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    基于swot分析的民辦高校書院制改革研究

    2018-02-08 00:14梁靜
    陜西教育·高教版 2018年1期
    關(guān)鍵詞:書院民辦高校導(dǎo)師

    梁靜

    【摘要】近年來,我國民辦高校相繼在傳統(tǒng)的學(xué)院管理模式下,逐步推行書院制改革,實(shí)行學(xué)院與書院并行的新型人才培養(yǎng)模式。目前,這一改革尚處于發(fā)展期,難免會存在一些不足和亟待解決的問題,本文運(yùn)用SWOT分析法從民辦高校實(shí)施書院制改革現(xiàn)狀、內(nèi)部條件、外部環(huán)境和完善路徑等方面著手進(jìn)行了分析,以期為我國民辦高校書院制改革提供理論基礎(chǔ)。

    【關(guān)鍵詞】民辦高校書院制swot分析

    西安翻譯學(xué)院校級教改課題,項(xiàng)目編號:J16B19。

    書院制概述

    書院式高校管理制度把專業(yè)教育與素質(zhì)培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合,充分汲取了西方傳統(tǒng)博雅教育和中國古代書院教育的精華,是一種新型的大學(xué)生管理模式。當(dāng)前,我國高校的書院管理制度是將學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)交由高校的二級學(xué)院承擔(dān),而素質(zhì)培養(yǎng)、通識教育、思政工作交給書院負(fù)責(zé),學(xué)院與書院在管理機(jī)制上相分離,事實(shí)上是一種教師與學(xué)生同時接受二級學(xué)院與書院雙重管理的模式。高校采用書院制的目的是把專業(yè)教育與文化熏陶相結(jié)合,把人才培養(yǎng)與文化活動相結(jié)合,在保證專業(yè)水平的基礎(chǔ)上,提升學(xué)生的文化內(nèi)涵、綜合素質(zhì)和自我管理、自我約束的能力。

    我國高校書院制改革現(xiàn)狀

    在我國高校中,最早實(shí)施現(xiàn)代書院式管理制度的是香港中文大學(xué)。這所學(xué)校自1947年開始實(shí)施書院制模式,現(xiàn)已歷經(jīng)數(shù)十載。目前,該校共設(shè)立了5所書院,已形成了書院管學(xué)生事務(wù)、學(xué)院管學(xué)術(shù)事務(wù)的良性機(jī)制,在書院制育人模式上有不少值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。而在內(nèi)地高校中第一個推行書院制的是復(fù)旦大學(xué),該校于2005年設(shè)立了4所書院,新生入學(xué)后首先進(jìn)入書院接受一年的通識教育課程,之后再進(jìn)入專業(yè)院系學(xué)習(xí)。同一年,西安交通大學(xué)為了促進(jìn)師生的深度互動、提高學(xué)生的自律性成立了文治書院,這也是西北高校在書院制管理模式上邁出的第一步。在此之后,西安交通大學(xué)又相繼成立了6所書院,明確將書院定位為學(xué)生文化素質(zhì)教育的重要平臺,要求書院著重培養(yǎng)學(xué)生的習(xí)慣養(yǎng)成、公民素質(zhì)、綜合素質(zhì)、心理健康等。之后,各高校開始陸續(xù)效仿,2007年以免費(fèi)師范生為主體的華東師范大學(xué)設(shè)立了孟憲承書院,這也是內(nèi)地第一所推行書院制改革的師范院校。2009年,肇慶學(xué)院開始推行“學(xué)科專業(yè)學(xué)院制,生活社區(qū)書院制”的校內(nèi)體制改革。近幾年書院制更是快速推廣,尤其是在一些民辦高校和獨(dú)立學(xué)院中。目前,實(shí)行書院制管理的民辦高校有浙江萬里學(xué)院、廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院、西京學(xué)院、西安外事學(xué)院、西安翻譯學(xué)院等。

