國有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及對(duì)策分析

張坤

摘 要：新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想成為指引社會(huì)主義建設(shè)的新思想，隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展，加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工思想政治教育，不僅是提升員工素質(zhì)、踐行與弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要手段，也是促進(jìn)國企改革，推動(dòng)國企經(jīng)濟(jì)效益的重要保證。本文以新時(shí)代下加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工思想政治教育的特點(diǎn)作為切入點(diǎn)，闡述在以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想引領(lǐng)下青年員工思想政治教育的現(xiàn)狀，最后提出提高思想政治教育的具體對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年員工；思想政治；新時(shí)代

思想政治教育是我國社會(huì)主義建設(shè)的重要內(nèi)容，習(xí)近平總書記針對(duì)青年思想政治教育發(fā)布了系列重要講話，尤其是黨的十九大報(bào)告系統(tǒng)闡述了新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，指出新時(shí)代社會(huì)主義思想是引領(lǐng)思想政治教育的重要綱領(lǐng)思想。當(dāng)前國有企業(yè)正處于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時(shí)期，青年是國有企業(yè)發(fā)展的主力軍，因此加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)青年員工的思想政治教育是貫徹落實(shí)十九大精神，實(shí)現(xiàn)國企可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

一、新時(shí)代國企青年員工思想政治教育的特點(diǎn)

加強(qiáng)青年員工思想政治教育是新時(shí)代國企健康發(fā)展的必然選擇，也是實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的必要手段。青年員工是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍，是推動(dòng)社會(huì)改革的關(guān)鍵群體。實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義“兩個(gè)百年”戰(zhàn)略最終要依靠青年員工。結(jié)合新時(shí)代國企思想政治教育的現(xiàn)狀，國企青年員工思想政治教育主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

1.融合性。隨著國企供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷推進(jìn)，國有企業(yè)青年員工思想政治教育實(shí)現(xiàn)了與國企市場(chǎng)經(jīng)營的融合。青年員工是隨著改革開放而成長的，他們具有較強(qiáng)的個(gè)性、具有勇于創(chuàng)新的精神，但是他們?nèi)ゲ辉敢獗皇`，因此在構(gòu)建以人民滿意的環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)青年員工思想政治教育與企業(yè)發(fā)展的融合符合青年員工以及企業(yè)的根本利益。

2.導(dǎo)向性。青年員工接觸的思想比較復(fù)雜，尤其是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，青年員工容易接受西方思想的干擾，從而產(chǎn)生對(duì)共產(chǎn)主義的弱化現(xiàn)象，尤其是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革背景下，可能會(huì)出現(xiàn)有損青年員工個(gè)人利益的現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致青年員工出現(xiàn)抱怨、抵觸等情緒，而積極開展思想政治教育，引導(dǎo)青年員工樹立堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、幫助青年員工形成良好的社會(huì)主義核心價(jià)值觀具有重要的引領(lǐng)作用。實(shí)踐證明加強(qiáng)思想政治教育有助于提高青年員工的個(gè)人素質(zhì)。

3.層次性。國企青年員工個(gè)人情況比較復(fù)雜，表現(xiàn)出較強(qiáng)的層次性，例如有些員工屬于黨員、而有些員工則屬于普通員工，另外他們的學(xué)歷層次也不盡相同，因此在開展思想政治教育時(shí)必須要把握層次性，針對(duì)不同的對(duì)象選擇相應(yīng)的教育策略，有針對(duì)性地開展思想政治教育活動(dòng)，以此提高青年員工的政治覺悟。

二、國有企業(yè)青年員工思想政治教育的現(xiàn)狀

當(dāng)前我國國有企業(yè)正處于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時(shí)期，加快改革對(duì)提高企業(yè)效益，增強(qiáng)員工待遇具有重要的意義。近些年國有企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)青年員工的思想政治教育，尤其是黨的十八大以來，習(xí)近平總書記針對(duì)青年思想政治工作提出了系列重要講話為國企青年員工思想政治教育提供了指引。根據(jù)對(duì)國企青年員工的調(diào)查，青年員工的思想政治意識(shí)存在以下問題：大部分青年員工擁護(hù)國企改革，但是在具體的行動(dòng)上表現(xiàn)出參與積極性不高的問題；青年員工的主人翁責(zé)任意識(shí)淡化；政治學(xué)習(xí)動(dòng)力不足；入黨動(dòng)機(jī)不純等等。總體而言國企青年員工思想政治教育工作主要存在以下問題：

1.思想政治教育隊(duì)伍弱化、能力有待提高。根據(jù)調(diào)查從事國企思想政治教育的隊(duì)伍往往是剛畢業(yè)的大學(xué)生或者退居“二線”的行政干部。思想政治教育隊(duì)伍“弱化”問題較為突出，在全面深化國企改革背景下，國企管理者將工作重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展上，對(duì)于思想政治教育缺乏足夠的支持，尤其是對(duì)青年員工更是缺乏思想政治教育，例如國企對(duì)于青年員工的教育只是按照上級(jí)的要求定期進(jìn)行資料宣傳等，而忽視對(duì)思想政治教育實(shí)質(zhì)問題的宣傳。另外從事思想政治教育工作人員的待遇低也是造成青年思想政治教育工作停滯不前的重要因素。

