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    就業(yè)當(dāng)中基因歧視的法律問(wèn)題研究

    2018-01-30 00:47:41馮申奇
    考試周刊 2017年74期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)歧視

    摘要:隨著人類(lèi)基因組研究的飛速發(fā)展,基因隱私以及由此而引發(fā)的歧視等一系列社會(huì)問(wèn)題越來(lái)越引起社會(huì)各界的關(guān)注。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,基于基因檢測(cè)技術(shù)的廣泛運(yùn)用而造成特定身份的勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)不平等的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,因此,我國(guó)關(guān)于基因歧視的反就業(yè)歧視法律制度有待完善。

    關(guān)鍵詞:基因歧視;就業(yè)歧視;就業(yè)平等權(quán);法律制度完善;基因歧視的內(nèi)涵

    一、 引言

    1. 國(guó)外學(xué)者觀點(diǎn)

    基因歧視(GENE DISCRIMINATION),其實(shí)際上指的是生物科學(xué)技術(shù)應(yīng)用手段不斷發(fā)展過(guò)后,產(chǎn)生的一種全新的社會(huì)現(xiàn)象。社會(huì)成員可以從基因構(gòu)成方式的研究視角,更好的對(duì)遺傳傾向的發(fā)展進(jìn)行精準(zhǔn)的預(yù)測(cè)。如果遺傳密碼能夠得到更好的破譯,各種缺陷基因的存在對(duì)人類(lèi)日常工作與生活所產(chǎn)生的消極影響的力度也會(huì)逐漸降低。

    2. 國(guó)內(nèi)學(xué)者觀點(diǎn)

    王遷曾經(jīng)根據(jù)基因歧視提出自己的認(rèn)知觀點(diǎn),他認(rèn)為所謂基因歧視,實(shí)際上指的就是結(jié)合人類(lèi)個(gè)體自身基因成長(zhǎng)的發(fā)展?fàn)顩r,預(yù)測(cè)起在未來(lái)生活當(dāng)中可能會(huì)患得的某種疾病類(lèi)型,從而在各個(gè)方面對(duì)其產(chǎn)生歧視性的交流態(tài)度。而同領(lǐng)域研究人員曾淑瑜則認(rèn)為,基因歧視實(shí)際上是對(duì)不同差異性存在形式的基因,進(jìn)行針對(duì)性處理的對(duì)待模式。

    3. 就業(yè)當(dāng)中的基因歧視的界定

    用人單位在人員招聘過(guò)程中,運(yùn)用基因檢測(cè)技術(shù)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行健康狀況檢查,以此來(lái)決定應(yīng)聘者的錄用與否是否屬于就業(yè)歧視?筆者認(rèn)為,答案是肯定的。首先,基因信息承載著一個(gè)人生命的全部秘密,屬于個(gè)人數(shù)據(jù),應(yīng)該被列為個(gè)人隱私的范疇,那么對(duì)個(gè)人基因信息的采集就必須解決目的正當(dāng)、來(lái)源合法、使用規(guī)范的問(wèn)題。用人單位不得侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán),所以對(duì)基因進(jìn)行檢測(cè)的行為本身的合法性有待商榷。其次,即便用人單位對(duì)基因進(jìn)行檢測(cè)的行為合法,用人單位根據(jù)檢測(cè)結(jié)果決定勞動(dòng)者的錄用也是一種歧視。持反駁觀點(diǎn)的人會(huì)認(rèn)為所有應(yīng)聘者公平的接受檢測(cè),根據(jù)檢測(cè)的客觀結(jié)果決定去留何來(lái)歧視。這里我們需要引入直接歧視和間接歧視的概念。直接歧視主要指在同種背景下,人類(lèi)個(gè)體受到的待遇低于他人的現(xiàn)象。而間接歧視是指表面上看似中立的要求或者條件,卻使得指定地位人類(lèi)個(gè)體相比他人處于低水平的發(fā)展地位之上。通過(guò)基因檢測(cè)來(lái)決定勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)屬于間接歧視,因?yàn)闄z測(cè)的結(jié)果實(shí)質(zhì)上跟個(gè)人的工作勝任能力無(wú)關(guān),即便是勞動(dòng)者患上某種疾病也不一定會(huì)影響工作的勝任能力,更何況通過(guò)基因檢測(cè)所得出來(lái)的結(jié)果只是存在致病基因,并不代表患有疾病。綜上所述,基于基因檢測(cè)的就業(yè)歧視是應(yīng)當(dāng)被法律所禁止的。

