淺談新形勢(shì)下公交企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的策略

北京公交集團(tuán)第八客運(yùn)分公司 張遠(yuǎn)鳳

想要使得思想政治工作順利開(kāi)展，必須先清楚地了解開(kāi)展思想政治工作對(duì)公交企業(yè)的重要性，然后從企業(yè)目前的情況進(jìn)行分析，制定符合企業(yè)現(xiàn)狀的實(shí)施策略，最后對(duì)公交企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行研究。

1　開(kāi)展思想政治工作對(duì)企業(yè)的重要性

1.1　能夠有效促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的工作服務(wù)素質(zhì)

定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想政治的培訓(xùn)與教育，不斷地提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想文化和工作素質(zhì)，有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。思想政治工作的落實(shí)是提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的前提，只有高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部才能帶領(lǐng)員工的素質(zhì)提高。公交企業(yè)要為領(lǐng)導(dǎo)和員工們創(chuàng)造更多更好的學(xué)習(xí)條件，可以通過(guò)開(kāi)設(shè)講座和培訓(xùn)來(lái)落實(shí)思想政治工作，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供保障。

1.2　突出企業(yè)“以人為本”的發(fā)展理念

公交企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，能夠?qū)⑵髽I(yè)的“以人為本”的發(fā)展理念突出表現(xiàn)。以人為本就是將員工的全面發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的核心，作為所有工作的立足點(diǎn)。企業(yè)員工是思想政治工作的重點(diǎn)對(duì)象，思想政治工作開(kāi)展，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，這對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重大影響力。開(kāi)展思想政治工作不但凸顯了公交企業(yè)的發(fā)展理念，而且有利于實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展[1]。

1.3　思想政治工作的開(kāi)展體現(xiàn)了時(shí)代精神

公交企業(yè)要進(jìn)行思想政治工作，必須跟上時(shí)代的步伐，與形勢(shì)變化相結(jié)合，不斷地摸索和調(diào)整工作模式。在思想政治的開(kāi)展過(guò)程中，公交企業(yè)必須將以往的腐敗思想完全拋棄，進(jìn)行思想觀念的不斷創(chuàng)新。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)上，結(jié)合最新的價(jià)值觀、審美觀，形成新的思想政治體系。不斷促進(jìn)公交企業(yè)員工對(duì)新時(shí)代的思想認(rèn)知，與新時(shí)代的發(fā)展相統(tǒng)一，體現(xiàn)出時(shí)代精神，有利于公交企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。公交企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，能夠讓員工了解時(shí)代的新思想、新變化，跟上時(shí)代的潮流，使員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)上升到一個(gè)更深的層面，對(duì)世界和人生價(jià)值有全新的認(rèn)識(shí)。

2　公交企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)有情況

2.1　企業(yè)員工對(duì)思想政治工作了解的太少

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善，企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)生改變，企業(yè)員工的價(jià)值觀念也發(fā)生了變化。公交企業(yè)的大部分員工都?xì)埩糁瘮÷浜蟮乃枷胗^念，在員工的價(jià)值觀念上很容易造成很大的落差，導(dǎo)致員工消極心理的形成。員工的工作效率不斷降低，嚴(yán)重影響工作的質(zhì)量，使得企業(yè)的發(fā)展停滯不前。由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們對(duì)物質(zhì)需求越來(lái)越重視，大部分員工都只擔(dān)心個(gè)人發(fā)展而忽視了整體發(fā)展，使得公交企業(yè)凝聚力微弱，嚴(yán)重威脅到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展[2]。

2.2　部分員工認(rèn)為思想政治工作的開(kāi)展是浪費(fèi)時(shí)間

如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)必定會(huì)引發(fā)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，從而大大增加了員工的心理壓力。員工們?yōu)榱吮ＷC自己能夠在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一定的優(yōu)勢(shì)，就必須將自己的時(shí)間全部花在工作中，以便于跟上快速的工作節(jié)奏并獲得最高的工作效率。工作中已經(jīng)花掉了他們大部分的時(shí)間，所以員工沒(méi)有多余時(shí)間能夠花在思想政治工作上，甚至認(rèn)為開(kāi)展思想政治工作簡(jiǎn)直是浪費(fèi)時(shí)間。

2.3　企業(yè)員工沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作的重要性

在已經(jīng)開(kāi)展的思想政治工作中來(lái)看，大部分公交企業(yè)員工的表現(xiàn)都比較松散，沒(méi)有積極的配合工作。很多員工認(rèn)為思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有多大的幫助，而且對(duì)于個(gè)人發(fā)展也沒(méi)什么影響，再加上日常工作的繁重，從而忽視了思想政治工作的真正意義。在員工缺乏對(duì)思想政治工作正確認(rèn)識(shí)的情況下，工作的開(kāi)展缺乏活力和動(dòng)力，并且員工們普遍認(rèn)為完成本職工作才是最重要的，思想政治工作可有可無(wú)，這樣的消極風(fēng)氣嚴(yán)重阻礙了公交企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.4　公交企業(yè)的工作及管理模式落后

