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    邊防衛(wèi)生勤務專業(yè)士官職業(yè)技術教育問題的提出及設想

    2018-02-12 17:04:54陶發(fā)勝
    西南國防醫(yī)藥 2018年5期
    關鍵詞:衛(wèi)勤邊防供給

    陶發(fā)勝

    一些軍隊院校在此次軍改中隸屬關系經(jīng)過調整,使得其培訓任務發(fā)生了巨大變更,面向戰(zhàn)場、面向部隊培養(yǎng)能打仗、打勝仗的各類人才是軍隊院?,F(xiàn)階段必須堅持的辦學方略,各級辦學機構應當根據(jù)賦予的任務,對教學、訓練進行深入研究,以完成教學目標、提高教學質量,培養(yǎng)一流人才。本研究欲結合實際,對邊防衛(wèi)勤士官職業(yè)技術教育訓練存在的問題及設想進行探討。

    1 問題的提出

    1.1 形勢決定訓練任務 此次軍隊體制編制改革明確了目前各軍醫(yī)大學的隸屬關系及其職能定位,從全局上對院校作出了戰(zhàn)略籌劃和頂層設計,指明了軍醫(yī)大學教學與訓練的方向、任務、重點。邊防衛(wèi)勤訓練大隊作為陸軍軍醫(yī)大學的隸屬單位,在此次調整中承擔了邊防衛(wèi)生勤務專業(yè)(戰(zhàn)場救治、護理、預防醫(yī)學)士官職業(yè)技術教育的訓練任務,訓練目標是培養(yǎng)能滿足崗位任職要求,勝任集醫(yī)療、護理、預防、保健、康復、健康教育、健康管理于一體的實用型士官人才。此次受領任務重、要求高,根據(jù)面向戰(zhàn)場、聚焦打贏的戰(zhàn)略布局,在新形勢下接受任務并統(tǒng)籌各項訓練事宜,考驗的是訓練機構直面問題的勇氣和敢于擔當?shù)臍v史責任。

    1.2 任務驅使主動轉型 當由傳統(tǒng)的培養(yǎng)軍事醫(yī)學人才轉向培養(yǎng)邊防衛(wèi)勤人才,進行職業(yè)技術教育又要兼顧學歷教育,且培養(yǎng)目標要從滿足崗位任職的任務型向確保打贏的能力型提升,培訓機構必然要根據(jù)培訓任務進行轉型,而轉型首先要從主觀上理清認識問題,才能著手應對實踐應用問題。認識問題即如何理解邊防、衛(wèi)勤以及各專業(yè)之間學科體系的邏輯關系,把脈培訓對象的角色及功能定位與崗位任職的需求,區(qū)分職業(yè)技術教育與學歷教育的特點等。應用問題至少涉及培訓條件改良、培訓模式選擇、學科體系重塑等實際操作。只有從理論和實踐兩方面進行解析,才能使主動轉型與需求相適應,從而真正把握訓練方向、突出訓練重點。

    1.3 轉型需求供給能力 轉型的最終目的要達到轉型而能供給、供給須有能力、能力需要持續(xù),從而提高人才供給質量。對于培訓機構,就要分析影響供給能力的要素,這些要素包括有形與無形的師資力量、基礎設施、科研水平、創(chuàng)新能力等。其按照來源可分為內部資源、社會資源等;按照屬性可分為師資資源、條件資源、課程資源等;按照專業(yè)構成可分為核心專業(yè)資源、其他專業(yè)資源等[1]。同時,要為能力的提升著力解決如下問題:如何有效利用內部資源與社會資源,并與任務部隊形成利益攸關的戰(zhàn)略發(fā)展共同體;如何克服短板及瓶頸,從而激發(fā)師資資源的創(chuàng)造力,并改善培訓條件;如何構造核心專業(yè)使之具有品牌效應,從而引領其他專業(yè)的發(fā)展等。此外,還需要從機制形成、特色打造、優(yōu)勢突顯等方面謀求供給能力可持續(xù)發(fā)展途徑。這些都是亟待解決的現(xiàn)實難題。

