新時(shí)期林業(yè)企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及對策分析

揚(yáng)子娟

摘要：林業(yè)政工干部隊(duì)伍的有效建設(shè)，能夠提高整體職工的整體素質(zhì)，對黨的思想建設(shè)能夠更加高效的執(zhí)行。對基層職工進(jìn)行思想教育工作能夠影響到林業(yè)系統(tǒng)的整體經(jīng)濟(jì)狀況，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的目的就是為了對基層員工進(jìn)行思想教育，從而有效的增加員工的工作積極性，更加的熱愛自己的崗位，對林業(yè)企業(yè)有一種歸屬感，從而使林業(yè)的發(fā)展更加的迅速，使員工能夠?qū)⒒鶎拥墓ぷ髯龅阶詈?，使林業(yè)企業(yè)更加穩(wěn)步的生產(chǎn)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；林業(yè)企業(yè)；政工工作；現(xiàn)狀；對策

1新時(shí)期下林業(yè)企業(yè)政治工作人員的工作現(xiàn)狀

1.1林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作組織建設(shè)不到位

結(jié)合林業(yè)企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r來看，林業(yè)企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)不到位，尤其是思想政治的組織建設(shè)。首先，思想政治工作組織沒有設(shè)置明確的領(lǐng)導(dǎo)層，導(dǎo)致大多數(shù)的政治工作人員慵懶渙散，對政治建設(shè)的具體工作不負(fù)責(zé)任，使林業(yè)企業(yè)整體思想政治建設(shè)的效果不理想。其次，林業(yè)企業(yè)的各個(gè)部門之間沒有得到有效的聯(lián)系和溝通，導(dǎo)致政治工作人員所提出的要求和任務(wù)無人重視、執(zhí)行，使林業(yè)企業(yè)的思想政治水平較低。最后，林業(yè)企業(yè)內(nèi)部沒有建立健全員工的激勵(lì)機(jī)制，使政治工作人員的工作激情不高，參與工作的主動(dòng)性、積極性不夠，使林業(yè)企業(yè)的思想政治建設(shè)逐日下滑。

1.2黨組織結(jié)構(gòu)與時(shí)代發(fā)展脫節(jié)

要想充分發(fā)揮基層黨建政工工作對林業(yè)管護(hù)單位發(fā)展的積極作用，就必須建立健全林業(yè)管護(hù)單位中的黨組織體系，完善黨組織的結(jié)構(gòu)，使黨組織與單位發(fā)展的實(shí)際情況相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)綜合協(xié)調(diào)發(fā)展。但是，目前我國大部分林業(yè)企業(yè)都在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改革和創(chuàng)新，許多傳統(tǒng)模式已被改造或者替代，這使原本適應(yīng)傳統(tǒng)模式的黨組織結(jié)構(gòu)遭遇瓶頸。與此同時(shí)，由于林業(yè)企業(yè)長期忽視基層黨建政工工作的建設(shè)，導(dǎo)致管護(hù)單位中的黨組織失去了其原本的發(fā)展活力，黨組織的制度紀(jì)律約束作用也逐漸減弱，在一定程度上降低了林業(yè)管護(hù)單位中工作人員的工作熱情和工作效率。

1.3綜合能力不強(qiáng)

在企業(yè)發(fā)展的過程中，員工的綜合素質(zhì)是十分重要的。隨著時(shí)代的進(jìn)步，政工干部如果不及時(shí)的對知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，就會(huì)逐漸與社會(huì)的發(fā)展脫節(jié)，用他們以往的知識(shí)難以解決工作中所遇到的問題，從而使他們在工作中十分吃力，導(dǎo)致其綜合能力并不強(qiáng)。

2林業(yè)政工干部隊(duì)伍的創(chuàng)新建設(shè)路徑

2.1提高工作水平

想要提高政工工作人員的工作水平，首先必須對他們進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，為他們構(gòu)筑一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，從而使他們的學(xué)習(xí)更加的投入，并且應(yīng)當(dāng)讓他們將自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用在工作實(shí)踐當(dāng)中，而且對所學(xué)的知識(shí)互相進(jìn)行交流，鞏固所學(xué)。其次應(yīng)當(dāng)聘請相關(guān)的專家來進(jìn)行講座與指導(dǎo)，使政工干部對當(dāng)前的社會(huì)形勢有一定的了解，最后還必須提升政工工作人員的思想高度，從而使其自身的綜合素養(yǎng)與工作水平得到極大程度的提高。

2.2明確時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需要，在思想政治建設(shè)中探索出新的方法

目前，我們所處的社會(huì)是信息化社會(huì)，也是大數(shù)據(jù)時(shí)代，社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出了新的發(fā)展要求。在這種時(shí)代背景下，林業(yè)企業(yè)必須明確時(shí)代發(fā)展的特征和社會(huì)進(jìn)步的需要，根據(jù)實(shí)際情況來探索出新的發(fā)展道路。首先，林業(yè)企業(yè)內(nèi)部要增強(qiáng)政治工作人員與其他員工的溝通交流，利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立微信群、QQ群或者企業(yè)論壇等，增加企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道，提高員工之間交流的實(shí)時(shí)性和工作下達(dá)派發(fā)的高效性。其次，林業(yè)企業(yè)可以設(shè)立專門的答疑小組，切實(shí)關(guān)注職工人員的工作狀態(tài)、情緒態(tài)度、思想觀念等，及時(shí)地為員工答疑解惑，讓員工感受到企業(yè)以人為本的發(fā)展觀念，提高職工的工作積極性，促進(jìn)林業(yè)企業(yè)的思想政治建設(shè)。最后，林業(yè)企業(yè)還應(yīng)該著力提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和思想素質(zhì)，可以有選擇性地開展網(wǎng)上授課、實(shí)時(shí)交流、水平競賽等多樣化活動(dòng)，促進(jìn)林業(yè)企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展建設(shè)。