公交企業(yè)的工作和管理還比較落后，沒(méi)有跟上形勢(shì)的發(fā)展，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)新形勢(shì)的認(rèn)識(shí)不夠，還沒(méi)有了解到企業(yè)管理模式與時(shí)代的差距，傳統(tǒng)的工作方法和組織模式在思想政治工作上并不適用，不能取得較佳的效果。

3　開(kāi)展公交企業(yè)思想政治工作的具體實(shí)施策略

3.1　加深領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

為了能夠逐步地推進(jìn)公交企業(yè)的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)和干部必須及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，看清時(shí)代的變化。在開(kāi)展思想政治工作初期，領(lǐng)導(dǎo)干部必須清楚地意識(shí)到思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷提高自我的文化素質(zhì)，將企業(yè)的發(fā)展理念落實(shí)到工作中去，深入開(kāi)展思想政治工作，推動(dòng)思想政治工作的順利開(kāi)展。

3.2　引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人們面臨的經(jīng)濟(jì)壓力越來(lái)越大，員工們很容易失去自我，以經(jīng)濟(jì)效益作為自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，甚至為了賺更多的錢(qián)而做出違背道德、觸犯法律的事。企業(yè)必須加強(qiáng)與員工的溝通交流，了解員工的心理活動(dòng)工作狀態(tài)，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，防止員工出現(xiàn)思想觀念上的偏差，培育更多的敬業(yè)愛(ài)崗的優(yōu)秀員工。

3.3　充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用

在充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的前提下，公交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的行為對(duì)員工的思想和行動(dòng)有很大的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的行為實(shí)質(zhì)上是一種很強(qiáng)的號(hào)召力和影響力。想要提高思想政治工作的工作效率，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)干部必須做好示范作用。在這個(gè)過(guò)程中，思想政治工作者需要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，提高領(lǐng)導(dǎo)的思想政治文化素養(yǎng)，然后以領(lǐng)導(dǎo)的親身示范來(lái)引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)思想政治積極性的相關(guān)知識(shí)，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.4　利用智能設(shè)備來(lái)減輕員工的工作量

對(duì)于公交企業(yè)基層員工來(lái)說(shuō)，他們的工作壓力非常之大，想要員工們積極的配合思想政治工作，就必須要減少他們的工作壓力。隨著時(shí)代的快速發(fā)展，智能成為了這個(gè)時(shí)代的重要特點(diǎn)，公交企業(yè)應(yīng)該充分的利用智能設(shè)備來(lái)減少員工們的工作量。我國(guó)的公共交通事業(yè)發(fā)展迅速，公交企業(yè)的發(fā)展必須與新時(shí)期的發(fā)展要求相一致，對(duì)于思想政治開(kāi)展過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，應(yīng)該積極探索解決問(wèn)題。推進(jìn)思想政治工作任務(wù)，為公交企業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù)，最大可能地促進(jìn)公交企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

4　研究思想政治工作的創(chuàng)新性

絕大多數(shù)事物的發(fā)展都有其發(fā)展的規(guī)律，思想政治工作的創(chuàng)新也是如此，思想政治工作創(chuàng)新的過(guò)程，對(duì)于公交企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一個(gè)新的發(fā)展。公交企業(yè)應(yīng)該要緊緊抓住這個(gè)機(jī)遇，重視思想政治工作的發(fā)展規(guī)律，不斷地探索和創(chuàng)新。

4.1　建立完整的思想政治工作體系

一個(gè)良好的、完整的思想政治工作體系是有效開(kāi)展思想政治工作的一個(gè)基本保障，有了完整的工作體系，才能保證后續(xù)工作能夠有條不紊地進(jìn)行[3]。思想政治工作是一項(xiàng)比較復(fù)雜工作，需要系統(tǒng)性的執(zhí)行，尤其是在公交企業(yè)中，思想政治工作的對(duì)象較多，工作量大，難度系數(shù)大。所以，想要取得滿意的成果，各個(gè)部門(mén)和人員必須相互配合，積極參與。而且，公交企業(yè)必須針對(duì)各部門(mén)的工作內(nèi)容和特點(diǎn)，為其制定專門(mén)的、合理的思想政治工作系統(tǒng)。有了科學(xué)規(guī)范的思想政治工作體系，工作嚴(yán)格有序地執(zhí)行，一定能夠有效地提高思想政治工作效率。