    2 問題的分析

    2.1 準確理解任務內涵 正確理解邊防衛(wèi)勤概念,是不可逾越的理論需要。如果單從學科體系層面來理解邊防衛(wèi)生勤務的邏輯關系,則會進入兩難之境:一是邊防學的學科性質尚未定論;二是衛(wèi)勤是衛(wèi)生勤務的簡稱,而衛(wèi)生勤務并非衛(wèi)生勤務學;三是護理學、預防醫(yī)學其實是相對獨立的學科,而戰(zhàn)場救治屬于衛(wèi)生勤務學和臨床醫(yī)學的專業(yè)范疇。但從專業(yè)或功能層面則可以進行解讀,因醫(yī)療后送、防疫防護均是衛(wèi)勤保障的重要工作,而戰(zhàn)場救治、護理又是醫(yī)療后送的重要內容,預防則是防疫防護的重要內容。這樣,從專業(yè)層面將戰(zhàn)場救治、護理、預防劃入衛(wèi)生勤務學學科領域,不僅符合邏輯,從學科體系知識來源上也體現(xiàn)了現(xiàn)代衛(wèi)生勤務學多學科交融與滲透的本質特征[2]。由此,邊防衛(wèi)勤可理解為:衛(wèi)勤在邊防的價值與具體應用,其實質是邊防對衛(wèi)勤的需求以及訓練機構創(chuàng)造需求、需求適應邊防軍事行動的關系。

    2.2 把握邊防衛(wèi)勤需求 不僅要從邊防線、邊界、邊疆等屬性來解讀邊防,還要從醫(yī)學地理、社會人文、邊防力量構成等因素對邊防進行考量,更應將邊防對衛(wèi)勤的需求置于國家總體安全需求下。隨著軍事戰(zhàn)略調整,邊防的作用日益凸顯以及邊防軍事行動的日益頻繁,邊防對衛(wèi)勤的需求體現(xiàn)在邊防軍事行動時衛(wèi)勤所能提供的保障活動,即衛(wèi)勤保障。而邊防的軍事行動不僅包括武裝沖突、邊境作戰(zhàn),還包括邊境封控、反恐維穩(wěn)、搶險救災等非戰(zhàn)爭軍事行動。這些多樣化軍事行動的樣式不一,對衛(wèi)勤保障的需求也各不相同,而這種需求則是剛性需求。如此,衛(wèi)勤保障受制于多樣化軍事行動樣式、環(huán)境影響等因素,衛(wèi)勤專業(yè)訓練只有從精準出發(fā),供給才能滿足并創(chuàng)造需求,精準供給體現(xiàn)的是滿足邊防軍事行動需要和個體個性發(fā)展需要的人才供給模式。

    2.3 精準訓練目標定位 精準訓練是個長期規(guī)劃的全局問題,目標定位至少包括以下幾個方面:一是培養(yǎng)對象任職角色定位,瞄準編制調整后衛(wèi)勤力量編成,確保培養(yǎng)對象能履行衛(wèi)生連、衛(wèi)生排等建制機構以及醫(yī)療保障機構的崗位職責,使之勝任軍事行動時的衛(wèi)勤保障任務;二是培養(yǎng)對象屬性定位,既要滿足職業(yè)技術教育規(guī)范的要求,又要達到國家或軍隊學歷教育規(guī)定的標準;三是培訓模式定位,也即將全科醫(yī)學、專業(yè)醫(yī)學訓練等朝軍事醫(yī)學訓練過渡,并向衛(wèi)勤專業(yè)訓練聚焦;四是科研定位,也即調整科研興趣及方向,加快衛(wèi)勤保障能力生成模式,縮短科研成果轉化周期,實現(xiàn)以研促教。精準訓練目標定位從理論上講,也是需求與供給的邏輯關系,只是這些需求必須由訓練機構提供。為此,訓練機構進行改革與創(chuàng)新則是勢在必行的時代命題。

