新時期開展國企黨建工作標準化建設(shè)的研究

劉繼峰

摘 要：十九大召開明確了深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、加快建設(shè)創(chuàng)新型國家、實施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制、推動形成全面開放新格局等經(jīng)濟發(fā)展新趨勢，基于此，本文就新時期國企黨建工作標準化建設(shè)思路展開分析，并對國企黨建工作標準化建設(shè)策略進行了詳細論述，希望論述內(nèi)容能夠為相關(guān)業(yè)內(nèi)人士帶來一定啟發(fā)。

關(guān)鍵字：國有企業(yè)；黨建；“兩學一做”

黨建工作標準化指的是以科學理論指導黨的建設(shè)、以科學制度保障黨的建設(shè)、以科學流程保證黨的建設(shè)、以科學方法推進黨的建設(shè)，這些工作的開展必須結(jié)合馬克思主義政黨建設(shè)規(guī)律，而為了保證國有企業(yè)黨建工作標準化建設(shè)得以順利實現(xiàn)，正是本文圍繞這一課題開展具體研究的原因所在。

1 國企黨建工作標準化建設(shè)思路

隨著我國正式進入全面建成小康社會決勝階段，國有企業(yè)黨建工作的“制度化、規(guī)范化、科學化”管理需求不斷提升，因此本文首先確定了如下國企黨建工作標準化建設(shè)思路。

1.1 走出誤區(qū)

新時期開展國企黨建工作標準化建設(shè)首先需要走出思想誤區(qū)，單純開展幾個特色活動、提出幾個響亮口號并不能滿足該工作實際需要，因此國有企業(yè)黨建組織必須認識到探索、完善、創(chuàng)新基層黨建工作載體和機制的重要性，由此開展的標準化建設(shè)才能夠更好發(fā)揮國有企業(yè)黨組織作用。

1.2 把握重心

很多國有企業(yè)黨組織存在威信不足問題，這就使得其戰(zhàn)斗堡壘作用無從發(fā)揮，因此國有企業(yè)黨建工作必須認識到樹立威信的重要性，工作的開展也必須做好積極因素的調(diào)動，由此實現(xiàn)黨的組織、政治優(yōu)勢展示，即可更好發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的集體智慧、實現(xiàn)科學決策[1]。

1.3 創(chuàng)新形式

新時期國有企業(yè)黨建工作標準化必須敢于打破傳統(tǒng)思維定勢，只有深刻把握十九大召開帶來的新情況、新特點，同時結(jié)合不同群體、層次職工的價值取向和精神文化需求，才能夠保證國有企業(yè)組織實現(xiàn)高效運轉(zhuǎn)，在貼近生活、貼近群眾、貼近實際的黨建工作開展中，這一工作才能夠真正上升到一個新的高度。

1.4 提供支持

在國企黨建工作的標準化建設(shè)中，積極向上、新穎多樣的載體平臺極為重要，而為了最大程度發(fā)揮黨建隊伍力量，選拔、使用、培養(yǎng)、流動、激勵等環(huán)節(jié)同樣需要得到高度重視，標準化黨建工作將由此得到更為有力支持，黨建工作也將真正成為國企運行中各項工作的好助手。

2 國企黨建工作標準化建設(shè)策略

2.1 四個規(guī)范

在國企黨建工作標準化建設(shè)中，四個規(guī)范策略已經(jīng)在很多國有企業(yè)實現(xiàn)了高質(zhì)量應用，這里的四個規(guī)范指的是黨組織標準化建設(shè)規(guī)范、組織機構(gòu)和活動場所規(guī)范、基本制度和基礎(chǔ)資料規(guī)范、黨建工作保障規(guī)范，具體策略內(nèi)容如下所示。

1.黨組織標準化建設(shè)規(guī)范

在黨組織標準化建設(shè)規(guī)范中，國有企業(yè)黨組織需要制定印發(fā)《推進基層黨組織標準化建設(shè)實施方案》，“一年達標、二年鞏固、三年提高”的黨建工作要求以及這一工作的基本原則、目標任務、方法步驟、組織保障也需要同時落實，這樣國企黨建工作標準化建設(shè)即可形成一套可操作、可推廣、可考核的標準化黨建工作標準。值得注意的是，為了保證國企黨建工作開展能夠獲得更為有力支持，國企黨組織部門還需要編印《基層黨組織標準化建設(shè)操作手冊》，由此即可進一步明確黨建工作的方法、流程、議事規(guī)范[2]。

2.組織機構(gòu)和活動場所規(guī)范

在國有企業(yè)黨建工作組織機構(gòu)和活動場所規(guī)范中，國有企業(yè)黨建部門需要遵循“誰設(shè)立誰組建”原則，同時“四個同步”要求也必須在這一規(guī)范中有著明確體現(xiàn)，這里的“四個同步”要求指的是黨的基層組織和生產(chǎn)行政組織同步建立、黨務干部和生產(chǎn)行政干部同步配備，黨建工作制度和生產(chǎn)管理制度同步制定，黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作同步考核。此外，國有企業(yè)黨建工作還應重視自身旗下公司的黨支部建設(shè)，同時支持基層黨組織做好牌版制作、標識統(tǒng)一、陣地布置，即可為黨建日?；顒娱_展提供場所保障，“六有”標準要求也將由此實現(xiàn)。

