國有施工企業(yè)工會如何開展職工思想政治工作

潘尕琴

摘 要：國有施工企業(yè)工會在新形勢下如何與時代精神相結合，與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相結合，與職工精神需求相結合，充分發(fā)揮自身工作優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方法，優(yōu)化工作機制，充分發(fā)揮工會的橋梁作用，弘揚工人階級的主力軍作用，進行了初步分析和探討。

關鍵詞：新形勢 國有施工企業(yè) 思想政治工作

工會組織的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，它在各個歷史時期發(fā)揮著不可替代的重要作用。近幾年來，不少國有施工企業(yè)職工收入、生活水平提高，政治地位和經(jīng)濟待遇有了明顯的變化，但這同時給工會的思想政治工作帶來了新的問題和考驗，特別是面對企業(yè)改革創(chuàng)新，轉型發(fā)展的新形勢新任務下，職工的各種矛盾、心理壓力和思想問題將愈發(fā)突出，這些問題不及時化解，就會嚴重影響到職工隊伍整體的積極性和企業(yè)改革的進程。工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，如何針對企業(yè)轉型期出現(xiàn)的新情況新問題，以積極的姿態(tài)有效開展工作，我有以下一些粗淺看法。

工會思想政治工作要和企業(yè)轉型中出現(xiàn)的問題情況相結合

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，職工中新舊問題將會交疊出現(xiàn)，如職工崗位、工資及福利等一系列直接涉及職工切身利益的問題。如何幫助職工正確認識和有效解決這些問題，是工會組織要重點考慮的。工會要把黨的政策、企業(yè)發(fā)展的實際生產經(jīng)營情況講明、講透，使職工明白企業(yè)改革的最終目的是發(fā)展企業(yè)，強大企業(yè)，進而提高職工生活水平；在解決職工困難問題上，切實履行工會第一責任人職責，幫助職工解決實際困難，通過建立和完善“三網(wǎng)”（幫扶網(wǎng)、連心網(wǎng)、情緣網(wǎng)）平臺，動態(tài)建立困難職工檔案，定期掌握、了解困難職工生活狀況，從經(jīng)濟上給予幫助，在思想上給予安撫；針對施工企業(yè)職工常年駐外的工作特點，建立未婚青年信息檔案，積極為未婚青年職工搭建交友平臺；建立海外職工家屬連心檔案，定期不定期以電話、拜訪等方式了解海外職工家屬的生活狀況，幫助解決生活難題，為海外工作職工解除后顧之憂?？傊?，工會思想政治工作不能孤立地去做，要設身處地地站在職工角度，從職工利益出發(fā)，從職工迫切需要解決的問題入手，把注意力放在職工群眾普遍關心的問題上，誠心誠意為職工排憂解難才能達到預期的效果。

工會思想政治工作要與職工的精神需求相結合，充分發(fā)揮工會宣傳文化陣地的優(yōu)勢

企業(yè)工會應該積極完善各項宣傳工作機制，運用不同的宣傳陣地，發(fā)揮自身對輿論宣傳的導向作用。在此過程中，思想政治工作應貫穿到職工群眾精神文明活動和各類健康有益的文化體育活動中，使職工在參與中受到教育，在參與中得到提高。如舉辦讀書月、讀書征文活動、職工微電影、攝影、繪畫展活動、職工戶外趣味運動會等活動，通過形式多樣的文娛活動，不僅能豐富職工業(yè)余文化生活，緩解職工生活工作壓力，愉悅職工身心，而且能在潛移默化中讓職工接受思想政治教育，使職工更加認同企業(yè)、信賴企業(yè)、支持企業(yè)，進而增強職工主人翁地位，增進職工與職工間、企業(yè)與職工間的凝聚力，培養(yǎng)出更加鞏固的團隊精神和愛崗敬業(yè)精神，為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。

工會思想政治工作要與時代精神相結合，要注重感染力和號召力

企業(yè)工會宣傳，是開展思想政治工作的向導。工會應注重引領作用和示范效應，通過多形式、多渠道宣傳典型事跡，樹立典范、勞模、標桿，發(fā)揮以點帶面的引領作用，通過加強宣傳，擴大影響力，努力營造比、學、趕、超的競優(yōu)氛圍。如每年組織評選藍領專家、操作能手、崗位能手、管理標兵等先進個人典型，評選金點子、金名字、金牌子、技術改造成果等先進工藝技術，評選各類型、各工種的最佳團隊和個人，通過用這些先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，充分發(fā)揮典型示范作用，使大家學有榜樣，趕有目標。

