究人員投入強度為變量建立GM（1，1）模型灰色預(yù)測戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。

（二）數(shù)據(jù)選取

由于缺乏湖北戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的相關(guān)歷史數(shù)據(jù)資料，而大多數(shù)研究者在研究中采取用高技術(shù)產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)替代研究戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)發(fā)展規(guī)律。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬于內(nèi)涵不同但外延基本一致的產(chǎn)業(yè)。從內(nèi)涵來看，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)以技術(shù)密集程度為分類依據(jù)，是高研發(fā)投入、高智力密集的產(chǎn)業(yè)；戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以生命周期和產(chǎn)業(yè)地位為分類依據(jù)，是處于產(chǎn)業(yè)生命的初創(chuàng)期和成長期、關(guān)系國家全局和長遠利益的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。但從外延來看，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)也處于產(chǎn)業(yè)生命周期的初創(chuàng)期和成長期；戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)也是高研發(fā)投入、高創(chuàng)新性的產(chǎn)業(yè)。從國家發(fā)改委和工信部發(fā)布的《戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)分類目錄》（2012）與國家發(fā)改委、科技部和國家統(tǒng)計局發(fā)布的《高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計目錄》（2002）比較來看，二者基本交叉與重合，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)都是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，只是尚未全部進入統(tǒng)計范圍，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)也都是或曾經(jīng)是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。本文目標在于通過預(yù)測分析戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)的變動規(guī)律從而為設(shè)置專業(yè)提供依據(jù)，而非研究其發(fā)展現(xiàn)狀，現(xiàn)已進入或即將進入成熟期的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，曾經(jīng)也是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其歷史數(shù)據(jù)對于研究戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才變動規(guī)律也是有益的。

本文數(shù)據(jù)均來源于《中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計年鑒》（2011-2016各年卷）、《湖北省科技統(tǒng)計年鑒》（2011-2016各年卷）。

三、預(yù)測結(jié)果

（一）創(chuàng)新人才總量預(yù)測

根據(jù)湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相對從業(yè)人數(shù)，建立GM（1，1）灰色預(yù)測模型，得到時間響應(yīng)函數(shù)為x（t+1）=-7.623941exp（-0.063792t）+8.737175，小誤差頻率當(dāng)p=1>0.95，c=0.0168<0.5，后殘差檢驗結(jié)果為良，模型可用于預(yù)測。因此根據(jù)模型預(yù)測2016-2020年湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相對從業(yè)人數(shù)分別為：2016年90.79人/億元、2017年84.41人/億元、2018年79.39人/億元、2019年75.84人/億元、2020年73.96人/億元。

由于缺乏對2016-2020高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模的直接規(guī)劃數(shù)據(jù)，于是通過換算得到該數(shù)據(jù)。具體換算過程如下：

根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)中湖北省2010-2015年的GDP數(shù)值計算出“十二五”期間每年的經(jīng)濟增速，并以該增速為變量建立GM（1，1）灰色預(yù)測模型得到“十三五”期間湖北經(jīng)濟增速分別為7.4%、6.7%、6.1%、5.7%、5.5%。但國家整體經(jīng)濟“十三五”規(guī)劃將經(jīng)濟增速底線設(shè)為6.5%，因此將低于該閾值的增速設(shè)為6.5%，得到湖北2016-2020年經(jīng)濟增速分別為7.4%、6.7%、6.5%、6.5%、6.5%，進而計算得出2016-2020年湖北GDP數(shù)值分別為31 736.90億元、33 863.28億元、36 064.39億元、38 408.57億元、40 905.13億元。

《湖北省工業(yè)十三五規(guī)劃》中指出，到2020年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占全省GDP達到20%左右，據(jù)此得到2020年湖北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值為8 181.03億元。

根據(jù)《中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計年鑒》高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占其總主營業(yè)務(wù)收入比例的數(shù)據(jù)，取其平均值得到高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占其主營業(yè)務(wù)收入比例為0.47，代入計算出2020年湖北高技術(shù)產(chǎn)業(yè)主營業(yè)收入為17 325.49億元。