2.思想政治教育工作方式單一、枯燥。青年員工的思想比較活躍，他們對(duì)于新鮮事物比較感興趣。思想政治教育要取得預(yù)期效果必須要采取多樣化的方式方法以此激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，但是從國企思想政治教育開展的方式方法看，存在方式單一的問題：一方面國企針對(duì)青年員工的思想政治教育仍然按照傳統(tǒng)的灌輸式教育模式。例如組織青年員工聽報(bào)告、學(xué)文件、看紅片等方式，這樣的單一模式難以激發(fā)青年員工的學(xué)習(xí)積極性，其必然也不會(huì)將思想政治理論武裝到具體的行動(dòng)中；另一方面員工思想政治教育的手段過于單一。目前國企針對(duì)青年員工的思想政治教育手段主要是利用行政手段，例如思政部門以文件的形式同時(shí)青年員工開展思想政治學(xué)習(xí)，而忽視對(duì)微信、QQ等平臺(tái)的應(yīng)用，導(dǎo)致思想政治教育與工作實(shí)踐相脫節(jié)。

3.思想政治教育缺乏針對(duì)性。青年員工思想政治教育具有特殊性，因此在開展思想政治教育的過程中必須要注重內(nèi)容的針對(duì)性與時(shí)代性。例如在新時(shí)代背景下，思想政治教育的理論指導(dǎo)是新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，對(duì)此要求國企要及時(shí)更新教育內(nèi)容，但是實(shí)際上國企針對(duì)青年員工所開展的教育內(nèi)容與其他階段的員工基本一致，忽視了青年員工股的特殊性；另外青年員工思想政治教育內(nèi)容缺乏實(shí)踐性，忽視對(duì)青年員工的生活、工作關(guān)注。思想政治教育不能脫離實(shí)際，但是國企針對(duì)青年員工的思想政治教育往往是從黨的重大理論教育層面開展，而忽視了對(duì)青年員工實(shí)際問題的關(guān)注，結(jié)果導(dǎo)致思想政治教育淪為形式主義。

三、新時(shí)代國企加強(qiáng)青年員工思想政治教育的對(duì)策

（一）加強(qiáng)思想政治教育工作隊(duì)伍的建設(shè)

新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想下加強(qiáng)青年員工思想政治教育的實(shí)效性關(guān)鍵在于提高思想政治教育工作隊(duì)伍素質(zhì)：首先國有企業(yè)要積極打造一批高素質(zhì)的思想政治教育工作隊(duì)伍，提高他們的社會(huì)地位。黨的十八大以來高度重視思想政治教育工作，提出要完善國有企業(yè)的黨建工作，因此國企要積極構(gòu)建完善的思想政治工作體系，提高思想政治教育工作的個(gè)人收入及制定完善的職務(wù)晉升渠道等，激發(fā)思想政治教育工作的積極性；其次要健全思想政治教育培訓(xùn)機(jī)制。思想政治教育工作者必須要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)、企業(yè)以及員工的關(guān)注，及時(shí)將最新的政策、價(jià)值觀等融入到企業(yè)基層中，將黨的理論灌輸給青年員工，對(duì)此需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)思政工作人員的教育培訓(xùn)；最后優(yōu)化思政人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大高端人才的引進(jìn)。針對(duì)國企從事思政人員結(jié)構(gòu)不合理等問題，國企在加大對(duì)現(xiàn)有人員教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上要積極引進(jìn)高端人才，以此帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍素質(zhì)的提升。endprint

（二）創(chuàng)新青年思想政治教育手段、豐富教育內(nèi)容

在新時(shí)代背景下，青年員工思想政治教育必須要緊密結(jié)合新時(shí)代發(fā)展的要求及青年特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新教育手段與豐富教育內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性與時(shí)效性：一方面國有企業(yè)要充分肯定傳統(tǒng)思想政治教育模式的基礎(chǔ)上要積極依托互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)豐富教育手段。例如國企針對(duì)青年員工熱愛網(wǎng)絡(luò)直播的特點(diǎn)，可以開設(shè)思想政治教育網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)，青年員工可以在平臺(tái)中就思想政治問題開展交流與溝通，以此切實(shí)提高員工的思想政治覺悟；另一方面思想政治教育內(nèi)容要密切結(jié)合青年員工的特點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治教育內(nèi)容的實(shí)踐性。國企思想政治教育內(nèi)容必須要結(jié)合青年員工的生活實(shí)際，例如國有企業(yè)可以將思想政治教育與青年員工的個(gè)人問題結(jié)合起來，在幫助其解決個(gè)人問題的過程中開展思想政治教育工作，以此增強(qiáng)員工的積極性。

（三）完善工作機(jī)制，提高服務(wù)能力

要建立青年思想預(yù)警機(jī)制，及時(shí)了解不同崗位、不同年齡段青年的實(shí)際需求，傾聽青年呼聲，及時(shí)向組織反映青年的真實(shí)愿望和利益訴求，積極解答青年提出的社會(huì)話題，釋疑解惑，引導(dǎo)青年走正路、明事理，健康成長。要建立談心制度，做到崗位調(diào)整必談、獲得榮譽(yù)必談、提拔任用必談、行為反常必談、家庭婚戀變故必談，及時(shí)緩解青年員工的心理壓力，使青年員工全身心地投入到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和各項(xiàng)工作的落實(shí)中。要落實(shí)好青年政治教育目標(biāo)責(zé)任制，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人每年至少為青年上一次黨課或做一次形勢(shì)報(bào)告，引導(dǎo)青年員工認(rèn)清形勢(shì)、把握大勢(shì)，筑牢思想基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語

總之，青年員工思想政治工作是一項(xiàng)長期、艱巨的政治任務(wù)，是一項(xiàng)博大精深的系統(tǒng)工程。我們要繼承和發(fā)揚(yáng)我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮政工干部的先鋒模范作用，以改革創(chuàng)新的精神不斷研究新情況，分析新問題，提出新思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)。只有這樣才能為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，為促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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