    民辦高校實(shí)施書院制的內(nèi)部條件分析

    1.優(yōu)勢

    (1)民辦高校普遍管理效率高,真正踐行書院制有制度保障。當(dāng)前,各高校在傳統(tǒng)的二級學(xué)院管理制度上推行學(xué)院與書院雙重管理模式。這一模式如果要想運(yùn)轉(zhuǎn)良好,必須要有一套高效的運(yùn)行機(jī)制。這個機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)必然要與現(xiàn)有的以二級學(xué)院為主要管理單位的學(xué)生管理組織機(jī)構(gòu)有機(jī)結(jié)合,既不能出現(xiàn)機(jī)構(gòu)重疊、人浮于事的現(xiàn)象,又要避免在教育管理學(xué)生時產(chǎn)生“書院管不著,學(xué)院卸責(zé)任”相互扯皮的情況。公辦高校作為我國“計劃經(jīng)濟(jì)的最后一塊堡壘”,校園內(nèi)的僵化、高耗低效之類的不治之癥不可避免,由于改革會觸動利益,一定程度上會影響書院制的實(shí)施和作用。民辦高校的優(yōu)勢就在于它有較大自主管理權(quán),行政化痕跡較少,因而推行先進(jìn)的教育生產(chǎn)力(人才、思想、模式等)所受到的阻力也較小,對書院制的落實(shí)有更強(qiáng)的執(zhí)行力,推行當(dāng)前這種學(xué)院與書院并行的管理模式更加有效率。

    (2)民辦高校普遍人才培養(yǎng)方案與市場結(jié)合較好,有利于推行書院制。高校實(shí)行學(xué)院與書院制雙重管理模式,要求重視學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí),要求能以學(xué)生為本,充分尊重學(xué)生,全方位育人。彰顯學(xué)生個性的同時又能結(jié)合市場需求,培養(yǎng)出適應(yīng)社會需要的人才。這可以說是一種以市場需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式,而我國的民辦高校比公辦高校更重視市場對人才的需求,也更早重視對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。上個世紀(jì)末期以西安翻譯學(xué)院為首的一些民辦高校就實(shí)行“專業(yè)+外語+現(xiàn)代化技能”的人才培養(yǎng)模式”,近幾年越來越多的民辦院校為學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,同時把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育也引進(jìn)到教學(xué)當(dāng)中,因而推行書院制在培養(yǎng)市場需求的人才方面民辦高校較公辦高校更有經(jīng)驗(yàn)。

    2.劣勢

    (1)民辦高校生師比不達(dá)標(biāo),導(dǎo)師數(shù)量不能滿足學(xué)生需求。民辦高校受制于辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的影響,師生比往往偏高,比如2015年陜西省民辦高校生師比為27.7∶1,遠(yuǎn)高于教育部要求的14∶1的要求,如果除去不適合做導(dǎo)師的兼職教師,實(shí)際生師比比例會更高。這就會導(dǎo)致導(dǎo)師數(shù)量不能夠滿足學(xué)生需求。同時,民辦高校教師肩負(fù)教學(xué)、科研甚至是行政等沉重任務(wù),致使導(dǎo)師們無法對每位學(xué)生進(jìn)行充分指導(dǎo)。

    (2)教師住地較遠(yuǎn),導(dǎo)師駐扎書院困難。民辦高校不像公辦高校,教師有校內(nèi)福利住房或集資自建房,教師住在校內(nèi),可以隨時指導(dǎo)學(xué)生。大多數(shù)民辦高校的教師無法住在學(xué)校,上班路程較遠(yuǎn),使得導(dǎo)師駐扎書院變得比較困難,若強(qiáng)使老師們將私人時間貢獻(xiàn)給學(xué)生用于第二課堂活動的組織,既違反勞動法又顯得學(xué)校管理有失人性化。