4.2　建立健全的激勵(lì)機(jī)制

加強(qiáng)各級(jí)工作的透明度，提高企業(yè)員工參與的積極性，鼓勵(lì)員工們對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行監(jiān)督。定時(shí)公布與員工個(gè)人利益的有關(guān)政策，讓員工共享信息資源，使決策更加民主、透明和開(kāi)放。努力樹(shù)立企業(yè)“以人為本”的發(fā)展理念，培育企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂，是企業(yè)的生存的基礎(chǔ)、發(fā)展的動(dòng)力，優(yōu)秀的企業(yè)精神是形成良好氛圍的前提條件，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重要的作用。企業(yè)要通過(guò)樹(shù)立良好的企業(yè)精神，培養(yǎng)員工的團(tuán)體合作意識(shí)，增強(qiáng)員工的凝聚力和敬業(yè)精神，為企業(yè)的生存與發(fā)展而奮斗。

4.3　要提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)

在創(chuàng)新的崗位上，挖掘和激活每一個(gè)員工的潛能，積極引導(dǎo)，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新。并且要讓員工清楚地明白自身的價(jià)值，讓他們知道“眾人拾柴火焰高”的道理。為每一位員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，鼓勵(lì)員工立足自己的崗位，努力學(xué)習(xí)，成為技術(shù)專家。營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，鼓勵(lì)職工樹(shù)立積極進(jìn)取的精神，積極動(dòng)員員工的積極性，營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)。

4.4　根據(jù)公共企業(yè)的實(shí)際開(kāi)展情況不斷調(diào)整

思想政治工作必須要實(shí)際落實(shí)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義，堅(jiān)決不做沒(méi)有實(shí)際意義的事情。開(kāi)展公交企業(yè)的思想政治工作，首先要讓公交企業(yè)員工對(duì)其行業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行深入了解，通過(guò)對(duì)員工們進(jìn)行思想政治工作，使他們能夠正確認(rèn)識(shí)到他們所從事崗位的重要性。在工作過(guò)程中，思想政治工作者要根據(jù)實(shí)際遇到的難題及時(shí)提出解決方案，不能過(guò)于死板、一成不變。使思想政治的工作更加符合實(shí)際，做到從公交企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，這樣思想政治工作才能高速有效的進(jìn)行。

4.5　在思想政治工作方式上不斷創(chuàng)新

想要適應(yīng)新形勢(shì)的變化，就要不斷地創(chuàng)新工作方法。改變舊的工作模式，在思想政治工作過(guò)程中，可應(yīng)用現(xiàn)代傳媒技術(shù)進(jìn)行，教育形式豐富多彩，不會(huì)容易感到枯燥無(wú)味。例如，利用“一報(bào)兩屏”“兩微一端”，定期發(fā)布有關(guān)思想政治的內(nèi)容，以實(shí)現(xiàn)對(duì)公交企業(yè)員工的思想政治教育。同時(shí)，經(jīng)常宣傳一些典型案例，并對(duì)其在公交企業(yè)中的先進(jìn)性和榜樣作用進(jìn)行分析。

4.6　找準(zhǔn)開(kāi)展思想政治工作的關(guān)鍵

首先要抓住突破口，企業(yè)員工實(shí)際關(guān)心的問(wèn)題是開(kāi)展思想政治工作的基礎(chǔ)。企業(yè)必須充分考慮員工的切身利益，重視企業(yè)員工的熱門(mén)話題，正確引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的觀念，才能保證企業(yè)員工積極參與思想政治的工作中來(lái)。公交企業(yè)的思想政治工作不是獨(dú)立進(jìn)行的，思想政治工作和企業(yè)業(yè)務(wù)應(yīng)該是同時(shí)進(jìn)行的，保證企業(yè)的正常運(yùn)行的同時(shí)，還有落實(shí)好思想政治工作。思想政治對(duì)公交企業(yè)應(yīng)該是具有指導(dǎo)作用的，不應(yīng)該成為企業(yè)發(fā)展的障礙。

其次要抓住工作的核心，提高員工的思想政治素質(zhì)是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，公交企業(yè)必須牢牢記住。以科學(xué)合理的方式開(kāi)展工作，運(yùn)用多種交流傳播方式，加強(qiáng)員工的思想政治教育，提高企業(yè)員工的總體素質(zhì)水平。

5　結(jié)語(yǔ)

為了我國(guó)公共交通能夠進(jìn)一步的發(fā)展，公交企業(yè)的思想政治工作必須時(shí)刻緊跟時(shí)代的步伐，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存時(shí)，必須直面挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇。通過(guò)全面落實(shí)思想政治工作，提高公交企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公交企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作過(guò)程中要不斷地調(diào)整觀念和堅(jiān)持創(chuàng)新，思想政治工作與企業(yè)的繁榮息息相關(guān)，凝聚全體員工的力量，取得思想政治工作的有效成果，從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

[1] 高明遠(yuǎn)．論思想政治工作在公交企業(yè)發(fā)展中的促進(jìn)作用[J]．東方企業(yè)文化，2016，5(22)．

[2] 白亮亮．探究新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J]．中文信息，2017(6)．

[3] 朱明康．芻議公交企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要作用及實(shí)施策略[J]．中國(guó)職工教育，2017(20)．