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    論企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)管理創(chuàng)新的影響

    2018-02-08 06:04:54周亞茹
    卷宗 2018年2期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化企業(yè)管理創(chuàng)新

    周亞茹

    摘 要:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制為企業(yè)發(fā)展和管理帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn),隨著企業(yè)員工思想觀念的轉(zhuǎn)變以及綜合素質(zhì)的不斷提升,企業(yè)的管理模式和理念也逐漸由經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理轉(zhuǎn)化為文化管理。因此,新時(shí)期背景下,企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)管理具有深遠(yuǎn)的影響,企業(yè)的文化創(chuàng)新水平是決定企業(yè)文化作用發(fā)揮的重要因素,因此企業(yè)要想提升競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),就應(yīng)該大力進(jìn)行企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展?;谄髽I(yè)文化對(duì)于企業(yè)管理的重要影響,筆者將分析企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的重要影響。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;企業(yè)管理;創(chuàng)新;影響力

    企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生存發(fā)展中形成的為大多數(shù)員工所認(rèn)同和遵循的思想觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。當(dāng)前的企業(yè)管理模式更傾向于文化管理,因此,企業(yè)的文化創(chuàng)新直接影響現(xiàn)代企業(yè)的管理創(chuàng)新。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,企業(yè)文化建設(shè)必須在結(jié)合自身實(shí)際的基礎(chǔ)上做到與時(shí)俱進(jìn),利用企業(yè)文化增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力[1],這也是當(dāng)前眾多企業(yè)管理者需要參考的新的管理模式。

    1 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響分析

    (一)企業(yè)文化創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)管理創(chuàng)新提供有效指導(dǎo)

    在企業(yè)文化為導(dǎo)向的企業(yè)管理模式下,企業(yè)的管理創(chuàng)新需要以企業(yè)的文化創(chuàng)新為重要指導(dǎo)。企業(yè)在各個(gè)發(fā)展階段,對(duì)于自身的定位和發(fā)展期望都是有所不同的,因此企業(yè)在管理方式上也會(huì)有所不同。比如,在企業(yè)的發(fā)展初期,其主要目的是生存,在管理上也就比較籠統(tǒng),專制式管理方式是主流。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,其規(guī)模不斷擴(kuò)大,體系也不斷健全,企業(yè)逐漸需要企業(yè)文化為其管理工作提供一定的支撐。只有良好的企業(yè)的核心文化理念的指導(dǎo)下,企業(yè)才能夠準(zhǔn)確把握自身發(fā)展?fàn)顩r和市場(chǎng)需求變化,進(jìn)而做出準(zhǔn)確的決策。一般而言,企業(yè)管理創(chuàng)新能力的形成不是一蹴而就的,其需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)過(guò)程,在管理創(chuàng)新成型期間企業(yè)需要具備很多有形和無(wú)形的條件,比如物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)發(fā)展中,如果企業(yè)的文化創(chuàng)新具有一定的科學(xué)性和先進(jìn)性,能夠體現(xiàn)出科學(xué)的價(jià)值觀,便能夠在一定程度上推動(dòng)企業(yè)管理的創(chuàng)新。在企業(yè)管理創(chuàng)新過(guò)程中,企業(yè)文化創(chuàng)新會(huì)發(fā)揮其巨大的凝聚力作用,為管理創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了和諧的環(huán)境,并為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)收益。由此看來(lái),企業(yè)的管理創(chuàng)新需要企業(yè)的文化創(chuàng)新作為指導(dǎo)。就當(dāng)前的企業(yè)管理模式和方向來(lái)看,很多企業(yè)在管理模式中都不同程度地融入了人本理念,這種人本文化能夠增加管理的柔韌性和人性化,能夠幫助企業(yè)吸引到更多優(yōu)秀的人才,給予企業(yè)管理以更多的創(chuàng)新空間。企業(yè)在創(chuàng)新文化的指導(dǎo)下,其管理創(chuàng)新水平能夠得到提升,管理方式能夠得到更高的支持和認(rèn)同,能夠提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