    民辦高校實(shí)施書院制改革的外部環(huán)境分析

    1.應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)倒逼民辦高校實(shí)施書院制改革。當(dāng)前,我國多數(shù)高校依然沿用的是傳統(tǒng)管理模式:按照專業(yè)將學(xué)生劃分到不同學(xué)院,再按年級組建行政班級。至于學(xué)生管理工作則分成兩部分:一部分由專業(yè)教師負(fù)責(zé)教學(xué);另一部分是由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)學(xué)生思想教育和日常行為管理。這種管理模式“重教育輕指導(dǎo)、重管理輕服務(wù)”,對學(xué)生的個性培養(yǎng)和發(fā)展極為不利,也難以培養(yǎng)出應(yīng)用型人才。管理者必須順應(yīng)形勢發(fā)展需要,及時轉(zhuǎn)變管理思想和管理理念,樹立以人為本、服務(wù)學(xué)生的教育管理理念。書院制教育體系較傳統(tǒng)的學(xué)院制管理模式更能培養(yǎng)全面發(fā)展的學(xué)生,更適合民辦高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位。

    2.當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢要求民辦高校實(shí)施書院制改革。當(dāng)前,我國的高等教育已從精英教育階段發(fā)展到了普及階段,加上目前中國經(jīng)濟(jì)增長速度放緩,就業(yè)人口出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性過剩,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。但高校人才培養(yǎng)模式改革長期滯后于經(jīng)濟(jì)社會改革,逐漸脫離市場需要的現(xiàn)象卻有增無減。學(xué)生在校所學(xué)知識與社會職業(yè)的需求不一致,從而導(dǎo)致供求錯位。由此導(dǎo)致的不良后果是多方面的,對于民辦高校而言首當(dāng)其沖的就是由此導(dǎo)致的生源萎縮問題。民辦高校的主要收入來源就是向?qū)W生收取的學(xué)費(fèi)收入,由此可見生源數(shù)量是民辦高校能否生存的關(guān)鍵。可以說學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng),既是關(guān)系到學(xué)生未來就業(yè)前途的大問題,又是關(guān)系到民辦高校生死存亡的大事情。這就對民辦高校在人才培養(yǎng)模式改革方面提出了緊迫而現(xiàn)實(shí)的要求。endprint

    在學(xué)院與書院的雙重管理模式下,讓學(xué)院教師擔(dān)任書院導(dǎo)師與學(xué)生多接觸、多交流,還可利用自身資源邀請企事業(yè)單位從業(yè)人員作講座,為學(xué)生講解職場環(huán)境、職場經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)要求,幫助學(xué)生了解市場需求、制訂學(xué)習(xí)以及職業(yè)規(guī)劃。學(xué)校通過這種模式在很大程度上可以突破專業(yè)化教育的局限性,更加有利于培養(yǎng)出符合市場需求的復(fù)合型、應(yīng)用型人才,從而解決畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性過剩問題。

    3.教師和學(xué)生能否準(zhǔn)確定位,決定書院制能否成功。在學(xué)院與書院雙重管理模式下,師生都有多個身份,每個身份都有不同的要求。學(xué)院的教師身份要求搞好專業(yè)教學(xué)和科研;書院的導(dǎo)師身份則要求承擔(dān)起學(xué)生專業(yè)以外的教學(xué)和全面發(fā)展的工作。這就需要教師和學(xué)生必須在兩個不同的坐標(biāo)系中為自己準(zhǔn)確定位,還要能自如地在多個身份中不斷轉(zhuǎn)變,難度可見一斑,有時難免會顧此失彼。但是這兩個坐標(biāo)系猶如車之兩輪、鳥之兩翼,只有協(xié)同運(yùn)行,才能發(fā)揮書院制的優(yōu)勢,使高等教育的育人過程更加協(xié)調(diào)有序,最終達(dá)到培養(yǎng)優(yōu)秀人才的目的。