    二、 基因歧視產(chǎn)生的原因

    基因決定論的產(chǎn)生,是基因歧視能夠產(chǎn)生的根源性影響因素。人類(lèi)個(gè)體的病癥表象、基因特性等,都是分子遺傳學(xué)領(lǐng)域?qū)I(yè)研究人員重點(diǎn)關(guān)注的研究課題。由于基因決定論的影響,用人單位會(huì)認(rèn)為通過(guò)基因檢測(cè)技術(shù)來(lái)決定勞動(dòng)者的去留,決定勞動(dòng)者的崗位會(huì)比其他途徑更加方便快捷,結(jié)果更加可靠,減少了因人員的流動(dòng)而給企業(yè)造成的用工成本的升高。然而,對(duì)基因存在差異或者缺陷的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),這預(yù)示著他們的就業(yè)平等權(quán)會(huì)遭到侵犯?;驔Q定論的反對(duì)者則認(rèn)為,不能孤立的認(rèn)為基因?qū)θ祟?lèi)的某些遺傳疾病起決定性作用,基因的表達(dá)可因環(huán)境的變化發(fā)生構(gòu)像變化,基因的同樣序列可能在不同條件下合成不同的蛋白質(zhì)。而人的后天成長(zhǎng)環(huán)境和人自身的主觀能動(dòng)性對(duì)一個(gè)人的發(fā)展起著巨大作用,這是基因決定論者所忽視不提的。人無(wú)完人,世界上沒(méi)有哪個(gè)人是完美無(wú)缺的,任何人的基因中都或多或少存在缺陷,但是這并不影響人類(lèi)用有限的生命去創(chuàng)造無(wú)限的奇跡。因此,基因歧視在全世界范圍內(nèi)都應(yīng)該是被杜絕的。

    三、 美國(guó)關(guān)于基因歧視的立法實(shí)踐

    1991年,威斯康星州通過(guò)首部有關(guān)醫(yī)療照護(hù)和雇傭關(guān)系的反基因歧視法,第二年,羅德島州和愛(ài)荷華州相繼通過(guò)禁止在工作中予以基因歧視的立法。類(lèi)似的法律逐步在另外至少13個(gè)州通過(guò)頒布。2005年2月,美國(guó)參議院通過(guò)了《基因隱私和反歧視法案》。2008年5月21日,美國(guó)總統(tǒng)正式簽署了《遺傳信息無(wú)歧視法案》。這部法律真實(shí)有效地保護(hù)了某些攜帶不利基因的人群,根據(jù)此法規(guī)定,用人單位不得在招聘、解雇或者提拔員工時(shí)把基因信息作為參考的唯一依據(jù)。這部法律將保護(hù)美國(guó)民眾的基因信息不被濫用和歧視。

    四、 我國(guó)關(guān)于就業(yè)中反基因歧視的制度缺陷和完善建議

    1. 我國(guó)關(guān)于就業(yè)中反基因歧視的制度缺陷

    我國(guó)目前反就業(yè)歧視立法主要見(jiàn)之于《中華人民共和國(guó)憲法》《黨中央勞動(dòng)法管理規(guī)定》《就業(yè)促進(jìn)管理規(guī)定》《婦孺基本權(quán)益保障管理?xiàng)l例》《殘疾人保障法》和《公務(wù)員法》以及一些地方性的行政法規(guī)、政府或部委規(guī)章與地方性法規(guī)、規(guī)章。此外,我國(guó)已經(jīng)加入的一些國(guó)際公約與協(xié)定,也是我國(guó)反就業(yè)歧視法制的重要組成部分。但是,由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響以及理論研究的滯后,我國(guó)目前的法律對(duì)就業(yè)歧視的范圍界定過(guò)于狹窄,缺乏對(duì)就業(yè)歧視的準(zhǔn)確界定,像身高、年齡這些對(duì)象都還沒(méi)有被列入就業(yè)歧視的范圍當(dāng)中,有關(guān)基因歧視的法律制度更是一片空白。

    2. 完善我國(guó)基因歧視的法律制度的建議

    首先,立法機(jī)關(guān)應(yīng)該對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象產(chǎn)生的基本含義,設(shè)定更加清晰的概念界定,這是能夠?qū)崿F(xiàn)法律制度規(guī)范設(shè)定的核心,同時(shí)也是鑒定各種新型就業(yè)歧視的根本法律依據(jù)。其次,管理人員應(yīng)當(dāng)更好的拓展法律規(guī)章制度的執(zhí)行覆蓋范圍,將基因歧視列入法律規(guī)章內(nèi)容的管轄范圍之內(nèi),同時(shí)針對(duì)一些會(huì)引起較大社會(huì)負(fù)面后果的就業(yè)歧視類(lèi)型推進(jìn)單行立法,做到盡可能覆蓋到社會(huì)生活的方方面面。最后,應(yīng)該明確就業(yè)歧視中的舉證責(zé)任和法律責(zé)任,避免弱勢(shì)群體救濟(jì)無(wú)門(mén)的現(xiàn)象出現(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王遷.論基因歧視的概念[J].科技與法律,2003(4):67.

    [2]曾淑瑜.論基因歧視[J].臺(tái)灣華岡法萃,2007,11(39):123—124.

    [3]陳慶,田侃,陳常義.就業(yè)中基因歧視差別性待遇的國(guó)際考證[J].醫(yī)學(xué)與哲學(xué),2013,09.

    作者簡(jiǎn)介:

    馮申奇,山西省太原市,山西財(cái)經(jīng)大學(xué)。endprint

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