    3 供給側改革及其設想

    3.1 供給側改革基本理論 供給側是經(jīng)濟學概念,與需求側相對,主要涵蓋勞動力、土地和自然資源、資本、制度、創(chuàng)新5個方面。習近平主席在中央財經(jīng)領導小組會議上首次提出了“供給側改革”,指出“在適度擴大總需求的同時,著力加強供給側結構性改革,著力提高供給體系質量和效率”。而高等教育的供給側改革同樣包括4個要素:勞動力(教師和學生等)、土地(基礎性資源)、資本(學校資金和無形聲譽)、創(chuàng)新(思想、理念、制度和文化)[3]。經(jīng)濟學家張五常用通俗語言闡述了這一經(jīng)濟學觀點,即供應是為了自己的需求,需求是因為市場有人供應,供給能夠自動創(chuàng)造需求,需求能夠自動適應供給的變化[4]。由此,以邊防衛(wèi)勤需求開展士官職業(yè)技術教育而進行的供給側改革,突顯的是內涵式發(fā)展路徑,強調的是供給質量而非數(shù)量。

    3.2 供給側改革理論應用 師資的整體水平和個體能力是專業(yè)隊伍建設的基本保證,應以編制調整期間人員定編、定崗為契機,根據(jù)學科或專業(yè)特點,進行師資資源重構與優(yōu)化,盤活現(xiàn)有人才、引進特需人才并形成機制,提高供給能力。作為供給側提供的“商品”,培養(yǎng)對象的質量決定了與需求的適應程度,應增強培養(yǎng)對象的職業(yè)認同感,以臨崗、仿崗、協(xié)崗、準崗的步驟設計教學環(huán)節(jié)[1],實現(xiàn)其由戰(zhàn)士、學兵到職業(yè)人的角色轉變,達到職業(yè)認知、職業(yè)熟練,提高供給質量。教學訓練設施是供給的物資基礎,應在加強基礎建設的同時,利用現(xiàn)代信息技術發(fā)展的積極成果改善教學與訓練手段,多途徑打造、模擬與戰(zhàn)場、現(xiàn)場、部隊匹配的訓練平臺,夯實供給基礎并打造特色。專業(yè)課程體系建設決定了供給側改革的內涵與外延,反映供給能力又影響供給質量,且涵蓋了資本和創(chuàng)新成分,可采用模塊化原理對課程體系進行構建。

    3.3 構建模塊化課程體系 按照模塊化的理論和方法[5],構建模塊化課程體系,設計通用模塊、專用模塊與拓展模塊。通用模塊是以通識課程為主,滿足各專業(yè)學歷教育與職業(yè)教育需求;專用模塊是圍繞培養(yǎng)目標而設置的專業(yè)核心課程,主要滿足各專業(yè)精準培訓需求,使之優(yōu)勢凸顯并成為引領相關專業(yè)共同發(fā)展的引擎;拓展模塊是可供各專業(yè)交叉互選的素質拓展和專業(yè)拓展課程,重點培養(yǎng)士官知識遷移與跨崗任職能力,滿足編制內跨崗需求。課程體系構建不僅涉及模塊劃分原則、標準化設計方法、模塊組合設計方法等管理學與數(shù)學方法的應用,在教材選編、課程標準制定、教學設計、學時計劃、考核標準制定等具體操作層面上還映射了團隊文化、創(chuàng)新理念、科研成果轉化等,是供給側改革的重點,任重道遠,須利用集體智慧、群策群力。

    【參考文獻】

    [1]平先秉.影響高職醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)群人才供給能力可持續(xù)發(fā)展的因素分析[J].當代職業(yè)教育,2016(5):65-68.

    [2]陶發(fā)勝,何新建,高鈺琪,等.“勤務”概念釋義[J].西南國防醫(yī)藥,2011,21(8):906-907.

    [3]舒燕.“供給側”改革下醫(yī)藥院校保險學專業(yè)模塊化教學研究[J].醫(yī)學教育研究與實踐,2016,24:(6):830-848.

    [4]喬春華.供給側改革與高等教育發(fā)展[J].淮北師范大學學報(哲學社會科學版),2016,37(2):113-117.

    [5]陳文亮.現(xiàn)代衛(wèi)勤前沿理論[M].北京:軍事醫(yī)學科學出版社,2006:218-219.

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