    4.學(xué)生與學(xué)校之間的微妙關(guān)系,可能影響民辦高校書院制作長遠(yuǎn)規(guī)劃。受物價持續(xù)走高影響,最近幾年大學(xué)學(xué)費(fèi)普遍上漲,其中尤其以自籌經(jīng)費(fèi)辦學(xué)的民辦高校漲幅最大,使得民辦高校的學(xué)生及家長對學(xué)校與學(xué)生之間關(guān)系的定位也有了微妙的變化。很多人已經(jīng)把這一原本是求學(xué)者與管理者的關(guān)系,定位成了如今的“消費(fèi)者”和“顧客”。作為花錢的顧客應(yīng)該享受上帝一樣的消費(fèi)體驗(yàn)。這種心理驅(qū)使這群學(xué)生和家長對作為“商家”的民辦院校的人才培養(yǎng)模式提出了自己的要求。他們要求以最少的投入(金錢、時間、精力)在短期內(nèi)獲得最大的回報(知識、閱歷、能力方面的提升)。而任何一種人才培養(yǎng)模式在短期內(nèi)都難以準(zhǔn)確顯現(xiàn)收益,導(dǎo)致民辦高校在用書院制模式育人時可能為迎合學(xué)生而實(shí)施一些短期行為,使得書院制最終流于形式。

    完善民辦高校書院制改革的路徑思考

    1.民辦高校應(yīng)該找準(zhǔn)并堅持自己的人才培養(yǎng)目標(biāo),避免短期行為。書院制在實(shí)施之初,由于強(qiáng)調(diào)學(xué)生的深度參與,難免會讓一部分以“消費(fèi)者”自居的學(xué)生不適應(yīng),提出種種問題,同時家長由于不了解書院制的特點(diǎn)及優(yōu)勢也難免把參加書院制活動理解為“不務(wù)正業(yè)”,可能會提出質(zhì)疑。這些都會讓民辦高校感受到壓力,重壓之下,有可能會放棄書院制或使書院制管理模式徒有虛名,無法發(fā)揮這種人才培養(yǎng)模式的優(yōu)點(diǎn),故而各民辦高校在實(shí)施書院制之初一定要具備一定的抗壓能力,避免短期行為,才能發(fā)揮書院制的優(yōu)點(diǎn)。

    2.明確二級學(xué)院與書院的各自職責(zé),理順兩者的協(xié)同育人關(guān)系。明確二級學(xué)院與書院各自的職責(zé),職能要盡量作到互不交叉,方便教師和學(xué)生在兩個坐標(biāo)系中為自己準(zhǔn)確定位,以避免人浮于事、互相扯皮等問題的出現(xiàn)。

    3.減輕民辦高校教師負(fù)擔(dān),加強(qiáng)導(dǎo)師隊伍建設(shè),完善導(dǎo)師工作的運(yùn)行機(jī)制。應(yīng)該建立導(dǎo)師指導(dǎo)時間與教學(xué)課時互認(rèn)機(jī)制,本著讓專業(yè)的人做專業(yè)的事的原則,盡量少讓教師做行政類工作,保證教師有充足的精力投入書院。

    4.開展多元化、趣味性的書院活動,誘導(dǎo)學(xué)生主動參與書院活動。民辦高校可以在書院制下開辦一些咖啡沙龍、茶話會、聯(lián)誼會等形式多樣的活動,從而激發(fā)學(xué)生的主動參與意識,讓學(xué)生自發(fā)自覺地參與書院制的活動,通過營造教師指導(dǎo)和朋輩交往的師生互動的氛圍,成功激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性。

    參考文獻(xiàn):

    [1]杜麗娟:《我國高校實(shí)施書院制學(xué)生管理模式的原因與現(xiàn)狀》。

    [2]崔海浪:《我國高校書院制建設(shè)研究綜述》,《山西師大學(xué)報》(社會科學(xué)版)2015年9月第42卷。

    [3]尹乾:《民辦應(yīng)用型本科教育發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查》,《教育與職業(yè)》2015年第1期。

    [4]郭琳琳、都敏:《民辦高?;跁褐票尘跋碌慕虒W(xué)改革模式探究》,《科技展望》2016年第29期。

    [5]徐向真、段曼曼:《基于SWOT分析的財會類本科導(dǎo)師制實(shí)施狀況研究》,《高等財經(jīng)教育研究》2016年第2期。

    作者單位:西安翻譯學(xué)院陜西西安endprint

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