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    企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

    2018-02-09 08:49:04周京
    卷宗 2018年3期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工創(chuàng)新對策管理方式

    周京

    摘 要:隨著經(jīng)濟的不斷增長,企業(yè)的政工工作對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要作用,其不僅能夠有效保障企業(yè)隊伍的純潔性,對于企業(yè)的文化建設(shè)而言也是重要途徑。文章從企業(yè)政工管理工作的必要性出發(fā),分析了當(dāng)前企業(yè)政工工作之中所存在的問題,并從各個方面為企業(yè)政工的管理方式創(chuàng)新提出了行之有效的建議。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工;管理方式;創(chuàng)新對策

    企業(yè)政工管理工作作為企業(yè)管理中的一個重要的組成部分,其水平的高低必然會直接影響到企業(yè)員工的凝聚力,從而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生很直接的影響。而在當(dāng)前環(huán)境下,我國社會主義市場經(jīng)濟正在不斷完善,企業(yè)在這一階段所面臨的壓力非常大,政工管理工作在這種形勢下作用性就體現(xiàn)的尤為明顯。但我們可以從相關(guān)調(diào)查中發(fā)現(xiàn),企業(yè)政工管理工作始終存在著一些問題,例如受到領(lǐng)導(dǎo)重視程度較低、管理方式不先進(jìn)等等,這些問題對企業(yè)政工管理工作有著極為嚴(yán)重的影響,甚至影響到了企業(yè)的順利發(fā)展。在政工管理的工作中,企業(yè)應(yīng)該堅持以人為本的工作理念,不對創(chuàng)新政工管理方式,這樣才能在新時期促進(jìn)政工管理這項工作的水平提高,保證企業(yè)在激烈的市場競爭中有著好的生存和發(fā)展。

    1 企業(yè)政工工作的必要性

    隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,企業(yè)也進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段,但是企業(yè)政工的管理方式如果還停留在過去的階段,那么必然會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生阻礙。企業(yè)政工的管理其實就是針對企業(yè)員工思想政治方面進(jìn)行培訓(xùn),從而使得員工更加了解企業(yè)自身的發(fā)展目標(biāo),并為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部各個工作的順利進(jìn)行、企業(yè)的和諧發(fā)展、企業(yè)的優(yōu)良風(fēng)氣都與企業(yè)政工工作息息相關(guān),可以說,思想政治的觀念是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的精神推動力,其不僅能改善企業(yè)經(jīng)營的理念,也能實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新,提供一個新發(fā)展平臺給企業(yè)。眾所周知創(chuàng)新對發(fā)展的作用,企業(yè)的管理更是需要創(chuàng)新。企業(yè)只有結(jié)合自身實際,剔除糟粕并且進(jìn)行創(chuàng)新,才能探索出適合企業(yè)自身發(fā)展的政工管理方式,并跟上時代發(fā)展的步伐。

    2 企業(yè)政工管理工作存在的問題

    2.1 缺乏健全的制度

    在當(dāng)前激烈的市場競爭之中,企業(yè)政工管理工作對于企業(yè)的發(fā)展管理有著舉足輕重的作用。企業(yè)要想在這種競爭中取得一席之地,那么就必須要完善企業(yè)各個結(jié)構(gòu)和體系,并建立一套科學(xué)完善的政工管理制度。但是,部分企業(yè)總想著用最少的付出去獲取最大的收入,將經(jīng)濟利益看得過重,而忽視了政工管理工作在企業(yè)發(fā)展中的作用,以至于企業(yè)政工管理工作缺乏完善的制度保障,而建立的制度又無法真正落實,這就使得企業(yè)政工工作不能順利開展,也做不到有章可循、有法可依,最終導(dǎo)致企業(yè)整體發(fā)展的落后。在這種領(lǐng)導(dǎo)者不重視,管理人員不落實的情況之下,企業(yè)政工管理的工作效率和質(zhì)量都較低,不利于企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展。

    2.2 企業(yè)政工管理工作定位不正確

    十九大報告中強調(diào)了企業(yè)應(yīng)該在工作中不斷深化改革,要求企業(yè)必須充分重視思想政治工作,保證企業(yè)在當(dāng)前國情下順利發(fā)展。企業(yè)發(fā)展應(yīng)該不僅關(guān)注經(jīng)濟效益,同時也要充分關(guān)注社會發(fā)展。企業(yè)的生產(chǎn)不僅僅是創(chuàng)造經(jīng)濟效益,同時還是實現(xiàn)應(yīng)該實現(xiàn)的社會效益。但是部分企業(yè)的政工管理工作只停留在表面上,并沒有落實到行動中去,這樣一來,政工管理工作在部分企業(yè)中就更加流于形式,起不到應(yīng)該起到的作用。但是,當(dāng)前環(huán)境下,想要在激烈的市場競爭中占有一席之地,企業(yè)就必須要加大在政工管理工作上的投入,調(diào)動員工工作積極性,使全體員工積極參與到思想政治工作中來。但是隨著社會不斷的發(fā)展,更多的企業(yè)采用了結(jié)構(gòu)化的管理形式,政工工作人員在這種形勢下,因為其工作性質(zhì)導(dǎo)致不能直接創(chuàng)造直觀經(jīng)濟效益而被選作首批精簡對象,這就直接反應(yīng)了企業(yè)并不重視政工管理,不能精準(zhǔn)定位政工工作,這種狀況極大的影響了企業(yè)的正常發(fā)展。