工會思想政治工作要善于發(fā)揮自身工作優(yōu)勢

工會的特點和職能決定了在開展思想政治工作的形式和內容上有著廣闊的空間。工會作為群眾性組織，要從細微處入手，要在工作方法上緊扣職工所思、所想、所求，要主動適應新變化，探索新途徑，尋求新辦法，要不斷提高思想政治工作的針對性、主動性和有效性，正確引導，積極為職工搭建更加廣闊的思想政治工作平臺。

如繼續(xù)推行職工自主管理，讓職工自己管自己，自己教育自己，避免我講你聽，我說你干的被動接受局面，讓自主管理成為職工工作生活的一種常態(tài)。再如圍繞中心工作積極組織職工開展各類活動，如開展班組勞動競賽、區(qū)域勞動競賽、專項勞動競賽、短途勞動競賽、技能比武等形式多樣的活動，在活動中把全體職工發(fā)動起來，動員全員積極參與，讓廣大職工在競賽、比武中感受新氣息新氣象，使企業(yè)的要求和個人的責任相融合，讓職工在活動中受教育與提升。

工會思想政治工作在工作方式上要勇于創(chuàng)新

首先，思想政治工作主要是為了解開職工的思想困惑、疙瘩，化解職工內部矛盾，因此工會思想政治工作還應該從源頭入手，努力減少各種矛盾的產生。這就要求工會專兼職干部在推出重大決策和重要措施前，應進行充分的調研論證，要深入基層廣泛聽取職工群眾的意見和建議，依據(jù)職工反映的問題不斷修訂、完善各種決策和措施，確保決策的科學性、民主性、可行性，確保能夠兼顧不同職工群眾的不同利益，使工作最大化順應民意、民心。

其次，要講究工作的方式方法，在工作中以情感人、以理服人，把大問題轉化為具體、通俗、感人的小道理，讓人受到感化，心悅誠服，使職工從思想深處意識到對與錯、是與非，由此產生對勸說道理的信服，從而形成共識，達到事半功倍的效果。因此，工會思想政治工作中要善于把握職工情感，只有做到尊重、關心、愛護，做到情理兼顧，做到設身處地為職工著想，才能融洽企員關系，才能促進職工精神的升華，才能達到思想教育的最終目的。工會思想政治工作一方面要善于采取因人而異的教育方式，需要細致耐心、循循善誘的基本方法，另一方面還要有強有力的解決方法，既不能一味地和風細雨，也不能無原則地姑息遷就，更不能只勸不教、不管。此外，還要從工會密切聯(lián)系職工的特點出發(fā)，只有緊緊依靠職工，熱情服務職工，才能取信于職工，才能把工會思想政治工作切實做到位。

工會做好思想政治工作要完善相關運行機制

強有力的制度執(zhí)行機制是工作有效開展的重要保證。如，加強專兼職工會干部隊伍建設，打造政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風硬的思想政治工作隊伍，才能確保隊伍的先進性；建立完備的服務制度，運用各種形式加強和職工的溝通，及時了解掌握職工困難情況，結對幫扶，動態(tài)跟蹤困難職工信息，才能建立積極忠誠的工作情感；完善職工素質提升制度，積極推進職工素質工程，創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、管理型團隊，才能有效保障職工思想與行動的與時俱進；加強民主管理，完善職代會（職工大會）制度，深化企務、廠務公開制度，使之成為企業(yè)民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的重要形式，才能讓職工的主人翁地位得以彰顯，提高職工的工作積極性，進而凝聚人心，實現(xiàn)企員共發(fā)展。

工會思想政治工作要在繼承中延伸

思想政治工作是我黨戰(zhàn)勝一切困難的銳利武器。工會作為社會的重要支柱，在黨聯(lián)系群眾中發(fā)揮著不可替代的橋梁紐帶作用，在長期的工作實踐中積累了寶貴的經(jīng)驗。但是，新時代、新形勢下，思想的多元化、復雜化越加凸顯，工會思想政治工作的重要性、艱巨性和復雜性越加突出。工會工作者必須認清形勢，在繼承原有寶貴經(jīng)驗的同時，更要與時俱進，以全新的視角看待和處理實際工作中可能面臨的各類思想問題，在繼承下發(fā)展，在繼承下創(chuàng)新，既要用政策法律知識全面武裝自己，提升自身政治素質和水平，也要靈活工作方式方法，在創(chuàng)新中提升服務于民的質效。

歷史在發(fā)展，時代在進步。邁進新時代，工會組織面臨著更多的責任、更高的要求和更大的挑戰(zhàn)。如何做好職工思想政治工作，是企業(yè)工會的一項長期任務。工會組織只有在黨委的領導下，在行政的支持下，堅定信念、統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，結合實際大膽創(chuàng)新，才能不斷履行好自身的職能，探索出職工思想政治工作的新方法、新路子，切實維護好廣大職工群眾的具體利益和長遠利益，進而促進企業(yè)強盛發(fā)展。