國有建筑企業(yè)思想政治工作開展路徑淺析

李玲

摘 要：國有建筑企業(yè)在我國整個建筑行業(yè)占據(jù)著重要的地位，是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)，發(fā)展水平代表著建筑行業(yè)發(fā)展的整體水平。隨著改革的逐步深入和市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有建筑企業(yè)要積極應(yīng)對當(dāng)前面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，就必須發(fā)揮基層黨組織的思想政治工作作用。筆者以福建省第五建筑工程公司為例，通過積極探索加強(qiáng)思想政治工作的策略，以期推動國有建筑企業(yè)思政工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有建筑企業(yè) 思想政治工作 開展路徑

近年來國有建筑企業(yè)有著國企改革的不斷深入、政府對建筑行業(yè)的重視、政企合作的PPP模式逐步推行、并購重組逐漸展開的發(fā)展機(jī)遇，同時也面臨著由于早年房地產(chǎn)市場過度開發(fā)投資而造成當(dāng)前庫存壓力急增、工人工資的提升、專業(yè)技術(shù)人才的匱乏等挑戰(zhàn)。國有建筑企業(yè)必須在注重經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮思想政治工作作用以積極應(yīng)對面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，推動國有建筑企業(yè)的改革。

國有建筑企業(yè)職工思想政治工作的重要性

首先，有利于增強(qiáng)國有企業(yè)的核心競爭力。加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作，有利于提高國有建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。國有建筑企業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的競爭實(shí)質(zhì)上是人的競爭，是企業(yè)職工的競爭，提高職工科學(xué)文化知識和勞動生產(chǎn)技能，促進(jìn)國有建筑企業(yè)發(fā)展模式由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，節(jié)省成本，有利于提高國有建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

其次，有利于增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁意識。思想政治工作的根本任務(wù)就是通過進(jìn)行相關(guān)理論宣傳教育，讓職工能夠依照國家方針、政策來辦事，增強(qiáng)職工的企業(yè)責(zé)任意識和主人翁意識，提高職工的主人翁意識以及對企業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感，激發(fā)其對工作的熱情，并全身心地投入到工作中去。

最后，有利于推進(jìn)改革的穩(wěn)步進(jìn)行。思想政治工作是國有建筑企業(yè)日常工作運(yùn)作不可或缺的重要組成部分，具有為其他工作指明發(fā)展方向的重要功能。工作人員要充分運(yùn)用各類宣傳載體，對國有建筑企業(yè)職工進(jìn)行社會主義理論宣傳，為國有建筑企業(yè)職工素質(zhì)的提高和國企改革的順利開展提供思想基礎(chǔ)和保障。

國有建筑企業(yè)職工思想政治工作的特殊性

首先，國有建筑企業(yè)企業(yè)職工思想政治工作的特殊性最明顯的特征即為工作對象在年齡、學(xué)歷以及從事工種上存在著巨大復(fù)雜性。創(chuàng)建于1951年的福建省第五建筑工程公司現(xiàn)有職工8000多人，各類技術(shù)人員850人，高中級職稱人員分別為23和247人，下設(shè)17個基層生產(chǎn)單位和8個子公司。[1]年齡、學(xué)歷以及工種的不同，容易造成職工思想認(rèn)識、思維方式、接受能力的不同，進(jìn)而加大了思想政治工作開展的復(fù)雜性。因此，國有建筑企業(yè)職工構(gòu)成的復(fù)雜性使國有建筑企業(yè)思想工作者開展工作時，一定要以職工的實(shí)際為基礎(chǔ)，對不同學(xué)歷、年齡、 工種的職工運(yùn)用不同的工作方法工開展具有針對性的思想政治教育工作。

