新時代國企科研院所工會工作創(chuàng)新探索

文/修洪文

國有企業(yè)工會必須牢牢把握工人運動時代主題，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，尤其是科研院所工會要緊密圍繞科研生產(chǎn)各項安排部署，團結和帶領廣大員工為科院新發(fā)展再作新貢獻，并在實踐中不斷創(chuàng)新思路方法，匯聚眾智、積累經(jīng)驗，提升工作效率和水平，發(fā)揮工會組織應有的作用。

學習宣傳貫徹黨的十九大精神，落實新時代工會工作總體要求

以黨的十九大精神宣傳貫徹為中心，構筑宣傳教育平臺，豐富活動載體，落實新時代工會工作總體要求，在工會工作水平上有新提高。

強化理想信念教育，抓好黨的十九大精神面向全體職工的學習宣傳工作；組織全院工會干部學習《習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述》，進一步領會新時期工會工作的新要求。圍繞油田勘探開發(fā)形勢及科院新的發(fā)展目標、工作部署，深入開展形勢任務教育，增強科研人員的責任感和使命感。強化大慶精神、鐵人精神、三超精神等優(yōu)良傳統(tǒng)再教育。充分發(fā)揮工會組織群眾性思想政治工作優(yōu)勢，通過開展“科院發(fā)展與我們”合唱展演、“和諧科院 再創(chuàng)輝煌”攝影展、“讀書勵志 崗位成才”全員讀書活動等主題活動，加強職工主人翁意識，引導職工積極進取、群策群力、謀劃發(fā)展。

準確把握科院發(fā)展新部署，持續(xù)深化“三立”全員行動

以“傳統(tǒng)立身 勤儉立業(yè) 百年立功”全員活動為切入點，構筑建功立業(yè)平臺，在服務大局上有新提高。深化全員行動，努力打造“三立”文化。

廣泛開展“三立”主題勞動競賽。完善和規(guī)范勞動競賽組織流程，進一步深化與院室兩級技術委員會的結合，確保高標準、高質量、目標明確、效果明確地開展競賽。廣泛開展調研，做好“油田工匠”選樹推薦工作。深入涉及操作崗位的科室開展調研，通過選樹、宣傳、推薦油田工匠人選，大力弘揚工匠精神，彰顯工匠品格，用工匠精神、勞模精神影響帶動全體職工學趕先進、多作貢獻。做好專家創(chuàng)新工作室創(chuàng)建。以油田三元復合驅和水驅技術為核心，成立專家創(chuàng)新工作室，引領科技人員挑戰(zhàn)極限、自主創(chuàng)新，打造科技利器。

持續(xù)鞏固民主管理成果，有效落實黨的依靠方針

以提高參政議政能力為著力點，構筑民主建設平臺，在依法維權上有新提高。組織召開職工代表大會暨年度工作會議。完成會議籌備及換屆選舉工作，按規(guī)定簽訂《集體合同》，維護職工民主管理權利。

深化“陽光工程”，全面提高院務公開工作水平。進一步加強院務公開的規(guī)范化、制度化、程序化，做到關系改革發(fā)展的重大問題、經(jīng)營管理的重點問題、涉及職工利益的熱點問題、黨風廉政建設的關鍵問題，都及時、如實向職工公開，接受職工的監(jiān)督。務實開展日常民主管理活動，充分發(fā)揮職代會團組長聯(lián)席會議和職代會四個專門委員會的作用。

增強工會維權服務實效 ，切實維護職工群眾利益

以集體合同履行為立足點，構筑員工利益保障平臺，在和諧勞動關系上有新提高。推動“送溫暖”工作的標準化、制度化。提高“送溫暖”基金使用效率，進一步完善困難職工補助和特困人員大病報銷辦法，努力幫助困難職工解決工作和生活中的實際困難。

做好職工節(jié)日慰問品的發(fā)放工作。合規(guī)使用工會經(jīng)費，開發(fā)慰問品篩選上報軟件平臺，最大限度滿足職工多層次、多樣化的需求，實現(xiàn)人性化管理，充分保障職工按照規(guī)定享有正常福利待遇。組織系列健康活動。緊密結合廣大職工的健康需求，通過開展技術專家與醫(yī)療專家健康結對子咨詢、舉辦專題健康講座、傳播健康知識，提升職工健康意識和水平。安排有毒有害崗位療養(yǎng)。結合崗位職工需求，開展有毒有害崗位療養(yǎng)，充分做好前期調研、方案落實工作，確保療養(yǎng)工作安全、順利、有效。

營造健康文明、積極向上的文化氛圍，助力和諧科院建設

以開展豐富多彩的文體活動為凝聚點，進一步搭建職工文娛平臺，在職工精神文化建設上有新提高。堅持以人為本，突出工會主體作用，發(fā)揮俱樂部輔助功能，廣泛開展群眾化、業(yè)余化、基層化的體育活動，通過多樣的活動方式貼近不同職工群體，真正發(fā)揮文體活動引導、激勵、凝聚隊伍的積極作用。

安全開放活動場館。準時開放健身中心、體育館、文化站等活動場所，做好相關設備定期巡檢工作，確?；顒訄鲳^安全。開展職工文體活動及比賽。組織迎新春棋牌比賽、球類、跳繩、徒步等比賽活動，做好比賽的籌備和組織工作。舉辦職工運動會。針對科研人員的特點和工作實際，合理確定參賽項目，制定參賽方案、落實人員安排、集訓排練、經(jīng)費來源及預算等工作。廣泛開展“讀書勵志 崗位成才”全員讀書活動。結合油田公司工會全員讀書活動有關安排，引導廣大職工在充分利用職工書屋的基礎上，鼓勵職工參加讀書交流社群，激發(fā)學習創(chuàng)作動力，營造濃厚的學習分享氛圍，努力建設知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍。

持續(xù)推進巾幗四項工程，關心維護女工特殊權益

真情關注女工需要，真誠助力女工成才。以和諧家庭和諧科院建設為特色點，構筑員工幫助計劃（EAP）平臺，在維護女工特殊權益上有新提高。持續(xù)推進“巾幗建功”工程。大力選樹宣傳女工先進個人和集體典型，充分調動廣大女職工立足崗位，開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

持續(xù)推進“巾幗成才”工程。舉辦“修身 養(yǎng)德 治家 興企”主題系列培訓和“基層女支部書記”培訓班，通過女職工工作群等載體，傳播分享學習資料和感悟，滿足廣大女職工多方位精神文化需求，傳遞正能量，不斷提升女職工隊伍綜合素質。

持續(xù)推進“巾幗文明”工程。深化“和諧一家親”觀影活動，倡導和諧家庭建設，大力弘揚和諧家風。借助上級職工服務中心資源，組織親子關系、心靈成長小組活動，加強志愿者隊伍培訓，切實提升女職工自我有效緩解壓力、調節(jié)情緒的能力，著力營造溫馨和諧的女職工群體氛圍。

持續(xù)推進“巾幗維護”工程。深入基層開展女職工專項調研，準確了解掌握女職工心聲，做好女職工的“娘家人”。舉辦“巾幗風采——健康行”健康知識講座，針對女職工隊伍年齡分布及體檢多發(fā)狀況等因素，邀請三甲醫(yī)院專家來院為女職工傳授知識并咨詢答疑，進一步提高廣大女職工的健康意識和能力。為全院女職工申請并發(fā)放特殊勞動保健津貼，維護好女職工特殊權益。