    2.3 工作形式守舊、方法缺乏創(chuàng)新

    就目前企業(yè)政工工作展開的情況來看,很多企業(yè)還存在政工工作管理模式落后,思想理念跟不上時代發(fā)展的情況。企業(yè)政工工作仍在使用傳統(tǒng)管理模式,工作方法過于古板守舊,而且未與時俱進(jìn)。很多企業(yè)由于以前對政工工作并不重視,所以在急于求成的情況下,就去借鑒其他成功企業(yè)的經(jīng)驗,從而造成企業(yè)與企業(yè)間的同質(zhì)化嚴(yán)重。還有很多企業(yè)按照以前的工作模式,不進(jìn)行創(chuàng)新變革,不能滿足新時代背景下員工的訴求。

    3 企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

    3.1 建立健全企業(yè)政工管理的相關(guān)制度

    企業(yè)政工工作能夠順利進(jìn)行與發(fā)展的一個前提就是完善的政工管理制度,其規(guī)范了企業(yè)的各項工作和政工管理的工作人員,也督促了政工人員按照相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行政工工作。國家政府應(yīng)當(dāng)重視起企業(yè)的政工工作,結(jié)合現(xiàn)實實際,針對企業(yè)政工管理工作的問題來制定科學(xué)合理的制度規(guī)定,以此作為政工管理人員工作的準(zhǔn)則和規(guī)范。同時企業(yè)也應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身文化和社會實踐,建立健全一套科學(xué)合理的政工管理制度并且獎罰分明。在政工管理工作中成績突出的員工,除了有物質(zhì)獎勵,也要在精神方面進(jìn)行激勵,而表現(xiàn)較差的人員則要及時給予處分,嚴(yán)格的賞罰制度能夠有效調(diào)動員工積極性和主動性,從而提高生產(chǎn)效率。由此可見,科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn)和管理機制能夠有效保障政工工作的順利進(jìn)行,而且嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行工作能夠減少錯誤,有效推動企業(yè)政工工作順利進(jìn)行。

    3.2 觀念意識的創(chuàng)新

    觀念意識上的創(chuàng)新是政工管理方式創(chuàng)新的重中之重。只有勇于打破原有的觀念,并將新的觀念付諸行動,才能實現(xiàn)觀念意識的創(chuàng)新。這并不是說,讓企業(yè)政工在管理工作中完全放棄以前的管理方式,而是在保留原有優(yōu)秀經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,加入一些創(chuàng)新元素進(jìn)去,目的是為了更好的適應(yīng)新時期企業(yè)政工管理工作的現(xiàn)實需求。政工管理工作創(chuàng)新的目的是為了進(jìn)一步的推動企業(yè)更好更快更持續(xù)的向前發(fā)展,在這樣觀念的指導(dǎo)下,讓思想政治工作和企業(yè)的價值體系協(xié)調(diào),針對企業(yè)的全體員工開展思想教育,不斷的讓全體員工的觀念持續(xù)更新,在文化層面和思想層面建立新的思想政治觀念體系。

    3.3 創(chuàng)新改革政工工作的保障制度

    如若想讓企業(yè)的政工工作保障制度能能加的健全,就不能脫離下面四個方面。其一,一定要大力宣傳企業(yè)的政工工作,做到讓企業(yè)管理層人員在思想上就重視企業(yè)的思政工作,這樣才能在企業(yè)里面成立一個優(yōu)秀的政工工作環(huán)境。其二,企業(yè)的各個部門與部門之間要加強溝通交流,把政工工作當(dāng)成企業(yè)中每個部門每個員工必須要做的事情,不能缺少,爭取在企業(yè)中建立一張全面的政工建設(shè)大網(wǎng)。其三,要把企業(yè)里的獎懲制度修改完善,把這個和員工的晉升相關(guān)聯(lián),挑起員工的積極性;第四,改變原本老舊的政工人員工作的方式方法,要改革創(chuàng)新,把企業(yè)文化和政工工作內(nèi)容相聯(lián)合,建立一個政工工作的新模式與方法,創(chuàng)新更多生動的政工工作方法,不能一直學(xué)老舊的看文件的方式,達(dá)到提高政工工作質(zhì)量與工作能力的目標(biāo)。

    4 結(jié)語

    綜上所述,企業(yè)政工工作對于企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。但是,現(xiàn)階段的企業(yè)政工管理工作依然存在著許多問題,缺乏完善的制度、專業(yè)的人才稀缺、思想環(huán)境不利等都是阻礙政工工作順利進(jìn)行的因素。只有國家政府重視企業(yè)政工的管理工作,并制定出科學(xué)的管理制度;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視政工工作的作用,加強對管理人員的教育培訓(xùn);企業(yè)根據(jù)實際更新自身文化環(huán)境才能促進(jìn)政工工作的順利進(jìn)行,從而為企業(yè)發(fā)展提供助力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]梁鳳珍.淺析企業(yè)政工工作的創(chuàng)新[J].經(jīng)營管理者,2013,(25).

    [2]徐萍.有關(guān)企業(yè)政工管理與創(chuàng)新策略的分析[J].經(jīng)營管理者,2013,(8).

    [3]朱隆濱.關(guān)于企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀探討[J].中華民居(下旬刊),2013,(8).endprint

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