其次，國有建筑企業(yè)職工數(shù)量比較大，工作地點(diǎn)的流動性決定了國有建筑企業(yè)職工思想政治工作具有不確定性。福建省第五建筑工程公司屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，涉及崗位和職工人數(shù)眾多，加上現(xiàn)有項目跨及多個省份，很多職工特別是一線施工、監(jiān)管職工工作地點(diǎn)不固定，會隨著項目地變化而變化，導(dǎo)致往往同一企業(yè)的職工在不同地點(diǎn)工作，而國有建筑企業(yè)職工思想政治工作要涉及到不同職位的所有職工，不自覺加大了工作展開的難度。

最后，隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的加強(qiáng)和國有企業(yè)的不斷向海外發(fā)展與合作，要求企業(yè)實(shí)行對外開放，這在根本上決定了國有建筑企業(yè)思想政治工作的開展視角必須具有鮮明的開放性。因此必須鼓勵企業(yè)職工勇于嘗試一些國內(nèi)外前沿的科學(xué)技術(shù)和提出創(chuàng)新意見，利用新興的如微信等自媒體平臺以增強(qiáng)國有建筑企業(yè)職工思想政治工作的吸引力。

國有建筑企業(yè)職工思想政治工作開展現(xiàn)存的問題

首先，部分國有建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為職工的積極性主要依靠經(jīng)濟(jì)或行政手段來調(diào)動，因而將工作重心放置于發(fā)展生產(chǎn)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上，對思想政治工作關(guān)注度不高、重視度不夠；企業(yè)給思想政治工作者的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)少，福利待遇低，導(dǎo)致思想政治工作者的工作積極性不高；同時部分國有建筑企業(yè)職工認(rèn)為思政教育虛化，沒有實(shí)際意義且認(rèn)為完成本份工作即可，接受思想政治教育的積極性偏低，加上社會的多元化發(fā)展促進(jìn)人的思想觀念也越來越多元化，導(dǎo)致當(dāng)前國有建筑企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出逐步弱化的趨勢。

其次，國有建筑企業(yè)思想政治工作隊伍自身存在的問題。隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，生產(chǎn)經(jīng)營以及管理模式發(fā)生了巨大變化，但思想政治工作者年齡普遍較大，知識水平相對較低，且很多是工程類專業(yè)出身，缺乏系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，專業(yè)限制比較嚴(yán)重，教育方法相對傳統(tǒng)，與年青職工溝通不暢。隊伍的整體素質(zhì)逐漸暴露出不能滿足當(dāng)前社會、科技和企業(yè)發(fā)展的需要。

第三，在國有建筑企業(yè)中，大多職工以專業(yè)技術(shù)為重，相對忽略文化素質(zhì)的高低；再加上建筑行業(yè)工作地點(diǎn)流動性強(qiáng)，工作時間不穩(wěn)定，缺乏精力進(jìn)行再學(xué)習(xí)。部分職工思想道德素質(zhì)相對較低，容易被社會上新的思想觀念、社會思潮的影響，影響了國有建筑企業(yè)職工的工作效率和質(zhì)量。

第四，國有建筑企業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，在實(shí)際思想政治工作展開之時，內(nèi)容相對而言比較片面化，主要是以安全教育、職業(yè)道德教育和政治理論教育為主，忽略了與職工本身具有更大切實(shí)利益的法制、戀愛婚姻家庭、社會公德、心理健康等方面的教育。同時大多采用在某一時段、在某一地點(diǎn)統(tǒng)一學(xué)習(xí)和在企業(yè)內(nèi)部發(fā)放企業(yè)內(nèi)部期刊、報紙、文件以及張貼企業(yè)宣傳欄的傳統(tǒng)的方法，加上大部分國有建筑企業(yè)中獎懲機(jī)制、考評機(jī)制、心理疏導(dǎo)機(jī)制不完善，各種因素在很大程度上降低思想政治工作的實(shí)效性，也增加思想政治工作的難度。

國有建筑企業(yè)思想政治工作開展路徑探索

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“三期疊加”期，國有建筑企業(yè)要積極應(yīng)對當(dāng)前面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)的同時也對思想政治工作的開展相應(yīng)地提出了更高的要求，必須積極探索加強(qiáng)思想政治工作的策略，發(fā)揮基層黨組織的思想政治工作作用。