    (二)企業(yè)文化創(chuàng)新能夠有效提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷加強(qiáng),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力逐漸由有形轉(zhuǎn)為無(wú)形,這種趨勢(shì)下企業(yè)文化成為重要的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。一般而言,企業(yè)文化都會(huì)包含企業(yè)的精神、制度、行為以及物質(zhì)等因子,其能夠?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)營(yíng)提供有力支持,企業(yè)精神對(duì)員工的思想起著指引作用,制度會(huì)對(duì)員工的行為進(jìn)行約束。企業(yè)文化在企業(yè)管理中主要體現(xiàn)在管理制度和管理理念方面,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,文化與管理息息相關(guān),并共同影響了企業(yè)的行為力。而行為力主要體現(xiàn)在組織紀(jì)律和團(tuán)隊(duì)合作上,長(zhǎng)期受優(yōu)秀文化熏陶的員工,其能夠走出本我、自我,達(dá)到超我狀態(tài),能夠?qū)⑵髽I(yè)的利益與自己的追求融為一體,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益[2]。從一定視角來(lái)看,企業(yè)的管理創(chuàng)新能力主要來(lái)源于企業(yè)文化創(chuàng)新,文化創(chuàng)新直接決定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的思維是否具備前瞻性,企業(yè)文化創(chuàng)新能力成為了影響企業(yè)綜合實(shí)力的重要因素,理所當(dāng)然對(duì)企業(yè)的管理水平造成重要影響,而企業(yè)管理水平又會(huì)對(duì)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。

    2 如何充分發(fā)揮企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)管理創(chuàng)新的積極作用

    (一)企業(yè)文化創(chuàng)新需要引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視

    企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策的重要影響,因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)之下,注重對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè),做到與時(shí)俱進(jìn),通過(guò)多種途徑進(jìn)行文化創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)者不僅要提高自己對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和理解水平,還要督促員工正視企業(yè)文化的重要意義。領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)就是將企業(yè)文化貫穿于日常管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié),使管理工作充分體現(xiàn)企業(yè)文化特色,不斷探索企業(yè)文化創(chuàng)新的新途徑,為企業(yè)管理創(chuàng)新提供動(dòng)力[3]。

    (二)發(fā)揮相關(guān)部門(mén)的職能作用

    企業(yè)文化的創(chuàng)新需要企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的密切配合,尤其要發(fā)揮宣傳部門(mén)、人力資源部門(mén)等相關(guān)部門(mén)的有效職能。宣傳部門(mén)不僅要負(fù)責(zé)好企業(yè)文化的對(duì)外宣傳工作,還應(yīng)該把企業(yè)文化的對(duì)內(nèi)普及作為首要工作,承擔(dān)起向企業(yè)員工宣傳文化意義的任務(wù),提升企業(yè)文化的在員工行為激勵(lì)和思想引導(dǎo)方面發(fā)揮的重要作用。人力資源部門(mén)要制定相關(guān)的文化創(chuàng)新制度,對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn),建立文化學(xué)習(xí)小組,并對(duì)文化學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核,激勵(lì)員工注重企業(yè)的文化創(chuàng)新[4]。

    (三)為兩者創(chuàng)造良好的共生環(huán)境

    企業(yè)要保持企業(yè)文化創(chuàng)新和企業(yè)管理創(chuàng)新的一致性,為兩者提供良好的共生環(huán)境。企業(yè)要善于根據(jù)時(shí)代變化和市場(chǎng)需求完善自身文化內(nèi)涵和管理體制,通過(guò)企業(yè)文化所闡述的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)來(lái)培養(yǎng)人才,使企業(yè)管理者及其他員工認(rèn)同企業(yè)文化,并根據(jù)企業(yè)文化進(jìn)行管理決策或接受管理。

    3 結(jié)束語(yǔ)

    總而言之,企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)管理創(chuàng)新具有重要的影響,因此本文的研究也是具有現(xiàn)實(shí)意義的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之下,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)利益最大化,并且獲得企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展都有賴于企業(yè)文化的創(chuàng)新建設(shè)。隨著信息化時(shí)代的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)成為溝通了企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與市場(chǎng)的最為便捷的橋梁,因此,以文化創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)的管理創(chuàng)新,以管理創(chuàng)新的手段來(lái)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì),搶占市場(chǎng),才是是企業(yè)正確的生存之道。

    參考文獻(xiàn)

    [1]趙秀麗.國(guó)家創(chuàng)新體系視角下的國(guó)有企業(yè)自主創(chuàng)新研究[D].山東大學(xué),2013.

    [2]肖康鵬.企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的重要性思考[J].中國(guó)市場(chǎng),2014,14(22):39-40.

    [3]史寅玉.企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)管理創(chuàng)新的影響分析[J].東方企業(yè)文化,2014,12(08):97+100.

    [4]吳進(jìn).企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014,14(28):288.endprint

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