而2015年湖北高技術(shù)產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務(wù)收入為3655.11億元，到2020年要達到17 325.49億元則每年的增速為36.5%，計算得到2016-2019年湖北高技術(shù)產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務(wù)收入分別為4 989.23億元、6 810.29億元、9 296.05億元、12 689.11億元。

最后代入相對從業(yè)人數(shù)中計算得到2016-2020年湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人數(shù)如表1。

（二）創(chuàng)新人才質(zhì)量預(yù)測

1.研發(fā)人員。根據(jù)湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相對從業(yè)人數(shù)，建立GM（1，1）灰色預(yù)測模型，得到時間響應(yīng)函數(shù)為x（t+1）=3.472 315·exp（0.048 067t）-3.122 314，小誤差頻率當(dāng)p=1>0.95，c=0.121 8<0.5，后殘差檢驗結(jié)果為良，模型可用于預(yù)測。因此根據(jù)模型預(yù)測2016-2020湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相對從業(yè)人數(shù)為：2016年6.55人年/億元、2017年6.58人年/億元、2018年6.86人年/億元、2019年7.43人年/億元、2020年8.35人年/億元。

再根據(jù)對2016-2020高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模的規(guī)劃預(yù)測數(shù)據(jù)，代入計算出2016-2020年湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研發(fā)人員人數(shù)如表2。

2.研究人員。根據(jù)湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究人員投入強度，建立GM（1，1）灰色預(yù)測模型，得到時間響應(yīng)函數(shù)為x（t+1）=0.017 375·exp（0.173 582t）-0.012 344，小誤差頻率當(dāng)p=1>0.95，c=0.092 7<0.5，后殘差檢驗結(jié)果為良，模型可用于預(yù)測。因此根據(jù)模型預(yù)測2016-2020年湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究人員強度為：2016年0.028 99、2017年0.024 98、2018年0.02261、2019年0.021 65、2020年0.02192。

再根據(jù)表1中2016-2020年戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員預(yù)測數(shù)據(jù)，代入計算出2016-2020湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究人員人數(shù)如表3。

（三）創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)預(yù)測

1.從業(yè)人員結(jié)構(gòu)預(yù)測。按照《中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計年鑒》中5個細分產(chǎn)業(yè)大類，分為醫(yī)藥制造業(yè)、航空航天器及設(shè)備制造業(yè)、電子及通信設(shè)備制造業(yè)、計算機及辦公設(shè)備制造業(yè)、醫(yī)療儀器設(shè)備及儀器儀表制造業(yè)。根據(jù)各個細分產(chǎn)業(yè)相對從業(yè)人數(shù)，建立GM（1，1）灰色預(yù)測模型，得到各個細分產(chǎn)業(yè)時間響應(yīng)函數(shù)分別為：

x（t+1）=8.901 984exp（0.100 030t）-7.429 314，p=1>0.95，c=0.042 8<0.5

x（t+1）=11.996 472exp（0.143 697t）-6.472 950，p=1>0.95，c=0.065 9<0.5

x（t+1）=-4.781 577exp（-0.105 136t）+5.177 732，p=1>0.95，c=0.011 5<0.5

x（t+1）=104.443 643exp（0.071 448t）-96.736 819，p=1>0.95，c=0.326<0.5

x（t+1）=0.490 249exp（0.250 688t）+0.210 524，p=1>0.95，c=0.005 1<0.5

全部通過后殘差檢驗，模型均可用于預(yù)測。根據(jù)模型預(yù)測2015-2020年湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)各產(chǎn)業(yè)相對從業(yè)人數(shù)，見表4。