3.基本制度和基礎(chǔ)資料規(guī)范

為了進一步推動國有企業(yè)黨建工作的標準化，《黨建工作責任制實施辦法》、《黨員活動日制度》、《黨費收繳使用管理規(guī)定》、《設(shè)立黨支部程序》、《發(fā)展黨員工作程序》的印發(fā)極為重要，由此實現(xiàn)的黨建工作資料、制度、業(yè)務流程規(guī)范，即可為標準化黨建工作開展提供參考。值得注意的是，國有企業(yè)黨建部門還需要高度重視信息技術(shù)在標準化黨建工作中的應用，并最終建設(shè)“制度+流程+實錄”的信息化黨建工作體系。

4.黨建工作保障規(guī)范

黨建工作保障規(guī)范是為了實現(xiàn)黨建工作與國有企業(yè)治理統(tǒng)一，國有企業(yè)必須保證子公司建立相同的黨建專章，同時保證黨建工作經(jīng)費不低于上一年度全體職工工資的1%、專職黨務人員不低于職工總數(shù)1%。

2.2 四個提升

四個提升同樣屬于國企黨建工作標準化建設(shè)可以采取的具體策略，這里的四個提升包括骨干隊伍素質(zhì)提升、黨員教育管理提升、黨組織建設(shè)提升、黨建品牌意識提升，具體策略內(nèi)容如下提升。

1.骨干隊伍素質(zhì)提升

為保證黨建骨干隊伍較好服務于黨建工作標準化建設(shè)，需印發(fā)《黨建理論年度學習計劃》、《加強黨員干部學習教育的意見》，網(wǎng)絡(luò)新媒體的利用、“兩學一做”的推進也需要同時得到高度重視，由此實現(xiàn)黨員領(lǐng)導干部學習分享、互相交流，標準化黨建工作的基礎(chǔ)才得以夯實，國有企業(yè)的長足發(fā)展也將在人才積蓄中獲得有力支持。

2.黨員教育管理提升

黨員教育管理水平提升屬于國有企業(yè)黨建工作標準化的重要組成，而這一目標的實現(xiàn)需要得到“兩學一做”學習教育、專題警示教育的支持，前者能夠發(fā)揮標準化黨建引領(lǐng)作用，后者則能夠通過重規(guī)矩、講政治、做表率實現(xiàn)黨建工作的進一步深入人心。在筆者的實際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我國當下很多國有企業(yè)黨組織已經(jīng)建立了黨員微信、QQ學習群，由此課堂集中學、網(wǎng)絡(luò)分散學的結(jié)合得以實現(xiàn)，利用微信打造的“指尖課堂”也為黨員教育管理水平的進一步提升提供了有力支持，這一成功經(jīng)驗具備較高借鑒價值。

3.黨組織建設(shè)提升

為實現(xiàn)黨組織建設(shè)水平提升，國有企業(yè)黨組織需要制定《失聯(lián)黨員規(guī)范管理規(guī)范》，同時做好黨組織和黨員基本信息的采集工作，由此建立電子信息檔案即可為黨建工作標準化程度提升提供更為有力支持。此外，有能力的國有企業(yè)子公司黨支部還應制定《支部規(guī)范化工作法》，由此明確日常、月度、季度、全年的黨建工作，即可真正告別以往很多國有企業(yè)子公司黨建工作存在的“做什么、誰來做、怎么做、做到什么程度”等問題。

4.黨建品牌意識提升

除上述幾方面外，黨建品牌意識提升也必須得到高度重視，本文建議國有企業(yè)黨組織結(jié)合“一企業(yè)一品牌、一支部一特色、一黨員一亮點”作為黨建品牌創(chuàng)建原則，由此黨建工作的政治優(yōu)勢發(fā)揮、改革創(chuàng)新目標實現(xiàn)將獲得較為有力支持。在筆者的實際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“弘揚勞模精神”、“合作發(fā)展人才先行”、“內(nèi)夯管理，外塑形象”等屬于較為典型的黨建品牌意識塑造典型，很多國有企業(yè)在黨建品牌影響下形成了全體員工關(guān)于黨建工作的共識，由此可見黨建品牌意識提升的重要性。

3 結(jié)論

綜上所述，新時期開展國企黨建工作標準化建設(shè)具備較高必要性。而在此基礎(chǔ)上，本文涉及的四個規(guī)范、四個提升相關(guān)策略建議，則證明了研究價值。因此，在相關(guān)領(lǐng)域的理論研究和實踐探索中，本文內(nèi)容能夠發(fā)揮一定參考作用。

參考文獻

[1]范廣應.創(chuàng)新施工企業(yè)黨建工作 著力打造標準化黨支部[J].人力資源管理，2017（08）：76.

[2]趙宇人.淺論國企特色黨支部的建設(shè)路徑[J].當代電力文化，2016（12）：62.endprint