2.3對他們予以重視

政工干部的工作在林業(yè)企業(yè)當(dāng)中是不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，所以企業(yè)必須對政工工作人員的存在價(jià)值予以重視。政工干部能夠?qū)鶎勇毠みM(jìn)行思想上的教育，使職工形成正確的價(jià)值觀念，使職工的心情得到良好的疏導(dǎo)，這樣他們才能更加積極的投入到工作當(dāng)中，從而使企業(yè)的生產(chǎn)效率得以提高，進(jìn)而對社會(huì)生產(chǎn)力的提高也有著巨大的幫助。政工干部根據(jù)國家上級(jí)的指示，對基層職工進(jìn)行有效的指導(dǎo)，讓職工的工作中的積極性得到很大的提升，使他們對工作充滿了熱情，從而使我國林業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)水平得到大幅度的提升，使林業(yè)企業(yè)的凝聚力更加的增強(qiáng)。

2.4加強(qiáng)管理工作

必須對政工干部的隊(duì)伍加強(qiáng)管理的工作，實(shí)施相關(guān)的制度與策略，很多企業(yè)的規(guī)章制度形同虛設(shè)，難以得到貫徹落實(shí)，這直接導(dǎo)致了政工干部人員忽略了制度與自身的聯(lián)系，使他們在工作中開始得過且過，毫無積極性可言，這對我國政工干部隊(duì)伍的建設(shè)產(chǎn)生了極為不利的影響。所以必須加強(qiáng)對政工隊(duì)伍的思想教育，制定相關(guān)的制度對其進(jìn)行有效的管理，采取一些獎(jiǎng)懲制度使他們擁有一定的競爭意識(shí)與危機(jī)意識(shí)，從而真正的創(chuàng)建出林業(yè)政工干部隊(duì)伍的創(chuàng)新路徑。

2.5建立較為完善的基層黨建政工體系

森林資源的管理和維護(hù)是一項(xiàng)長期而又具有連續(xù)性的工作，要想實(shí)現(xiàn)森林資源保護(hù)率的最大化，就必須建立健全林業(yè)管護(hù)單位的基層黨建政工體系，充分發(fā)揮基層黨建政工工作對林業(yè)管護(hù)單位發(fā)展的積極促進(jìn)作用。首先，我們要注重提高單位黨員的黨性意識(shí)，對黨員進(jìn)行思想政治教育，提高林業(yè)管護(hù)單位中工作人員的思想政治水平。在這種情況下，林業(yè)管護(hù)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子可以開展各項(xiàng)思想政治教育講座和各種形式的思想政治教育培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高林業(yè)管護(hù)單位中工作人員的思想政治素養(yǎng)。其次，我們要注重引導(dǎo)林業(yè)管護(hù)單位中的工作人員樹立正確的工作方法，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢，保持林業(yè)管護(hù)單位基層黨建政工工作的先進(jìn)性，使林業(yè)管護(hù)單位的基層黨建政工工作能夠適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在此過程中，我們要注重培養(yǎng)林業(yè)管護(hù)基層單位中的責(zé)任意識(shí)和使命感，使他們樹立較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，引導(dǎo)林業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙效統(tǒng)一，最大程度地促進(jìn)林業(yè)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮林業(yè)管護(hù)單位基層黨建政工工作對林業(yè)企業(yè)發(fā)展的積極促進(jìn)作用。

結(jié)論

在森林資源的保護(hù)過程中，加強(qiáng)林業(yè)管護(hù)單位的基層黨建政工工作，能夠最大限度地提高資源保護(hù)的有效性和科學(xué)性。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)林業(yè)管護(hù)單位的基層黨建政工工作的建設(shè)力度，實(shí)現(xiàn)基層黨建政工工作的創(chuàng)新性和科學(xué)性，正視我國林業(yè)管護(hù)單位中基層黨建政工工作中存在的問題，及時(shí)采取措施解決我國黨建工作中的問題，培養(yǎng)我國管護(hù)人員的創(chuàng)新精神，做到在林業(yè)管護(hù)單位中充分發(fā)揮黨組織團(tuán)隊(duì)的方向性作用，為我國林業(yè)資源的保護(hù)提供正確的道路。而且，在林業(yè)管護(hù)單位的黨建工作中，我們還應(yīng)該注重實(shí)現(xiàn)與群眾的密切聯(lián)系，堅(jiān)持貫徹“三貼近”原則，建立健全林業(yè)企業(yè)的黨建工作運(yùn)作體系，推動(dòng)林業(yè)企業(yè)的健康可持續(xù)性發(fā)展，進(jìn)一步促進(jìn)我國的生態(tài)文明建設(shè)。

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