《湖北省關(guān)于印發(fā)中國制造2025湖北行動綱要的通知》中指出到2020年新一代信息技術(shù)制造業(yè)、智能裝備制造業(yè)、生物醫(yī)藥和高端醫(yī)療器械制造業(yè)、航空航天制造業(yè)、北斗制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模分別達到1.2億元、2000億元、2000億元、1000億元、1000億元。對照高技術(shù)產(chǎn)業(yè)細分產(chǎn)業(yè)目錄，將新一代信息技術(shù)制造業(yè)和智能裝備制造業(yè)合并為電子及通信設(shè)備制造業(yè)，得到2020年湖北電子及通信設(shè)備制造業(yè)規(guī)模達到2001.2億元；將航空航天制造業(yè)和北斗制造業(yè)合并為航空、航天器及設(shè)備制造業(yè)，得到2020年航空、航天器及設(shè)備制造業(yè)規(guī)模為2000億元。再根據(jù)2010-2015年醫(yī)藥制造業(yè)和醫(yī)療儀器設(shè)備及儀器儀表制造業(yè)規(guī)模比大約為6.6：1，得到2020年醫(yī)藥制造業(yè)和醫(yī)藥制造業(yè)和醫(yī)療儀器設(shè)備及儀器儀表制造業(yè)規(guī)模分別為1736.84億元、263.16億元。用湖北高技術(shù)產(chǎn)業(yè)2020年17325.49億元的規(guī)模減去上述各細分產(chǎn)業(yè)規(guī)模得到2020年計算機及辦公設(shè)備制造業(yè)的規(guī)模應(yīng)達到11324.29億元。進而得到湖北高技術(shù)產(chǎn)業(yè)各細分產(chǎn)業(yè)2016-2020年的規(guī)模增速，根據(jù)該增速計算出2016-2020年各產(chǎn)業(yè)規(guī)模，進一步代入計算出2016-2020年湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)各細分產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人數(shù)，見表4。

以當(dāng)年戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員需求總數(shù)為分母，各細分產(chǎn)業(yè)當(dāng)年從業(yè)人員需求為分子，計算每年各細分產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員需求占比，繪制從業(yè)人員占比結(jié)構(gòu)圖如圖1。

2.研發(fā)人員結(jié)構(gòu)預(yù)測。根據(jù)各個細分產(chǎn)業(yè)相對從業(yè)人數(shù)，建立GM（1，1）灰色預(yù)測模型，得到各個細分產(chǎn)業(yè)時間響應(yīng)函數(shù)分別為：

x（t+1）=-58.323 803exp（-0.004110t）+58.906 065，p=1>0.95，c=0.134 2<0.5

x（t+1）=20.694 418exp（0.121 724t）-14.669 020，p=1>0.95，c=0.259 4<0.5

x（t+1）=-2.042 595exp（-0.172 036t）+2.278 116，p=1>0.95，c=0.063 1<0.5

x（t+1）=23.069 945exp（0.030 962t）-22.342 289，p=1>0.95，c=0.281 4<0.5

x（t+1）=-1.377 070exp（-0.115 443t）+1.414 411，p=1>0.95，c=0.023 9<0.5

全部通過后殘差檢驗，模型均可用于預(yù)測。因此根據(jù)模型預(yù)測2016-2020年湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)各產(chǎn)業(yè)相對研發(fā)人數(shù)，再根據(jù)表4對2016-2020年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模的規(guī)劃數(shù)據(jù)，代入計算出2016-2020年湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)各細分產(chǎn)業(yè)研發(fā)人員人數(shù)，見表5。

以當(dāng)年戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研發(fā)人員需求總數(shù)為分母，各細分產(chǎn)業(yè)當(dāng)年研發(fā)人員需求為分子，計算每年各細分產(chǎn)業(yè)研發(fā)人員需求占比，繪制研發(fā)人員占比結(jié)構(gòu)圖如圖2。

3.研究人員結(jié)構(gòu)預(yù)測。根據(jù)各個細分產(chǎn)業(yè)研究人員投入強度，建立GM（1，1）灰色預(yù)測模型，得到各個細分產(chǎn)業(yè)時間響應(yīng)函數(shù)分別為：