首先，加大思想政治工作的支持力度。國有建筑企業(yè)可以設(shè)置思政工作發(fā)展專項基金，加大日常經(jīng)費(fèi)支持，在嚴(yán)格監(jiān)管資金使用的前提下采取諸如報紙、雜志、?？挠嗛啞⒍ㄆ谄刚埾嚓P(guān)專家教授開設(shè)講座、座談會、組織開展各項文體活動、公費(fèi)組織思想政治工作者進(jìn)行培訓(xùn)、接受繼續(xù)教育以及靠經(jīng)濟(jì)手段吸引社會上優(yōu)秀的思想政治工作者或高校畢業(yè)生。思想政治工作人員必須代表企業(yè)職工的根本利益，在開展工作時深入調(diào)查，積極聽取職工意見，了解職工的根本訴求，著力解決職工在生活和工作中所遇到的實(shí)際困難。

真正站在職工的角度，設(shè)身處地的為職工謀求切身利益，進(jìn)而激發(fā)職工參與思政工作的積極性，真正接受并參與思想政治工作。國有建筑企業(yè)思想政治工作由于其自身所具有的復(fù)雜性和不確定性，工作開展需要投入大量的人力和物力，因此國有建筑企業(yè)必須成立專門工作部門。同時應(yīng)該與其他部門的職工在職稱評定、工資收入、獎金福利等方面享有同等的政策和待遇，充分調(diào)動工作人員自身的激情，引導(dǎo)思想政治工作沿著正確的方向開展。

其次，加強(qiáng)思想政治工作的隊伍建設(shè)。加強(qiáng)國有建筑企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)，必須實(shí)現(xiàn)思想政治工作隊伍的專業(yè)化，加大對思想政治工作隊伍的基礎(chǔ)理論、專業(yè)培訓(xùn)，使其掌握思想政治教育的相關(guān)理論和方法。同時針對目前思想政治工作者年齡普遍比較大的現(xiàn)象，國有建筑企業(yè)要注重對青年思想政治工作者的培養(yǎng)，使思想政治工作隊伍趨于年輕化。并注意從整體上提高從業(yè)人員的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和綜合能力。

第三，大力提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)。國有建筑企業(yè)職工是國有建筑企業(yè)的主體，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主力軍，對于企業(yè)發(fā)展的核心競爭力具有極大的促進(jìn)作用，是企業(yè)和諧建設(shè)的核心部分。思想政治工作的主要目的和任務(wù)就是要解決職工思想政治方面出現(xiàn)的問題，因此必須深入做好調(diào)查研究工作，準(zhǔn)確及時地把握國有建筑企業(yè)職工思想動態(tài)以及當(dāng)前社會形勢的變化，進(jìn)而在提升整體員工的道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和政治素質(zhì)上下功夫。

第四，多元思想政治工作的教育內(nèi)容。當(dāng)前國有建筑企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容比較單一、枯燥乏味，因而必須多元化教育內(nèi)容的展開，圍繞理想信念、基礎(chǔ)性政治理論、形勢政策、社會主義民主、法制、愛崗敬業(yè)、職業(yè)平等、心理健康、社會公德、婚戀觀、家庭觀等方面展開，將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到與員工的利益相掛鉤的層面，進(jìn)而提高企業(yè)職工的參與度。

最后，創(chuàng)新工作方法和完善工作機(jī)制。隨著科技的變革和信息的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，人民走進(jìn)新媒體、自媒體時代，工作者要借助新媒體平臺開展思想政治工作；為充分調(diào)動員工工作積極性，必須逐步建立和完善獎懲機(jī)制、考評機(jī)制與心理輔導(dǎo)機(jī)制。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 福建省第五建筑工程公司內(nèi)刊.

[2] 陶濤.新常態(tài)下國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017，（19）：276+283.