x（t+1）=0.025 405exp（0.1455 49t）-0.019 965，p=1>0.95，c=0.120 1<0.5

x（t+1）=0.621 361exp（0.007 818t）-0.608 740，p=1>0.95，c=0.176 5<0.5

x（t+1）=0.014 146exp（0.202 224t）-0.008 666，p=1>0.95，c=0.093 1<0.5

x（t+1）=-0.212 557exp（-0.57 1747t）+0.213 296，p=1>0.95，c=0.372 4<0.5

x（t+1）=0.029 309exp（0.088 001t）-0.026 225，p=1>0.95，c=0.081 1<0.5

全部通過后殘差檢驗，模型均可用于預(yù)測。因此根據(jù)模型預(yù)測2016-2020年湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)各產(chǎn)業(yè)研發(fā)人員投入強度，再根據(jù)表4中對2016-2020年戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員預(yù)測數(shù)據(jù)，代入計算出2016-2020年湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)各細分產(chǎn)業(yè)研究人員人數(shù)，如表6。

以當(dāng)年戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究人員需求總數(shù)為分母，各細分產(chǎn)業(yè)當(dāng)年研究人員需求為分子，計算每年各細分產(chǎn)業(yè)研究人員需求占比，繪制研究人員占比結(jié)構(gòu)圖如圖3。

四、結(jié)論與啟示

從預(yù)測結(jié)果來看，“十三五”期間湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才需求總量會持續(xù)上升，五年期間需求總量會平均增速29.17%，因此要進一步加快創(chuàng)新人才培養(yǎng)的步伐。

從創(chuàng)新人才需求質(zhì)量來看，“十三五”期間湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研發(fā)人員需求數(shù)量逐年上升，平均增速45.18%，高于需求總量平均增速；湖北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究人員需求數(shù)量也是逐年上升的，平均增速為29.71%，也高于需求總量平均增速。這說明在注重人才培養(yǎng)的過程中，湖北省要特別注重戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)質(zhì)量，要重點培育高質(zhì)量的研究與研發(fā)人員。

從創(chuàng)新人才需求結(jié)構(gòu)來看，“十三五”期間湖北省醫(yī)藥制造業(yè)、電子通信設(shè)備制造業(yè)和醫(yī)療儀器設(shè)備及儀器儀表制造業(yè)的創(chuàng)新人才需求占比是逐年降低的，而航空、航天器及設(shè)備制造業(yè)和計算機及辦公設(shè)備制造業(yè)的創(chuàng)新人才需求占比是逐年上升的。因此在人才培養(yǎng)方面，湖北省“十三五”期間在課程設(shè)置方面可將重點從醫(yī)藥制造、電子通信設(shè)備制造和醫(yī)療儀器設(shè)備及儀器儀表制造逐漸轉(zhuǎn)向航空、航天器及設(shè)備制造和計算機及辦公設(shè)備制造，多培育一些航空航天及計算機行業(yè)的創(chuàng)新人才。

研發(fā)人員占比方面航空、航天器及設(shè)備制造業(yè)占比最高，到“十三五”期末研發(fā)人員主要就只集中在航空、航天器及設(shè)備制造業(yè)；在研究人員占比方面也是如此。因此在將主要精力移至航空航天及計算機行業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的同時，要特別加強航空航天高端人才的培養(yǎng)和引進。

總的來說，“十三五”期間湖北省要進一步促進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才政策上要進一步加快創(chuàng)新人才的培養(yǎng)步伐，以適應(yīng)快速增長的人才需求。由于創(chuàng)新人才需求重心由醫(yī)藥制造、電子通信設(shè)備制造和醫(yī)療儀器設(shè)備及儀器儀表制造逐漸轉(zhuǎn)向航空、航天器及設(shè)備制造和計算機及辦公設(shè)備制造，因此專業(yè)設(shè)置方面可多設(shè)置一些航空航天及計算機專業(yè)。與此同時，要特別注重高質(zhì)量創(chuàng)新人才的培育，例如研發(fā)與研究人員，而在“十三五”期間航空、航天器及設(shè)備制造業(yè)需要的高質(zhì)量創(chuàng)新人才最多，因此要加大航空航天研究與研發(fā)人員的培養(yǎng)力度。

注釋：

①數(shù)據(jù)來源：新華網(wǎng)，http：//news.xinhuanet.com/tech/2016-11/15/c_1119918086.htm

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（責(zé)任編輯 王婷婷）